સગર્ભા સ્ત્રી ઘટાડવા કરી શકો છો: કાયદા, નિયમો અને લક્ષણો

આજે આપણે એક સગર્ભા સ્ત્રી કાપી છે કે કેમ તે બહાર મળશે. બાબત એ છે કે શો શ્રેષ્ઠ પરિણામો હવે રશિયન બજારમાં કામ કરી રહ્યા છે ન હોય છે - કંપની ખોલી અને બંધ કર્મચારીઓ બંધ મૂક્યા અને કેટલાક પ્રદેશોમાં બેરોજગારી ઘટાડવા ઝડપથી વધી રહી છે. રોજગાર એક નવું સ્થાન સૌથી મુશ્કેલ કાર્ય નથી શોધવા માટે 100% પર કામ છે. પરંતુ સગર્ભા સ્ત્રીઓ નાજુક સ્થિતિમાં છે. રશિયન ફેડરેશન તેમના શ્રમ કાયદા સક્રિય નોકરીદાતાઓ સામે રક્ષણ આપે છે. ગર્ભવતી મહિલા છૂટા કરવા શકું? નથી એમ્પ્લોયર અધિકાર "રસપ્રદ," સ્થિતિમાં સ્થિત એક કર્મચારી, આ સાથે શું કરવું? આ સવાલોના જવાબો જરૂરી નીચે મળી આવશે. હકીકતમાં, બધું કારણ કે તે લાગે છે તેટલી સરળ નથી. શ્રમ કાયદા ઘણા વિવાદાસ્પદ અને વિવાદાસ્પદ ક્ષણો.

ખાસ સ્થિતિ

સગર્ભાવસ્થા ઘટાડવા કરી શકો છો? યોગ્ય રીતે આ પ્રશ્નનો જવાબ માટે, તમે કાળજીપૂર્વક એલસી આરએફ ક્રિયાઓ પરીક્ષણ કરવાની જરૂર છે.

નોકરીદાતા માટે, સગર્ભા કર્મચારીઓ હાજરી - આ મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં એક વિશાળ સમસ્યા છે. લેબર કોડ સક્રિયપણે રસ અને મહિલાઓના અધિકાર "રસપ્રદ," સ્થિતિમાં રક્ષણ આપે છે.

મુખ્ય માટે મુખ્ય સમસ્યા સહકર્મચારીઓ અભ્યાસ શ્રેણી છોડવામાં નહીં. વસ્તુ દૂર કરવા કે કામ પરથી ગર્ભાવસ્થા કારણ કે તે લાગે છે તેટલી સરળ નથી.

બરતરફી પદ્ધતિઓ

શા માટે? આ બધા કર્મચારીઓ ખાસ પરિસ્થિતિ કારણે. તે સગર્ભા સ્ત્રી ઘટાડવાનું પણ શક્ય છે?

દરેક એમ્પ્લોયર આપખુદ નીચેની રીતે તેના ગુલામ સાથે રોજગાર સંબંધ તોડી શકે છે:

• કામદારોના પહેલ પર;
• પોતાના સમજૂતીની;
• બાહ્ય સંજોગો સંખ્યા પર.

વધુમાં, દરેક દૃશ્ય અલગ ગણવામાં આવશે. તેથી તે સમજવા માટે ગર્ભવતી મહિલા ઘટાડવા નથી અથવા છે કે કેમ તે મળે છે.

ઇચ્છા ગૌણ

કર્મચારી દ્વારા બરતરફી - સૌથી સામાન્ય કિસ્સો સાથે શરૂ કરીએ. એમ્પ્લોયર સાથે રોજગાર સંબંધ સમાપ્તિ આ સ્વરૂપ જોવા મળે છે. તે સામાન્ય રીતે એક સ્વૈચ્છિક નિર્ણય છે, કે જે સ્ટાફ ઘટાડો સાથે કોઇ સંબંધ નથી થાય છે.

તેમ છતાં, કેટલાંક નોકરીદાતાઓ ગર્ભવતી કાઢી નથી પ્રયાસ કરો. એલસી આરએફ સક્રિય આ કર્મચારીઓ રક્ષણ આપે છે. અને બાદમાં સાબિત કરી શકો છો જો બરતરફી પર તેમના નિર્ણય ફરજ પડી હતી (નોકરીદાતા જે સ્થિતિએ, શ્રમ કરાર તોડી દબાણ છે blackmailed, ધમકી, અને તેથી પર બનાવવામાં આવી છે), લેબર ઇંસ્પૈકટ્રેટ સ્ત્રીઓ બાજુ પર રહેશે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી સ્થિતિ પુનઃસ્થાપિત કરવી પડશે.

