ખ્યાલ, પ્રકારો સામગ્રી અને મજૂર કાયદાના સિદ્ધાંતો વર્ગીકરણ

લેબર લો - કંઈક કે જેની સાથે લોકો દરરોજ સામનો કરે છે. તે કબૂલ ઉદાસી છે, પરંતુ અનૈતિક નોકરીદાતાઓ સંખ્યા બેજવાબદાર કામદારોની સંખ્યા કરતાં ઓછી નથી. આ સામાજિક સંબંધો કદાચ સૌથી વિવાદાસ્પદ છે. લેખ પ્રગટ કરવામાં આવશે ખ્યાલ વર્ગીકરણ અને શ્રમ કાયદો સિદ્ધાંતો આધાર અને સમગ્ર ઉદ્યોગ સાર રચના સામગ્રી.

સિદ્ધાંતો શું છે કાયદો?

લેટિન શબ્દ "સિદ્ધાંત" માંથી અનુવાદિત એક ઘટના, પ્રારંભિક સ્થિતિ, પ્રારંભ બિંદુ પ્રાથમિક બેકિંગ રજૂ કરે છે. આ માર્ગદર્શક વિચાર અનુસાર જાહેર સંબંધો કોઈપણ ક્ષેત્રમાં નિયમન ચોક્કસ ઉદ્યોગ કાનૂની વ્યવસ્થાતંત્રની, તેના ધોરણો ઝાકઝમાળ બિલ્ડ કરવા માટે છે.

સિદ્ધાંતો હંમેશા ખાસ વિચારધારા આધાર ભૂમિકા ભજવે છે. તેઓ કાયદાની કોઈપણ શાખા ના સામાજિક મૂલ્ય, સામાજિક જીવનનો ચોક્કસ વિસ્તાર પર અસર હેતુ પ્રતિબિંબિત કરે છે. આ કિસ્સામાં, તે ખ્યાલ અને મજૂર કાયદાના સિદ્ધાંતો વર્ગીકરણ દ્વારા અસર થશે. તેમજ કોઇ અન્ય ઘટકો તરીકે, તેઓ વિશ્લેષણ અને ખાસ કાનૂની નિયમના રૂપમાં સારાંશ અથવા તેમના પોતાના ફોર્મ દ્વારા ચોક્કસ ઉદ્યોગ ધોરણો પરથી દૂર કરી શકાય છે.

શ્રમ જમણી મૂળભૂત વિચાર સમજવા માટે સિદ્ધાંતો હેઠળ ન્યાયશાસ્ત્ર સામાન્ય સિદ્ધાંતો અને મૂળભૂત જોગવાઈઓ કે ઉદ્યોગ સાર પ્રતિબિંબ, તેના સંપૂર્ણતા અને વિકાસ સામાન્ય દિશામાં નક્કી કરે છે. તેઓ માત્ર રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડમાં, પણ બંધારણના લખાણ પ્રતિબિંબિત થાય છે.

ન્યાયશાસ્ત્ર

સિદ્ધાંતો તમામ પ્રકારના શ્રમ કાયદો, તેઓ જહાજો વર્ગીકરણ માટે મહત્વનું છે. જ્યારે વિચારણા વ્યક્તિગત વિવાદો રોજગાર , તેઓ ઘણી વખત તે તેના નિર્ણય વાજબી ઠેરવે છે આ મૂળભૂત વિચારો લિંક. ઉદાહરણ તરીકે, જો સંપૂર્ણ અથવા સ્ટાફ ભાગ વેતન નું પદ્ધતિસરનું બિન-ચુકવણી, તે ન્યાયાલયનાં વિનાકારણ ઘટાડો વારંવાર તમામ માટે સમાનતાના સિદ્ધાંત નો સંદર્ભ લો કામદારોના અધિકારો અને તકો. જાહેર પ્રથા અપીલ કરવા માટે પૂરતી, ખાતરી કરો કે હોઈ શકે છે.

