લેબર કોડ 67 લેખ: રોજગાર કરાર ફોર્મ

દરેક નાગરિક, સંસ્થા માં પતાવટ, એમ્પ્લોયર સાથે તારણ જોઈએ, રોજગાર કરાર (કામ ઔપચારિક રોજગાર સમાવેશ હોય તો). આર્ટ. 67 લેબર કોડ આ દસ્તાવેજ નોંધણી અને તેના કી હિસ્સેદારો પર મૂળભૂત જોગવાઈઓ નિયમન કરે છે.

વ્યાખ્યા

શ્રમ કરાર હેઠળ, સંસ્થા ના વડા અને અરજદાર જ્યાં પ્રથમ પક્ષ ઉલ્લેખિત ફરજો પર બીજી કામ પાડે રહેશે યોગ્ય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, સમયસર પગાર વેતન પાડે વચ્ચે કરાર સમજી જ્યારે અન્ય પક્ષ વ્યક્તિગત નોકરી જવાબદારીઓ કરવા અને કંપનીના આંતરિક નિયમો સાથે પાલન કરવા માટે બાધ્ય છે.

એચ હેઠળ., 1 tbsp. 67 ટીસી આરએફ, કરાર સ્વરૂપમાં કરાર છે, જે બહાર તેની બાજુઓ, દસ્તાવેજો, મૂળભૂત શરતો અને કરાર પક્ષો જરૂરી બાબતો પર મૂળભૂત માહિતી સુયોજિત એક લેખિત નિવેદન છે.

બાજુઓ

શ્રમ કરાર હોવાથી - તે એક દ્વિપક્ષીય કરાર છે, પક્ષકારો નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ અનુક્રમે છે.

કામદાર કુદરતી વ્યક્તિઓ, જે કામ સંબંધ સંસ્થાના વડા માંથી આવે છે. કાયદા પર 16 વર્ષ હોઈ શકે રોજગાર સંબંધ દાખલ.

એમ્પ્લોયર ભૌતિક વ્યક્તિ અથવા કાનૂની એન્ટિટી (કંપની), કર્મચારી સાથે એક રોજગાર સંબંધ દાખલ કરવા માટે છે. નોકરીદાતા શાખાઓ અથવા કેટલાક મોટા સંસ્થાના પ્રતિનિધિ કચેરીઓ તરીકે કામ કરી શકે નહિં, કારણ કે તેઓ કાનૂની એકમોને સ્થિતિ ન હોય, અને સંસ્થા છે કે જે તેમને બનાવનાર વતી જ કાર્ય છે. પણ હકીકત એ છે કે દસ્તાવેજો સ્થાપના એકમો અનુસાર કર્મચારીઓ ભાડે અને રોજગાર કરાર તેમની સાથે તારણ કરવાનો અધિકાર છે છતાં, કર્મચારીઓ પ્રતિસાદ આપશે તે મુખ્ય સંસ્થા છે.

આકાર

લેખ ધ્યાનમાં. 67 શ્રમ સંહિતા રોજગાર કરાર બંધ જોઈએ અને લેખિત અનેક નકલો, દરેક પક્ષો દ્વારા હસ્તાક્ષર કર્યા હતા. કર્મચારી - કરારની એક નકલ એમ્પ્લોયર, અને બીજા સાથે રહે છે. આ કિસ્સામાં કર્મચારી સંસ્થા સાઇન ઇન કરવું આવશ્યક, જે દર્શાવે છે કે તેમને એક ઉદાહરણ વ્યક્તિગત મળ્યો હતો.

કરાર યોગ્ય રીતે જારી ન હોય તો, અને કર્મચારી વડા અથવા તેમના સંમતિ સાથે ઓર્ડર પર તેમની ફરજો ધારણ કર્યો છે, શ્રમ સંહિતા 67 લેખ ભાગ 2 પ્રમાણે, કરાર તારણ કાઢ્યું છે અને ત્રણ દિવસમાં લેખિતમાં કરવી જ જોઇએ.

