જનરલ ડિરેક્ટર મુખ્ય ફરજો

લેખ મર્યાદિત જવાબદારીવાળી કંપની જનરલ ડિરેક્ટર સત્તાવાર ફરજો પર શોધી શકાય છે. શું અધિકારો તેમણે ધરાવે છે, અને જરૂરિયાતો તેમના પર લાદવામાં, તેમના જવાબદારી અને નિમણૂક મુખ્ય પોઇન્ટ શું છે.

મૂળભૂત

અધિકારીએ એક વ્યાવસાયિક સંસ્થા સર્વોચ્ચ પદ એક એક્ઝિક્યુટિવ પદ ધરાવે છે, સીઇઓ (પ્રમુખ) તરીકે ઓળખાય છે. બોર્ડ રશિયન ફેડરેશન વિસ્તારમાં બળ કાયદા અનુસાર માં ઉજવાય છે.

ચાર્ટર, કંપનીના સ્થાપકો દ્વારા દત્તક આધારે, ફરજો સામાન્ય ડિરેક્ટર, નાણાકીય અને આર્થિક પર કેન્દ્રિત કંપની હિતમાં ઔદ્યોગિક અને આર્થિક પ્રવૃત્તિઓમાં તરીકે.

સ્થાપકો માં સ્થાપક બોર્ડ ઓફ સીઇઓ, તેમજ તેના ગેરહાજરી, કંપની અથવા અન્ય કોઇ યોગ્ય વ્યક્તિગત કોઇ પણ સભ્ય નિમણૂંક કરે છે. કંપનીમાં સીધું સ્થાપક સીઇઓ અહેવાલો.

આ સ્થિતિમાં નજીક, હેડ અ-માનક કામ શેડ્યૂલ સાથે સંમત થાય છે.

કર્મચારીઓ બાકીના ડિરેક્ટર જનરલ માટે રજૂઆત ટોચના અધિકારીઓ (ચીફ એકાઉન્ટન્ટ, ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ અને અન્યો) આવે છે.

ત્યારે સમય સીઇઓ કામ પરથી ગેરહાજર છે, નાયબ, જે કંપનીના કર્મચારી છે, કારણ કે કાર્ય કરશે, વરિષ્ઠ હોદ્દાઓ સંભાળ્યા હતા. ફરજો નાયબ ડિરેક્ટર જનરલ એલએલસી, તેની સત્તા મર્યાદામાં છે, જ્યારે વડા રિપ્લેસમેન્ટ સમયે જનરલ ડિરેક્ટર પદ લેવા, તેમણે કંપની માટે સંપૂર્ણ જવાબદારી લે છે.

કાયદાકિય, નિયમો અને મર્યાદિત જવાબદારીવાળી કંપની લાભ માટે રોજગાર કરાર સંપૂર્ણપણે: સીઇઓ દ્વારા માર્ગદર્શિત.

અભિનય ડિરેક્ટર જનરલ

ફરજો LLC ના ડિરેક્ટર જનરલ નીચે પ્રમાણે છે:

• વિકસે છે અને કામદારોની માટે, કર્મચારીઓ લિમિટેડ અનુભવી કર્મચારીઓ પૂરી પાડે છે સેવા સૂચનો મંજૂર.
• નિયમન કંપની વિવિધ વિભાગો આદાનપ્રદાન, કાર્યો અમલ કરે છે અને બિઝનેસ પ્રવૃત્તિઓ અને નાણાકીય વ્યવસ્થા, કંપની કાનૂની અધિકારો પદ સોંપેલ સ્તરે પ્રશ્નો નક્કી કરે છે.
• રશિયન ફેડરેશન ના માળખામાં અને લાયસન્સ, અથવા તેના વિસ્તરણ મેળવવા કંપની ચાર્ટર હેઠળ પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા માટે દસ્તાવેજો તૈયાર સામેલ દસ્તાવેજો કાયદાના આધારે કંપની પ્રવૃત્તિઓ પર કાનૂની નિયમનો અમલ નિરીક્ષણ કરે છે.
• , અન્ય વિભાગો મથાળા કેટલીક સત્તાઓ પ્રતિનિધિ જ્યારે તેમની ક્રિયાઓ નિયંત્રિત કરવાની ક્ષમતા આરક્ષિત.
• કંપની જરૂરી સાધનો અને તેના સલામતી દેખરેખ રાખવાનું છે.
• તે નિર્ણય છે, કે જે બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ દત્તક અમલ નિયંત્રિત કરે છે.
• ફરજો અમલીકરણ, કંપની સ્ટાફ આંતરિક નિયમનો, જો જરૂરી હોય, ઉપાયાત્મક પગલાં લેવા નિરીક્ષણ કરે છે.
• કોર્ટમાં કંપનીના હિતમાં અભિનય, સંસ્થા એકાઉન્ટિંગ પ્રસ્થાપિત જરૂરી સ્વરૂપો અથવા અહેવાલો લાવતા નીચેના.

