ટ્રેડિંગ નેટવર્ક "ઘર મેનેજર:" સ્ટાફ સમીક્ષાઓ. સ્ટોર્સ ફ્લોરિંગ અને દરવાજા

શું "હાઉસ મેનેજર" સ્ટાફ પ્રતિસાદ મેળવે? આ એક પ્રશ્ન ઘણા અરજદારો છે. ખાસ કરીને હકીકત એ છે કે આ કંપની હંમેશા નવા કર્મચારીઓ માટે જોઈ છે વિચારણા. શું ગુણદોષ તમે ધ્યાન ચૂકવણી કરવી જોઇએ? તેથી જો "હાઉસ મેનેજર" સારું એમ્પ્લોયર? કારણ કે જે રોજગાર મુદ્દો મુલતવી સારી છે અથવા, કેટલાક નકારાત્મક પાસા છે? સમજું છું કે આ બધા જેથી મુશ્કેલ નથી, જો તમે કાળજીપૂર્વક કર્મચારીઓ ઘણા અભિપ્રાયો પરીક્ષણ કરો.

વર્ણન

પરંતુ તે પહેલાં સમજવા માટે જ્યાં સૂચિત કામ જરૂરી છે. દુકાન "ઘર મેનેજર" - આ એક રિયલ બિઝનેસ નેટવર્ક છે. તેમણે ફ્લોરિંગ અને દરવાજા વેચે છે. કેટલાક ઉત્પાદનો આ ઘટકો સ્થાપિત કરવા પણ સ્ટોર માં શોધી શકાય છે.

આશ્ચર્યજનક અથવા ખાસ કંઈ નથી. સ્ટોર ઘણો ખાતે ટીમની સ્થિતિ, તેઓ તમામ અલગ છે. તેથી, ઘણા શું નથી અથવા સંસ્થામાં રોજગાર લેવી આશ્ચર્ય થાય છે. તમે આ વિશે શું કહી શકીએ? સારી અને દરેક નાગરિક ના છેતરપિંડીંઓ ધ્યાનમાં લેવા પહેલાં તમે સહકાર શરૂ થવા જોઈએ શું છે?

વચનો

"હાઉસ મેનેજર" કામ - આ ઘણા રસ છે. ટ્રેડ નેટવર્ક કારકિર્દી વિકાસ માટે ઘણા નોકરીની તકો આપે છે. અને વિવિધ શહેરોમાં. બધા કચેરીઓ પછી ખૂબ રશિયા સમગ્ર સ્ટોર્સ ધરાવે છે.

જે શરૂઆતમાં એમ્પ્લોયર વચનો? આંખ મોહક કહેવત વચ્ચે નીચેના શબ્દસમૂહો મળી:

• કારકિર્દી વિકાસ;
• સત્તાવાર રોજગાર;
• મૈત્રીપૂર્ણ સ્ટાફ;
• સ્વ વિકાસ;
• સામાજિક લાભો;
• સ્થિર અને ઉચ્ચ આવક;
• અનુકૂળ સૂચિ.

તદનુસાર, એવું લાગે છે કે વેપાર નેટવર્ક "ઘર મેનેજર" - આ એક સારો, પ્રમાણિક રોજગારદાતા છે. પરંતુ તે ખરેખર છે? તે હકીકતમાં, સંસ્થા છે? શું દરેક અરજદાર ના વિચિત્રતા તૈયાર હોવા જોઈએ છે?

વિશે નોકરીઓ

ટીમની સ્થિતિ, કારણ કે અસંખ્ય સમીક્ષાઓ દ્વારા સૂચવવામાં, ઘણો. ત્યાં તેમાંથી પસંદ કરવા માટે પુષ્કળ છે. અને તે pleases. માત્ર હવે વ્યવસ્થાપન સ્થિતિ, એક નિયમ તરીકે, ખૂબ જ ઝડપથી નાશ. મોટે ભાગે માત્ર નાના સ્થિતિ રહે છે. વધુ ખાસ રીતે, ક્રમ અને ફાઈલ.

કોણ મોટે ભાગે છે "ઘર મેનેજર" પ્રવેશ મેળવવા માટે વ્યવસ્થા? આ જોબ:

• લોડરો;
• વિભાગ કર્મચારીઓ;
• ઉત્પાદકોના;
• કૅશિયર્સ;
• વેરહાઉસ કામદાર.

