સરેરાશ કમાણી ચુકવણી: વ્યવહારુ ઉદાહરણો

એકંદર કયા ક્રમમાં ગણતરી સરેરાશ પગાર રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડના આર્ટિકલ 139 દ્વારા સેટ કરવામાં આવે છે. તેનો ઉપયોગ અમુક સ્ક્રીમ ચુકવણી સિસ્ટમ ગણતરીમાં ભાગીદારી માટે પૂરી પાડે છે, શ્રમ પ્રકારો સરેરાશ દૈનિક કમાણી સહિત ચૂકવણી, રજાઓ, બિઝનેસ ટ્રિપ્સ માટે ચૂકવણી, અને તેથી પર. કોઈ મહત્વ ડી સોર્સ. આપણને વધુ વિગતવાર આ વિષય પરીક્ષણ કરીએ.

સરેરાશ વેતન નક્કી

શા માટે તમે એન્ટરપ્રાઇઝ માં સરેરાશ કમાણી ગણતરી કરવાની જરૂર પડી શકે? આ પ્રશ્ન ઘણા રસ છે. સરેરાશ પગાર સમયગાળા પૂર્વવર્તી ઉપાર્જિત કર્મચારી ખરેખર બાર કૅલેન્ડર મહિનામાં ખરેખર ખર્ચવામાં દ્વારા નક્કી થાય છે જે દરમિયાન સ્ટોર સરેરાશ પગાર એક કર્મચારી. કૅલેન્ડર દ્વારા 30 (31) 1 થી સમયગાળો ફેબ્રુઆરી અપવાદ છે, જ્યાં તે સમયગાળા (ફેબ્રુઆરી 29 1 28 થી ચાલે છે સાથે ચોક્કસ મહિના સંખ્યા, વ્યાપક સમાવેશ થાય છે, એક વિદ્વત્તાપૂર્ણ) સંખ્યા. કયા ક્રમમાં ચુકવણી સરેરાશ વેતન પર કરવામાં આવે છે, સરેરાશ પગાર ગણતરી ના વિચિત્રતા પૈકી પરિશિષ્ટ સેટ કરો.

સરેરાશ દૈનિક અને કલાકદીઠ ચુકવણી નિર્ધારણ

કર્મચારી અને મની જથ્થો કે કર્મચારી તરફેણમાં ઉપાર્જિત કરવા આધાર રાખે સરેરાશ પગાર નક્કી કરવા માટે, તે સરેરાશ દૈનિક અને કલાકદીઠ ચુકવણી (વાપરવા બાદમાં આંકડો કુલ કલાકો સુધી કામ કરતા એકાઉન્ટ માટે કાર્યકર કિસ્સામાં જરૂરી છે) ગણવામાં આવે છે.

આ પરિમાણો (ચુકવણી અને સરેરાશ કલાકદીઠ કમાણી માટે સરેરાશ દૈનિક કમાણી) નક્કી કરવા માટે, તમે જાણવા જરૂર પડશે:

• ગણતરી સમયગાળા અને તે દિવસોની સંખ્યા સરેરાશ વેતન નક્કી ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે;
• રકમ સમાધાન સમયગાળા માટે ચૂકવવામાં સરેરાશ પગાર નક્કી ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

શબ્દ બિલિંગ અવધિ સ્થાપિત

આપેલ કલન માટે બિલિંગ સમયગાળા શું છે?

તે ઉપર કે અંદાજ સમયગાળામાં મહિનો જેમાં કર્મચારી ઉપાર્જિત ચૂકવણી પ્રાપ્ત થવી જોઈએ, સરેરાશ વેતન પર આધાર રાખીને પહેલાં બાર કૅલેન્ડર મહિના સમાવેશ થાય ઉલ્લેખ કરાયો હતો. કંપની બિલિંગ અવધિની કોઈપણ સમયગાળા સ્થાપિત કરવા માટે અધિકાર છે. ઉદાહરણ તરીકે, 3, 9, અથવા તો 24 મહિના, જે ચુકવણી પહેલાં આવશે. મુખ્ય એક હકીકત એ છે કે અન્ય ગણતરી સમયગાળો પ્રમાણમાં કે કર્મચારી કારણે થાય છે ઘટાડો તરફ દોરી ન જોઈએ છે (એટલે કે બાર મહિના બિલિંગ અવધિ સરખામણીમાં તેમની સ્થિતિ એક બગાડ).

