શિસ્તભંગનાં જવાબદારી: લેબર કોડ, લેખ 192

દરેક કર્મચારી ફરજો, જે રોજગાર કરાર અને જોબ વર્ણન બહાર સેટ કરવામાં આવે છે તેને સોંપેલ કરવા બંધાયેલા છે. નહિંતર, તે એક ખાસ પ્રકારની કહી શકાય છે કાનૂની જવાબદારી, જે શિસ્ત કહેવામાં આવે છે.

વ્યાખ્યા

એક શિસ્ત જવાબદારી - કર્મચારી ફરજ સંસ્થા નિયમો વિનિયમો, રોજગાર કરાર અથવા જોબ વર્ણન શરતો ઉલ્લંઘન માટે સજા કરવામાં આવશે. લેબર કોડ સૂચવે છે કે તે લાવી કારણ કર્મચારી ગેરવર્તણૂક, જે હકીકત એ છે કે તેમણે સત્તા તેમને સોંપવામાં અવગણવામાં પુરવાર પંચ સેવા આપવા માટે.

મુખ્ય પાસાઓ

એક કર્મચારી તેના ફરજો કરવા નથી, તો, કે જે કિસ્સામાં ત્યાં શિસ્ત જવાબદારી છે. એપ્લિકેશન માટે વસૂલાત ત્રણ પ્રકારના એક એક કર્મચારી છે શ્રમ કોડ પૂરા પાડે છે:

- ટીકા;

- એક ઠપકો;

- બરતરફી.

આ જવાબદારી પ્રકારની આંશિક અથવા સંપૂર્ણ નિષ્ફળતા નાગરિક ફરજો બતાવી શકે છે. તે બે ભાગમાં વહેંચી છે:

- સામાન્ય જ્યારે વ્યક્તિ શ્રમ સંહિતા ની જોગવાઈઓ ઉલ્લંઘન કરે છે;

- એક ખાસ, જો નિયમો મેનેજમેન્ટ દ્વારા સેટ અને વૈધાનિક રેકોર્ડ આવે છે, પરંતુ શ્રમ સંહિતા વિરુદ્ધ નથી પાલન નથી.

ઉલ્લંઘન પ્રકારો

તેમની અનેક છે:

- તેમના મુનસફી કામચલાઉ સ્ટાફ, ઉદાહરણ તરીકે, નિશાળમાંથી ગાપચી મારવી તે અને શિથિલતા માટે સેવાના ઉપયોગ;

- કંપની છે, જે ઓર્ડર અને સૂચનો નિષ્ફળતા સમાવેશ થાય નેતૃત્વને અસહકાર;

- સંસ્થા તરકીબો અયોગ્ય કામગીરી;

- અનૈતિક વર્તન - ઉન્મત્ત, શ્રમ સલામતી નિયમો, વગેરે સાથે પાલન નિષ્ફળતા કામ કરવા આવી રહ્યું છે ...

આ કિસ્સામાં, મેનેજર એક શિસ્ત જવાબદારી તરીકે સજા આ સ્વરૂપ માટે એક વ્યક્તિ ભાડે રાખી સંપૂર્ણ સત્તા ધરાવે છે. લેબર કોડ આ ખાસ સંગ્રહ છે, જે સ્વરૂપમાં હોઈ શકે છે એપ્લિકેશન માટે પૂરા પાડે છે:

- નોંધો;

- એક ઠપકો;

- બરતરફી.

આ ત્રણ છેલ્લા ભાગ્યે જ ઉપયોગ કરવામાં આવે છે જ્યારે વડા એક વ્યક્તિ કંપની કે શ્રમ શિસ્ત અવગણવામાં પ્રથમ વખત નથી રાખી શકો છો. તેથી, આ કિસ્સામાં કાર્યકર ના શિસ્ત જવાબદારી લાવવામાં - એક જરૂરી માપ તેની ખાતરી કરવા માટે કે તેઓ જવાબદારીપૂર્વક તેમના ફરજો સાથે સારવાર આપવામાં આવી.

પ્રક્રિયા

જોબ વર્ણન અને સંસ્થા અથવા કામગીરી અન્ય શબ્દો બિન-પાલન માટે આંતરિક નિયમો શિસ્ત જવાબદારી આવે છે. આ કિસ્સામાં લેબર કોડ ફક્ત ત્રણ દંડ યોગ્ય લાગુ કરવાની કાયદો તોડવા માટે જરૂર નથી કે સ્થાપના કરી હતી.