કાર્યો

જનરલ ડિરેક્ટર ખભા સુસંગત લક્ષણો છે:

• કંપનીની કામગીરીમાં કાયદેસરતાને સાથે પાલન મોનીટર કરે છે.
• ચાર્ટરના અનુસાર સંચાલન કંપની (આર્થિક અને નાણાકીય) પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા માટે.
• બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ ચલાવવા.
• કંપની હિતમાં કામ કરવા માટે, અસરકારક બધા માળખાઓ જોડનાર કામ આયોજન અને કંપની અનુકૂળ વ્યૂહાત્મક યોજના વિકસાવી હતી.

રાઇટ્સ ડિરેક્ટર જનરલ

અધિકારો અને intertwined ના ડિરેક્ટર જનરલ ઓફ ફરજો અને નીચેના સહન:

• વિવિધ ઘટકોને (જાહેર, તૃતીય-પક્ષ સંસ્થાઓ) માં મુખત્યારનામું વગર કંપની હિતમાં કામ કરવા માટે.
• સીસુ, બનાવવા અધિકૃત અધિકારો અંદર દસ્તાવેજો સાઇન ઇન કરો.
• એક બેંક એકાઉન્ટ ખોલવા માટે ક્ષમતા.
• કંપની વતી રદ કરવા અને કરાર દાખલ કરવા માટે.
• મિલકત અને નાણાકીય એલએલસી મેનેજ કરો.
• સબમિટ જનરલ નિયામકની ક્ષમતા સાથે સંબંધિત નથી બાબતો જાહેર સભામાં.
• ઘટાડો અને ભરતી.
• પાવર ઓફ એટર્ની અદા કરો.

ઉલ્લંઘન અથવા કામ હકારાત્મક સિદ્ધિ કિસ્સામાં - શિસ્ત અને ભૌતિક જવાબદારી દોષારોપણ અથવા કર્મચારી પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ.

સર્વિસ જાતે માળખું

ઓફિસ સૂચનાઓનો ઉપયોગ કરીને, કર્મચારી તેની જવાબદારીઓ ના પરિપૂર્ણતા માટે જવાબદાર ચોક્કસ માળખું છે, જેમાં તેને અપ દોરવામાં આવે છે પસંદ કરવાનો અધિકાર છે. મૂળભૂત રીતે, કામ વર્ણન નીચેના વિભાગોમાં છે:

• મુખ્ય જોગવાઇઓ આ મુજબ.
• કાર્ય.
• સ્તરીકરણ સ્તર પર ફરજો.
• હકો.
• જવાબદારી.

વધુ વિગતવાર વિશ્લેષણ અને ડિરેક્ટર જનરલ સેવામાં સૂચનો રચના માટે, તે ધ્યાનમાં રોજગાર કરાર, એસોસિયેશન અને કાયદા કંપનીના આર્ટિકલ્સ લેવા ઇચ્છનીય છે. તમે વિશિષ્ટ ડિરેક્ટરીઓ લાભ લઇ શકે છે કે જેમાં LLC ના ડિરેક્ટર જનરલ નિર્ધારિત ફરજો.

સ્થિતિ જરૂરિયાતો

સત્તાવાર ફરજો સામાન્ય ડિરેક્ટર માટે મૂળભૂત જરૂરીયાતો:

• એક કામ વ્યક્તિ.
• ઉચ્ચ શિક્ષણ (આર્થિક કાનૂની અથવા વ્યાવસાયિક).
• ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષ કામ અનુભવ (વડા પોસ્ટમાં) હોય છે.
• વિશ્વાસ સ્તર વપરાશકર્તા પર પીસી ધરાવતો.
• અનુભવ profdeyatelnosti કંપની બંધબેસે છે.
• કર, દીવાની, પર્યાવરણીય અને શ્રમ કાયદા સમજો.
• બજાર પરિસ્થિતિ પરિચિત રહો.