નાગરિકો ચોક્કસ વર્ગો, ધ્યાનમાં કાયદા અને નિયમો (શ્રમ સંહિતા 67 લેખ) ની ધોરણો લેવા સાથે રોજગાર કરાર, કરાર અથવા સંબંધિત સત્તાવાળાઓ સાથે તેમના જોગવાઈઓ, જે આ કરાર હેઠળ નોકરીદાતાઓ નથી દાખલ કરવાનો અધિકાર મેળ બેસવો કે બેસાડવો કરવાની જરૂર પૂરી પાડવી જ જોઇએ છે.

સામગ્રી

કરાર જે તેને સૂચન સામગ્રી સાથે સુસંગત તમામ શરતો:

• તાત્કાલિક (સ્થિતિઓ કે જે કરાર નિયત કરવામાં આવે છે);
• ડેરિવેટિવ્ઝ (કાયદા દ્વારા અથવા કરાર દ્વારા પૂરી પાડવામાં શરતો, બાજુ પર વિતરિત).

કરાર ઉલ્લેખિત હોવું જોઈએ:

• કરાર પક્ષકારો વિશે મૂળભૂત જાણકારી;
• તારીખ, હસ્તાક્ષર જગ્યાએ;
• કામ જગ્યાએ;
• નોકરી ફરજો;
• રોજગાર શરૂઆત દરમિયાન (કારણો, જે ફિક્સ્ડ ટર્મ કરાર નિષ્કર્ષ માટે વપરાય છે);
• પગાર (પગાર, શક્ય વધારાની ચૂકવણી, બોનસ, ભથ્થાં);
• કામ અને બાકીના સમય, રોજગાર પ્રકૃતિ;
• ગેરંટી અને વળતરો;
• સામાજિક વીમો સ્થિતિ;
• અન્ય શરતો કાયદા દ્વારા નિયત.

ઘટના કરાર નિષ્કર્ષ પર કોઈપણ જોગવાઈઓ સમાવેશ થતો ન હતો, તે એક કારણ તે અમાન્ય ધ્યાનમાં અને ખાસ કરીને રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવા માટે નથી. આ કિસ્સામાં, ગુમ માહિતી દસ્તાવેજના ટેક્સ્ટમાં સીધા દાખલ કરી શકાય છે, અને વધારાના માહિતી મુખ્ય દસ્તાવેજમાં dopsoglasheniya અથવા પરિશિષ્ટ વ્યાખ્યાયિત કરવા જોઇએ. પૂરક કરાર શરતો કર્મચારી કરતાં પરિસ્થિતિ વધુ ખરાબ નથી કરી શકું સમાવી રહેશે. આ સમાવેશ થાય છે:

• પ્રોબેશન સ્થિતિ;
• વેપારના રહસ્યો અને ભૌતિક જવાબદારી નોન-ડિસ્ક્લોઝર;
• તાલીમ બાદ ફરજ અધિકારી સમય ચોક્કસ સંસ્થા સેટ સમયગાળામાં કામ કરવા માટે;
• કર્મચારી વીમો વધારાના પ્રકારો;
• તક કર્મચારી પરિવારના સભ્યો રહેણાંકની અને ભૌતિક સ્થિતિ સુધારવા માટે;
• સ્પષ્ટતા અધિકારો અને કર્મચારી અને નોકરીદાતા ની જવાબદારી.

કાયદો અનુસાર, તે ફરજો જે રોજગાર કરાર રજીસ્ટર ન હોય કર્મચારી કામગીરી જરૂરી પ્રતિબંધિત છે.

કોઈપણ ફેરફારો દસ્તાવેજ પક્ષો વચ્ચે સંમત જોઇએ હતી. તે પરિસ્થિતિ કે કર્મચારી પરિસ્થિતિ કથળી શકે અમાન્ય ગણાશે.