ઉદાહરણ: એક નાગરિક, ત્રણ કલાક માટે કામ માટે મોડું થયું હતું એવી દલીલ કરે છે કે લાંબા બસ સ્ટોપ ખાતે ઊભા હતા અને જાહેર પરિવહન માટે રાહ નથી કરી શકો છો. આ કિસ્સામાં, તે એક સારું કારણ ન હોઈ કારણ કે સ્ટાફ બાકીના, પણ વ્યક્તિગત કાર વગર, સમય સંસ્થાના આવ્યા હોત. માનવ સંસાધન નિષ્ણાત, વપરાશકર્તા ગેરહાજરીમાં એક કર્મચારી નીચે પ્રમાણે કરો શોધવા માટે:

- (તે કેટલાક વ્યક્તિઓ દ્વારા સહી થયેલ હોવું જોઈએ) ફોર્મ એક નિવેદનમાં અપ ડ્રો;

- તે સહી સામે કર્મચારી માહિતગાર કરવા માટે, અને પછી તેને એક નોંધ કરો;

- દસ્તાવેજ રજીસ્ટર કરવા માટે.

ઉલ્લંઘનની દસ્તાવેજી પુરાવા શ્રમ શિસ્ત નીચે મુજબ આપવામાં આવી છે:

- વ્યક્તિ જે સંસ્થા ના અંતમાં આવ્યા તાત્કાલિક ચઢિયાતી મેળવી હોવી જ જોઈએ મેમોરેન્ડમ, અને કૃત્ય દોરવામાં બનાવવા માટે;

- ખાસ ફોર્મમાં ડેટા રજિસ્ટર અને દસ્તાવેજ નંબર સોંપી.

સજાઓ

એલસી આરએફ કલમ 192 સદ્ભાવનામાં જેઓ તેમના ફરજો, નીચેની શિસ્ત ક્રિયાઓ કરવા માટે એક કર્મચારી એપ્લિકેશન માટે પૂરા પાડે છે:

- ટીકા;

- એક ઠપકો;

- ચોક્કસ આધારો પર બરતરફી.

આ કિસ્સામાં, માત્ર અવેક્ષક નિયમો નિયમનો ઉલ્લંઘન માટે સજા કેવા પ્રકારની નાગરિક સોંપેલ શકાય તે નક્કી કરશે. બરતરફી માત્ર અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં લાગુ પડે છે.

આવા શિસ્તભંગના પગલાં તરીકે ટીકા નાગરિક, કે જે પર્યાપ્ત વ્યવસાયિક તેમની ફરજો નથી, આ હકીકત ગ્રાહક ફરિયાદ દ્વારા પુષ્ટિ છે, ખાસ કરીને જો લાગુ પડી શકે છે.

ઉદાહરણ: એક કર્મચારી એપાર્ટમેન્ટમાં વિન્ડો વફાદારીમાં વિન્ડો સ્થાપિત કરવા હતી, પરંતુ ત્યાર બાદ શું થશે સમય ફાળવવામાં આવેલા કારણે એક જ દિવસમાં તમામ કામ પૂર્ણ કરવા માટે અસમર્થ હતુ. ગ્રાહક અસંતુષ્ટ અને ફરિયાદ નોંધાવી હતી. કારણ કે તે તેમના ગેરકાયદે ક્રિયાઓ સંસ્થાના વિશ્વસનીયતા બગડે છે અને આ કેસ કાર્યકર ના શિસ્ત જવાબદારી લાવવામાં, અનિવાર્ય છે.

તે ઠપકો વધુ કડક દંડ ગણવામાં આવે છે. જ્યારે વ્યક્તિ વારંવાર, તેની ફરજો અવગણવામાં ઉદાહરણ માટે હાર્ડવેર એક બેઠક માટે વ્યવસ્થિત અંતમાં સામાન્ય રીતે તે કિસ્સામાં લાગુ પડે છે, ક્રમમાં સંચાલન પાલન કરતું નથી, નથી સંપૂર્ણપણે તેમના કામ સમાપ્ત કરો.