ઘણી વખત બંધારણીય કોર્ટ સહિત કાયદો, રોજગાર સિદ્ધાંતો અપીલ. કાનૂની અધિનિયમ બંધારણીય યોગ્યતાને ચકાસવા માટે તેને નિવેદનો જરૂરિયાતો કમિંગ સમાવેશ થાય છે. નવા પ્રકાશિત કાયદા અથવા નિયમો સમાવિષ્ટો વિરોધાભાસી અથવા ઉદ્યોગ દિશાનિર્દેશ સાથે અસંગત હોય ન જોઈએ.

વિશ્વાસપાત્રતા ના સિદ્ધાંત

મજૂર કાયદો સિદ્ધાંતો, હવેથી પ્રસ્તુત વર્ગીકરણ વિવિધ પ્રકારો સમાવેશ થાય છે, પરંતુ તેમાંના બધા ઉદ્દેશ પાત્ર છે. તેમને માટે તે રચના ન્યાયશાસ્ત્રીઓ અને ધારાશાસ્ત્રીઓએ ના વ્યક્તિલક્ષી અભિપ્રાયો પર આધારિત લાક્ષણિકતા નથી. તેમની સાર કાયદો આ શરીરના ગુણો પ્રતિબિંબિત કરે છે. તે સ્પષ્ટતા માટે, વૈજ્ઞાનિકો એક શબ્દો ક્વોટ જોઈએ: "વિજ્ઞાન શોધ રોકાયેલા નથી, પરંતુ માત્ર છતી શું કાયદો નીચે નાખવામાં આવ્યો હતો."

વિશ્વાસપાત્રતા સિદ્ધાંત હકીકત એ છે કે તેઓ સમાજમાં સામાજિક-રાજકીય તથા આર્થિક સિસ્ટમ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે રાજ્યના રાજકીય સિસ્ટમ વિચિત્રતા જેની સ્પષ્ટ અભિવ્યક્તિ છે.

મજૂર કાયદો સિદ્ધાંતો વર્ગીકરણ

બાંધકામ અને કામગીરી કોઈપણ ઉદ્યોગ કાનૂની સિસ્ટમ, રોજગાર સહિત અધિક્રમ કે, ક્ષેત્રોના ક્રોસ ક્ષેત્રોના અને સૌથી વૈશ્વિક સામાન્ય કાનૂની સિદ્ધાંતો સમાવેશ થાય છે પર આધારિત છે. વધુ વિગતવાર દરેક બ્લોક કરીએ. રશિયન શ્રમ કાયદાના આ વર્ગીકરણ સિદ્ધાંતો તેમના સ્તરીકરણની ક્રમ દર્શાવે છે:

• સામાન્ય કાયદેસરની સિદ્ધાંતો. તેમને હેઠળ ખાસ કરીને સામાન્ય રીતે સંપૂર્ણ કાનૂની સિસ્ટમ કી, મૂળભૂત વિચારો અને સમજવું જોઈએ. સમાનતા, સામાજિક ન્યાય અને સ્વતંત્રતા: આ કિસ્સામાં મૂળભૂત સિદ્ધાંતો મુદ્દાઓ કે સમાજમાં તેના સામાજિક હેતુ પરાવર્તન કરે છે. તેઓ બંધારણ સંઘરી રાખેલા અને મજૂર કાયદા માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ હોય છે.
• ક્રોસ ઉદ્યોગ સિદ્ધાંતો. તેમની સૂઝ શીર્ષક સમાવિષ્ટ છે. એટલે કે, તેઓ અનેક કાનૂની ક્ષેત્રોમાં માટે સામાન્ય છે અને તે જ લાક્ષણિકતાઓ અને હેતુ ધરાવે છે. આ કિસ્સામાં શ્રમ કાયદાના સિદ્ધાંતોની વર્ગીકરણ, જેમ કરાર સ્વતંત્રતા, મિલકત ની inviolability તરીકે વિચારો સમાવેશ થાય છે ઉલ્લંઘન અધિકારો પુનસ્થાપના અને કોર્ટમાં તેમના રક્ષણ ખાતરી આપી હતી.
• ઉદ્યોગ માર્ગદર્શિકા - પાયાની વિચારો કે જે ચોક્કસ હોય છે. તે પર તેમના આધાર બનાવવામાં આવે છે અને અમલ શ્રમ કાયદો માત્ર ધોરણો છે. વધુ વિગતવાર વર્ણન નીચે પ્રસ્તુત કર્યું.
• મજૂર કાયદો સંસ્થાઓ સિદ્ધાંતો. તેઓ પદાનુક્રમમાં નીચો વિસ્તાર રોકે છે. તે વ્યક્તિગત સંસ્થાઓ સંબંધમાં પ્રકૃતિ, રચના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને અમલીકરણ વ્યવસ્થા વિચારને સમજી શકાય આવશે. ઉદાહરણ તરીકે, વેતન, ટ્રેડ યુનિયન લેબર કરાર અને અન્ય માટે.