સગર્ભાવસ્થા ઘટાડવા અધિકાર નથી? તમે જાણી શકો છો કે સ્ત્રી પોતે પહેલ લેવા અને રાજીનામું શકે છે. પરંતુ શું જો નજીકના ભવિષ્યમાં કામ રાજ્ય ઘટાડવા માંગે છે?

અનિવાર્ય

આ પ્રશ્નનો સરળ જવાબ જ્યાં સુધી તે મુશ્કેલ છે. પહેલાંથી જ ઉલ્લેખ કર્યો છે, જેનું મુખ્ય બાહ્ય કામના સંબંધો સંબંધિત સંજોગો ગર્ભવતી કર્મચારી સાથે એક રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરી શકે છે. આવા અધિકાર અસ્તિત્વમાં નથી, પરંતુ વ્યવહારમાં તે ખૂબ દુર્લભ છે.

સમાપ્ત ગર્ભવતી મહિલા સાથે રોજગાર કરાર પરવાનગી આપવામાં આવે છે:

• એક કર્મચારી, જે કામચલાઉ સ્થળ ગર્ભવતી લીધો હોય, તો કામ કરવા માટે ગયા હતા;
• તારણ કાઢ્યું રોજગાર કરાર અંતે;
• જ્યારે ગર્ભવતી બીજા સ્થાન પર સ્થાનાંતરિત અને રોજગાર કરાર શરતો બદલી શકાય ઇનકાર;
• જો એક મહિલા અસમર્થ છે કામ ચાલુ રાખવા માટે સ્વીકારી.

હકીકતમાં, વસ્તુઓ ખૂબ સરળ નથી. ઉદાહરણ તરીકે, તેના ઇનકાર અન્ય મહોલ્લો ટ્રાન્સફર કરી કારણે એક મહિલા આગ પરવાનગી છે ત્યારે જ સામાન્ય રીતે કંપની, અન્ય જગ્યાએ તેની પ્રવૃત્તિઓ અપ વેગ.

નોકરીદાતાના પહેલ

સગર્ભાવસ્થા ઘટાડવા અધિકાર નથી? સિદ્ધાંત માં, એક એમ્પ્લોયર પોતે તેમના સહકર્મચારીઓ સાથે રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તેઓ કામગીરી જરૂરિયાતો પૂરી નથી, તો.

પરંતુ ગર્ભવતી મહિલાઓ કેસ અંશે અલગ છે. વર્તમાન શ્રમ કાયદો "રસપ્રદ" સ્થિતિમાં કર્મચારીઓ બરતરફ થી નોકરીદાતાઓ નિષેધ છે. આ માત્ર અગાઉ ઉલ્લેખ પરિસ્થિતિઓમાં પણ શક્ય છે.

ખાસ કિસ્સાઓમાં

પરંતુ તે બધા નથી! ગર્ભવતી કાર્યકર સાથે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ ચોક્કસ સંજોગોમાં અને અનિવાર્ય હેઠળ માન્ય છે. આ કંપની નાબૂદી અથવા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિઓ સમાપ્તિ સમાવેશ થાય છે.

વર્તમાન કાયદા હેઠળ, એક છોકરી, જે એક "રસપ્રદ," સ્થિતિમાં છે, માત્ર કંપનીના લિક્વિડેશન કારણે મુખ્ય વિનંતીના પગલે ઉત્તેજિત કરી શકે છે. આ કદાચ થોડા કિસ્સાઓમાં જેમાં કર્મચારી કામ બળ બાકાત છે.

ઘટાડો - તે ખતરનાક છે?

ગર્ભવતી મહિલા ઘટાડવા અધિકાર નથી? અમે કાળજીપૂર્વક ઉપર તમામ સુવિધાઓ પરીક્ષણ અને લેબર કોડ અપીલ, તો તે તારણ કાઢ્યું શકાય છે કર્મચારીઓ શ્રેણી અભ્યાસ ભાગની સંરક્ષિત છે. તેથી રોજગાર સંબંધ તેની સાથે ન હોઈ શકે સમાપ્ત કરવામાં આવશે. આ એક સારું કારણ હોવું જોઈએ.

હકીકત એ છે કે ઘટાડા ઘણીવાર જરૂરી માપ છે છતાં, એમ્પ્લોયર ગર્ભવતી કર્મચારી છુટકારો મેળવવા માટે તેને લાભ લઇ શકે છે. ઘટાડો રોજગાર સમાપ્તિ માટે કાયદેસર કારણ નથી. તેથી, કશાનો ડર નથી.

વાસ્તવિક ચિત્ર

હવે તે સ્પષ્ટ છે, સગર્ભાવસ્થા ઘટાડી શકે છે. રશિયન ફેડરેશન કાયદા સૂચવે એમ્પ્લોયર તે કોઈ અધિકાર ધરાવે છે. પરવાનગી નિયમિત કર્મચારીઓ ઘટાડવા, પરંતુ સંવેદનશીલ નીચલા સ્પર્શ કરી શકાતી નથી.