સમયગાળો બદલવા માટે નિર્ણય કિસ્સામાં સરેરાશ વેતન અને સામૂહિક કરાર કામદાર ચુકવણી સ્થિતિ સંબંધિત સુધારા નિર્દિષ્ટ કરેલું હોવું જોઈએ.

પ્રાયોગિક ઉદાહરણ 1

આ ગણતરી વ્યવહારુ ઉદાહરણો સમજવા માટે સરળ છે. હવે કહો કે એક વિશાળ એન્ટરપ્રાઇઝ એક કર્મચારી બિઝનેસ ટ્રીપ પર નિર્દેશિત કરવામાં આવે છે દો. મુસાફરીના આ દિવસો દરમિયાન તેમણે સરેરાશ પગાર ચૂકવણી કરી હતી. અમે વર્તમાન વર્ષ, પછી એક કર્મચારીની પ્રસ્થાન ધારણ તો:

• ફેબ્રુઆરી - 1 ફેબ્રુઆરી આ વર્ષના છેલ્લા 31 જાન્યુઆરી ગણતરી અવધિ;
• માર્ચ - 1 માર્ચથી ગણતરી સમયગાળા છેલ્લા ફેબ્રુઆરી આ વર્ષે 28-29;
• એપ્રિલ - 1 એપ્રિલ, થી ગણતરી સમયગાળો આ વર્ષે 31 માર્ચ;
• મે - 1 મે થી આ વર્ષે છેલ્લા 30 એપ્રિલ ગણતરી અવધિ;
• જૂન - સાથે ગણતરી સમય 1 જૂન આ વર્ષે છેલ્લા 31 મે;
• જુલાઈ - 1 જુલાઈથી ભૂતકાળના 30 જૂન આ વર્ષે ગણતરી સમયગાળો.

પછી તમે બિલિંગ અવધિ દિવસોની સંખ્યા, જે દરમિયાન કર્મચારી કામ કર્યું ગણતરી કરવા માંગો છો. શ્રેષ્ઠ છે, પરંતુ તે અત્યંત દુર્લભ ચલ બિલિંગ અવધિની બધા કામના દિવસો સંપૂર્ણ પરીક્ષણ છે. પછી ગણતરી મુશ્કેલી સરેરાશ કમાણી વેકેશન પગાર ગણતરી સિવાય ઉદ્ભવે નથી.

પ્રાયોગિક ઉદાહરણ 2

નીચેના દૃશ્ય વિચાર કરો. વ્યાપારી સંસ્થા 5 દિવસ કામ સપ્તાહ સ્થાપના કરી, અને ચાલીસ કલાક 2-ડે સપ્તાહના (શનિવાર અને રવિવાર). આ વર્ષે નવેમ્બરમાં કંપનીના કર્મચારી તાલીમ કુશળતા સુધારવા માટે મોકલવામાં આવી હતી, તે જ સમયે સરેરાશ પગાર સાચવવામાં આવી છે. બિલિંગ અવધિ દ્વારા નવેમ્બર 1, વીતેલો સમય અને આ વર્ષે 31 ઓક્ટોબરથી બાર મહિનાઓ લાગુ પડશે.

જો આપણે એમ માની લઈએ કે એકાઉન્ટિંગ સમયગાળામાં ઉત્પાદન કૅલેન્ડર પર કામ કરવામાં આવે છે, કર્મચારી સંપૂર્ણપણે દરરોજ, કામદારોની સંખ્યા 247 દિવસો હશે.

અહીં આદર્શ ઉદાહરણ છે. સામાન્ય રીતે, કંપનીના કર્મચારીઓ કંઈ ગણતરી સમયગાળા સંપૂર્ણ બાર મહિનાઓ કામ કરતા નથી. કર્મચારી બીમાર વિચાર, વેકેશન પર જાઓ જ્યારે સરેરાશ વેતન જાળવવા, અને તેથી પર કામ માંથી કેટલીક રાહત મેળવવા માટે કરી શકો છો. આ સમયગાળા ગણતરી બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે. રકમ સામેલ પ્રવેશ નથી કર્મચારી આ દિવસોમાં ગણતરી સમાવેશ થાય છે. નીચે સમયગાળા ગણતરી બાકાત કરવામાં એક યાદી છે:

