રોજગાર - આ ... રોજગાર કેન્દ્ર. રોજગાર રાજ્યની નીતિ

રોજગાર - માત્ર સૌથી મહત્વપૂર્ણ આર્થિક લક્ષણો પૈકી એક છે. આ શ્રેણી હેઠળ, તમે કોઇ પણ રાજ્ય કરતા લોકોના કલ્યાણ ફરીવાર કરી શકો છો. રોજગાર અંદાજ સ્તર છે, જે એક મહત્વપૂર્ણ મેક્રોઇકોનોમિક સૂચક હોય છે.

વ્યાખ્યા

રોજગાર - સામાજિક-આર્થિક યોજના ઘટના. વસ્તીની દ્રષ્ટિએ તે એક સામાજિક ઉપયોગી પ્રવૃત્તિ છે, જે હેતુ સામાજિક અને વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો બેઠક, કમાણી (આવક) ના તેમજ આવેલું છે. આ વ્યાખ્યા લો આપે છે "રશિયન ફેડરેશન માં રોજગાર પર." આ મહત્વપૂર્ણ દસ્તાવેજ નંબર 1032-1 હેઠળ 19.04.1991 અપનાવવામાં આવ્યું હતું.

રોજગાર - આ શ્રેણી પણ આર્થિક છે. તે સંબંધો છે, જે નાગરિકો મજૂર પ્રવૃત્તિઓ સંબંધિત સમૂહ છે. આ બાબતે આર્થિક વર્ગમાં સામાજિક ઉપયોગી પ્રવૃત્તિમાં વસ્તી સમાવેશ ડિગ્રી વ્યક્ત કરે છે. તે પણ આવક પેદા કરવા માટે જરૂરી નોકરી હાજરી માટે કામદારો પગલા કંપનીઓ જરૂર નિર્દેશ. આ હોદ્દા બધા શ્રમ બજારમાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ લક્ષણો એક રોજગાર સૂચવે છે.

કેટલાક લેખકો શબ્દ અન્ય વ્યાખ્યા આપે છે. તેમના મત મુજબ, વસ્તી રોજગાર - આ મુખ્ય શ્રમ બજારોમાં કામગીરી માટે જરૂરી પરિમાણ છે. આ કિસ્સામાં, તે લોકો આર્થિક અને કાનૂની કુદરત વચ્ચે સંબંધ ચોક્કસ પ્રકાર છે. અને આ આશ્ચર્યજનક નથી, કારણ કે વ્યક્તિ આ કે તે શ્રમ સહકાર સહિત કાર્યસ્થળ નહીં છે. અને જ્યાં સુધી કર્મચારી જેવા સમય અર્થતંત્ર આર્થિક ક્ષેત્રના તેમના પસંદ કરેલા સબસિસ્ટમને રહે છે, આ સંબંધો કેસ હોઈ ચાલુ રાખો.

કામદારોની શ્રેણીઓ

કાયદો "રશિયન ફેડરેશન માં રોજગાર પર" સામાજિક ઉપયોગી પ્રવૃત્તિમાં સમાવેશ થાય છે કારણ કે દેશની નાગરિકો કોઇ સમજૂતી ગણી શકાય પૂરી પાડે છે.

આ લોકો છે:
- કામદાર કોન્ટ્રાકટ હેઠળ તેમજ અન્ય સેવા અથવા કામ કે જેના માટે તેઓ ચૂકવણી કરવામાં આવે છે સાથે કામ;
- જે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક તરીકે નોંધણી કરવામાં આવે છે;
- નિર્વાહ માછીમારી રોકાયેલા અને કરાર હેઠળ પ્રોડક્ટ્સનું વેચાણ;
- ચૂંટાયેલા મંજૂર અથવા પેઇડ સ્થિતિ નિયુક્તિ કરી હતી;
- નાગરિક કાયદા અથવા કૉપિરાઇટ કરાર અનુસાર કામ કરે છે વિવિધ પ્રકારના કરે છે;
- સહકારી (સહકારી) ના સભ્યો;
- લશ્કરી, નાગરિક વૈકલ્પિક સેવામાં, આંતરિક બાબતોના મંત્રાલયના;
- શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ સંપૂર્ણ સમય વિભાગો વિદ્યાર્થીઓની;
- કામચલાઉ કામ માંદગી, વેકેશન, ભરતી, વગેરે કારણે ગેરહાજર..
- સહભાગીઓ છે (સ્થાપકો) અને સંસ્થાઓ તાજેતરની મિલકત અધિકારો અંગેની છે.

