આર્ટ 261 ટિપ્પણીઓ સાથે ટીસી આરએફ, સરળ શબ્દો

આજે કલાનો અભ્યાસ કરવામાં આવશે. ટિપ્પણીઓ સાથે 261 ટીસી આરએફ. આ બિંદુ એક મહત્વનો મુદ્દો દર્શાવે છે - સ્ત્રીઓ સાથેના કરારની સમાપ્તિ જે એક નાના બાળકને એક વર્ષ અને દોઢ સુધી વધારવા અથવા "રસપ્રદ સ્થિતિ" માં છે. આ બાબત એ છે કે તેઓ આવા કર્મચારીઓ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે ખૂબ શોખીન નથી. એમ્પ્લોયર સાથે સમસ્યા ઘણાં થાય છે. અને મોટા ભાગની વિશેષતાઓ લેખ 261 માં લખાઈ છે. સગર્ભા સ્ત્રીઓના અધિકારો શું છે? શા માટે નોકરીદાતા માટે તૈયાર? એક "રસપ્રદ પરિસ્થિતિ" માં સ્ત્રીઓ સાથે શ્રમ કરાર સમાપ્તિ તમામ સુવિધાઓ, પર વાંચી!

નિયોક્તા પહેલ

રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાની કલમ 261 (અને તે વિના) એવા કિસ્સામાં સૌ પ્રથમ બિંદુઓ છે જેનો ઉપયોગ મોટે ભાગે નોકરીદાતાઓ દ્વારા થાય છે. પરંતુ સગર્ભાવસ્થા સાથે સહકર્મચારીઓને લગતા નથી. આ બાબત એ છે કે, સ્થાપના કાયદા પ્રમાણે, કોઈ પણ કર્મચારી સાથેના સંબંધને એક અથવા બીજું કારણસર બંધ કરવા માટે, પોતાના ધ્યેય પર, મુખ્ય અધિકાર છે.

પરંતુ સગર્ભા કર્મચારીઓના સંદર્ભમાં નહીં. આર્ટ 261 ટીસી આરએફ (ટિપ્પણીઓ સાથે) તેના ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન સ્ત્રીને બરતરફ કરવાની અશક્યતા સૂચવે છે. એટલે કે, જો કોઈ નાગરિક સારી નોકરી ન કરે તો પણ, તમે તેની પોતાની પહેલ પર તેના ફરજોના પ્રદર્શનમાંથી દૂર કરી શકશો નહીં. સાચું છે, ત્યાં અપવાદ છે.

ના નાબૂદ

ઉદાહરણ તરીકે, એક IP તરીકે પ્રવૃત્તિની સમાપ્તિ કલામાં 261 ટીસી આરએફ (ટિપ્પણીઓ સાથે અને તેમના વિના - તે એટલું મહત્વનું નથી) એમ્પ્લોયરની પહેલ પર સગર્ભા સ્ત્રી સાથેના કરારની સમાપ્તિ માટે માત્ર બે શક્યતાઓ છે. પ્રથમ કેસ - જ્યારે બોસ ઉદ્યોગસાહસિક હતો, અને હવે તે તેની પ્રવૃત્તિઓ બંધ કરે છે આ પરિસ્થિતિમાં, રોજગાર સંબંધોને સમાપ્ત કરવું શક્ય છે. બધા પછી, હકીકતમાં એમ્પ્લોયર ખાલી દૂર કરવામાં આવે છે, તે અસ્તિત્વમાં રહેશે નહીં.

આ ઉપરાંત, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 261 (ટિપ્પણીઓ વિના અને વગર) એ હકીકતનું નિયમન કરે છે કે કંપનીના લિક્વિડેશનના કિસ્સામાં માથું અને સગર્ભા મહિલા વચ્ચે, સત્તાવાર ફરજોનાં પ્રદર્શન પરના પહેલાના તારાયેલા કરારને સમાપ્ત કરી શકાય છે. આ ક્રિયાનો અર્થ આઇપીના નાબૂદ જેવું જ છે - કોર્પોરેશને ઓપરેટ કરવા માટે કાપી નાંખ્યા છે. તદનુસાર, કામદારોને તેની જરૂર નથી.

