કેવી રીતે સફળતાપૂર્વક એક મુલાકાતમાં પસાર અને નોકરી મેળવવા માટે: 21 યુક્તિ

ક્યારેક મુલાકાતો તદ્દન લાવનારાઓ જણાય છે, તેમ છતાં તમે તદ્દન સામાન્ય લોકો વાતચીત કરી શકશે. આનો અર્થ એ થાય કે તેઓ અન્ય એક જ માનસિક સિદ્ધાંતો દ્વારા પ્રભાવિત છે. સરળ ટીપ્સ તમે તમારા વર્તન સુધારવા મદદ કરી અને તેમાં હકારાત્મક છાપ કરશે. તમે ખરેખર કામ કરવા માંગો છો, પરંતુ તમે તે કેવી રીતે મેળવવા માટે ખબર નથી, તો આ ટીપ્સ તમે સમજી અન્ય લોકો સાથે વાતચીત અધિષ્ઠાપિત અને પોસ્ટ મેળવવાની તકો વધારવા માટે તમારા કેવી રીતે મદદ કરી શકે છે.

મંગળવારે સવારે એક મુલાકાતમાં સોંપો

એક અનુકૂળ ઇન્ટરવ્યુઅર, તમે નથી - સંશોધન, સંપૂર્ણ ક્ષણ મુજબ. તેથી, તમે સમય પસંદ કરી શકો છો, તો મંગળવારે દસ વાગ્યાનો સમય ખાતે મીટીંગ સૂચવે છે. તે તમારા સાથી માટે પ્રમાણમાં હળવા ક્ષણ હશે. અગાઉ બેઠકો પ્રતિકૂળ છે, કારણ કે ઇન્ટરવ્યુઅર માત્ર કામ પર આવ્યા છે અને તે આગામી દિવસે કિસ્સાઓમાં સાથે વ્યવહાર કરવાની જરૂર છે. સાંજના સમયે માં, ખૂબ ખરાબ છે, કારણ કે ત્યાં વધુ લોકોને તમારા વિશે નથી લાગતું નથી, અને લગભગ કામ પછી શું આવશે.

તરત જ મજબૂત ઉમેદવારો પછી એક મુલાકાતમાં માટે આવે નથી

અભ્યાસ બતાવે છે કે કર્મચારીઓ અધિકારીઓ અન્ય કોને જ દિવસે મુલાકાત લેવામાં આવી હતી પર આધારિત દરેક ઉમેદવાર વિશે તેમના અભિપ્રાય છે. કેટલાક અહેવાલો અનુસાર, લોકો બાદ થોડા મજબૂત ઉમેદવારો નીચલા ગ્રેડ અપેક્ષા કરતાં પ્રાપ્ત ઇન્ટરવ્યૂ છે, અને વિપરીત પર, જેઓ નબળા ઉમેદવારો પછી મુલાકાત લેવામાં આવી હતી ઊંચા ક્રમાંકિત કરવામાં આવી હતી. તે આ ઘટના છે કે કેમ તે બાબત હજુ અસ્પષ્ટ છે, અને લોકો જેથી ઇરાદાપૂર્વક અર્ધજાગ્રત કરી રહ્યા છે, જોકે, જો તમે અન્ય ઉમેદવારોની લાયકાત સ્તર વિશે ખબર, અને તમે પસંદ કરી શકો છો ઓછી કુશળ બાદ આવવા પ્રયાસ કરી શકો છો.

ડ્રેસ જમણી રંગ પસંદ કરો

વિવિધ રંગો વિવિધ છાપ પેદા કરે છે. એચઆર મેનેજરો ટ્વેન્ટી ત્રણ ટકા ભલામણ વાદળી, પંદર - બ્લેક. ઉત્તરદાતાઓ એક ક્વાર્ટરમાં માન્યતા ખરાબ રંગ - નારંગી, તે વ્યાવસાયીકરણ અભાવ બતાવે છે. ગુડ રંગો બ્લેક એન્ડ બ્લુ ઉપરાંત - ગ્રે અને સફેદ.

ઇન્ટરવ્યુઅર વર્ષની જવાબો સંબંધિત

તમે ઇન્ટરવ્યુઅર વિશે અને તેમણે પોતાની વયને આધારે તમારી પાસેથી સાંભળવા માગે છે ઘણો સમજી શકે છે. તમારું વર્તન વ્યક્તિ કયા પ્રકારની તમે પ્રશ્નો દ્વારા નક્કી થવી જોઈએ. આ યુવાન, તો તમારા પોર્ટફોલિયો બતાવવા અને સાથે સાથે અનેક સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે ક્ષમતા દર્શાવે છે. એક માણસ ત્રીસ થી પચાસ, તો સર્જનાત્મકતા અને કામ અને જીવન વચ્ચે સંતુલન કરવાની ક્ષમતા પ્રદર્શન. જો વ્યક્તિ જૂના, હાર્ડ કામ અને સિદ્ધિઓ માટે આદર દર્શાવે છે. ઊંડા નિવૃત્તિ વય લોકો વફાદારી બતાવવા અને પરત કામ કરવું જોઈએ.

