વહીવટી અને ફોજદારી માટે વ્યક્તિગત માહિતી જાહેર કરવા માટે જવાબદારી. 27 જુલાઈ ફેડરલ લૉ 2006 № 152-FZ "વ્યક્તિગત ડેટા પર"

ફેડરલ લૉ "વ્યક્તિગત ડેટા પર" વ્યક્તિગત માહિતી રાજ્ય સત્તાના સંસ્થાઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં, સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાઓ અને અન્ય સંસ્થાઓ, વ્યક્તિઓ અને કાનૂની કંપનીઓ પ્રક્રિયા વિષય સાથે જોડાયેલ સંબંધો નિયમન કરે છે, ઓટોમેશન સાધનો અથવા તેમને વગર ઉપયોગ કરીને, જો કામગીરી તેમના ઉપયોગ સાથે ક્રિયા પ્રકૃતિ દર્શાવે છે. નિયમન હેતુ રુચિઓ સ્વાતંત્ર્ય અને માનવ અધિકાર, તેમના અંગત જીવન અને કુટુંબ રહસ્યો ના inviolability રક્ષણ કરવા માટે છે. અમે આગામી ધ્યાનમાં સજા કેવા પ્રકારની ફેડરલ લૉ "વ્યક્તિગત ડેટા પર" સમાવેશ થાય છે.

અવલોકન

લેખ 24 152-FZ સીધી સંભવિત દંડ કે સ્થાપના જરૂરિયાતો ઉલ્લંઘનકારોની માટે અરજી પ્રસ્થાપિત કરે છે. પ્રતિબંધો અપરાધ વિષયો હાજરી આરોપિત કરવામાં આવે છે. નિયમો ક્રિમિનલ કોડ અને લેબર કોડ હેઠળ વ્યક્તિગત માહિતી જાહેર કરવા માટે નાગરિક, વહીવટી જવાબદારી, તેમજ સજા સ્થાપના કરી હતી.

વહીવટી Offences કોડ

વ્યક્તિગત માહિતી જાહેર કરવા માટે જવાબદારી સંહિતાના કેટલાક લેખોમાં હેઠળ શક્ય છે. તેમની વચ્ચે તેને નીચેના નોંધ્યું વર્થ છે:

1. 13.11 - સંપાદન, સંગ્રહ, વિતરણ અથવા નાગરિકો, નિવડેલ વિશે મેળવી માહિતીનો ઉપયોગ હુકમ ઉલ્લંઘન.
2. 13,12 - નિષ્ફળતા માહિતી રક્ષણ નિયમો સાથે પાલન કરવા માટે.
3. 13.13 - વ્યક્તિગત માહિતી રક્ષણ ક્ષેત્રે ગેરકાયદે પ્રવૃત્તિઓ.
4. 13,14 - પ્રતિબંધિત ડેટા જાહેરાત.

સજા

નાગરિકો પર સંગ્રહ, સંગ્રહ, વિતરણ અથવા વ્યક્તિગત માહિતીનો ઉપયોગ માટે સ્થાપિત પ્રક્રિયા ઉલ્લંઘન સીધી સમીક્ષા હેઠળ જોગવાઈઓ, સમવાયી નિયમન સાથે પાલન કરવાની જરૂર નિર્દેશ. કલા અનુસાર. વહીવટી કોડ, દોષિત ચહેરો ચેતવણી અથવા દંડ ના 13.11. તેના કદ નીચે પ્રમાણે છે:

• વ્યક્તિઓ માટે - 300-500 ઓપવું;.
• કાનૂની એકમોને માટે - 5-10 thous ઘસવામાં..
• 500-1000 રુબેલ્સને - કર્મચારીઓ માટે.