કરાર સમાપ્તિ

અન્ય કયા લક્ષણો પર ધ્યાન આપવું જોઈએ? રશિયાના કાયદા ગર્ભવતી સ્ત્રીઓના અધિકારોનું રક્ષણ કરે છે. તે તારણ આપે છે કે કોઈ પણ વ્યક્તિ આવા કર્મચારીને બરબાદ કરી શકશે નહીં. જો કોઈ નિશ્ચિત કરારનો કરાર ગૌણ સાથી સાથે પૂરો થયો હોય તો શું?

આ સ્થિતિ અસ્પષ્ટ છે આર્ટ ટીકા સાથે 261 ટીસી આરએફ સૂચવે છે કે જો કરાર એમ્પ્લોયર વચ્ચે સમાપ્ત થાય અને કર્મચારી અંત આવે, તો પ્રથમ નાગરિકને કાઢી શકે છે. પરંતુ આ કરારના વિસ્તરણને નકારવાનો તેમને કોઈ અધિકાર નથી, જો સગર્ભા ગૌણ સ્વયં તેને માંગે છે.

સરળ બિંદુઓમાં આ બિંદુ કેવી રીતે વ્યક્ત કરવો? જ્યારે એક મહિલા કર્મચારીની સગર્ભાવસ્થા દરમિયાન તાકીદનું મજૂર કરાર અંત આવે છે, ત્યારે તેને તેના પોતાના પહેલ પર એક યોગ્ય નિવેદન લખવાનો અધિકાર છે જે "રસપ્રદ સ્થિતિ" ના અંત સુધી કરારનો વિસ્તાર કરવાની ઇચ્છા દર્શાવે છે.

ઘણીવાર એમ્પ્લોયર માતૃત્વ રજા આપે છે જો તે સમાપ્તિની તારીખની શરૂઆતને કારણે રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાનો પ્રશ્ન છે, તો આ કિસ્સામાં કર્મચારી અને વડા વચ્ચેના સંબંધનો વિસ્તરણ "કાયદેસરના બાકીના" ના અંત સુધી વધારી શકાય છે.

સગર્ભા સ્ત્રીઓને સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ પર તબીબી અહેવાલો આપવો જોઈએ (હકીકતમાં - ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન) આ એમ્પ્લોયરની વિનંતી પર કરવામાં આવે છે, પરંતુ ટ્રાયમેસ્ટર (દર 3 મહિનામાં) કરતાં વધુ વખત નહીં.

ફિક્સ્ડ ટર્મ કોન્ટ્રેક્ટ અને વાસ્તવિક કામ

પરંતુ અહીં ચોક્કસ લક્ષણો છે જે છે? તે પહેલેથી જ સ્પષ્ટ છે કે જો મજૂર કરારનો અંત આવે છે, તો કર્મચારી તેને ગર્ભાવસ્થાના અંત સુધી અથવા બાળકની દેખભાળ સાથે સંકળાયેલ રજાના અંત સુધી વિસ્તૃત કરી શકે છે. તે બધા પરિસ્થિતિ પર આધાર રાખે છે. ફક્ત આ શક્ય બરતરફીને રદ કરતું નથી.

શા માટે? આરએફ કસ્ટમ્સ કોડ (ટિપ્પણીઓ સાથે) ની કલમ 261 સૂચવે છે કે જો ગૌણતા ગર્ભવતી થયા પછી પણ તેની ફરજો નિભાવે છે, તો શ્રમ કરારની મુદતની સમાપ્તિના કારણે એમ્પ્લોયર તેની સાથે વ્યાપારિક સંબંધોને સમાપ્ત કરી શકે છે.

કેટલીક સમય મર્યાદા છે ચીફને તે દિવસથી માત્ર એક સપ્તાહનો સમય હોય છે જ્યારે તેમને ગૌણતાની સગર્ભાવસ્થાના સમાપ્તિ વિશે જાણવા મળે છે અથવા ખરેખર જાણવા મળે છે. આ એવા નિયમો છે જે હાલમાં રશિયામાં છે.

તેના બદલે અન્ય

અવારનવાર અસ્થાયી ગેરહાજર કર્મચારીની જગ્યાએ કામ કરશે એવા કોઈ કર્મચારી સાથે નિશ્ચિત મુદત પૂરી થાય છે. આ હકીકત ધ્યાનમાં લેવાવી જોઈએ. ખાસ કરીને જ્યારે તે ગર્ભવતી ગૌણ છે

છેવટે, આ કિસ્સામાં, બોસ પાસે કરાર સમાપ્ત કરવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે. ફક્ત એટલું જલદી આનંદ ન કરો - જો સગર્ભા સ્ત્રીએ ઓછા પગારવાળી પદ માટે તબદીલ કરવા માટેની લેખિત સંમતિ લખી હોય, તો રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે.

