વ્યક્તિગત પેન્શન પરિબળ - તે ... નવો પેન્શન સૂત્ર ઓફ વીમો ભાગ ગણતરી

2015 થી પેન્શન નવા સૂત્ર હેઠળ ગણતરી કરી હતી. અધિકાર 30 કે તેથી વધારે પોઇન્ટ્સ સંચિત વ્યક્તિઓ ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવા માટે. આ સ્થિતિ જે લોકો થોડી અનુભવ હોય અધિકારો સ્પર્શતું નથી. નવી સૂત્ર વિશે વધુ વિગતો પર વાંચો.

સિદ્ધાંત

પહેલાં, બે શરતો લાભ ગણતરી માટે આવશ્યક છે:

• નિયત વય (60 - પુરુષો માટે, 55 - સ્ત્રીઓ માટે);
• પ્રાપ્યતા કામ અનુભવ (વિવિધ વર્ષમાં 5 થી 25 વર્ષ માંથી).

પેન્શન લંબાઈ અને આવક સ્તર પર આધાર રાખે છે. 2001 થી 2014, પ્રિમીયમ તરીકે મૂલ્ય ધરાવે છે. તેઓ સામાન્ય રીતે માસિક આવક 14-16% જેટલા કરવામાં આવે છે. 2015 ના દાયકાથી, એક નવો તત્વ - એક વ્યક્તિગત પેન્શન પરિબળ. આ વર્ષમાં પોઈન્ટ રકમ છે. લાભો મેળવવા માટે, તમે પગાર સ્તર જેમાં ચૂકવણી યોગદાન રકમ વૈધાનિક સ્તર ઓળંગાઈ જશે વર્ષો ચોક્કસ સંખ્યા કામ કરવાની જરૂર છે.

નવી વસાહત સિસ્ટમ સાર એ છે કે રોજગાર પેન્શન અધિકારો સમયગાળા દરમિયાન સંચિત પોઇન્ટ માં રૂપાંતરિત કરવામાં આવે છે. તેમના રકમ પછી ગણતરી કરવામાં આવે છે લાભ દર. સંચિત IPC નક્કી કરવા માટે, તે રૂઢિ આકારવામાં યોગદાન જથ્થો વિભાજીત કરવા માટે જરૂરી છે - મહત્તમ ટેરિફ અને મહત્તમ પગાર ઉત્પાદન કર લાગે છે.

એક વ્યક્તિ એક વર્ષ નહીં તો 568 હજાર. ઓપવું., તે મહત્તમ 10 પોઇન્ટ એકત્રિત કરે છે. વેતન અને ગુણાંક મહત્તમ રકમ વાર્ષિક બદલે છે. 2025 સુધીમાં, જ્યારે કાર્યક્રમ સંપૂર્ણપણે લોન્ચ કરવામાં આવશે, આ બે પગલાં નોંધપાત્ર વધારો થશે. આ બિંદુએ, પૅન્શન સંચિત ભાગ માત્ર હોય તેવા લોકો 30 કે તેથી વધારે પોઇન્ટ્સ એકઠા પ્રાપ્ત કરવા માટે સક્ષમ હશે. 2015 જૂના વય ચુકવણી ત્યારે ત્યાં 6.6 પોઇન્ટ સોંપવામાં આવી છે. વાર્ષિક દર 2.4 દ્વારા વધારો કરશે.

નવી કાર્યક્રમ ચલાવે છે કારણ કે

મોટા ભાગના લોકો યુએસએસઆર માં કામ કરવાનું શરૂ કર્યું. તેઓ નજીકના ભવિષ્યમાં સારી રીતે લાયક વેકેશન પર પહોંચવાનો અપેક્ષા રાખીએ છીએ. તેમના લાભો માપ પણ સંચિત વ્યક્તિગત પેન્શન ગુણાંક સંખ્યા (પોઈન્ટ) પર આધાર રાખે છે કરશે. 2001 ના સમયગાળા દરમિયાન પેન્શન જથ્થો છે, જે પછી સહગુણાંકો રૂપાંતરીત કરવામાં આવશે તે નક્કી કરવા માટે.

ઉદાહરણ

Petrov એક ઈજનેર તરીકે કામ કર્યું હતું. . 6095 રુબેલ્સને - 31.12.2014 પર તેણે એક ચુકવણી સમાવેશ થાય છે 10.030 rubles એક પેન્શન, (. 3935 રુબેલ્સને) અને વીમા મૂકો. 2015 માટે વ્યક્તિગત પેન્શન ગુણાંક તેમના કિંમત શું છે?

IPK = 6095: 64.1 = 95.