આ જગ્યાઓ ખાલી છે. વધુ સ્પષ્ટ રીતે, આ કામદારો હંમેશા દિશાઓ જરૂરી અને મોટા જથ્થામાં આવે છે. સિદ્ધાંત માં, પણ, જેમ કે એક પરિસ્થિતિમાં, ત્યાં તેમાંથી પસંદ કરવા માટે પુષ્કળ છે. અને તે અરજદારો pleases. અને જ્યારે તમે કારકિર્દી વૃદ્ધિ સંભાવના ધ્યાનમાં, તે તારણ કાઢ્યું શકાય ત્યાં પ્રારંભિક રોજગાર કોઈ તફાવત છે. દરેક વ્યક્તિને સફળ કરવા માટે સક્ષમ હશે.

ઇન્ટરવ્યૂ

રોજગાર પ્રથમ તબક્કામાં - એક નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ. જેથી તેના વિશે ઘણા ટિપ્પણીઓ બાકી છે. તેમ છતાં, તે ભવિષ્યના એમ્પ્લોયર સાથે પ્રથમ સંપર્ક ખુશ તારણ કાઢ્યું શકાય છે. શા માટે?

વાતચીત કોઇ સમસ્યા વિના એક મૈત્રીપૂર્ણ વાતાવરણ માં ઉજવાય છે. અરજદાર તમામ પ્રશ્નોના જવાબ ચોક્કસ સ્થિતિમાં રોજગાર વિશે વાત કરશે. કોઈ કઠોરતા અથવા તોછડાઈ.

જોકે, કંપનીના જરૂરિયાતો સાથે પાલન સંબંધમાં એક જવાબ લાંબા રાહ જોવી પડશે. ખરેખર, હેડ ઓફિસ મોસ્કો સ્થિત છે. ઘણી વખત, કર્મચારી અપનાવવાની પહેલાં તેના ઉપરી અધિકારીઓએ સાથે આ બાબત ચર્ચા કરવા માટે હોય છે. તેમ છતાં, તેઓ કહે છે કારણ કે કામદારો જેથી અંતમાં પાછા કૉલ નથી. રોજગાર નિષ્ફળતાઓ અત્યંત નાની છે. તેથી, ત્યાં બધા જીતવાની તક છે.

સમયપત્રક

દુકાન "હાઉસ મેનેજર" મિશ્ર તેના કર્મચારીઓ તરફથી સમીક્ષાઓ નહીં. શ્રેષ્ઠ નથી જોવાઈ સૂચિત કામ શેડ્યૂલ માટે છોડી છે. શા માટે?

હકીકત એ છે કે એમ્પ્લોયર શરૂઆતમાં રાજ્યાના સહિયારી રીતે લવચીક શરતો વચનો ઘણા બિંદુ નથી. કલાક સખત રોજગાર કરાર આપવામાં આવે છે. અને પ્રથમ વખત ખરેખર હસ્તાક્ષર કર્યા કરાર અનુસાર કામ કરવા મેળવો.

પરંતુ ખૂબ જ ટૂંક સમયમાં કર્મચારી વધારાનો કાર્યો લોડ કરવા માટે શરૂ થશે. કાયમી પાર્ટ ટાઇમ કામ કરે છે અને ચૂકવાયેલી સમય - કે ત્યાં શું નોકરીદાતા માટે છે. આ ઘણા લોકો દ્વારા સૂચવાયેલ છે. તદનુસાર, રોજગાર કરાર શરતો ઉલ્લંઘન કર્યું છે. જોકે, આવા દાવાઓની રિટેલ સાંકળો મોટા ભાગના સામે વ્યક્ત થાય છે. હું બાકીના વગર કામ કરવા માટે હોય છે, અને તે ખૂબ જ લાંબા અને સખત છે!

ત્યાં પણ કંપની વિશે હકારાત્મક અભિપ્રાય છે. "હાઉસ મેનેજર" (ફ્લોરિંગ સ્ટોર) એક જવાબદાર એમ્પ્લોયર છે, જે સખત સંમત સમયપત્રક સાથે સુસંગત તરીકે ખુલ્લા છે. સ્ટોર કેટલાક વિભાગોએ માં ખરેખર કર્મચારીઓ અધિકારો ઉલ્લંઘન ન કરવાનો પ્રયાસ કરો. પરંતુ હજુ પણ વધારે કામ શેડ્યૂલ પર નકારાત્મક. બેમાંથી હકારાત્મક અભિપ્રાય અથવા કોઈ રસ્તો પુષ્ટિ માં નકારાત્મક. બધા ખર્ચ અને પ્રશંસા માત્ર શબ્દો રહે છે.

સત્તાવાર રીતે

"હાઉસ મેનેજર," સમીક્ષાઓ સ્ટાફ હકારાત્મક પ્રકાર શું સંસ્થા ઔપચારિક રોજગાર ઓફર કરે છે મેળવે છે. અહીં અનૌપચારિક કામ અત્યંત આવકાર્ય છે. પ્રથમ વખત રોજગાર કરાર અને કામ પુસ્તકો વગર કામ કરવું પડશે, તેમ છતાં. અમે પ્રોબેશન, પ્રોબેશન વિશે વાત કરવામાં આવે છે.