ઘણી વખત, વાસ્તવિક પરિસ્થિતિ કંઈક અલગ છે. રશિયામાં શુદ્ધબુદ્ધિપૂર્વક નોકરીદાતાઓ ખૂબ નથી. તેમને બલ્ક, છોકરીઓ સાથે ગડબડ નથી પ્રયાસ ગર્ભાવસ્થા આયોજન અથવા "રસપ્રદ" સ્થિતિ પહેલેથી જ છે. અને જો ગુલામ નોકરી શોધવા માટે સક્ષમ હતી, ભવિષ્યમાં વધુ શક્યતા તે સમસ્યાઓ હશે.

સગર્ભા સ્ત્રી ઘટાડવા કરી શકો છો? કાયદા હેઠળ નાગરિકો આ શ્રેણી ના ઘટાડા સાથે સ્પર્શી શકતી નથી. પરંતુ આ અમે બધા ખબર નથી. તેથી, સગર્ભા સ્ત્રીઓ ઘણી વખત અન્યાયી બરતરફી ભોગ બનેલા છે.

તમે પણ હકીકત એ છે કે નોકરીદાતાઓ વારંવાર ભારપૂર્વક તેમના પોતાના પર બહાર નીકળવા માટે કર્મચારીઓને ફરજ આવે ધ્યાન ચૂકવણી કરવી જોઇએ. રશિયન ફેડરેશન ના કાયદા મુજબ પ્રકાશ કામ પર અને પહેલ પર ગર્ભવતી મહિલા વડા સ્થાનાંતરિત કરવા સ્ત્રીઓ ટૂંકા કામ દિવસ આપવા બંધાયેલા છે. વ્યવહારમાં આ હંમેશા નથી. ઊલટાનું, બધું બરાબર વિરુદ્ધ કામ કરે છે - ગર્ભવતી મહિલાઓ વડા કોઈ તરફેણ કરે છે, અસ્વસ્થતા કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ નિર્માણ કરે છે. આવી પરિસ્થિતિમાં પરિણામરૂપે સ્ત્રીઓ ફક્ત પોતાના વિનંતી પર ફગાવી દીધા હતા. અનુરૂપ પ્રવેશ વર્કબુક માં કરવામાં આવે છે, એમ્પ્લોયર સુરક્ષિત રહે છે. બધા પછી, લેબર કોડ કામ પહેલાંના સ્થળે ગુલામ જાતે પ્રતિબંધ નથી દૂર. આ સૌથી અનુકૂળ પરિણામ છે.

નિષ્કર્ષ

સગર્ભાવસ્થા ઘટાડવા કરી શકો છો? આદર્શરીતે, આવા અધિકાર એમ્પ્લોયર નથી. પરંતુ વ્યવહારમાં તે સામાન્ય રીતે તમામ પ્રકારના ઉપયોગ થાય ઘટાડો પર્વ પર "રસપ્રદ," સ્થિતિમાં સ્ત્રી છૂટકારો મેળવવા માટે સંસ્થાઓ નેતાઓ છે. આ હકીકત એ છે કે નાગરિકો અભ્યાસ જૂથ સૌથી શ્રમ કાયદા આદર સાથે રશિયા સુરક્ષિત છે કારણે છે.

તે યાદ રાખવું જોઈએ કે નોકરીદાતા દ્વારા ફરજ પડી બરતરફી લિક્વિડેશન માં FE બંધ કારણે તેમને ફક્ત શક્ય છે. પણ ફિક્સ્ડ ટર્મ કરાર વિષય સાથે મુશ્કેલી વિના રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવા માટે સક્ષમ હશે. પરંતુ કાયદા દ્વારા સગર્ભા સ્ત્રીઓ બાકીના કંપનીમાં રહેવાની જ્યારે ઘટાડે છે.

કોઇ પણ કિસ્સામાં, જો એક મહિલા ગેરકાયદે બરતરફ કરવામાં આવી હતી અથવા જો તે કામ છોડી દેવાની ફરજ પડી છે, તો તમે અધિકારો રક્ષણ માટે શ્રમ નિરીક્ષકની કચેરી પર લાગુ કરવાની જરૂર છે. એક સ્ટાફ સભ્ય સાંભળવા કરશે, અને પછી રોજગાર તેના ભૂતપૂર્વ સ્થળ તપાસ કરશે. જો તે તારણ આપે છે કે બરતરફી ચોક્કસપણે ઘટાડો રાજ્ય હતું (અથવા કોઈપણ અન્ય પદ્ધતિ સ્પષ્ટ નથી), વુમન જરૂરી પૂર્વવત્ અને નોકરીદાતા કાર્યવાહી કરવામાં આવશે.