1. કાર્યકર સરેરાશ કમાણી રશિયન કાયદા દ્વારા સાચવવામાં આવ્યો છે (ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારી બિઝનેસ ટ્રીપ પર હતો, વાર્ષિક રજા ચૂકવણી, અથવા તેઓ વગેરે તાલીમ માટે મોકલવામાં આવ્યો હતો). અપવાદો ધાવણ આપવાની છે, જે શ્રમ કોડના આર્ટિકલ 258 પૂરું પાડે છે કારણ કે તેઓ ગણતરી, તેમજ રકમ તેમના માટે ઉપાર્જિત સામેલ છે સમયગાળા છે.
2. કર્મચારીઓની કામચલાઉ અપંગતા અથવા પ્રસૂતિ લાભ અને ગર્ભાવસ્થા સાથે જોડાણ લાભ પ્રાપ્ત કરે છે, પરંતુ આ કિસ્સામાં કામ ન હતી, એટલે. ઇ ખાતામાં હોસ્પિટલના ચુકવણી માટે સરેરાશ પગાર લેવામાં આવે છે.
3. કર્મચારી હડતાલ પર એક પક્ષ ન હતી, પરંતુ કારણ કે તે તેમના ફરજો કરવા માટે સમર્થ ન હતું.
4. કર્મચારીઓની અપંગ બાળક કાળજી માટે વધારાની ચૂકવણી રજા આપી અને બાળપણથી અક્ષમ કરવામાં આવી હતી.
5. રશિયન ફેડરેશન કાયદો અન્ય કિસ્સાઓમાં, જ્યારે કર્મચારી (ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે એક કર્મચારી પોતાના ખર્ચે ગેરહાજરીની રજા પણ લીધી હતી) આંશિક અથવા સંપૂર્ણ પગાર કિસ્સામાં અથવા તેને વગર કામ પરથી પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યું છે.

કેવી રીતે ચુકવણી રજાઓ અને સપ્તાહના ગણતરી નથી?

હોલિડે અથવા સપ્તાહમાં, જ્યારે સરેરાશ વેતન ક્રમમાં કુલ ચુકવણી ગણતરી કર્મચારી ધ્યાનમાં લેવામાં હોવું જ જોઈએ ગાળ્યા હતા. તે સ્પષ્ટ બનાવવા માટે, અમે અન્ય એક ઉદાહરણ સમજાવે છે.

પ્રાયોગિક ઉદાહરણ 3

એક વ્યાવસાયિક કંપની કામ સપ્તાહ 5 દિવસ સ્થાપના કરી, અને ચાલીસ કલાક 2-ડે સપ્તાહના (શનિવાર અને રવિવાર). આ વર્ષે ડિસેમ્બરમાં કંપનીના કર્મચારી, સેવાના એક મિશન પર મોકલવામાં આવ્યો છે. બિલિંગ અવધિ બાર મહિના લાગુ પડશે, 1 ડિસેમ્બર, વીતેલો સમય અને આ વર્ષે 30 નવેમ્બર શરૂ થાય છે.

કર્મચારી 37 દિવસની સરેરાશ પગાર નક્કી કરવા માટે અને આ ચૂકવણી માટે ઉપાર્જિત બાકાત. તદનુસાર, એક્ઝોસ્ટ 213 બિલિંગ સમયગાળો (250-37) દિવસોમાં સંલગ્ન કરશે.

વેકેશન પગાર દરમિયાન સરેરાશ કમાણી

ક્યારેક તે એક કર્મચારી એકાઉન્ટિંગ સમયગાળામાં નોકરી નહીં થાય છે. આનો અર્થ એ થાય કે એ સમય હતો જ્યારે એકાઉન્ટન્ટ સરેરાશ વેતન પર ચુકવણી ગણતરી નક્કી કરીશું વયે તેમણે કહે છે, 12 મહિના કંપનીમાં સમયગાળા માટે કામ કર્યું નથી. પરિસ્થિતિ કે ચુકવણી રજા સમાવેશ થતો નથી સરેરાશ પગાર ગણતરી, નિયમન ઉપલબ્ધ ન હોય તો, પરંતુ કંપની કર્મચારી અથવા તેમના મહેનતાણું સ્થિતિના રોજગાર કરાર તેને વ્યાખ્યાયિત કરી શકો છો. આ કિસ્સામાં, તે માણસ 1 દિવસ બિલિંગ અવધિ સમય અને મહિનાના સરેરાશ વેતન ચુકવણી પૂર્વવર્તી છેલ્લા દિવસે શામેલ કરી શકાય છે.

