કર્મચારીઓ વિભાગના ફરજો: બધા વધુ મુશ્કેલ છે અને વધુ મહત્વપૂર્ણ બન્યું

કર્મચારીઓ વિભાગના જવાબદારીઓ, એક નિયમ તરીકે, એકંદર કાર્યાત્મક સેવા મેનેજમેન્ટ એક અભિન્ન ભાગ છે સંસ્થાના સ્ટાફ. પરંતુ અમે સમજીએ છીએ જોઈએ કે આ અમુક ગૌણ એકમોને બહાર લેબર રિલેશન્સ ક્ષેત્રમાં ડિઝાઇન કામો હાથ ધરી છે. અલબત્ત, તે સોવિયેત સમયમાં, કર્મચારીઓ વિભાગના ફરજો અને કારકૂની અને એકાઉન્ટિંગ માટે મર્યાદિત કરી શકે છે, પરંતુ વર્તમાન વાસ્તવિકતાઓ તેને ભિન્ન, વધુ ગંભીર અભિગમ જરૂર છે. ખાસ કરીને, તે કર્મચારીઓ વ્યવસ્થાપનના ક્ષેત્રમાં અને વ્યવસાયો માટે વ્યાવસાયિક શાળાઓ સ્નાતકો વિતરણ સિસ્ટમ નાબૂદી આધુનિક ખ્યાલો સાથે જોડાયેલું છે.

કર્મચારીઓ વિભાગ ચાર્જ હાલમાં નવા ઉમેર્યું હતું કે, મોટા પ્રમાણમાં કંપની પ્રવૃત્તિઓ જીવન અસર કરે છે. આ કિસ્સામાં, તેને દૂર કરવામાં આવી અને પરંપરાગત વર્તન અને વહીવટી, એકાઉન્ટિંગ અને રિપોર્ટિંગ દસ્તાવેજો, નોકરીના કરારો, કર્મચારીઓ પ્રમાણપત્ર નિષ્કર્ષ તાલીમ સાથે સંકળાયેલી સમસ્યા. વધુમાં, એચઆર દસ્તાવેજો આજે કારણે લોકોની કાનૂની સાક્ષરતા વધી અન્ય ગુણાત્મક મહત્વ મેળવી હતી. જ્યારે વ્યક્તિ દેશના સારા, સામ્યવાદ વિચારો દ્વારા પ્રેરિત માટે કામ કરવામાં આવી હતી ઉપયોગ થતો નથી. આ જોડાણ માં, એચઆર આઉટસોર્સિંગ એક ભૂલ કરી શકો છો કાનૂની કાર્યવાહી, ઓર્ડર્સ સુપરવાઇઝરી શરીર અને દંડ તરફ દોરી મંજૂરી ન હોય તેઓ. અને, સૌથી અગત્યનું, ઉલ્લંઘન માટે કામદાર કાયદાઓ સંગઠનના વડા ગેરલાયકાત સામનો કરી શકે છે.

કર્મચારીઓ વિભાગના ફરજો પણ વધારો થયો છે અને જથ્થાત્મક માટે, તે શક્ય છે માટે "આભાર" રાજ્ય, વિવિધ સંસ્થાઓ જે સતત એકાઉન્ટિંગ દસ્તાવેજો નવા સ્વરૂપો શોધ કરી રહ્યા છે, પ્રક્રિયા જટિલ, કાયદો "સુધારવા". આ તમામ કાગળ કામ વૃદ્ધિ પરિણમે છે.

સંસ્થાકીય એકમ કામ નવા વિસ્તારો પૈકી સૌથી મહત્વપૂર્ણ કેટલાક ઉલ્લેખ જોઈએ. કર્મચારીઓ વિભાગ આ કાર્યો મુખ્યત્વે વ્યક્તિ બદલે જામીનગીરી વિવિધ સાથે સીધી કામ સાથે વ્યવહાર. પ્રથમ, તે કર્મચારીઓનું પસંદગી છે. હવે તે ખાસ કરીને મહત્વનું છે જ્યારે કામદારો લાયકાત ટીમ સંકલિત કામ કરે છે અને આખી કંપની છે, જે બદલે પ્રતિકૂળ વાતાવરણમાં ચલાવે પર નિર્ભર છે. મુખ્ય પરિબળ છે કે આ વલણ મહત્વ ફાળો પ્રશિક્ષિત કર્મચારીઓ અને તકનિકી વિશેષતાઓમાં કામદારો અભાવ છે. રાહ જુઓ, કે લાયક સ્ટાફ ખૂબ ખોટું છે, તે શોધવા અને એક ચોક્કસ સ્થાન પસંદ કરવા માટે જરૂરી છે ત્યાં કામદારોની એકાઉન્ટ વર્તમાન ચોક્કસતા લેવા.

બીજું, તે આયોજન કરી રહી છે એક બિઝનેસ કારકિર્દી અને પ્રતિભા મેનેજમેન્ટ. કર્મચારીઓ વ્યાવસાયિક કુશળતા વ્યવસ્થિત અને લક્ષિત વિકાસ - ઉચ્ચ ગુણવત્તા નિષ્ણાતો મેળવવા માટે સૌથી વધુ અસરકારક રીત છે, કંપનીના પ્રક્રિયાઓમાં સંકળાયેલા શક્ય તેટલી છે. માત્ર બહારથી પ્રાપ્ત કારણે આવા કર્મચારીઓ ચૂંટો વ્યવહારીક અશક્ય અથવા ખૂબ ખર્ચાળ છે. ત્રીજા મહત્વપૂર્ણ વિસ્તાર - રચના અને કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ વિકાસ છે. માનવ સંસાધન વિભાગ આ બહુપાર્શ્વીય પ્રક્રિયા અગ્રણી ભૂમિકા એક તરીકે આપવામાં આવે છે સમયાંતરે આ પ્રકારની પ્રવૃત્તિમાં અન્ય સેવાઓ સંકલન.