ઘણીવાર કામદારો પર ભાર મૂકે છે કે "ઘર મેનેજર" - એક એવી જગ્યા છે જ્યાં તમે અમૂલ્ય અનુભવ મેળવવા કરી શકો છો. પરંતુ કોઈ વધુ. જો તમે "ઓછામાં ઓછા કેટલાક કામ" જરૂર હોય તો, પછી રોજગાર મુદ્દો ઉકેલવામાં મદદ કરશે. નહિંતર, તે બીજા કામ જોવા માટે સારી હોઇ શકે છે.

કારકિર્દી વૃદ્ધિ

વેપાર નેટવર્ક "ઘર વ્યવસ્થાપક" માં કારકિર્દી - ત્યાં કોઈ જેમ કે (Yaroslavl અથવા અન્ય કોઇ શહેર મહત્વપૂર્ણ નથી). ઘણા બધા લોકો આ લક્ષણ કારણે તેમના અસંતોષ વ્યક્ત કરી છે. શરૂઆતમાં કર્મચારીઓ કારકિર્દી વિકાસ ઓફર પછી.

મહત્તમ કે પ્રાપ્ત કરી શકો છો - વિભાગના વડા અથવા વરિષ્ઠ મેનેજર / કેશિયર શીર્ષક. અને આ પ્રમોશન થાય છે. કેટલાક એવું પણ કહી નેતૃત્વ સ્થિતિ કે, "તેમના" લોકો. કે જેમણે તેમના પોતાના સંચાલન નિમણૂક છે. અને "ઘર મેનેજર" પ્રવેશ મેળવવા માટે કામ કરશે નહિં.

જો કે, આવા નિવેદનો - આ ફક્ત શબ્દો છે. પણ ખુશ નથી કારકિર્દી માર્ગદર્શન કામદારો અભાવ આરોપ છે કે તે નેતૃત્વ "તેમના" લોકો સ્થિતિ નિમણૂંક કરે છે. આવા કોઇ નિષેધ, પરંતુ ત્યાં આ ક્રિયા ચોક્કસ પુષ્ટિ ધારણ કરો.

સામૂહિક

પરંતુ ટીમ માટે, "ઘર મેનેજર" સ્ટાફ સમીક્ષાઓ (મોસ્કો માં અન્ય કોઇ પણ શહેરની - તે વાંધો નથી) મુખ્યત્વે હકારાત્મક છે. આ સંસ્થા ખરેખર કામ કરી રહી છે લોકો સ્વાગત અને મૈત્રીપૂર્ણ છે. સ્નિગ્ધ ટીમ છે જે હંમેશા મદદ અને બહાર મદદ કરશે - અહીં કર્મચારીઓ શું ફાયદો છે. મુખ્ય વસ્તુ - સામૂહિક સામે જાઓ નથી, અને સત્તાવાળાઓને "ગ્રીસ" કરવાનો પ્રયાસ નથી. નહિંતર, ઘણા કહે છે, વ્યક્તિ નથી રુટ સામૂહિક લઇ નથી. અને ટૂંક સમયમાં તેના અથવા બરતરફ, અથવા તેઓ પોતે જશે.

"હાઉસ મેનેજર" - એક જગ્યાએ તમે સરસ લોકો સાથે કામ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે. હા, ત્યાં મોટા ભાગના મૈત્રીપૂર્ણ વ્યક્તિ નથી. પરંતુ આ એકમો અને તેઓ લગભગ સર્વત્ર છે. આ દરેક નાગરિક દ્વારા યાદ હોવું જોઈએ.

કમાણી

"હાઉસ મેનેજર," સ્ટાફ પગાર સમીક્ષાઓ મિશ્ર થઈ જાય છે. શા માટે? મોટા ભાગના નોકરીદાતાઓ જેમ, "હાઉસ મેનેજર" ઉચ્ચ પગાર આપે છે. હકીકતમાં, વચન પગાર કરતાં ઓછો છે. પરંતુ તે પણ બહાર વળે ત્યારે રોજગાર કરાર પર સહી કરવી.

કેટલાક બિંદુ બહાર ટ્રેડિંગ નેટવર્ક માં "ગ્રે" આવક નથી. આ બંને સારા અને ખરાબ છે. એક તરફ - ખરેખર સારા પૈસા બનાવી શકો છો. બીજી બાજુ - કોઈ ગેરેંટી કર્મચારી ભંડોળ જરૂરી ચૂકવવા પડશે છે.

