નિયમો અને નિયંત્રણો: સગીરોના રોજગાર

જ્યારે વેકેશન માઇનસ મોટે ભાગે ભાગ સમય કામ કરે છે, જે બાદમાં તેમના અભ્યાસ સાથે ભેગા કરવાની યોજના બનાવી રહ્યા છે વિવિધ શોધી શકો છો. જ્યારે મોસ્કો વિદ્યાર્થીઓ માટે તે કામ - એક જગ્યાએ નાજુક પ્રક્રિયા, જે તેના પોતાના વિચિત્રતા અને મુશ્કેલીઓ ધરાવે છે - એક સામાન્ય ઘટના છે, શાળામાં સ્વાગત સ્ટાફ છે. અમે આ જટિલ વિષય માટે એક નાના શૈક્ષણિક કાર્યક્રમ ધરાવે છે કરશે.

નિયામક કાયદો

સગીરોના રોજગાર એલસી આરએફ 42 પ્રકરણ અને અન્ય સંબંધિત લેખો દ્વારા સંચાલિત થાય છે. વ્યક્તિઓ જે પહેલાથી તેમને અનુસાર સોળ વર્ષની ઉંમરે પહોંચી ગયા છો, નોકરી પર લઇ હોઈ શકે છે. ખાસ કિસ્સાઓમાં, પ્રકાશ કામ સ્વાસ્થ્ય માટે હાનિકારક નથી કરવા, તે પંદર વર્ષ સાથે એક કરાર તારણ ગ્રાહ્ય છે, કે જેથી ઉમેદવાર પહેલેથી જ સ્નાતક થયા અથવા સંપૂર્ણ સમય તેમના ઉત્કૃષ્ટ ફોર્મ ચાલુ છે. પ્રમાણમાં ચૌદ કાયદો જણાવે છે કે જેમની માટે કામ શાળામાંથી તેમના ફાજલ સમય માં પિતૃ (અથવા વાલી) થી સંમતિ કિસ્સામાં હોઈ શકે છે. ફિલ્મ નિર્માણ, નાટકનો અને લાઇવ પર્ફોમન્સ સહભાગી સંદર્ભે સાથે, ત્યાં કોઈ વય મર્યાદા છે, પણ આ પ્રક્રિયામાં, જે કડક પાલન માટે જરૂરી સંસ્થા માટે ચોક્કસ નિયમો મોટી સંખ્યામાં હોય છે.

કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ અને નિયંત્રણો

સગીરોના રોજગાર વીમો પ્રમાણપત્ર અને કામ પુસ્તક છે, કે જે લેબર કોડના આર્ટિકલ 66 દ્વારા સંચાલિત કરવામાં આવે ફાળવણી સમાવેશ થાય છે. આ કિસ્સામાં, કરાર જારી કરી શકાય છે અને તે કેવી રીતે તાત્કાલિક અમુક ચોક્કસ સમયગાળા માટે (ઉદાહરણ તરીકે, દરમિયાન ઉનાળામાં રજાઓ), અને ધોરણ તરીકે ઓપન અંત આવ્યો હતો. આવા 18 અધિકારીઓ વર્ષની ઉંમરે પહોંચતાં પહેલાં કંપની એમ્પ્લોયર ભોગે વાર્ષિક તબીબી પરીક્ષા પસાર કરવા માટે જરૂરી હોવું જોઈએ. અમે મુખ્ય હેતુઓ નિયમો યાદી:

• પાળી કામ આકર્ષણ પ્રતિબંધિત;
• કિશોર કિશોર કમિશન અને સંમતિ વગર એમ્પ્લોયર પહેલ પર જ બરતરફ કરી શકાતી નથી શ્રમ નિરીક્ષણ ;
• તે સંયોજનમાં નોંધણી શક્યતા નકારી;
• તે સંપૂર્ણ જવાબદારી કરાર લખી અશક્ય છે.

વધુમાં, કાયદા વિસ્તારોમાં જેમાં સગીરોના રોજગાર અસ્વીકાર્ય છે દર્શાવવામાં આવ્યા છે. આ હાનિકારક અને આરોગ્ય અને વસવાટ કરો છો શરતો ખતરનાક ઉત્પાદન સમાવેશ થાય છે - ઉદાહરણ તરીકે, ભૂગર્ભ કામો; તેમજ રાસાયણિક ઉદ્યોગ, ધાતુવિજ્ઞાન, એન્જિનિયરિંગ, જુગાર, નાઇટ ક્લબો, તમાકુ અને દારૂ સાથે સંકળાયેલ પ્રવૃત્તિઓ તરીકે. એક સંપૂર્ણ યાદી તદ્દન વ્યાપક છે, અને તે ભલામણ કાળજીપૂર્વક પરીક્ષણ કરવા માટે. એક અલગ વસ્તુ નિયત કામના કલાકો. તેમણે અલબત્ત, ઘટાડો કર્યો હતો. ટીન્સ ઉંમર તેમના 16 વર્ષ સપ્તાહ દરમિયાન 24 કલાક મહત્તમ કામ કરી શકે કરવા માટે છે, પરંતુ જો તેઓ આ વય સુધી પહોંચી ગયા છો, તે પહેલેથી જ 35 કલાક છે. જ્યારે શિક્ષણ ધોરણો સાથે જોડાઈ અડધા ઘટાડો થાય છે. આમ એક શિફ્ટ 5 કલાક અને 15-16 7 16-18 કલાક વધી ન જોઈએ. આમ, સગીરોના રોજગારી વધી સંભાળ અને આ મુદ્દે કાનૂની માળખું એક પ્રારંભિક અભ્યાસ જરૂરી છે. યાદ રાખો કે તે છે - તમારા માટે એક મહાન જવાબદારી.