મજૂર કાયદો શાખા સિદ્ધાંતો વર્ગીકરણ

શ્રમ કાયદાના સિદ્ધાંતો લેબર કોડના આર્ટિકલ 2 નિકોટિનનો માત્ર એક વૈધાનિક સામાન્ય સિદ્ધાંતો તરીકે બનાવી હતી. તેમને મુખ્ય ભાગ નજીકથી કર્મચારીઓ (કર્મચારીઓ) અધિકારો સાથે સંકળાયેલી. આ વાત સમજી શકાય છે. આ સંદર્ભે, સામાન્ય વલણ કાયદો સામાન્ય હ્યુમનિસ્ટિક આદર્શો માન્યતા પર આધારિત દૃશ્યમાન વિકાસ છે, અને તે મૂળભૂત મુક્તિના અને માનવ અધિકાર છે તેની ખાતરી કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. જોકે, વકીલો વચ્ચે વિવાદ સિદ્ધાંતો શાખા 19 પસંદગી. સરખામણી માટે: ફોજદારી કાયદો, ત્યાં માત્ર પાંચ છે. આ કિસ્સામાં, ગુણવત્તા સંખ્યા પીડાય છે.

પ્રથમ, સિદ્ધાંતો સૌથી કર્મચારી અધિકારો અને એમ્પ્લોયર જવાબદારીઓ બાબતોમાં ડુપ્લિકેટ કરવામાં આવે છે. અંતે, "નબળો" ના સાર, દર ટકી શકે તેમ બને છે. આ વિચારો મૂળભૂત સિદ્ધાંતો સાથે ખાસ કામગીરી માટે એક અલગ નિયમન સંબંધી શરૂ લેબર રિલેશન્સ.

બીજું, આ ક્ષેત્રમાં અનેક નિષ્ણાતો દાવો માન્યતા પર, વકીલો, માત્ર અધિકારો અને કર્મચારી ફરજો ક્ષેત્રમાં તમામ સિદ્ધાંતોનું ઘટાડો કરી શકાય નહીં. આ તેમના મહત્વ સંકીર્ણ પરિણમે છે. હાલમાં, શ્રમ સંહિતા બલ્ક માર્ગદર્શિકા બહાર સુયોજિત કર્મચારી સંબંધિત અધિકારો પરિવહન છે. મૂળભૂત વિચારો રચના ઉદ્યોગ "પાયો" એ જ વખતે ધ્યાન પર, ધ્યાન કેન્દ્રિત નથી.

તેમના બિનજરૂરી મોટી સંખ્યાને પુસ્તક લેખકો મોરે આવતા સાથે જોડાણ મજૂર કાયદો સિદ્ધાંતો વર્ગીકરણ. મુખ્ય કાર્ય - જૂથ તેમને, અને સાર છતી નથી. નીચેના શ્રમ કાયદાના સૌથી મહત્વપૂર્ણ સિદ્ધાંતો છે.