પ્રાયોગિક ઉદાહરણ 4

સંસ્થા 5 દિવસ ચાલીસ કલાક કામ સપ્તાહ અને 2-ડે સપ્તાહના (શનિવાર અને રવિવાર) સ્થાપના કરી હતી. આ વર્ષે ડિસેમ્બરમાં કંપનીના કર્મચારી, સેવાના એક મિશન પર મોકલવામાં આવ્યો છે. સર્વિસ ખાતે, તેમણે 22 ઓગસ્ટ આ વર્ષે અપનાવવામાં આવ્યું હતું. સમાધાન સમયગાળો 21 ઓગસ્ટ અને આ વર્ષે 30 નવેમ્બર વચ્ચે સમય છે.

સમાધાન સમયગાળો ચુકવણી

ચૂકવણીની બાબતમાં ગણતરીમાં સમાવેશ કરવામાં સરેરાશ વેતન ના મહેનતાણું નક્કી કરવા કુલ જોગવાઈ પ્રસ્થાપિત લેબર કોડ લેખ 139. સરેરાશ કમાણી ગણતરી માટે આ નિયમ ખાતામાં તમામ ચુકવણી સિસ્ટમ ચુકવણી માટે પૂરી પાડે છે લે છે. પ્રેક્ટિસ આ કોડ ફકરો 2 ની જોગવાઈઓ ઉલ્લેખ કરે છે. આમ, કમાણી ગણતરી એક એકાઉન્ટન્ટ નીચેના ધ્યાનમાં લેવી જ જોઈએ:

1. પગાર (પ્રકારનો આવક અથવા કમિશન ટકાવારી તરીકે સમય બહાર કામ કર્યું હતું, ભાગ-દર દ્વારા કરવામાં કામ માટે પગાર પર ઉપાર્જિત, સહિત).
2. ચાર્જ ખાડો (સરેરાશ વેતન ચૂકવણી સામે નાણા ચૂકવવા મનાય છે). જોકે આ શા માટે થઈ રહ્યું છે, કેટલાક અકળ.
3. બોનસ અને પગાર અને વ્યાવસાયીકરણ ના વેતન દર, સેવા classiness, શૈક્ષણિક શીર્ષક, શૈક્ષણિક ડિગ્રી, માહિતી, જે રાજ્યમાંથી બનાવે સાથે કામ વર્ષોની ભથ્થાઓ. વિદેશી ભાષાઓ ગુપ્ત જ્ઞાન, ઓફિસો અથવા વ્યવસાયો, મેનેજમેન્ટ ટીમ મિશ્રણ કામ અવકાશ વધી, સેવા વિસ્તાર, અને અન્ય વિસ્તરણ.
4. ચુકવણીઓ જે પગાર ભથ્થા વગેરે અને સખત કામ માટે ઉચ્ચ ચૂકવણી સહગુણાંકો ટકાવારી, તેમજ ખતરનાક અને નુકસાનકારક, અને રાત પાળી માટે કામ અન્ય ખાસ શરતો સાથે કામ વેતન પ્રાદેશિક નિયમન કારણે થાય છે કારણ કે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે જોડાયેલી હોય છે (તે ટોચ પર દર વર્ષે 120 કલાક મહત્તમ મર્યાદા, તેમજ) જાહેર રજાઓ અને સપ્તાહના, સમય પર કામ કરે છે.
5. મહેનતાણું અને બોનસ, કે જે શ્રમ ચુકવણી સિસ્ટમ (કેટલાક પુરસ્કારો અને ઇનામો ખાસ એકાઉન્ટિંગ) માટે પૂરી પાડે છે.
6. ચૂકવણી કે પગાર સંબંધિત અને કંપની ઉપયોગમાં અન્ય પ્રકારના (અહીં ઉત્તેજક અને પ્રેરણારૂપ ચૂકવણી સમાવેશ થાય છે).

ચુકવણીઓ કે સરેરાશ કમાણી ગણવામાં આવતા નથી

તે પહેલાથી જ બહાર નિર્દેશ કરાયો છે કે કેટલાક ચૂકવણી ન ખાતામાં જ્યારે સરેરાશ વેતન ચુકવણી ગણતરી, કારણ કે, ખરેખર અને તેમના સંચય સમય લેવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે:

• કર્મચારી સરેરાશ પગાર કાયદા દ્વારા સંગ્રહિત (તે વાર્ષિક તાલીમ અથવા વેકેશન, બિઝનેસ ટ્રીપ પર, વગેરે હોય ત્યારે);
• downtime માટે કંપની અથવા કર્મચારી અથવા એમ્પ્લોયર સ્વતંત્ર કારણો માટે એમ્પ્લોયર કારણે ચુકવણી;
• બાળપણથી અપંગ માટે સપ્તાહમાં સંભાળ માટે ચૂકવણી અને અસમર્થતા ધરાવતા બાળકો.