માર્કેટ અર્થતંત્રના જરૂરિયાતો

છેલ્લા સદીના નેવુંના થી શરૂ, રશિયા સંચાલન વહીવટી-કમાન્ડ પ્રકાર ઇનકાર કરી દીધો છે. તેના અર્થતંત્ર બજાર અર્થતંત્ર માટે ચાલ, જે વિવિધ સુધારા જરૂરી હતું. તે પસાર કરવામાં આવ્યો અને રોજગાર અવકાશ નથી. તે પણ અનેક ફેરફારો કરવામાં આવ્યા છે. અનુભવ પર આધારિત નવીન વિકાસ પહેલેથી વિકસીત રાષ્ટ્રો દ્વારા મેળવી હતી. આ કામ પરિણામ કાયદાકીય એક્ટ "રશિયન ફેડરેશન ઓફ વસ્તી રોજગાર પર" બની ગયું છે, આ મુદ્દે રાજ્ય મૂળભૂત સિદ્ધાંતો પ્રતિબિંબિત કરે છે. તેમને પ્રથમ રશિયન બંધારણ સંઘરી રાખેલા છે. તે કામ સ્વૈચ્છિક પ્રકૃતિ અને નાગરિકો અધિકાર મુક્તપણે સર્જનાત્મક અને ઉત્પાદક કામ માટે તેમની ક્ષમતાને નિકાલ ની ઉપલબ્ધતા વિશે કહે છે.

સિદ્ધાંતો રોજગાર અને કામ કરવાના સ્થળે નાગરિકોને મુક્ત પસંદગીની છૂટ જરૂરી શરતો બનાવટ રાજ્ય જવાબદારી કાયદો ઠરાવેલું બીજા. દેશ પણ લાંબા ગાળાની રસ અને રાષ્ટ્ર એકાઉન્ટિંગ તેની ખાતરી કરવા માટે છે. આ રોજગાર ત્રીજા સિદ્ધાંત છે. તમામ સ્તરે સરકારો સરકારી નિયમન તંત્રની જગ્યાએ શરૂ કરવા માટે પ્રયત્ન કરવો જોઈએ, તેમજ નથી, કારણ કે આ ક્ષેત્રમાં બજાર સ્વ-નિયમન સાથે દખલ કરવાનો. આ ક્રમમાં સ્વીકારવામાં સરકાર કાર્યક્રમો સામાજિક અને આર્થિક કાર્યક્ષમતા હાંસલ કરવા નાણાંકીય તકો બંધ બજેટ ભંડોળના, બજેટ જાહેર સંગઠનો, વ્યાવસાયિક સાહસોને અને પોતાને નાગરિકો ઉપયોગ કરવો જોઇએ. આ રોજગાર ક્ષેત્રમાં રાજ્યની નીતિ ના ચોથા સિદ્ધાંત છે.

પદ્ધતિઓ અને રોજગાર તકનીકો

કોઇ પણ રાજ્ય રોજગાર નીતિ મુખ્યત્વે કંપની ગોલ અને હેતુઓ દ્વારા સેટ નક્કી થાય છે. વધુમાં, દરેક દેશ આ વિસ્તારમાં સમસ્યાઓ હલ કરવાની પોતાની રીતે વાપરી શકો છો. તેથી, અમેરિકન મોડેલ રિલીઝ. તે નોકરી માંથી જ્યાં લોકો ઉચ્ચ પ્રદર્શન જરૂર નથી મોટી સંખ્યામાં બનાવટ સમાવેશ થાય છે, અને તેમના દ્વારા મળતી આવક ઓછી છે. આવા શ્રમ બજારમાં આર્થિક સક્રિય નાગરિકો મોટી ભાગ સંતોષ. ઔપચારિક રીતે, બેરોજગારીનો દર નીચો છે. જોકે, ઓછી આવક ધરાવતા લોકોની સંખ્યા નોંધપાત્ર રીતે વધી છે.