માહિતી રક્ષણ નિયમોનું ઉલ્લંઘન

કલામાં. વહીવટી કોડ 13,12 ફરજિયાત ચિહ્નો પર દર્શાવવામાં આવ્યું છે, જે હાજરી વ્યક્તિગત માહિતી જાહેર કરવા માટે જવાબદારી આવે છે. આ માપદંડ સ્પષ્ટ દર વિષય ગુનાઓ ની રચના નક્કી કરે છે. આ વૈકલ્પિક સુવિધાઓ સમાવેશ થાય છે:

1. કોઇ પણ પરિસ્થિતિનું નિર્માણ નામચીન ઉલ્લંઘન સાથે પાલન નિષ્ફળતા માહિતી એક રાજ્ય ગુપ્ત હોવા ઉપરાંત, લાઇસેંસ માહિતી સુરક્ષા ક્ષેત્રે કામ કરવા માટે નીચે નાખ્યો. આ સ્થિતિ અનુરૂપ કામગીરી કરવા બાઉન્ડ પરવાનગી સૂચવે છે. દસ્તાવેજ હાજર ન હોય, તો ત્યાં ઉલ્લંઘન કોઈ ઉદ્દેશ પુરાવા છે. ઉલ્લંઘન અથવા લાઇસેંસ શરતો સાથે બિન-પાલન કિસ્સામાં દંડ છે. તેનું મૂલ્ય નીચે પ્રમાણે છે: વ્યક્તિઓ માટે - અધિકારીઓ માટે 300-500 રુબેલ્સને - સંસ્થાઓ માટે 500-1000 રુબેલ્સને - 5-10 હજાર રુબેલ્સને ....
2. બિન-પ્રમાણિત ડેટાબેઝ અને માહિતી બેન્કો, ઇન્ફર્મેશન સિસ્ટમ્સ સંગ્રહ ઉપયોગ, જો સંબંધિત કાર્યવાહી કાયદા દ્વારા માટે પૂરી પાડવામાં રક્ષણ પૂરી થાય છે. વ્યક્તિગત માહિતી જાહેર કરવા માટે નીચેના દંડ સેટ કરો: - 500 - અધિકારીઓ માટે 1000 rubles - સંસ્થાઓ માટે 1-2 હજાર રુબેલ્સને - નાગરિકો માટે 10-20 હજાર રુબેલ્સને ..... વધુમાં, વ્યક્તિઓ અને કાનૂની એકમોને થી અસ્વીકૃત ઉપાયો જપ્ત કરી શકાય છે.

ટીસી

કોડના આર્ટિકલ 85 અનુસાર, કર્મચારીઓ વ્યક્તિગત માહિતી માહિતી રોજગાર સંબંધ સંબંધમાં નોકરીદાતા માટે જરૂરી છે, અને સીધા ચોક્કસ કર્મચારી સાથે સંબંધિત છે. નવી કર્મચારી વડા રાજ્યના નોંધણી દ્વારા તેમને હેતુ જેના માટે તે તેના પાત્ર વ્યક્તિગત માહિતી વિનંતી છે જાણ કરવા માટે બંધાયેલા છે. વધુમાં, કર્મચારી માહિતી જોગવાઈ પર સંમતિ (લખાયેલ) આપવા નિષ્ફળ પરિણામ અંગે ચેતવણી આપી છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર મેળવે છે અને સામાજિક સંસ્થાઓ, ટ્રેડ યુનિયન પ્રવૃત્તિઓ, તેમજ ખાનગી જીવનમાં તેની ધાર્મિક, રાજકીય અને અન્ય માન્યતાઓ વિશે પ્રક્રિયા માહિતી, સભ્યપદ માટે નિષિદ્ધ છે. પ્રથમ સ્થાને વ્યક્તિગત માહિતી જાહેર કરવા માટે જવાબદારી Enterprise વ્યવસ્થાપક માટે બનાવાયેલ છે. વધુમાં, પ્રતિબંધો વ્યવસ્થાપન માટે સ્થાપવામાં આવે છે. તેઓ ખાસ કરીને, રોજગાર કરાર અથવા જોબ વર્ણન અનુસાર પ્રામાણિકતા માહિતી પૂરી પાડવા કામદારો છે. આ કર્મચારીઓ એમ્પ્લોયર ટીસી કલમ 192 માં વ્યાખ્યાયિત શિસ્ત પગલાં લાદી શકે છે. બરતરફી, ઠપકો, એક ટીકા ખાસ કરીને, તેને અનુસરી પ્રતિબંધો કરે છે. વધુમાં, મુખ્ય એકપક્ષીય, કર્મચારી સાથે શ્રમ કરાર સમાપ્ત માહિતી 152-FZ દ્વારા સુરક્ષિત, જે તેમના જવાબદારીઓ પ્રભાવ તેને જાણીતો બન્યો વિસ્તારવા કરવાનો અધિકાર છે.