નિષ્કર્ષ તે છે કરી શકાય છે ગણતરી તમામ ચૂકવણી કર્મચારીઓને વળતર સાથે જોડાયેલી હોય છે સમાવેશ થાય છે. ચુકવણીઓ સંબંધિત અને બિન-મહેનતાણું સમાવેશ રહેશે નહીં. ઉદાહરણ તરીકે, આ નાણાકીય સહાય, વિવિધ સામાજિક ચૂકવણી, લોન કે કામદારોને આપવામાં આવે છે, ડિવિડન્ડ રકમ (ઉપયોગિતાઓ, મનોરંજન, સારવાર, પોષણ, શિક્ષણ, પ્રવાસ, વગેરે ચુકવણી) સમાવેશ થાય છે કંપનીઓની ઉપાર્જિત માલિકો, લોન, જે મેળવવામાં આવે છે પર વ્યાજ કર્મચારીઓ પાસેથી, સુપરવાઇઝરી બોર્ડમાં સભ્યો અથવા બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ અને તેથી પર મહેનતાણું. વધુમાં, તે રોજગાર કરાર સામાજિક પૂરી પાડે છે. ચૂકવણી કે નહીં, કોઈ વાંધો નથી.

પ્રાયોગિક ઉદાહરણ 5

ધ્યાનમાં તે કેવી રીતે 1C માં હાથ ધરવામાં આવશે: સફર સરેરાશ વેતન પર એસપીપી ચુકવણી.

મોટા ઉદ્યોગોની 5 દિવસ કામ સપ્તાહ પ્રસ્થાપિત કર્યું છે, અને ચાળીસ કલાક 2-ડે સપ્તાહના (શનિવાર અને રવિવાર). આ વર્ષે ડિસેમ્બરમાં કંપનીના બધા જ કર્મચારી, સેવાના એક મિશન પર મોકલવામાં આવ્યો છે. બિલિંગ અવધિ બાર મહિના લાગુ પડશે, સમય એટલે, 1 ડિસેમ્બર, વીતેલો સમય અને આ વર્ષે 30 નવેમ્બર શરૂ થાય છે. આ સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારી ચુકવણી 472400 રુબેલ્સને મળ્યો હતો, સહિત:

403 હજાર. ઓપવું. - પગાર કુલ રકમ (વેતન);

24 હજાર. ઓપવું. - વ્યવસાય સંયોજન માટે સરચાર્જ;

3 હજાર. ઓપવું. - સપ્તાહના અને રજાઓ પર કામ માટે ચૂકવણી;

12 હજાર. ઓપવું. - નાણાકીય સહાય;

3 હજાર. ઓપવું. - રોકડ ભેટ;

22 હજાર. ઓપવું. - પેઇડ વાર્ષિક રજા વેચાણ;

5.4 ths. ઓપવું. - (મુસાફરી માટે સરેરાશ પગાર અને રોજનું) પ્રવાસ.

યાત્રા, નાણાકીય સહાય, અને રજા ભેટ નાણાં ચૂકવણીની રકમ બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે, સરેરાશ વેતન ગણતરીમાં માટે જવાબદાર હતો. પછી એકાઉન્ટન્ટ ચુકવણી કદ વિચારવું જોઇએ:

472.400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400 = 430,000 રુબેલ્સને.

સરેરાશ પગાર અને તેના માટે વધારાની ચૂકવણી ગણતરી સુધી એકાઉન્ટન્ટ કદ, ધ્યાનમાં લેવામાં ન આવે તો પણ તેઓ રોજગાર કરાર અથવા ચૂકવણી છે, જે કંપનીના સામાન્ય રીતે છે અરજી વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. જ્યારે કાર્યકર સરેરાશ પગાર અને રકમ ગણતરી અવધિથી બાકાત જાળવી રાખ્યો ધ્યાનમાં સંબંધિત સમય રાખો. તદનુસાર, આ વધારાના ચુકવણી આ વ્યાખ્યા હેઠળ પડે છે. સરેરાશ વેતન પર 1C ચાર્જ અંતે તદ્દન ખાલી ગણવામાં આવે છે.