આ બધા સાથે, કલા. 261 ટીસી આરએફ (ટિપ્પણીઓ સાથે અને વિના તે) એમ્પ્લોયરને નિષ્ફળ કર્યા વિના મહિલા કર્મચારીઓને ખાલી જગ્યાઓ આપવાની ફરજ પાડે છે. સાચું છે, આરોગ્ય કારણોસર એક મહિલાને નોકરીની ફરજોનો સામનો કરવો જ જોઇએ. ઉદાહરણ તરીકે, સગર્ભા સ્ત્રીને લોડર તરીકેની નોકરી આપવાનું અશક્ય છે.

છોડો અને ઉછેરનાર

મારે બીજું શું ધ્યાન આપવું જોઈએ? આર્ટ 261 ટીસી આરએફ ટિપ્પણીઓ સાથે (ભાગ 3) અસ્થાયી રૂપે કોઈની જગ્યાએ ભાડે કરવામાં આવી હતી જે સગર્ભા સ્ત્રી ના બરતરફી ના સ્પષ્ટીકરણો સૂચવે છે. તે તારણ આપે છે કે એમ્પ્લોયર ગૌણને સત્તાવાર ફરજોમાંથી દૂર કરી શકે છે, પરંતુ તે પહેલાં તે કર્મચારીને ઓછી વરિષ્ઠ અથવા ઓછી ચૂકવણી સ્થિતિ ઓફર કરવા માટે જવાબદાર છે. જો તે નકારવામાં આવે છે, તો શ્રમ પર કરાર સમાપ્ત કરવાની એક સત્તાવાર સંભાવના છે.

અને જો સ્ત્રી પરિવારમાં એકમાત્ર ઉછેરનાર છે તો શું? પૂરી પાડવામાં આવે છે કે તેણી 3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળક અથવા અપંગ બાળક છે. અથવા જો માતા એક નાના બાળકની સંભાળ રાખે છે (14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના નાગરિક) આ પરિસ્થિતિમાં, એમ્પ્લોયર ફરીથી ક્રિયાઓ પર પ્રતિબંધ મેળવે છે. સમગ્ર મુદ્દો એ છે કે જો બાળકના બીજા મા-બાપે રોજગાર સંબંધ ન હોય તો માતા-નર્સ પોતાની પહેલ પર બરતરફ કરી શકાતી નથી. અગાઉ પૂરા પાડવામાં આવેલ સિવાય

પોતાની ઇચ્છા

તેમ છતાં, શ્રમ સંહિતાના કલમ 261 પરની ટિપ્પણીઓ સૂચવે છે કે એમ્પ્લોયરને કામ પર સગર્ભા સ્ત્રીઓ સાથે હંમેશા રાખવું પડતું નથી. આ બાબત એ છે કે બોસ પોતાની પહેલ પર એક ગૌણ વ્યક્તિ સાથે રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરી શકતો નથી જે "રસપ્રદ સ્થિતિ" માં છે. આ સમજી શકાય તેવું છે - રશિયામાં રહેલા છોકરીઓનું રક્ષણ કરવાનો પ્રયાસ કરવામાં આવે છે. સગર્ભાવસ્થા અને બાળ સંભાળ દરમિયાન, નાગરિકોની આ શ્રેણી એક સંવેદનશીલ સ્થિતિમાં છે.

પણ જો કોઈ સ્ત્રી પોતાની નોકરી છોડી દેવાનું નક્કી કરે તો શું? અભ્યાસ હેઠળના લેખમાં બધા એવા કિસ્સાઓનો કોઈ સંદર્ભ નથી જેમાં સગર્ભા સ્ત્રીની પહેલ પર શ્રમ સંબંધો સમાપ્ત કરવાની દરખાસ્ત કરવામાં આવે છે.