64.1 રુબેલ્સને. - 2015 માં એક પરિબળ મૂલ્યાંકન

સરેરાશ લાભો માટે ઓછામાં ઓછા 100 પોઇન્ટ એકઠા કરવાની જરૂર છે. મહાન મહત્વ વ્યક્તિગત પેન્શન ગુણોત્તર છે. લોકો કેવી રીતે કામ માટે લાભો સંખ્યાની ગણતરી માટે?

1. COE = + 2015 માટે PKI 2015 PKI પછી.

બીજા સૂચક દરેક રિપોર્ટિંગ સમયગાળા માટે સહગુણાંકો સરવાળા સ્વરૂપે ગણવામાં આવે છે:

1. વીમા પેન્શન = IEC × કિંમત પોઇન્ટ કરે છે.
2. બેનિફિટ = નિયત ચુકવણી + વીમા પેન્શન.

પરિબળો

વ્યક્તિગત પેન્શન ગુણાંક માપ પર આધારિત છે:

• યોગદાન ચુકવણી માટે આવક મર્યાદા;
• પોઈન્ટ ખર્ચ, જે ફુગાવાના અનુક્રમિત છે.

2015 માં, વેતન મહત્તમ રકમ, 'યોગદાન સાથે 711 હજાર પૂરવાર. ઓપવું. કપાત મોટો જથ્થો છે મંજૂરી નથી. 113,76 હજાર પ્રાપ્ત રાજ્ય બજેટ 16% ના દરે છે. ઓપવું. અમે મહત્તમ વ્યક્તિગત પેન્શન પરિબળ ગણતરી.

ઉદાહરણ

Petrov 25 હજારની પગાર માટે કામ કરવા માટે ચાલુ રહે છે. ઓપવું. આ રકમ દર વર્ષે 48 હજાર કપાત કરવામાં આવે છે. ઓપવું. પીએફ. કુલ સ્કોર 2015 વ્યક્તિગત નિવૃત્તિ રેટને કેવી રીતે ગણતરી કરવા માટે?

(48 000: 11 3760) = 4,22 X 10.

Petrov આ યોગદાન પુનઃગણતરીમાં વિનંતી કરી શકો છો. પણ આ કિસ્સામાં તે માત્ર 1.8 એકમો તરીકે ગણવામાં આવે છે.

2015 માં જરૂરી પોઇન્ટ્સની સંખ્યાના

સ્પષ્ટતા માટે, અમે ટેબલ વાપરો.

વાર્ષિક વ્યક્તિગત પેન્શન દર - 12 મહિના અથવા સમયગાળા રેકોર્ડ સમાવેશ થાય છે માટે કમાવ્યા પોઇન્ટ્સની સંખ્યાના. વધારે પગાર, IPK વધારે છે. કાયદો સંક્રમણ, જે દરમિયાન શરતો ધીમે ધીમે તંગ આવશે 6 વર્ષ પૂરું પાડે છે.

વ્યક્તિગત પેન્શન પરિબળ - પોઈન્ટ રકમ કે માત્ર કામ સમયગાળા માટે આપવામાં આવે છે, પરંતુ ચોક્કસ પ્રકારના કિસ્સામાં "downtime."

જથ્થો સંચિત અને 2016 માં સંકેતો જવાબદાર અને પીએફ પર શોધી શકાય છે. સૌથી સંચિત IPK સાથે પણ 2016 અને 8.26 ધ્યાનમાં 7.83 પોઈન્ટ લેવામાં - 2017 માં.

ઉદાહરણ

ટોચના મેનેજર 100 હજાર વાર્ષિક પગાર પર 2010 થી કામ કરે છે. ઓપવું. અનુભવ 5 વર્ષોમાં દર વર્ષે તે 10 પોઇન્ટ મળ્યો હતો. અન્ય 20 તેમણે 2017 માટે 2015 થી પ્રાપ્ત થાય છે, સંચિત IPK જથ્થો: 7,39 + 7,83 + 8,26 = 23,48. કાયદો અનુસાર, તે ઓછામાં ઓછા 15 લે સેવાના વર્ષ. આગામી 7 વર્ષો કર્મચારી વધુ 77.4 પોઇન્ટ સંચિત છે. કુલ એકાઉન્ટ 107,44 પોઈન્ટ માં લેવામાં આવે છે. વર્તમાન ભાવે, ટોચ મેનેજર પાસેથી પેન્શન કે જેવી જ છે કામ પેન્શનર અગાઉના ઉદાહણ છે.

IPC ની સંખ્યા દર વર્ષે recalculated છે. આ દર વેતન અને મર્યાદિત કપાતો, જે ખૂબ ઝડપથી વધવા સ્તર પર આધાર રાખે છે. 2015 માં તેઓ 14% છે, અને સરેરાશ પગાર વધારો - 9% દ્વારા. તેથી વૃદ્ધાવસ્થા રાજ્ય લાભો પર આધાર રાખે છે નથી અને પેન્શન એકઠું અન્ય માર્ગો વિશે વિચારો છે.