જીકે

સિવિલ કોડ, કલમ 946 વિષય ભંગ બદલ જવાબદારીને આપે છે "સુરક્ષા રહસ્યો." ખાસ કરીને, રૂઢિ ભય પ્રતિનિધિ તે સ્થાપિત છે. સંસ્થા વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ કસરત પ્રાપ્ત માહિતી વિતરિત કરવા માટે કોઈ અધિકાર છે. તે લાભાર્થી, વીમો વ્યક્તિ, આ કંપનીઓ સ્વાસ્થ્ય સ્થિતિ, તેમજ તેમના મિલકત દરજ્જા સહિતની વિવિધ વિશે જાણકારી સંબંધિત છે. વ્યક્તિગત માહિતી જાહેર કરવા માટે જવાબદારી થાય છે, અધિકારો પ્રકારની છે કે જેનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવી છે, ઉલ્લંઘનના પર આધાર રાખે છે. સજા પ્રક્રિયા અને કિસ્સાઓમાં તેમાં માટે પૂરી પાડવામાં અનુસાર આવે છે, અને તે પરિસ્થિતિ અને હદ માં નાગરિક હિતોનું રક્ષણ કરવાના માર્ગો અમલીકરણ જે ઉલ્લંઘન પ્રતિબદ્ધ હતી અમૂર્ત અધિકારો પ્રકૃતિ અને અધિનિયમ પરિણામો કુદરત પરથી આવ્યો છે. એ નોંધવું જોઇએ કે આ નિયમ લાગુ પ્રથા ઓછી જાણીતી છે.

ક્રિમિનલ

વ્યક્તિગત માહિતી જાહેર કરવા માટે ક્રિમિનલ જવાબદારી કલા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. 137. રૂઢિ અનુસાર, દંડ નાગરિક ગોપનીયતા ઉલ્લંઘન માટે ચાર્જ કરવામાં આવે છે ભેગી અથવા તેના કુટુંબ અથવા વ્યક્તિગત ગુપ્ત રચનાર માહિતી પ્રચાર વ્યક્ત, તેમના સંમતિ વગર. વ્યક્તિગત માહિતી લેખ 137 જાહેરાતને જવાબદારી તેમજ મીડિયામાં નિદર્શન કામો ખાતે જાહેર ભાષણમાં માહિતીની જાહેરાતને કિસ્સામાં થાય છે,. દોષિત ધમકી સુધી 200 હજાર નાણાકીય દંડ. ઓપવું., 2 વર્ષ સુધી કેદ. આ કૃત્યો સત્તાવાર સ્થિતિ ઉપયોગ સાથે પ્રતિબદ્ધ હતા, તો સજા toughened આવશે. ઉદાહરણ તરીકે, કેદ અપ 4 વર્ષ હોઈ શકે છે.

સ્પષ્ટતા

બંધારણ હેઠળ, દરેકને તેના અથવા તેણીના ગોપનીયતા, કુટુંબ અને ગોપનીયતા, સારું નામ અને સન્માન રક્ષણ કરવાનો અધિકાર છે. સંગ્રહ, સ્ટોરેજ અને વ્યક્તિગત માહિતીની જાહેરાતને નાગરિક સંમતિ વગર. આ પ્રતિબંધ વ્યક્તિ ગોપનીયતા ખાતરી આપે છે. તે જીવન અવકાશ, જે ખાસ વ્યક્તિ માટે સંપૂર્ણપણે સંલગ્ન અને જો પાત્ર માન્ય નહીં, સમાજ અને રાજ્યના અંકુશ વિષય છે સમજવામાં આવે છે. એક ગુનો હે ક્રિમિનલ કોડ કલમ 137 હેઠળ આવેલું છે, ઉદ્દેશ બાજુ ફૂટવર્ક લાક્ષણિકતા છે. તે તેની પરવાનગી વગર, કુટુંબ અને માણસના અંગત રહસ્ય સંબંધિત જાણકારી ભેગી અભિવ્યકત કરવામાં આવે છે, તેમના જાહેર પ્રકાશન, એટલે કે તૃતીય પક્ષો વ્યક્તિગત માહિતી જાહેર તરીકે, પરવાનગી વગર તેમને વિતરણ તેમજ.