લગભગ તમામ કુશલ વસ્તી સ્કેન્ડિનેવિયન મોડેલ એપ્લિકેશન સંતોષકારક નિયમો અને ચુકવણી શરતો સાથે નોકરી હશે. જાહેર ક્ષેત્રની ખાલી જગ્યાઓ મોટી સંખ્યામાં બનાવવા માટે શક્ય છે. જો કે, આ નીતિ બહાર વહન ફુગાવાજન્ય દબાણો ઉદભવ અને તિજોરી અવક્ષય ભરપૂર છે.

જ્યારે નોકરી વસ્તી યુરોપિયન મોડલ નંબર બનાવવામાં ઉત્પાદકતામાં વધારો અને કામદારો આવક સાથે ઘટાડો થાય છે. આવા નીતિ હાથ ધરવામાં બેરોજગાર એક વધતા નંબર માટે લાભો એક ખર્ચાળ સિસ્ટમ દ્વારા સમર્થિત હોવું જોઈએ.

રોજગાર નીતિ પ્રકાર

તેના નાગરિકોની રોજગાર ક્ષેત્રે રાજ્ય બંને સક્રિય અને નિષ્ક્રિય પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા કરી શકો છો. આ પ્રથમ રોજગાર પ્રોત્સાહન આપવાના હેતુથી પગલાં શ્રેણીબદ્ધ સમાવેશ થાય છે. સક્રિય નીતિ છટણી અટકાવવા અને નોકરી જાળવવા માટેના પગલાં ખાનગી સાહસો માટે લાયકાત અને તાલીમ, વિવિધ જાહેર કામો સંસ્થા આધાર વસ્તી વધી છે, અને તેથી સમાવેશ થાય છે. ડી આ બધા દેશમાં બેરોજગારી સ્તર ઘટાડવા માટે મદદ કરે છે.

રાજ્ય નિષ્ક્રિય નીતિઓમાં રોજગાર પ્રોત્સાહન આપવા માટે પગલાં ન લઈ નથી. તે માત્ર તેના નકારાત્મક સંજોગો કે બેરોજગારી ઊંચા સ્તરે થાય નજર રાખે છે. રાજ્ય બેરોજગાર નાગરિકો લાભ ચૂકવે અને કામ કરવાના સ્થળે પસંદગી માટે સેવાઓ પૂરી પાડે છે. આ અંત માટે, દેશ રોજગાર કચેરીઓ દ્વારા આયોજીત કરવામાં આવે છે. વધુમાં, નિષ્ક્રિય નીતિ દરમ્યાન, રાજ્ય વહેલી નિવૃત્તિ માટે તૈયાર કરે છે. તે પણ બેરોજગાર માટે નાણાકીય અથવા પ્રકારની આધાર પૂરો પાડે છે.

સામાજિક લક્ષી બજાર અર્થતંત્ર વિક્સિત દેશો સાથે, એક નિયમ નાગરિકો રોજગાર સક્રિય નીતિ તરીકે હોય છે. રાજ્ય ખાતરી કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે:
- કામ દરેકને જે તેને માગે હતી;
- કામદાર પ્રવૃત્તિને સૌથી કાર્યક્ષમ સ્તરે હતી;
- કાર્યસ્થળ પસંદગી સ્વતંત્રતા છે.

હેતુઓને સિદ્ધ

નાગરિકો રોજગાર ક્ષેત્રે નીતિ અમલમાં અસરકારક પગલાં બહાર ખડી માટે, તે ધ્યાનમાં સ્તર અને દેશના આર્થિક વિકાસ મંચ લેવા માટે જરૂરી છે. રોજગાર સમસ્યાઓ ઉકેલવામાં અન્ય અગત્યના પરિબળ વિવિધ આર્થિક અને સામાજિક સમસ્યાઓની નિર્ણય સાથે આ વલણ એક મર્જર થશે.

કેવી રીતે વસ્તી રોજગાર વર્ણવતા સ્તર વધારવા જ જોઈએ? ટેકનિક જે પ્રથા અને રાષ્ટ્રીય શરતો સાથે સુસંગત હોય છે ઉપયોગ કરીને આ આંકડો સુધારવા માટે કામ કરે છે.