શિસ્ત સજા છેલ્લા પ્રકારની અહીં અયોગ્ય બરતરફી કર્મચારી હશે, પરંતુ માત્ર ઉદ્દેશ કારણો છે, જે સંબંધિત અધિનિયમ દ્વારા પુષ્ટિ હોવી જ જોઈએ છે.

ઉદાહરણ: એક નાગરિક કે માંદા હકીકત કારણે કામ કરવા માટે આવે છે ન હતી, અને મેનેજમેન્ટ માટે તેને જાણ કરી. પ્રકાશન પછી, તેમણે તેમની પાસેથી આ હકીકત સત્તાવાર સમર્થન વડા લેખિત સમજૂતી આપવામાં આવી નથી અને અનુસરણ કર્યું ન હતું. તદનુસાર, અધિનિયમ અપ દોરવામાં આવી છે અને રોજગાર કરાર છે, જે આ કિસ્સામાં સંપૂર્ણપણે કાયદેસર છે અનુગામી સમાપ્તિ સાથે કર્મચારી ગેરહાજરી માટે શિસ્ત જવાબદારી લાવવામાં પર આદેશ હતો.

શ્રમ નિયમનો ઉલ્લંઘન

આ કિસ્સામાં, કરાર અને બેદરકાર કામગીરી દ્રષ્ટિએ અવગણી મુખ્ય કારણ એ છે કે નાગરિક સેવકો ની શિસ્ત જવાબદારી આવે હશે. કારણ કે સર્વિસ નિયમનો નિયમો સાથે પાલન - તેમના પ્રાથમિક ફરજ.

નાગરિક સેવકો ના શિસ્તભંગનાં જવાબદારી નીચેના પ્રકારના પર દંડ લાદી છે:

- ટીકા;

- એક ઠપકો;

- અપૂર્ણ પાલન અંગે ચેતવણી;

- ના બરતરફી;

- ચોક્કસ આધારો પર બરતરફી (કામ પરથી ગેરહાજરી, નશો એક રાજ્ય ઉદભવ કાનૂની રીતે રક્ષિત રહસ્યો, વિનાશ અથવા દસ્તાવેજો અથવા અન્ય મિલકત ચોરી જાહેરાતને).

આ કિસ્સામાં, સંઘીય કાયદા, મંત્રાલયો અને વિભાગો વિવિધ કૃત્યો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ કહ્યું વ્યક્તિઓ માટે ગેરવર્તણૂક બદલ સજા. વધુમાં, અધિકારીઓ શિસ્ત જવાબદારી - રાજ્ય બળજબરી પગલાં તેની ખાતરી કરવા માટે કે સરકાર તમામ કર્મચારીઓ તેમની વ્યાવસાયિક જવાબદારી ભંગ કરતો ન હતો અને બૌદ્ધિક ક્ષમતાઓ સ્તર વધી જરૂરી છે.

લક્ષણો

કાર્યકર ના શિસ્ત જવાબદારી લાવવામાં, રચના તેમણે વર્તન અને કામ કરવા માટે વધુ ગંભીર વલણ ચોક્કસ મર્યાદા છે ફાળો કારણ કે અન્યથા તે ફક્ત રોજગાર કરારની શરતો અને સંસ્થાના નિયમો નિયમો સાથે પાલન કાપી નાંખે. વધુમાં, વ્યક્તિ વધુ કાર્યક્ષમ તેમની ફરજો કરવા માટે શરૂ થાય છે.

એલસી આરએફ કલમ 192 અનેક સમાવે શિસ્તભંગના પગલાં પ્રકારો કે એમ્પ્લોયર અસંતુષ્ટ કર્મચારીઓ માટે અરજી કરવાનો અધિકાર છે.

કોઈપણ મુખ્ય કોણ દોષિત કર્મચારી અનેક નિયમો સાથે પાલન કરવું જોઈએ સજા કરવા માગે છે:

- અવલોકન, ઠપકો અથવા બરતરફી નથી પાછળથી એક ગુનો શોધ તારીખથી મહિના કરતાં નિમણૂક થઈ શકે છે, ધ્યાનમાં એક સારા કારણ માટે હોસ્પિટલ, વેકેશન અથવા અન્ય ગેરહાજરી સમય ફાળવવા, પરંતુ પાછળથી છ મહિના કરતાં;

- દરેક કિસ્સામાં તેને કહ્યું દંડ માત્ર એક ચહેરો પર લાગુ કરી શકે છે;

- કર્મચારી વ્યવસ્થાપન નિર્ણયો અપીલ કરવાનો અધિકાર ધરાવે છે;

- જો કામ એક વર્ષની અંદર એક વ્યક્તિ ઉલ્લંઘન મોકલવું નથી, તો પછી તે અર્થ એ થાય કે કોઈ વધુ દંડ ત્યાં હતા.