તમારા પામ્સ ખુલ્લી રાખો

તમારા હાથમાં ચળવળ તમે શું છાપ બનાવવા અસર કરે છે. તમે પામ બતાવવા હોય, તો તમે નિષ્ઠા દર્શાવે છે, અને તેના આંગળીના સાથે ફોલ્ડિંગ - વિશ્વાસ. તેના હાથ ફોલ્ડ અને ટેબલ પર તેની આંગળીઓ ટેપીંગ કરો.

ઇન્ટરવ્યુઅર સાથે સામાન્ય કંઈક શોધો

તમે જાણો છો કે મોટા ભાગના રસ વ્યક્તિ જે તમારી સાથે એક મુલાકાતમાં કરે, તો આ વિષય પર વાતચીત શરૂ કરવાનો પ્રયાસ કરો. ત્યાં એક ધારણા એવી છે કે સમાનતા લોકો પસંદગીમાં હિતમાં છે.

પુનરાવર્તન કર્મચારીઓ હાવભાવ

ત્યાં એક મનોવૈજ્ઞાનિક ઘટના છે, જે બતાવે છે કે લોકો એકબીજાને જેવા વધુ છે, જો તેઓ એકબીજા હાવભાવ પુનરાવર્તન છે. આ સ્થળ શાંતિથી અને ખબર ના પડે લેવી જોઈએ. તમે તેના શરીર ભાષા રસ બતાવતા નથી, તો તમે દર્શાવે છે કે તમે એક ટીમ તરીકે રમી શકતા નથી. તમે સંભાષણમાં ભાગ લેનાર હાવભાવ પુનરાવર્તન તો તે ખબર ન હતી, પરંતુ તમારા માટે સહાનુભૂતિ લાગે છે.

જાતે ગમે કંપની વખાણ

જે લોકો કંપની માટે સહાનુભૂતિ દર્શાવે છે, પોતાની જાતને પ્રોત્સાહન આપવા માટે પ્રયાસ કરી વગર, સામાન્ય રીતે કામ પૂર્ણ થયેલ મેળવો. આવા સ્ટાફ વધુ યોગ્ય લાગે છે. જેથી તમે તમારા ઉત્સાહ દર્શાવે છે.

એક સમયે આત્મવિશ્વાસ અને સંયમ નિદર્શન

ધંધામાં સફળ થવા માટે, અને અમે સ્પર્ધા અને સહકાર કરવાનો પ્રયત્ન જ જોઈએ. તમે પેદા કરવાની ઈચ્છા દર્શાવે છે, પરંતુ તે જ સમયે સ્વ વિશ્વાસ પર, તમે સૌથી હકારાત્મક છાપ પેદા કરે છે.

તમારી નબળાઈઓ વિશે પ્રમાણિક રહો

નબળાઈઓ કંઈપણ વિશે તમને જણાવશે કે તાકાત તરીકે જોઇ શકાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, વિશે એક પ્રશ્ન પ્રતિભાવમાં પ્રથમ આવેગ, perfectionism વલણ વિશે જાણ કરો. જોકે, તાજેતરના અભ્યાસો દર્શાવે છે કે તે લોકો alienates છે. તે પ્રમાણિક પ્રયત્ન કરવા વધુ સારી છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઓળખે છે કે તે જે ચોક્સાઇથી હંમેશા આયોજન કરી શકતા નથી. તે એકદમ અવાજ અને કર્મચારીઓનું સહાનુભૂતિ કારણ બનશે.

હકીકત એ છે કે તમને વિશ્વાસ લાગે માટે તૈયાર

વધુ શક્તિશાળી લાગે, ક્ષણ જ્યારે જવાબદારી તમારા હાથમાં હતી તે વિશે વિચારવું કરવાનો પ્રયાસ કરો. આ વાર્તા એક મહાન છાપ કરશે.

અર્થસભર રહો

તમે હોંશિયાર માણસ લાગે કરવા માંગો છો, પણ વખતથી વાત નથી. એક વ્યક્તિ કહે છે ઝડપથી અને સચોટ રીતે તો, અર્થસભર સૂર સાથે, તેમણે વધારે ઊર્જા અને બુદ્ધિશાળી હોય તેમ લાગે છે.