પૂર્વ વિકસિત પદ્ધતિઓ હંમેશા સામાજિક અને આર્થિક નીતિ માળખામાં સંકલિત હોવી જોઈએ. આ કિસ્સામાં, રોજગાર ક્ષેત્રમાં તમામ નિર્ણયો માત્ર રાજ્ય દ્વારા ક્રિયા જરૂરી છે. આ દિશામાં પગલાં નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ પાસેથી જરૂરી છે.

સત્તાવાળાઓ રોજગાર પ્રોત્સાહન આપવા માટે

1991 માં, ફેડરલ રોજગાર સેવા રશિયન ફેડરેશન વસ્તી સ્થાપના કરી હતી. તારીખ કરવા માટે, નાગરિકો રોજગાર દેશના સંકલિત વ્યવસ્થાપન શ્રમ અને રશિયાના સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય સાથે સંકળાયેલી. 1996 માં તે જ સમયે માત્ર ત્રણ સામાજિક એજન્સીઓ ખાતે નાબૂદ દ્વારા બનાવવામાં આવી હતી:

- સામાજિક સેવાઓ મંત્રાલય. વસ્તી રક્ષણ.
- શ્રમ મંત્રાલય.
- ફેડરલ રોજગાર સેવા.

આ નવા જ સ્થાપિત વિભાગ માં ઉત્પાદન માટે જવાબદાર હતી રાજ્ય રોજગાર નીતિ. વધુમાં, શ્રમ અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય પ્રાદેશિક ઓફિસો મારફતે રોજગાર સેવાઓ સમગ્ર સિસ્ટમ સંચાલન કરે છે.

સંચાલક મંડળ મુખ્ય કાર્ય વિકાસ અને રોજગાર કાર્યક્રમો, પ્રાદેશિક ઓફિસો સાથે બંધ મળીને ધોરણો અને હેતુઓ ક્ષેત્રમાં વધુ ભંડોળ છે. આ પ્રવૃત્તિ બેરોજગારી સામે વસ્તી રક્ષણ કરવાનો છે.

પ્રાદેશિક સેવાઓ સીધી જ લેબર અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય માટે ગૌણ કરવામાં આવે છે. તેઓ સત્તાના અંગો કામ, જમીન પર સીધા મૂકવામાં દિશામાન. આ કિસ્સામાં, પ્રાદેશિક સેવાઓની જવાબદારી સમાવેશ થાય છે:
- આયોજન;
- સૂચના;
- ધિરાણ;
- નિયંત્રણ.

સ્થાનિક રોજગાર સેવા આ ક્ષેત્રમાં પ્રાદેશિક સત્તાવાળાઓ દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે, સીધું આઉટરીચ યોજે છે. તેમાં તેમના રોજિંદા પ્રવૃત્તિઓ આવેલું છે.

કાર્યો યેન

નાગરિકો હોય છે જેઓ યોગ્ય કામ શોધી કરવા માંગો છો, તેમના નગર કે ગામ રોજગાર કેન્દ્ર માટે અરજી કરવી જોઈએ. આ માળખાકીય પેટાવિભાગ લેબર અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય, સલાહ પૂરી પાડે છે અને ઉપલબ્ધ ખાલી જગ્યાઓ વિશે જાણ કરશે. વધુમાં, રોજગાર કેન્દ્ર અન્ય સેવાઓ સંખ્યાબંધ પડશે. તેમને પૈકી:

- બેરોજગારી લાભો માટે નાણાંની ચૂકવણી;
- બેરોજગાર, તેમજ તેમના આશ્રિત કુટુંબ સભ્યો માટે સામગ્રી અને માનસિક સહાય પૂરી પાડે છે.

એમએનએસના ચાર મુખ્ય કાર્યો હલ. તેઓ આ પ્રમાણે છે:
- બેરોજગાર નાગરિકો સામાજિક રક્ષણ;
- કૌશલ્ય તાલીમ;
- રોજગાર કરે છે;
- માહિતી પૂરી પાડવા કામ ખાલી જગ્યાઓ પર.