ક્રમમાં

તે કિસ્સામાં, જો વ્યવસ્થાપક સત્તાવાર ફરજો શિસ્ત ક્રિયા કરવા માટે નિષ્ફળતા માટે તેમના ગૌણ પર લાગુ કરવાનો નિર્ણય લીધો ઓર્ડર અમલ દ્વારા લેખિતમાં સુધારવા માટે જરૂરી છે. પછી ત્રણ દિવસ માટે હાથ દ્વારા કર્મચારી તેને જાણ કરો.

શિસ્ત જવાબદારી નીચે પ્રમાણે આપવામાં આવી છે લાવવામાં પર ઓર્ડર:

સંસ્થાનું નામ ______________

00.00.00 વર્ષે ___________ શહેરમાં № ________

"પર _________"

હકીકત એ છે કે ___________ અધિકારી એક ઉન્મત્ત રાજ્ય કામ જોવા મળી હતી કારણે, હું:

- ગંભીર ઠપકો;

- ની રકમ એપ્રિલમાં વંચિત એવોર્ડ _______

બેઝ: TTFS. શ્રમ સંહિતા વરિષ્ઠ નિષ્ણાત વેચાણ ટીમ સાથે મેમો ________ ના 192,193.

નિયામક _________ (સહી)

ક્રમમાં પરિચિત ___________ (ટ્રાન્સક્રિપ્ટ) સાથે

મેદાન

સત્તાવાર ફરજો કાર્યકર કાયદો અયોગ્ય કામગીરી માટે જે પોતે શિસ્ત પગલાં અરજી ફોર્મ મેનીફેસ્ટ સજા એક ચોક્કસ ફોર્મ માટે પૂરી પાડે છે. અલબત્ત, દરેક મેનેજર આમ દોષિત ગુલામ સજા કરશે, પરંતુ વ્યવહારમાં બતાવે છે કે, આ પદ્ધતિ કારણે સતત વિલંબ ખાતે દેખાવ, સંપૂર્ણપણે નથી રિપોર્ટ અથવા પ્રોજેક્ટ, અને તેથી પર કરવામાં, સૌથી અસરકારક છે. એન દરેક બોસ કરી શકતું નથી.

શ્રમ નિયમનો પ્રતિબદ્ધ કર્મચારી ઉલ્લંઘન શિસ્ત જવાબદારી આધાર તરીકે ગણવામાં આવે છે. વધુમાં, નિષ્ફળતા કરાર અને કર્મચારી જોબ વર્ણન શરતો પાલન કરવા તેનો દોષ છે, જે ટિપ્પણીઓ, ઠપકો અથવા બરતરફી સ્વરૂપમાં સજા તરફ દોરી જાય છે હાજરી સૂચવે છે.

ઉપરાંત, વડા ભૂલી ન કરવી જોઈએ કે ડ્રો કર્મચારી ગેરવર્તણૂક બદલ જવાબદાર માત્ર એક મહિનામાં હોઈ શકે છે અને પછીથી છ મહિના કરતાં શકતા નથી.

શું પગલાં લાગુ કરવા માટે વધુ સારું છે

કર્મચારી તેના ગેરકાનૂની કાર્યોનો સંસ્થામાં કામ હુકમ ઉલ્લંઘન કર્યા પછી, મુખ્ય શિસ્ત મંજૂરી લાગુ પડી શકે. લેબર કોડ ફોર્મમાં તે માટે પૂરી પાડે છે:

- નોંધો;

- એક ઠપકો;

- (છેલ્લા ઉપાય) બરતરફી.

વ્યવહારમાં, નોકરીદાતાઓ તેમના સહકર્મચારીઓ સામગ્રી સજા કરવા, એવોર્ડ વંચિત કરી રહ્યા છે. ક્રમમાં કાયદા સાથે બિનજરૂરી મુશ્કેલી ટાળવા માટે, અમે વ્યક્તિ ગેરવર્તણૂક દસ્તાવેજીકૃત બહાર બનાવે છે, ગેરવર્તણૂક માર્ગદર્શન માં કેસ પણ જવાબદારી માટે પૂરી પાડે છે કારણ કે. શિસ્તભંગનાં ગુનો માત્ર લેખિતમાં રેકોર્ડ છે અને ક્રમમાં કરવામાં આવતી નથી.