તે સરળ છે - આ કિસ્સામાં સ્ત્રીઓને પોસ્ટ છોડી દેવાનો અધિકાર છે. એટલે કે, જો કોઈ કર્મચારી જે "રસપ્રદ સ્થિતિ" થી બહાર નીકળવાનો નિર્ણય કરે છે, તો તેને તે કરવાનો અધિકાર છે. મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે એમ્પ્લોયરને એક યોગ્ય એપ્લિકેશન પ્રાપ્ત થાય છે જેમાં "ઇચ્છા પરના વિસર્જન" લખવામાં આવશે. પ્રશ્ન પૂછવામાં કોઈ અન્ય સરળ ઉકેલો છે

કમાણી વિશે

કેટલાક કમાણીમાં રસ ધરાવે છે છેવટે, સગર્ભાવસ્થા દરમિયાન, નાગરિકો ઘણીવાર કાર્ય માટે તેમની પૂર્ણ ક્ષમતા ગુમાવી બેસે છે. તેથી, તેઓ વધુ ખરાબ કામ કરે છે. શ્રમ સંહિતામાં, સરળ કાર્ય અને પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે સગર્ભા સ્ત્રીઓના હકોનું સૂચન કરતા ધોરણો પણ છે . હકીકતમાં, નાગરિકો સમયગાળા દરમિયાન ખરાબ અને ઓછું કામ કરવાનું શરૂ કરે છે. તે ધારવું લોજિકલ છે કે તેમની આવક ઘટશે.

પરંતુ તે ખૂબ સરળ નથી આરએફ કસ્ટમ્સ કોડના કલમ 261 (ટિપ્પણી) માટે શું પ્રદાન કરે છે? અનુક્રમિત વેતનનું કદ ઘટાડી શકાય છે. પરંતુ માત્ર કર્મચારી સાથે વ્યક્તિગત કરાર દ્વારા અને અસાધારણ કિસ્સાઓમાં

આનો અર્થ શું છે? એમ્પ્લોયર ગર્ભવતી મહિલા માટે અગાઉના કમાણી રાખવા માટે બંધાયેલા છે એકમાત્ર અપવાદ એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે વડાએ એવું સૂચન કર્યું હતું કે કર્મચારી પહેલાંના કેડરો પૈકીની એકની ગેરહાજરીના સમયગાળા માટે કરારની સમાપ્તિની ઘટનામાં ઓછી કમાણી સાથે કોઈ અલગ સ્થાને ખસેડશે. માત્ર એમ્પ્લોયરની લેખિત સંમતિ સાથે કમાણી ઘટાડવાનો અધિકાર છે. વ્યવહારમાં, આ અત્યંત દુર્લભ છે.

દરેક માટે નહીં

એલસી આરએફના આર્ટિકલ 261 પર ટિપ્પણી કરવાથી બીજું શું સૂચવે છે? ટિપ્પણીઓ સાથે, દેશમાં અમલમાં ચોક્કસ કાયદાઓ કેટલાક લક્ષણો જાહેર કરવામાં આવે છે. તે પહેલાથી જ કહેવામાં આવ્યું છે કે જો માતા નાના બાળકો અથવા અપંગ બાળકની સંભાળ રાખે છે, અને જો તેણીની ત્રણ વર્ષની વયથી ઓછી ઉંમરના બાળકો હોય, તો કોઈ પણ આવા કર્મચારીને કાઢી શકે નહીં. લેખ કેવી રીતે નિયમન કરે છે તે આ છે

તે જ સમયે, તે તમામ કર્મચારીઓની સમાનતાનું ઉલ્લંઘન કરે છે. શા માટે? શ્રમ સંહિતા જણાવે છે કે બાળકો સાથેની મહિલામાં રજૂ કરવામાં આવેલા એકમાત્ર ઉછેરનાર, એમ્પ્લોયરની પહેલ પર બરતરફ થઈ શકતો નથી. અને તે જ સમયે, પિતા વિશે કશું જ કહેવાયું નથી, જે એક જ સમયે સગીરની સંભાળ લઈ શકે છે, અને કામ કરી શકે છે, અને નાણાંનું એકમાત્ર આવક કરનાર બની શકે છે. તે તારણ આપે છે કે સ્ત્રીઓને વધુ અધિકારો છે

સુખદ અપવાદો

અને એમ્પ્લોયર વાસ્તવમાં શક્તિવિહીન નથી. તે ગર્ભવતી સ્ત્રીને કાયદા દ્વારા કાઢી નાંખવા સક્ષમ નથી, જો તેણીએ પોતાની સત્તાવાર ફરજોનું પ્રદર્શન બંધ કરવાની ઇચ્છા વ્યક્ત કરી ન હોય જસ્ટ અસ્વસ્થ નથી. છેવટે, રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના કલમ 261 પરના ટિપ્પણીઓમાં ઘણા બધા મુદ્દાઓ છે જ્યાં કાનૂની કારણોસર સ્થાપના નિયમોને અવરોધ કરવો શક્ય છે. આપણે શું વાત કરીએ છીએ?

