ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો તૈયાર કરો: અરજદાર પણ પૂછી શકો છો!

નોકરીદાતાઓ તમારી કંપનીમાં ઉમેદવારો નિપુણતાથી કરવા માટે સક્ષમ છે જે ભાડા પ્રાધાન્ય પોતાને પ્રસ્તુત ઉચ્ચ ગુણવત્તા સી.વી. બનાવવા માટે અને શ્રેષ્ઠ હાથથી મુલાકાતમાં બંધ બતાવવા માટે સક્ષમ છે ફરજો અને અનુભવ કરવા માટે જરૂરી કુશળતા છે. છેલ્લા બિંદુ, ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે ઘણી બધી બાબતોમાં તે માણસ વાતચીત કરવાની તેમની ક્ષમતા સ્વતંત્ર મુલાકાત દરમિયાન પ્રશ્નો અને જવાબો યોગ્ય પૂછો ઇચ્છિત સ્થિતિ મેળવવામાં મોટા પ્રમાણમાં વધારે છે તેમના તકો આકારણી કરવાની ક્ષમતા વ્યક્તિગત ગુણો આભાર છે.

પહેલ હંમેશા સજા નથી

ઉમેદવાર, સંભવિત નોકરીદાતા સાથે એક મુલાકાતમાં કરવા જઇ સંપૂર્ણપણે મુશ્કેલ વાતચીત માટે તૈયાર હોવી જોઈએ. તેઓ અલગ અલગ મુદ્દાઓ હંમેશા સંબંધિત નથી ઘણો આપવામાં આવશે કુશળતા અથવા પાછલા અનુભવ. પરંતુ આ અર્થ એ નથી કે અરજદાર માત્ર મળવા અને પોતાને વિશે વાત કરવી જ પડશે. ઉલ્ટાનું, નોકરીદાતા સ્વાગત પહેલ હોઈ ખાસ કરીને જો વ્યક્તિ નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ માટે યોગ્ય પ્રશ્નો અને શિક્ષિત પૂછો આવશે તેવી શક્યતા છે. તમે કંપની કે જેમાં તમે નોકરી, કામ શેડ્યૂલ કરો, રજાઓ અને ભવિષ્યમાં વેતન મેળવવા માટે આયોજન કરવામાં આવે છે સંચાલન પૂછી શકતા નથી. આ તમામ માહિતી છેલ્લે સંમત થયા પછી અરજદાર સ્વીકારવામાં આવશે.

અગાઉથી બેઠક માટે તૈયાર કરવા માટે ખાતરી કરો - શું પ્રશ્નો મુલાકાત દરમિયાન પૂછો, તેમને લખી અને જે મુલાકાતો કરે તેને પૂછી ખાતરી વિશે વિચારો. તે માત્ર કામ મેળવવા ઉમેદવાર રસ બતાવવામાં આવશે નહીં, પણ મદદ મૂલ્યાંકન કેવી રીતે આશાસ્પદ સૂચિત કામ સંસ્થા.

પ્રશ્નો, પ્રશ્નો

મુલાકાત માટે કેટલાક પ્રશ્નો છે, અરજદાર નો ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે, જે કારણ કે તે તેને અપેક્ષા હતી. પ્રથમ પ્રશ્ન - ભાવિ જવાબદારીઓ સ્પષ્ટીકરણ. કોઈ એકને પૂછવા માટે શું કર્મચારી સમસ્યા સામે મૂકવામાં આવશે ધરાવે છે, જવાબદારીઓ અને કંપનીમાં તેના તમામ ચોક્કસ સ્થળ શું છે. બીજા પ્રશ્ન ઉમેદવાર મેળવવા કે તે કામ પુસ્તક જરૂર અથવા ભવિષ્યના કર્મચારી કોઈપણ કરાર હશે નિયમો અને પ્રક્રિયાઓ કામ સંબંધિત હોવું જ જોઈએ. આગામી થોડા પ્રશ્નો વર્કફ્લો સંબંધિત શકે છે - ઓપરેશન, સામાજિક સુરક્ષા અને તેથી પર, પ્રોબેશન સમયગાળા બોનસ, વધારાની ઉત્પાદન અથવા તાલીમ - એક નવું કર્મચારી અને પ્રોત્સાહન કાર્યક્રમો નિમણૂંક કરી હતી.

ઇન્ટરવ્યૂ માટે પ્રશ્નો પણ વિગતો શામેલ હોવો જોઈએ કેવી રીતે કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ હાજરી, ડ્રેસ કોડ હાજરી, અને વર્તન ચોક્કસ નિયમો, શક્ય કોર્પોરેટ ઇવેન્ટ્સ. તે વધારાના તાલીમ, તકનિકી સાહિત્યમાં અને સોફ્ટવેર સંપાદન પસાર કરવાની જરૂર પૂછી છે. એક મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્ન કર્મચારી ઉપરના તમામ ખર્ચ સરભર કે કેમ છે.

કામ ની પસંદગી સાથે ભૂલથી શકાય નથી, તો તમે અગાઉથી બધું છે કે જે તમને માટે રસપ્રદ છે જાણવાની જરૂર છે. ધ્યાન કેન્દ્ર બની ગમતું નથી - કેટલા લોકો તમને સીધા આગામી કામ કરશે વિશે પૂછો. જવાબદારી એક મોટી સ્તર નથી માગતા - મહત્વપૂર્ણ બેઠકો અને મેળાવડા ભાગ જરૂર ઉલ્લેખ કરો. તકો વિશે એક પ્રશ્ન પૂછો ખાતરી કરો - તમે એક કારકિર્દી બનાવવા માંગો છો વ્યાવસાયિક વિકાસ માટે અને કેવી રીતે પ્રક્રિયા સુધારવા માટે સામાન્ય રીતે ઉજવાય છે.

અરજદાર નોકરી જ્યાં તેમણે ઘણાં વર્ષો સુધી કામ કરવા માટે સક્ષમ હશે શોધી હોય, તો મુલાકાત માટે કેટલાક પ્રશ્નો કંપનીના યોજનાઓ, તેના વિકાસ અને સંજોગોને સંબંધિત જોઈએ.

અને ક્રમમાં ચોક્કસ સ્થિતિ તેમના હિતમાં સંભવિત નોકરીદાતા મનાવવા માટે, ઉમેદવાર પર સમય ફાળવવા બદલ સામાન્ય આભાર પડતા ખાતે મર્યાદિત હોવી જોઈએ નહીં, અને છેલ્લા પ્રશ્ન પૂછો: કેવી રીતે ઝડપી તેમની ઉમેદવારીની પર નિર્ણય કરશે. આવા રસ unappreciated જાઓ કરશે નહિં.