નવા નિયમો અને શરતો

વ્યક્તિગત પેન્શન પરિબળ - ચિહ્નોમાં રોજગાર અધિકારો આકારણી એક પ્રકારનું. દર વર્ષે સરકાર ભાવમાં વધારો કરવા માટે તેને અનુક્રમિત દ્વારા 1 બિંદુ કિંમત નક્કી કરે છે. રિટાયરમેન્ટ પેન્શન એક નિશ્ચિત ચુકવણી અને એક ભાગ છે કે જે PKI પર આધાર રાખે છે સમાવે છે. 01.01.2016 પર 1 ગુણોત્તર કિંમત - 74,27 rubles. નિયત ચૂકવણીનો - 4558,93 રુબેલ્સને. 2016 માં ગ્રાન્ટ મેળવવા માટે, એક વ્યક્તિ હોવા આવશ્યક છે:

1. ચોક્કસ વય સુધી પહોંચો.
2. 6 વર્ષ વીમો સમય ધરાવે છે.
3. 6.6 પોઈન્ટ એકઠા.

જો શરતો ઓછામાં ઓછી એક મળ્યા નથી, વ્યક્તિ માત્ર એક સામાજિક પેન્શન માટે હકદાર છે.

ફાયદા અને ગેરફાયદા

નિષ્ણાતોની મુખ્ય અસંતોષના ભવિષ્યમાં ચુકવણી માપ પહેલાં હશે નિવૃત્તિ. આ રકમ ચુકવણી હેતુઓ વર્ષે તેમના ખર્ચ પર સંચિત IPK ના ઉત્પાદન તરીકે ગણતરી કરવામાં આવશે. બાદમાં આ આંકડો તમામ પેન્શનર્સને સંચિત પોઈન્ટ રકમ આયોજિત પીએફ આવક ભાગાકાર કરીને ગણતરી કરવામાં આવે છે.

હકીકતમાં, વીમો વ્યક્તિ વ્યક્તિગત પેન્શન ગુણાંક મૂલ્યાંકન સુધીની (IPC) પીએફ આવક પર આધાર રાખે છે કરશે. આ ઉણપ જોખમ ઘટાડવા કરશે. તે જ સમયે, નિષ્ણાતો કહે છે કે ગણતરી પદ્ધતિ કાયદા દ્વારા નિયત થયેલ નથી.

બીજા સમસ્યા એ છે કે રશિયનો હજુ સભાનપણે નવા સુધારા સાબિત નથી. વિકસિત દેશોમાં વસતીના તમામ ઘોંઘાટ સમજાવતી પર ખૂબ સમય વિતાવે છે.

ધીમે ધીમે ન્યૂનતમ (દર વર્ષે 12 મહિના) સેવા લંબાઈ વધી જાય છે. 2024 સુધીમાં તે 15 વર્ષ રહેશે. પીડી આ અનુભવ વસતીનાં 95% બને છે.

લાભ કુલ જથ્થો બહાર ચૂકવણી કરવા સૂત્ર દ્વારા ગણતરી કરવામાં આવે છે:

પેન્શન = (WF x K) + (pki X આર) x સીટી, ક્યાં:

• પીવી - નિર્ધારિત લાભ;
• PKI - સંચિત પોઇન્ટ;
• કેવલી - અંતમાં નિવૃત્તિ માટે પ્રીમિયમ;
• ST - PKI એકમ કિંમત.

ગણતરી તફાવત

મુદ્દો નિવૃત્તિ વય વધી વારંવાર વધારો થયો છે. સમર્થકો દૃશ્ય, ખાધ પીએફ ઘટાડવા જરૂરિયાત તેમના બિંદુ દલીલ કરે છે. વિરોધીઓ એવી દલીલ કરે છે, જે પાછળથી નિવૃત્તિ માટે જરૂરી છે વસ્તી વસવાટ કરો છો એક યોગ્ય ધોરણ હતી. વસ્તી ઉત્તેજીત કરવા માટે, રાજ્ય ઉચ્ચ IPK અને નિયત ચુકવણી મલ્ટિપ્લાયર્સ કરે છે. તે પણ વ્યવસાયો યાદી સમીક્ષા, જે પ્રતિનિધિઓ ઉપલબ્ધ વહેલી નિવૃત્તિ, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, (હાનિકારક વર્ગ ઉચ્ચ COE સુયોજિત કરવામાં આવશે નહીં) અને વીમા પ્રિમીયમ રકમ (ખતરનાક કામદાર વર્ગ, ઉચ્ચ દર) હશે આયોજન કરવામાં આવ્યું છે. આ સિસ્ટમ સંતુલન આવશે શરૂઆતમાં ચુકવણી પીએફ સ્ત્રોત આપશે.