ફરી શરૂ ખાસ કરીને ચોક્કસ પોઇન્ટ પર ધ્યાન ચૂકવણી કરવી જોઇએ કંપની જનરલ નિયામકની ફરજો સમાવેશ થાય છે. વ્યવસાયિક અનુભવ હસ્તગત કુશળતા, જ્ઞાન અને સિદ્ધિઓ કંપનીના ભૂતકાળ કામગીરી લાભ માટે સમજાયું.

ફરજો LLC ના મદદનીશ જનરલ ડિરેક્ટર એક સાંકડી ચોક્કસતા, કે જે કામ વર્ણન પ્રતિબિંબિત થાય છે. જેના માટે મુખ્ય જરૂરિયાતો છે:

• સીધા સીઇઓ રજૂઆત;
• પણ વહીવટી મંડળના એક સભ્ય;
• નિમણૂક કરી હતી અને સીઇઓ હુકમ દ્વારા તેને રદિયો આપવામાં આવશે.

એક જોબ વર્ણન એક મફત ફોર્મ આપવામાં આવી છે. ઉચ્ચ ફરજિયાત શિક્ષણ, તેમજ કામ અનુભવ. સીઇઓ મુનસફી ચોક્કસ વિસ્તારોમાં જ્ઞાન.

સામગ્રી જવાબદારી

કંપની જનરલ ડિરેક્ટર ઓફ લેબર કોડ કલમ 277 આધારે નુકસાન કંપની માટે સંપૂર્ણપણે જવાબદાર છે. નુકસાન ક્રિયા વડા કારણે કંપની દ્વારા સહન, સીઇઓ દ્વારા સિવિલ કોડ ઓફ જોગવાઈઓ અનુસાર reimbursed આવશે.

જવાબદારી entailing તમામ કિસ્સાઓમાં કાયદા દ્વારા સૂચવવામાં. ગણતરી પણ કાયદો સ્વીકૃત ધોરણો અંદર ઉજવાય છે.

ટેક્સ જવાબદારી

ડિરેક્ટર જનરલ કર ગુનાઓ માટે વિષય નથી, તેથી આ આઇટમ્સ માટે જવાબદાર નથી. સામાન્ય રીતે તે કંપનીના મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ છે.

ગુનાહિત જવાબદારી

અધિકારો અને નાગરિક, અથવા કોઈપણ આર્થિક ગુનો, ફોજદારી સંહિતાની દંડ અને કેદ દ્વારા સજા હેઠળ સામાન્ય નિયામકની સ્વાતંત્ર્ય સામે ગુનો કર્યો. ગુનો ગુરુત્વાકર્ષણ તેના પર આધાર રાખીને છે:

• 300 હજાર એક નાની દંડ. ઘસવામાં. અને 7 વર્ષ માટે કેદ;
• રકમ 300 હજાર ઓળંગી એક વિશાળ દંડ. ઘસવામાં., અને 12 વર્ષ સુધી કેદ.

વહીવટી જવાબદારી

વહીવટી જવાબદારી બંને એન્ટિટી અને જનરલ ડિરેક્ટર સાથે આવેલું છે. ઉલ્લંઘન આ પ્રકારની એડમિનિસ્ટ્રેટિવ કોડ કે રશિયન ફેડરેશન ઓફ કાયદા સ્થાપના કરવામાં આવે છે.

વહીવટી ગુનાઓ નીચેના દંડ સોંપવામાં આવે ડિગ્રી પર આધાર રાખીને:

• 5 હજાર દંડ. ઘસવામાં. (લાયસન્સ વગર ઔદ્યોગિક પ્રવૃત્તિઓ, એક રસીદ વગર માલ અથવા સેવાઓની જોગવાઈ વેચાણ);
• 5 હજાર સરેરાશ દંડ. ઘસવામાં. 30 હજાર. ઘસવામાં. (માલ અથવા સેવાઓના ગેરવાજબી સ્પર્ધા ની ગુણવત્તા સાથે નોન પાલન);
• 30 હજાર ભારે દંડ. ઘસવામાં. અને ઉપર (આગ સલામતી ઉલ્લંઘન, વિદેશી નાગરિકોના આકર્ષણ કાયદા હેઠળ નથી).