દિશાસુચન એમએનએસ પ્રવૃત્તિઓ

કોઈ પણ દેશ કરતા રાજ્ય સુનિયોજિત કરે છે અને તેના નાગરિકોની રોજગાર પરિસ્થિતિ નિયમન કરે છે. રશિયન ફેડરલ રોજગાર સેવા ધ્યાનમાં રાખીને પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરે છે:

- વિકાસ અને રોજગાર સ્તર વિશ્લેષણ આગાહી;
- વધુ વિકાસ અને ફેડરલ અને પ્રાદેશિક સ્તર નિશાન કાર્યક્રમો અમલીકરણ, તેનો હેતુ - તે નાગરિકો હોય છે જેઓ બરતરફી જોખમ છે અને કામ શોધવામાં મુશ્કેલી અનુભવી રહ્યા રોજગારની પ્રોત્સાહન આપવા;
- વ્યાવસાયિક માર્ગદર્શન, તાલીમ અને બેરોજગાર ના પુન ની સંસ્થા.

આ કામ આયોજન અને યોગ્ય ફેડરલ સત્તા છે, જે રોજગાર વિભાગ છે સીધી દેખરેખ હેઠળ હાથ ધરવામાં આવે છે. તેમણે તેમના સત્તા અંદર બનાવે છે અને પ્રાદેશિક સેવા દેખરેખ છે.

રોજગાર વિભાગ જોઈએ:
- પ્રાદેશિક શ્રમ બજારમાં પરિસ્થિતિ વિશ્લેષણ કરવા માટે, અને રોકવા અથવા સામૂહિક છટણી નકારાત્મક અસરો ઘટાડવા તરફ લક્ષિત પગલાં વિવિધ વિકાસ માટે;
- બેરોજગાર રજીસ્ટર કામ આયોજન અને ભવિષ્યમાં તેમને રોજગાર સહાય માટે;
- નિમણૂક અને ચૂકવણી બેરોજગારી લાભો તેમના નાગરિકોની રજીસ્ટર માટે;
- નાગરિકો માટે રાજ્ય બાંયધરી પૂરી પાડવા માટે;
- જેમ કે રોજગાર અને એસએ ડિસ્ટ્રિક્ટ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ મ્યુનિસિપલ સરકાર સિસ્ટમ, પ્રાદેશિક શરીર દાખલ કોઈને કામ ગોઠવવા;
- બેરોજગાર વ્યાવસાયિક તાલીમ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ સાથે કરાર દાખલ;
- નાના વેપારો વિકાસ પ્રોત્સાહન આપે છે.

આઉટરીચ ઈમ્પ્રુવિંગ

ફેડરલ કાર્યક્રમ, જેના નાગરિકો રોજગાર સહાય પૂરી પાડે અનુસાર ઓપરેટિંગ રોજગાર સેવાઓ ટેરિટોરિયલ સંસ્થાઓ. આ તેમના મુખ્ય કાર્ય દૂર કરવા માટે છે સામાજિક તણાવ રશિયા પ્રદેશો છે. આ હેતુ લવચીક મજૂર વર્ગના બજારો માટેનાં વિકાસ સાથે પ્રાપ્ત થાય છે, ખાલી જગ્યાઓ અને બેરોજગાર કામદારોની દરખાસ્તો સિલક લાવી રોજગાર સ્તર અને તેથી વધારો થયો હતો. ડી આમ ત્યાં પદ્ધતિઓ અને કામ સ્વરૂપો વસ્તી સાથે સતત સુધારો છે.

ઉદાહરણ તરીકે, મોસ્કો અને અન્ય કેટલાક શહેરોમાં વસતી રોજગાર, સ્વતંત્ર નોકરીની શોધ નાગરિકો એ એક ચેનલ સક્રિયકરણ મોકલવા માટે કેન્દ્ર એમએનએસ સંપર્ક કરી રહ્યા છે. આ કરવા માટે, સર્વિસ કામદારો જૂથ પરામર્શ વાતચીત હાથ પ્રથા માં મૂકી હતી.

વધુમાં, નાગરિકો રોજગાર ચાલુ "કામ મેળા", "બેંકો ગ્રાહકોને ફરી શરૂ", "કામ ક્લબ" અને અન્ય ઘણા કાર્યક્રમો માટે ફાળો આપે છે.