ઘટના ફરજ પર એક નાગરિક જ્યારે તે સામગ્રી જવાબદારી આકર્ષકતા સ્વરૂપમાં સજા લાગુ કરી શકાય છે જે માત્ર એમ્પ્લોયર હિતમાં છે, પણ અન્ય વ્યક્તિઓ પર અસર કૃત્ય આદરે છે.

ઉદાહરણ: એક કર્મચારી અન્ય ઠેકેદારો માટે ડ્રાઈવર અને પરિવહન બાંધકામ સામગ્રી સ્થાને કંપની દ્વારા અપનાવવામાં આવ્યું હતું. એકવાર તેમણે રસ્તાના નિયમો તોડી નાંખ્યા હતા અને અકસ્માત થઇ છે, આમ મોટા પ્રમાણમાં કાર અને અન્ય ડ્રાઈવર એમ્પ્લોયર નુકસાન પહોંચ્યું હતું. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી સંપૂર્ણ જવાબદારી ખર્ચ ચૂકવવો પડશે.

કાઓ

કારણ કે કાયદો આ ખ્યાલ પૂરી પાડવામાં ન આવે તો એક વહીવટી સજા કર્મચારી દરેક બોસ જાણે છે. તેમ છતાં, ત્યાં ખૂબ જ વડા માટે એક જવાબદારી છે, અને તે કલા સૂચિબદ્ધ છે. વહીવટી કોડ 5.27. આ કિસ્સામાં, એક અધિકારી તરીકે નોકરીદાતા માટે એક વહીવટી દંડ માત્ર જાહેર સત્તાવાળાઓ દ્વારા લાગુ કરી શકાય છે.

ન્યાયશાસ્ત્ર

નાગરિક કર્યા એકવાર કામ પર ખોટો સમય ખાતે પહોંચ્યા માટે કાર્યવાહી કરવામાં આવી હતી, સમજાવીને કે તે જાહેર પરિવહન માટે રાહ નથી કરી શકો છો. ત્યારથી શરૂઆત ત્રણ કલાક પાળી હતી. આ હકીકત સાથે જોડાણ ફૂટ એમ્પ્લોયર તેને કાઢી નાખવા માટે નથી, અન્ય શિસ્તભંગના પગલાં વાપરવા માટે ઇચ્છા નિર્ણય લીધો છે. લેબર કોડ ફક્ત કાયદેસર હેતુ માટે કર્મચારી સાથે કરાર સમાપ્તિ માટે પૂરી પાડે છે. કર્મચારી કોર્ટ પર જવા માટે ફરજ પડી હતી.

કેસ સામગ્રી મેનેજર ન હતી પણ સૂચવવામાં સ્વરૂપમાં કર્મચારી ગેરહાજરી પુષ્ટિ અને તેની સાથે એક લેખિત સમજૂતી લેવા ન હતી.

વધુમાં, કામ તે કરતાં ઓછી ચાર કલાક લીધો શરૂઆતથી, તે અર્થ એ થાય કે મુખ્ય અંતે ગેરહાજરી માટે નાગરિક ઓફ બરતરફી માટે આધારો સરળ ન હતી. પણ કર્મચારી પાસેથી એકત્ર ગેરકાયદે વડા અંતમાં અહેવાલ, જે સંપૂર્ણપણે લેબર કોડ ધોરણો વિરોધાભાસી માટે દંડ આપ્યો.

નિર્ણય કોર્ટ બહાર જણાવ્યું હતું કે વહીવટી અને શિસ્ત જવાબદારી પોતાને અને વચ્ચે ખૂબ અસંગતતા કાયદા વિવિધ વિસ્તારોમાં રહેલો છે. તેથી, મેનેજર એક કર્મચારી પર દંડ લાદવાનો અધિકાર નથી. વધુમાં, કર્મચારી સાથે રોજગાર સંબંધ સમાપ્તિ હકીકત ગેરકાયદે હતી. નાગરિક નોકરી પાછા, વળતર સાથે.