કામ પર સ્વતંત્રતા

Interbranch સિદ્ધાંત સામાજિક સંબંધો, જે કેટલાક વહીવટી અને નાગરિક કાયદો સહિત કામ, સંબંધિત હદ છે કાનૂની નિયમન સમગ્ર શ્રેણી લક્ષણો છે. કામ પર ફ્રીડમ મુખ્યત્વે તકો જોગવાઈ જેની સ્પષ્ટ અભિવ્યક્તિ છે મુક્તપણે તેમની ક્ષમતા નિકાલ. કોઈપણ તેમણે પસંદ કરેલા ક્ષેત્રમાં કામ અથવા આવા ભાગીદારી કરવાનો ઇનકાર અધિકાર છે. નિષ્કર્ષ - બેરોજગારી નાગરિક તેના કાર્યવાહી માટે મેદાન (વહીવટી અથવા અન્ય અન્ય) નથી. તે પરાશ્રયીતા પર આવનારી કાયદો સનસનીખેજ વિષય યાદ કરવા માટે સમય છે.

તક સમાનતા અને કામદારોના અધિકારો સિદ્ધાંત

આ સિદ્ધાંત રોજગાર ક્ષેત્રે સમાનતા સામાન્ય કાનૂની સિદ્ધાંત અભિવ્યક્તિ છે. તેની સાર એ હકીકત છે અન્ય લોકો સાથે એક સમાન ધોરણે નાગરિક કોઈ પણ ભેદભાવ વગર રોજગાર સંબંધ દાખલ અને સમાન મૂલ્ય ધરાવતા કામ માટે સમાન પગાર પ્રાપ્ત કરવાની મંજૂરી આપી જોઇએ કે આવેલું છે.

વ્યક્તિઓ જ ફરજો, વિવિધ આવશ્યકતાઓ રહ્યા લાવવામાં શક્યતા બાકાત (શિક્ષણ, લિંગ, ઉંમર અને તેથી આગળ.). વર્ગીકરણ અને શ્રમ કાયદો સિદ્ધાંતો સામગ્રી યોગ્ય રીતે અર્થઘટન હોવું જ જોઈએ, તે વ્યવહારમાં તેમની અરજી પ્લેન પર આધાર રાખે છે.

સામાજિક ભાગીદારી સિદ્ધાંત

તેના અવકાશ સમગ્ર છે કાનૂની નિયમન તંત્ર માત્ર સીધી રોજગારી, પણ નજીકથી અન્ય સામાજિક સંબંધો સંબંધિત છે. ક્રિયાપ્રતિક્રિયા અને (કાનૂની પ્રતિનિધિઓ) નોકરીદાતાઓ વચ્ચે સહકાર, ક્રમ અને ફાઈલ કર્મચારીઓ રાજ્ય આર્થિક અને સામાજિક નીતિ મૂળભૂત દિશાનિર્દેશો સંકલન સાથે ડ્રાફ્ટ કાયદા અને અન્ય આદર્શમૂલક કાનૂની કૃત્યો અને સ્થાનિક, સામૂહિક સોદાબાજી સ્તરે તેમના અનુગામી સ્વીકાર વિકાસમાં હાથ ધરવામાં આવે છે.

મજૂર અધિકારો રાજ્ય દ્વારા રક્ષણ કરવાનો અધિકાર ના સિદ્ધાંત

પ્રથમ, આ સિદ્ધાંત દાવા સહિત વ્યક્તિગત મજૂરોની ખટપટ અધિકાર પ્રસ્થાપિત કરે છે. બીજું, કામદાર હક્કો રાજ્ય દેખરેખ (કંટ્રોલ) શ્રમ કાયદા પાલન પર એક સિસ્ટમ દ્વારા સુરક્ષિત છે. ત્રીજું, સ્વરક્ષણની કારણ કે આવા વસ્તુ છે. એક કર્મચારી કામ કરે છે, જે શ્રમ કરાર દ્વારા નિયત થયેલ નથી અથવા તેના આરોગ્ય અને જીવન ધમકી ઇનકાર કરી શકે છે.

આમ, ખ્યાલ અને મજૂર કાયદો સિદ્ધાંતો વર્ગીકરણનો તેમની સામગ્રી અને સાર ઉદ્યોગનો પાયો છે. તેમની સંપૂર્ણ અભ્યાસ અને સાર પ્રગટ ખાતે નવા દેખાવ પૂરો પાડે છે શ્રમ કાયદા.