નિષ્કર્ષ

લેબર રિલેશન્સ ઉદભવ માટે કારણ હસ્તાક્ષરિત રોજગાર કરાર છે. દસ્તાવેજ જારી ન હોય તો, અને કર્મચારી વડા પરવાનગી અથવા અધિકૃત વ્યક્તિ સાથે તેમના ફરજો લઇ ગયા હતા, તે કલાના એક ઉલ્લંઘન તરીકે માનવામાં આવે છે. 67 ટીસી આરએફ, કામ સંબંધ કર્મચારી પ્રવૃત્તિઓ વાસ્તવિક શરૂઆત ક્ષણ માંથી પેદા થાય છે, અને દસ્તાવેજ ત્રણ દિવસમાં જારી હોવું જ જોઈએ.

કેસ જ્યાં એક કર્મચારી નથી આ ક્રિયાઓ દ્વારા અધિકૃત કામ સામનો કરવા માટે મંજૂરી છે, અને એમ્પ્લોયર કરાર દાખલ કરવાનો ઇનકાર, સમયની ખરેખર એક કર્મચારી ચૂકવવામાં આવશે કામ કર્યું હતું. એક જ વ્યક્તિ જે કામ એક નાગરિક માટે પરવાનગી આપે છે, તે આર્થિક સહિત સજા થવી જોઈએ.

ઇનકાર કિસ્સામાં માથા પરથી નોકરી ઓફર સ્વીકારવા માટે ઇનકાર માટે ચોક્કસ કારણો સાથે લેખિત નોટિસ પાલન કરવું જોઈએ. કરાર નિષ્કર્ષ પર બધા કાયદા માત્ર જેઓ તે કરાર અને એક રોજગાર કરાર કર્યા છે લાગુ પડે છે.

પ્રકારો

કરાર તારણ કાઢ્યું શકાય છે:

• એક ચોક્કસ સમયગાળા (શબ્દ) માટે;
• અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે.

તે કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત છે ક્રમમાં કર્મચારીઓ પ્રદાન ગેરંટી અને વળતરો ટાળવું નિયત ગાળાની રોજગાર સંબંધો દાખલ કરો.

ટિપ્પણીઓ

આર્ટ. ટિપ્પણીઓ સુધારાઓ "ફ્રેમવર્ક" નિયંત્રણો જે કાયદાકીય સ્વરૂપ સાથે પાલન સંબંધિત સાથે 67 ટીસી આરએફ. આ મર્યાદા બંને નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ દ્વારા આદરણીય હોવું જ જોઈએ.

મૂળભૂત જરૂરીયાતો મળવી જ જોઈએ કે:

1. માત્ર લેખિતમાં કરાર નિષ્કર્ષ અને કોઈ કરતાં ઓછી બે નકલો (આર્ટ. 1, આર્ટ. એલસી આરએફ 67).
2. નકલો બંને પક્ષો દ્વારા સહી કરવામાં આવશે.
3. વ્યક્તિઓ અથવા કંપનીઓ સાથે કરાર શરતો કે કંપનીના નોકરીદાતાઓ (આર્ટ. આર્ટ ઓફ 3. એલસી આરએફ 67) ન હોય પ્રારંભિક મંજૂરી.
4. કરાર કર્મચારીઓ ઓળખવામાં આવે છે સાઇન ઇન કર્યા વગર એક અધિકૃત વ્યક્તિ દ્વારા કર્મચારી મુખ્ય જવાબદારીઓ પ્રવેશ ઉંમરે શરુ થઇ અને દસ્તાવેજ ત્રણ દિવસમાં જારી હોવું જ જોઈએ.

જ્યારે કરાર સહી કરે છે, ઘણાં વ્યાપારો તેમના લાક્ષણિક ફોર્મ છે, જે કાયદાકીય કૃત્યો દ્વારા નિયત મુખ્ય જોગવાઇઓ આ મુજબ સમાવેશ થાય છે ઉપયોગ કરે છે.