આ બાબત એ છે કે તમે સંસ્થાના લિક્વિડેશનમાં કોઈ ગૌણ હુકમ કાઢી શકો છો . અને આ નિયમ ગર્ભવતી મહિલાઓ માટે પણ લાગુ પડે છે. આ પહેલાથી જ કહેવામાં આવ્યું છે. આગળ શું છે? રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના લેખમાં ટિપ્પણીઓમાં, અન્ય કેટલાક મુદ્દાઓનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે, જે "રસપ્રદ સ્થિતિ" માં પણ એક મહિલાને દૂર કરવા શક્ય બનાવે છે. જે છે? આ છે:

1. વાજબી કારણો વગર સત્તાવાર ફરજોમાં પુનરાવર્તિત નિષ્ફળતા.
2. રોજગાર કરાર દ્વારા સ્થાપવામાં આવેલી કાર્યવાહીનું ઉલ્લંઘન કરનારા કેટલાક કૃત્યો ઘણીવાર પ્રતિબદ્ધ કરે છે.
3. જો શિક્ષણ ક્ષેત્રે કામ કરતા કર્મચારી, અનૈતિક કાર્ય કરશે.
4. વિદ્યાર્થીઓના સંબંધમાં શૈક્ષણિક અને શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના કર્મચારીઓને હિંસા (ભૌતિક અથવા મનોવૈજ્ઞાનિક) નો ઉપયોગ.

ઉપરોક્ત તમામ કારણોસર, તમે કોઈપણ ફ્રેમને રદ કરી શકો છો. એક ગર્ભવતી સ્ત્રી પણ મુખ્ય વસ્તુ પ્રતિબદ્ધ ઉલ્લંઘનોનો પુરાવો છે. આ કિસ્સામાં એમ્પ્લોયરનું મુખ્ય કાર્ય ગૌણ ના ભાગ પર ગેરકાયદે ક્રિયાઓ સાબિત કરવું છે.

ગર્ભવતી સ્ત્રીઓ માટે જ નહીં

આ મુદ્દા વિશે તમને બીજું શું જાણવું જોઈએ? આર્ટ 261 ટીસી આરએફ ટિપ્પણીઓ સાથે - ચોક્કસ કિસ્સાઓમાં બરતરફી કિસ્સામાં મહિલા અધિકારો રક્ષણ બાંયધરી આપનાર દેશના કાયદા, ઉપરોક્ત સુવિધાઓ માત્ર "રસપ્રદ સ્થિતિમાં" કન્યાઓ માટે કલ્પના કરવામાં આવે છે. બીજું કોણ લેખની ક્રિયા હેઠળ આવે છે? આ છે:

1. સૌપ્રથમ, તે એવા નાગરિકો છે જે 3 વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચી નથી. ખાસ કરીને જો બીજા માબાપ સત્તાવાર રીતે કામ કરતું નથી.
2. બીજું, છોકરીઓ જે નવજાતની કાળજી 1.5 વર્ષ સુધી લઈ જાય છે.
3. ત્રીજું, કર્મચારીઓ કે જેઓ બાળકોને સંભાળ રાખતા બાળકોની સંભાળ લે છે અથવા નાના બાળકોની કાળજી લે છે.

તદનુસાર, અન્ય તમામ નાગરિકો આ વિશેષાધિકારોનો ઉપયોગ કરી શકતા નથી. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના કલમ 261 પરની ટિપ્પણીઓ શું સૂચવે છે? એવા કેટલાક લક્ષણો છે જે અગાઉ માનવામાં આવતા ન હતા, પરંતુ એમ્પ્લોયર માટે અત્યંત મહત્વપૂર્ણ છે.