તેમ છતાં, સત્તાવાર પગાર દાવો કેટલાક. પરંતુ તે ખૂબ જ દુર્લભ છે. મોટે ભાગે, સ્ટોર "બિલ્ડીંગ મેનેજર" કમાણી પર શ્રેષ્ઠ જોવાઈ વિચાર કરતું નથી.

દંડ સિસ્ટમ

ખાસ કરીને હકીકત એ છે કે શિક્ષાત્મક સિસ્ટમ કંપનીમાં કામ કરે છે કારણે છે. સજા અને કર્મચારીઓ શિક્ષણની આ વિશિષ્ટ રીત છે. તે કારણે, સહકાર વાસ્તવિક આવકમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો થાય છે. અલબત્ત, આ બધા સંસ્થા પ્રતિષ્ઠા પર નકારાત્મક અસર પડે છે.

"હાઉસ મેનેજર" (ફ્લોરિંગ સ્ટોર) આવા સ્ટાફ નકારાત્મક પ્રતિભાવો કે નેતૃત્વ માટે મેળવે બધા સામૂહિક નુક્સાન કરાવે છે, અને ઘણી વાર. કોઈપણ દેખરેખ અથવા ખામી માટે સજા થવી જોઈએ. બધા કપાતો પગાર આવે છે.

"હાઉસ મેનેજર", જણાવ્યું હતું કે કરવામાં આવ્યું છે, ત્યાં collectivism છે. તે જરૂરી અકસ્માત અપરાધી નથી. મેન હજુ દંડ કરવામાં આવશે. કામ આવી યોજના મોટા ભાગના સંસ્થાઓ માટે ઉપલબ્ધ હોય છે, અને તમામ તેના ફરિયાદ. અમે આગળ યોજના ઘડી તેની ખાતરી કરવા માટે કે જે દંડ ઘણી વાર વડા હશે પડશે. તેમ છતાં, જો તમે એક અનુભવી ટીમ વિચાર નસીબદાર છો, તો તમે કમાણી માંથી કપાત ઘટાડી શકે છે.

ઘણા કહે છે, સ્ટાફ અહીં હંમેશા આત્યંતિક છે. આ ખાસિયત પણ યાદ જરૂરી છે. ખાસ કરીને જો તમે પહેલાથી જ દંડ સિસ્ટમ સાથે વેપાર નેટવર્ક નકારાત્મક કામનો અનુભવ રહ્યો છે.

નેતૃત્વ

"હાઉસ મેનેજર" (Yaroslavl મોસ્કો અથવા અન્ય કોઇ પ્રદેશ - વાંધો નથી) તેમના નેતાઓ શ્રેષ્ઠ સમીક્ષાઓ પ્રાપ્ત નથી. તેમને વિશે કેવી રીતે અનૈતિક જે લોકો ખૂબ જ સારી તેમના સહકર્મચારીઓ નથી સારવાર છે તે વિશે વાત કરો.

ખાસ કરીને જ્યારે તે નવા ફ્રેમ આવે છે. હકીકત કેટલાક બિંદુ એકંદર રોજગાર પુરતા પ્રમાણમાં મોટા હોય છે કે, પરંતુ અમે દિશા બદલવાની જરૂર છે. અને પછી સંસ્થા વાજબી હશે.

પરિણામો

"હાઉસ મેનેજર" લિનોલિયમની અને અન્ય ફ્લોરિંગ સામગ્રી વેચે છે. આ કંપનીમાં કામ કરવા માટે કારણ કે તે લાગે છે તેટલી સરળ નથી. કેટલાક શહેરોમાં, સંસ્થા નોકરીદાતાઓ બ્લેકલિસ્ટેડ. આ મુખ્યત્વે ઋણભારિતા પેઢી મેનેજમેન્ટ સરનામું વ્યક્ત કારણે છે. આ આશ્ચર્યજનક કંઈ નથી. તેવી જ રીતે ઘણા રિટેલ ચેઇનની પરિસ્થિતિ છે.

"હાઉસ મેનેજર" કર્મચારીઓ વિવિધ વિવેચનો પ્રાપ્ત થયા. ત્યાં સારા અને બધા નથી. કોઇ પણ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર સ્પર્ધામાંથી ખૂબ અલગ નથી. તે એક સારો કામ છે, પરંતુ તેની પોતાની ખામીઓ સાથે. નિષ્ફળતાને કારણે કામદારો સૌથી પ્રતિકૂળ અનુભવો સ્થાપના નિયમોનું પાલન કરવા માટે. તમે પ્રામાણિકપણે અને અસરકારક રીતે કામ, તો "અધીક્ષક" માં કામ ગમી શકે છે.