રકમ કે કર્મચારી દેવું છે ગણતરી, અને સરેરાશ દૈનિક કમાણી

ચાર્જ રકમ દિવસો માટે કર્મચારી સરેરાશ પગાર જાળવી રહેશે તેની સરેરાશ દૈનિક કમાણી ગણતરી કરવામાં આવે છે તે નક્કી કરો. અપવાદો જ ફક્ત તે કર્મચારીઓ (સરેરાશ કલાકદીઠ કમાણી તેમના માટે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે) જેના માટે તમે કુલ કલાકો સુધી કામ રેકોર્ડ ધરાવે સમાવેશ થાય છે.

પ્રાયોગિક ઉદાહરણ 6

વ્યાપારી સંસ્થા 5 દિવસ કામ સપ્તાહ સ્થાપના કરી, અને ચાલીસ કલાક 2-ડે સપ્તાહના (શનિવાર અને રવિવાર). આ વર્ષે ડિસેમ્બરમાં કંપનીના કર્મચારી, 7 દિવસ સેવામાં એક મિશન પર મોકલવામાં આવ્યો છે. બિલિંગ અવધિ બાર મહિના લાગુ પડશે, સમય એટલે, 1 ડિસેમ્બર, વીતેલો સમય અને આ વર્ષે 30 નવેમ્બર શરૂ થાય છે. 30,000 એક મહિના rubles સ્થાપના કર્મચારી પગાર.

દૈનિક સરેરાશ Pertova કમાણી હશે:

338 990 રુબેલ્સને: 231 દિવસો = 1467 રુબેલ્સને / દિવસ.

7 દિવસમાં કર્મચારી સરેરાશ વેતન ચુકવણી (ચૂકવવામાં સફર તેથી) ખાતે આકારણી જોઈએ:

1467 રુબેલ્સને / દિવસ × 7 દિવસમાં = 10 269 રુબેલ્સને.

રકમ કે કર્મચારી દેવું છે ગણતરી, અને સરેરાશ કલાકદીઠ કમાણી

કર્મચારી, કે જે માટે રકમ તે દિવસોમાં ચુકવણી ગણતરી સરેરાશ કલાકદીઠ કમાણી કામ સમય સેટ, સરેરાશ પગાર જેમાં સંગ્રહિત થાય છે. સરેરાશ કલાકદીઠ અને સરેરાશ દૈનિક કમાણી એ જ રીતે ગણવામાં આવે છે, પરંતુ દૈનિક સરેરાશ ખાતામાં માત્ર દિવસોની સંખ્યા, તો પછી સરેરાશ કલાકદીઠ લેવામાં આવે તો - કલાકો વાસ્તવિક નંબર કર્મચારી કામ કરતા હતા.

પ્રાયોગિક ઉદાહરણ 7

મોટી કંપનીઓ 5 દિવસ કામ સપ્તાહ ચાલીસ કલાક 2-ડે સપ્તાહના (શનિવાર અને રવિવાર) પ્રસ્થાપિત કર્યું છે, અને. કંપનીના એક કર્મચારી એક મિશન પર (શેડ્યૂલ 56 કલાક અનુસાર) ડિસેમ્બરમાં 7 દિવસમાં સેવામાં મોકલવામાં આવ્યો હતો. બિલિંગ અવધિ બાર મહિના ડિસેમ્બર 1 લી અને છેલ્લા નવેમ્બર 30 આ વર્ષે ત્યાં સુધી થી શરૂ લાગુ પડશે. કર્મચારી માટે 180 રુબેલ્સને / કલાક ની ટેરિફ દર સેટ અને સમય કામ એકાઉન્ટ સારાંશ. કમાણી કલાકદીઠ કર્મચારી હશે:

341 820 રુબેલ્સને: 1843 એચ = 185 રુબેલ્સને / કલાક

તેમણે સરેરાશ વેતન ચુકવણી (બિઝનેસ ટ્રીપ માટે પણ કામ સમય ગણવામાં આવે છે) ખાતે આકારણી જોઈએ:

185 રુબેલ્સને / ક × 56 એચ = 10 360 રુબેલ્સને

કામદાર pieceworkers માટે કામ સમય દરમિયાન સરેરાશ કમાણી રકમ આ રીતે જેવા ગણતરી નોંધાયેલી. ચુકવણી બધા ભાગ લેવા જશે ગણતરીમાં ગણતરી માં સમાવવામાં જે અમે ઉપર પ્રસ્તુત છે, અને ખરેખર pieceworkers સમય કામ કર્યું હતું.