સંસ્થા સંધર્ષના વર્ગીકરણ

વૈજ્ઞાનિક માહિતી વર્ગીકરણ પ્રમાણે સંસ્થા સંધર્ષના વિવિધ કારણો માટે બહાર કરવામાં આવે છે. આપણને વધુ વિગત સૌથી લોકપ્રિય અને એક સારી સ્થાપના ધ્યાનમાં દો.

વિરોધ પક્ષો સ્તર અનુસાર સંઘર્ષોના લોકપ્રિય વર્ગીકરણ વિકસાવવામાં આવ્યો છે એજી Zdravomyslov. પરિણામ સ્વરૂપે, નીચેના જૂથો ઓળખી કાઢવામાં આવ્યા છે:

• Interindividual ક્રિયાપ્રતિક્રિયા.
• ઈંટર્ગ્રુપ નાના એવા સંઘર્ષોમાં વિવિધ પ્રકારો (પળ, ક્રોસ સાંસ્કૃતિક, વંશીય, mezhassotsiatsiativnye, ઇન્ટરસ્ટેટ, વગેરે) ફાળવવામાં આવ્યા છે.

સંઘર્ષોથી અત્યંત વિગતવાર વર્ગીકરણ આપવામાં Dahrendorf. તેઓ નીચેના જૂથો ઓળખાયેલ છે.

પ્રથમ, counteractions સ્ત્રોત મુજબ મૂલ્યો અને રુચિઓ વિવાદોને ઓળખવા આવે છે.

બીજું, ઉપલબ્ધ અસરો તેમને વિવિધ પ્રકારના ફાળવી આગ્રહણીય છે: સફળ અને અસફળ; રચનાત્મક અને સર્જનાત્મક; વિનાશક અને વિનાશક.

(વૈશ્વિક, ઇન્ટરસ્ટેટ, પ્રાદેશિક, સ્થાનિક, makrokonflikty, સૂક્ષ્મ જીવશાસ્ત્ર અથવા મેગા) ત્રીજું, સંઘર્ષો સ્કેલ પર વિભાજિત કરવામાં આવે છે.

ચોથી, ક્રિયાપ્રતિક્રિયા ફોર્મ સંઘર્ષ (બિન-શાંતિપૂર્ણ અને નાગરિક) દ્વારા વર્ગીકૃત કરી શકાય.

ફિફ્થ, આ સંઘર્ષો ઉત્પત્તિ (eksogennye, અંતર્જાત) ની શરતો પર અને યુક્તિઓ (ચર્ચા, રમત, યુદ્ધ) નો ઉપયોગ પર પણ વિભાજિત કરવામાં આવે છે.

Sixthly, પ્રતિક્રિયા વિષયો (સુપ્ત ખોટા, સાચા અને રેન્ડમ) ત્યાંના સંબંધ અનુસાર સીમાંકિત કરી શકાય છે.

વર્ગીકરણ સામાજિક સંઘર્ષો વિગત એ માં વિકસાવવામાં આવ્યો છે વિવિધ પાયા અનુસાર Dmitrov. તે આર્થિક, રાજકીય, મજૂરી, શિક્ષણ અને અન્ય વિરોધ છે.

વધુમાં, વર્ગીકરણ વિવાદોને ચોક્કસ વિષય સંબંધમાં અનુસાર કરી શકાય છે:

• આંતરિક અથવા વ્યક્તિત્વ;
• આંતરવૈયક્તિક (બાહ્ય), જેના પરિણામે બૅન્ડ અને વ્યક્તિગત વચ્ચે દેખાય છે.

નીચેના મોટા જૂથો પણ આ અથડામણમાં અલગ કરી શકાય છે.

પ્રથમ, વ્યાવસાયિક સંઘર્ષો કામ પર વધુ પડતો બોજ અને તણાવ અનુભવી નાગરિકો અસંતોષ છે તેમાંથી પેદા થાય છે. તેઓ સામાન્ય રીતે દેખાય છે જ્યારે પ્રેરણા ખૂબ જ ઓછી છે.

બીજું, જ્ઞાનાત્મક સંઘર્ષો બંને પરસ્પર એન્ડ ઈંટર્ગ્રુપ હોઈ શકે છે.

ત્રીજું, ભૂમિકા ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કોઇ પણ શક્ય અથવા ઇચ્છિત વિકલ્પ પસંદ સમસ્યા સાથે સંબંધિત છે.

પરંતુ નીચેના સંઘર્ષોના સૌથી સામાન્ય વર્ગીકરણ:

• પરસ્પર, જે સંઘર્ષ હેતુઓ ઉદ્દેશો, રુચિઓ અને તેથી પર પેદા થાય છે.
• આંતરવૈયક્તિ સંઘર્ષો સંસ્થામાં જૂથો વચ્ચે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા ના પરિણામ તરીકે દેખાય છે.
• ઈંટર્ગ્રુપ સંઘર્ષ કંપનીઓમાં પ્રભાવના ગોળા, અથવા મર્યાદિત સંસાધનો, અનૌપચારિક અને ઔપચારિક જૂથો મોટી સંખ્યામાં સમાવેશ થાય છે સંઘર્ષ પરિણામે ઊભી થાય છે.

માનસિક સાહિત્યમાં નોંધે છે કે સૌથી મોટું જૂથ ચોક્કસપણે આંતરવૈયક્તિક સંઘર્ષો છે. પરંતુ સંસ્થાઓ, તેઓ રોજિંદા જીવનમાં કરતાં સહેજ અલગ દેખાશે, અને અમુક જૂથો બનાવવા માટે:

• કુસ્તી મેનેજરો અને ઉચ્ચ પદ માટે ઉમેદવારોને;
• આર્થિક હિતો અથડામણ કારણે સંઘર્ષો;
• જૂથ અને વ્યક્તિગત વચ્ચે સંચાર ક્રિયાપ્રતિક્રિયા;
• વ્યક્તિલક્ષી છે, કે જે ક્રિયાઓ અને ઘટનાઓ આકારણીઓ વિવિધ ઉદભવ દ્વારા કારણે થાય છે.

વધુમાં, એક ખૂબ જ લોકપ્રિય તેમના પરિણામો અનુસાર સંઘર્ષોના નીચેના વર્ગીકરણ છે:

• ડિઝાઇન કરી જે તર્કસંગત પરિવર્તન ઉદભવ સૂચવે છે.
• વિનાશક સંઘર્ષો કે સંસ્થા પરિણામે નાશ.