ચોક્કસતા કામ

વિતરણ, કલા અર્થ અંદર. ક્રિમિનલ કોડની 137 નાગરિક ઓછામાં ઓછા એક વિષય ધ્યાન માહિતી લાવવાની પરવાનગી વિના કોઈપણ ગેરકાયદેસર છે. માહિતી જાહેર પદ્ધતિ પાત્રાલેખન અસર કરતું નથી. જાહેર ભાષણમાં માહિતી પ્રસારણ અનિશ્ચિત વિશાળ પ્રેક્ષકો માટે માહિતી લાવવામાં સમાવેશ થાય છે. માહિતી પ્રદર્શિત કામ ડેટા જાહેરાત તેની સામગ્રી શામેલ કરવા બનાવાયેલ છે. મીડિયા હેઠળ સામયિક મુદ્રિત પ્રકાર, વિડિઓ, ટેલિવિઝન અને રેડિયો કાર્યક્રમો, ફિલ્મો જોવા મળતી, અને તેથી પર સમજે છે. કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં જવાબદારી ક્રિમિનલ કોડની અન્ય લેખો માં સ્થાપના કરવામાં આવે છે, ગુનાખોરી, ખાસ દર માટે લાયક ઠરે કલા અનુસાર. 17 કલાક. 3 કોડ. ઉદાહરણ તરીકે, દત્તક ગુપ્ત વિશે જાણકારી પ્રચાર થયો છે. માહિતી અન્ય માહિતી સમાવવામાં, તો પણ નિયમો સમૂહ પર, કાયદા દ્વારા સંરક્ષિત વર્ગીકૃત માહિતીઓની જાહેરાત. ઉદાહરણ તરીકે, એક પ્રારંભિક તપાસ પર જાણકારી વિતરણ અને 137 310 સીસી લેખો ગણવામાં આવે છે.

નિષ્કર્ષ

વ્યક્તિગત માહિતી માહિતી કાયદા દ્વારા સંરક્ષિત ઉલ્લેખ કરે છે. પ્રથમ સ્થાને રક્ષણ કલામાં બંધારણ દ્વારા ખાતરી આપી. 23. આ જોગવાઈ ફેડરલ લૉ નંબર 152. ખાસ કરીને નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવે છે, બંધારણીય જોગવાઈઓ વિગતો આર્ટ હતી. 24 નિયમન. તે જવાબદારી પ્રકારો છે, જે એક વ્યક્તિ છે જે વ્યક્તિગત માહિતી ગુપ્તતા ઉલ્લંઘન કરે શામેલ કરી શકાય તેવા વ્યાખ્યાયિત કરે છે. સૌથી હળવી સજા એડમિનિસ્ટ્રેટિવ કોડ અને લેબર કોડ પ્રસ્થાપિત કરે છે. દોષિત, નાગરિક વિશે જાણકારી ફેલાવો શિસ્તભંગના પગલાં અથવા દંડ સાથે સમાપ્ત. દરમિયાન, ભોગ દીવાની દાવો દાખલ કરવાનો અધિકાર છે. વ્યક્તિગત માહિતી જાહેરાત ક્રિમિનલ કોડ હેઠળ તરીકે સજા કરવામાં આવશે. આ કિસ્સામાં, અપરાધ પ્રકૃતિ પર આધાર રાખીને, અપરાધીની પણ સ્વતંત્રતા વંચિત થઈ શકે છે. unpunished ન જાય અને જેઓ વ્યક્તિગત માહિતી ફેલાય છે, તેમની સત્તાવાર સ્થિતિ મદદથી કરશે. તેમને માટે સજા toughened આવશે. કોર્ટમાં સંરક્ષણ માટે, નિયમો નાગરિક અધિકાર અરજી બંધ બેઠક પકડી ફાઇલ કરવા માટે પૂરી પાડે છે. જો એક નાગરિક નૈતિક / ભૌતિક વેદના હતી એકશન જાણકારી ફેલાવો પરિણામે બિન-નાણાકીય નુકસાન પુનઃપ્રાપ્તિ માટે જરૂરિયાત સમાવેશ થાય છે. નિવેદન સિવિલ પ્રોસિજર કોડની જરૂરિયાતો અનુસાર અપ દોરેલા. વાદીઓને તેમના દાવા સાબિત કરવા માટે પુરાવા પણ પૂરાં પાડે પડશે.