ચલણ સાથે મેનિપ્યુલેશન્સ ગુનાઓ (દંડ 200 હજાર. ઓપવું વધી શકે છે.) છે.

નિમણૂક માટે પ્રક્રિયા

પછી નિર્ણય કંપની સ્થાપક પોસ્ટ ચૂંટણી કરવામાં આવે છે OOO ડિરેક્ટર જનરલ ઓફ પોસ્ટ નિમણૂંક થાય છે. એક માલિક, તો તે સીઇઓ પદ સ્વીકારી નિર્ણય લેવા આવશે.

સીઇઓ સાથે કરાર તારણ પહેલા, નિમણૂકની પ્રક્રિયા શક્ય ઉલ્લંઘન, દસ્તાવેજો ચોકસાઈ માટે ચકાસાયેલ હોવી જોઈએ.

પહેલાં તમે એક વ્યક્તિ સ્ટાફ ન સોંપી, તે નથી કે તે કામ છેલ્લા સ્થળ LLC ના ડિરેક્ટર જનરલ ઓફ મુખ્ય ફરજો પરિપૂર્ણ અથવા તો ગેરલાયક વ્યક્તિઓ (એક વિનંતી સાથે યોજનાબદ્ધ સંદર્ભ) ની નોંધણી માં દાખલ ચેક કરવા જરૂરી છે.

વિવાદો ટાળવા માટે, જનરલ ડિરેક્ટર પદ માટે નિમણૂક માટે પ્રક્રિયા અવલોકન કરવા ઇચ્છનીય છે.

પસંદ કરેલ ચહેરો ગેરલાયકાત ચકાસણી નોંધણી શરૂ કરી શકો છો પછી

• પોસ્ટ નિમણૂક પર પ્રોટોકોલ;
• રોજગાર કરાર;
• ઓફિસ લેવા હુકમ સાઇન ઇન કરી;
• સંસ્થા, જે સામાન્ય નિયામકની ફરજો પ્રતિબિંબિત કરશે પ્રવેશ હુકમ પ્રકાશિત;
• એક નવા નેતા નિમણૂક ની MFTS નોટિસ.

રોજગાર કરાર સ્ટાન્ડર્ડ રચાય અસ્તિત્વ ધરાવતું નથી, તેથી તે આપખુદ બહાર બનાવે છે.

રહેશે બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના સંસ્થા સ્થાપકો એક નવી કર્મચારી નિયુક્ત. પ્રોટોકોલ પસંદગી કરી અથવા નિર્ણય થાય છે.

એક વ્યક્તિ સ્થાપક, તેમણે મેનેજ કરો અને કંપની નિકાલ કરવાનો અધિકાર છે જ્યારે. મુખ્ય શરત હતી કે ડિરેક્ટર જનરલ પદ માટે નિમણૂક પ્રારંભિક તબક્કે સ્થળ લે છે અને તે એકહથ્થુ માલિક નિર્ણય પ્રતિબિંબિત થવા જોઈએ છે. ડાયરેક્ટર જનરલ વિશે માહિતી USRLE કરવામાં હોવું જ જોઈએ.

ઓફિસ લેતી હુકમ સ્થાપક નંબર તરીકે જ છે એક કરતાં વધુ છે. સિવાય કે ક્રમ અને રોજગાર કરાર પોતે એકમાત્ર માલિક પર હસ્તાક્ષર કર્યા.

ફરજો પર્યાપ્ત વોલ્યુમ જનરલ ડિરેક્ટર, જેથી આવા સ્થિતિ પોતાને ઓફર પહેલાં, તે જરૂરી પર્યાપ્ત તેમની ક્ષમતાઓમાં આકારણી છે. જાણવાનું શું સીઈઓ એક મોટી જવાબદારી છે, તમારા અગ્રતા વજન અને જો તે કહે છે કે "હા", પછી મુખ્ય નિમણૂક હેઠળ સૂચનાઓનું પાલન અને કાયદો અંદર કામ કરવાનો પ્રયાસ કરો.