આંખમાં સંભાષણમાં ભાગ લેનાર જુઓ

પણ શરમાળ આંખ માં તેમના સંભાષણમાં ભાગ લેનાર જોવા પ્રયત્ન કરો. જે લોકો ખુલ્લેઆમ વર્તે અને આંખના સંપર્કથી જેઓ દૂર દેખાય કરતાં વધુ હોશિયાર તરીકે જોવામાં આવે છે. મુલાકાત દરમિયાન તે વિશે ભૂલી નથી પ્રયાસ કરો.

રહો મૈત્રીપૂર્ણ છે, પરંતુ સરળ

તમે નર્વસ છે, તો તમે ઓછી જાહેરમાં વર્તે છે અને સીધી, ધીમી બોલે છે. મૈત્રીપૂર્ણ પ્રયત્ન કરવાનો પ્રયાસ કરો, ખાતરી કરો કે માટે, ફક્ત પ્રશ્નોના જવાબ.

તેમના સંભવિત દર્શાવે છે

તમે તેના બધા ભૂતકાળ સિદ્ધિઓ પર તમારા સાથી કહેવું માંગો છો શકે છે, પરંતુ તે વધુ સારું છે જો તમે ભવિષ્યમાં શું હાંસલ કરી શકે પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે. લોકો અચોક્કસ માહિતી વધુ ધ્યાન ચૂકવવા કારણ કે તેઓ તેને ઠીક કરવા માંગો છો. તેથી, ભવિષ્યમાં વાર્તા ભૂતકાળ વિશે વાત કરતાં વધુ સફળ બને છે.

ખડતલ પ્રશ્નો માટે તૈયાર

પ્રશ્નો તમે પણ જવાબ આપવા માટે નહિં માંગો માટે તૈયાર કરવાની ખાતરી કરો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે બરતરફીના તમારી પ્રતિક્રિયા વિશે પૂછવામાં આવે છે કેવી રીતે પ્રતિભાવ તરીકે ગણે છે. જવાબ શાંત અને હકારાત્મક હોવો જ જોઈએ.

ખૂબ સ્માઇલ કરો

તમે હંમેશા ભવાં ચડાવવાં ન જોઈએ, પરંતુ તેના ચહેરા પર એક વિશાળ સ્મિત તમે એક સારા પરિણામ આપશે નહીં. અભ્યાસો સૂચવે છે કે ઘણા બધા સ્મિત - આ સફળતા માટે કી છે. આ ગંભીર સ્થિતિ જ્યાં તમે સંચાલકીય કૌશલ્ય જરૂરી છે, ખાસ કરીને સાચું છે. એક સ્મિત માત્ર વિક્રેતા અથવા સલાહકાર સ્થિતિ મુલાકાતમાં ખાતે હકારાત્મક ગણવામાં આવે છે.

ઉત્સાહી રહો

અભ્યાસો દર્શાવે છે કે જે લોકો રસ અને ઊર્જા દર્શાવે છે, કામ વધુ વખત પૂર્ણ થયેલ મેળવો. તમે તમારા ઉત્સાહ બતાવવા હોય, તો તમે તક છે કે તમે એક બીજા મુલાકાતમાં આમંત્રિત કરવામાં આવશે વધારે છે.

ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં નાના ચર્ચા ભૂલશો નહીં

તમે તે પહેલાં તમે એક ગંભીર પ્રશ્ન પૂછવાનો શરૂ અસ્થાયી કોઈની સાથે ચેટ કરવા માટે સક્ષમ છે, તો તમે એક મહાન છાપ બનાવે છે. કામ વધુ વખત કરવામાં મેળવવાની આ કુશળતા સાથે લોકો.

કંઠસ્થ શબ્દસમૂહો પુનરાવર્તન કરો

ઇન્ટરવ્યૂ ઘણા લોકો, પરંપરાગત શબ્દો પુનરાવર્તન એક રેઝ્યૂમે પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. હકીકતમાં, તે પ્રશ્ન પછી એક વિરામ લેવા અને કરતાં તરત યાદ શબ્દસમૂહો જવાબ આપવા ઇચ્છું જવાબ આપવા માટે શ્રેષ્ઠ છે.

પૂછો શા માટે તમે મૂલાકાત માટે આમંત્રિત કર્યા છે

આ પ્રશ્ન વિચિત્ર લાગે શકે છે, તેમ છતાં, આ યુક્તિ કામ કરે છે. તે તમને ઇન્ટરવ્યુઅર ધ્યાન દોરવા માટે પરવાનગી આપે છે અને તમે એમ્પ્લોયર વિશે શું ગમે છે તે વિશે તમને ઉપયોગી માહિતી આપે છે.