મુખ્ય જવાબદારી

કલાની ટિપ્પણીઓ 261 ટીસી આરએફ- ગર્ભવતી મહિલાના વડા સાથે મજૂર સંબંધોનો સમાપ્તિ સંપૂર્ણપણે સમજવામાં મદદરૂપ થાય છે. તે તારણ કાઢે છે કે એમ્પ્લોયર પાસે અગાઉથી છોકરી સાથેના કરારને સ્વતંત્ર રીતે સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર નથી. જ્યાં સુધી અસાધારણ કિસ્સાઓમાં, જે વ્યવહારમાં અત્યંત દુર્લભ છે. પરંતુ જો "રસપ્રદ સ્થિતિ" માં હોય તેવા કોઈ કર્મચારી સ્વતંત્ર રીતે રાજીનામું લખીને એક પત્ર લખશે અને તેના પર "પોતાના પર" હોવાનું સૂચન કરશે, તો તમે તેને તેમની નોકરીની ફરજો પૂર્ણ કરવાથી સંપૂર્ણપણે દૂર કરી શકો છો.

જો એમ્પ્લોયર વૈધાનિક નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરે તો શું? તેમણે વિશે ફરિયાદ કરવી જોઈએ તે પછી, બોસ, જે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા સ્થાપિત નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરે છે, તે ચોક્કસ સજાનો સામનો કરે છે. આ વિવિધ કદમાં દંડની ચુકવણી છે.

કેટલી ચૂકવણી કરવી? આ એક વિવાદાસ્પદ મુદ્દો છે રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા (એક ટિપ્પણી છે કે નહીં - તે વાંધો નથી) ની કલમ 261 200,000 rubles સુધીના નાણાંકીય દંડની જોગવાઈ પૂરી પાડે છે. પરંતુ આ કોઈ નોકરીદાતાને સોંપવામાં આવેલી જવાબદારીનો એકમાત્ર પ્રકાર નથી. દંડની જગ્યાએ, તેને જાહેર કાર્યોની સજા થઈ શકે છે, જે ફરજિયાત મજૂરમાં 360 કલાક સુધી વ્યક્ત કરે છે. અથવા ગર્ભવતી સ્ત્રીની તરફેણમાં 1.5 વર્ષ માટે એમ્પ્લોયરની કમાણી એકત્રિત કરવી. સજા વ્યક્તિગત ધોરણે કોર્ટ દ્વારા નિમણૂક કરવામાં આવશે.

આ જવાબદારીથી ભયભીત થવા માટે કયા કિસ્સામાં ખરેખર જરૂરી છે? જો એમ્પ્લોયર:

1. કોઈ સગર્ભા સ્ત્રીને ભાડે રાખવા યોગ્ય કારણોસર નકારે છે દરેક નાગરિકને કામ કરવાનો અધિકાર છે અને ગર્ભાવસ્થા કામ કરવા માટે અડચણ નથી મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે ખાલી જગ્યા સંભવિત કર્મચારીના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિને ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ.
2. પોતાની કારણોસર સગર્ભા સ્ત્રીને પોતાની કારણોથી કાઢી નાંખે છે.
3. કામદારને સ્થાયી કરીને "બચેલા" અને દરેક સંભવિત રીતે તેને પોતાની અરજીમાં રજા લખવાની ફરજ પાડે છે.
4. નાના બાળકો સાથે કન્યાઓને નોકરી કરતા નથી અહીં એક અપવાદ છે - ઇનકાર માટે મજબૂત દલીલોની હાજરીમાં, એમ્પ્લોયર પર કોઈ જવાબદારી રહેશે નહીં.

હવે તે સ્પષ્ટ છે કે કલામાં શું કલ્પના કરવામાં આવી છે. 261 ટીસી આરએફ ટિપ્પણીઓ કર્મચારીની સગર્ભાવસ્થાના કારણે અનુક્રમિત વેતનનું કદ ઘટાડી શકાતું નથી. આ ફક્ત તેની પોતાની પહેલ અથવા લેખિત સંમતિ સાથે શક્ય છે સામાન્ય રીતે, જ્યારે સગર્ભા સ્ત્રીઓ છોડે ત્યારે તેમના અધિકારોને જાણવું જોઇએ માત્ર પછી જ ન્યાય પ્રાપ્ત કરવું શક્ય છે. જો કોઈ નાગરિકને બરતરફ અથવા સ્વતંત્ર રીતે રાજીનામું આપવા માટે દબાણ કરવામાં આવ્યું હોય, તો તમે બોસને ફરિયાદ કરી શકો છો. કમનસીબે, રશિયામાં ઘણા માલિકો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 261 દ્વારા સ્થાપિત નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. આ પરિસ્થિતિમાં તે સ્ત્રીના અધિકારોને જાળવી રાખવા જરૂરી છે જે અંત સુધી "રસપ્રદ" સ્થિતિમાં છે.