કાર્યકર લાયકાત શું છે? તાલીમ પ્રકાર

આ લેખમાં અમે આ સામાન્ય પ્રશ્નો જવાબ આપવા માટે પ્રયત્ન કરશે: "શું છે? લાયકાત છે", "તે કોણ સોંપેલ છે?", "તે લાયકાતો અને કઈ રીતે સ્તર વધારવા માટે શક્ય છે?"

ચોક્કસ દરેક પુખ્ત એક વિચાર છે શું લાયકાતો. આ શબ્દ હંમેશ "પ્રવૃત્તિ" ની વિભાવના સાથે જોડાયેલ છે. કોઈપણ કામ, તેના સ્વભાવ અને જટિલતા અનુલક્ષીને, ક્રમમાં તેની ગુણવત્તા કરવા માટે કર્મચારી ચોક્કસ તાલીમ તેમજ મૂળભૂત જ્ઞાન અને કૌશલ્ય જરૂરી છે. આગળની પ્રતિ તે ચોક્કસ તારણ આ લાયકાત તેની ખાતરી કરવા માટે શક્ય છે. તેના જવાબદારી માટે કર્મચારી સજ્જતા આ સ્તર.
અભ્યાસ અને જ્ઞાનના અનુગામી પરીક્ષણ કોર્સ બાદ આપી સમાપ્ત. પ્રમાણપત્ર અથવા ડિપ્લોમા - તે પર ગ્રેજ્યુએશન એક પેપર જારી કર્યો હતો. એક સામાન્ય પ્રશ્ન છે: "શું છે ડિપ્લોમા લાયકાત અને તે કેવી રીતે વિશેષતા અલગ પડે છે?" જવાબ સરળ છે: વિશેષતા - પ્રવૃત્તિ ક્ષેત્ર અને લાયકાત - આ તૈયારી સ્તર (એન્જિનિયર સ્નાતક).

કર્મચારી લાયકાતો સૂચક જેથી ક્વોલિફાઇંગ સ્રાવ કારણ કે નક્કી થાય છે. તેમણે પ્રમાણન પંચને સોંપવામાં આવે છે, ધ્યાનમાં જટિલતા સ્તર લેતી વખતે, શરતો અને કામ પ્રક્રિયા ની જવાબદારીઓ. અમારા દેશ માં, લાયકાત માટે છ આંકડાના ગ્રીડ, એક આઠ આંકડાના દત્તક, કેટલાક કિસ્સાઓમાં. ઇજનેરો, અર્થશાસ્ત્રીઓ માટે, જાહેર ક્ષેત્રની કર્મચારીઓ સંબંધિત કેટેગરી સોંપણી લાગુ પડે છે. પ્રતિ કાર્યકર ટેરિફ તેના પગાર આધાર રાખે છે, તે પ્રથમ સ્રાવ ઓફ ટેરિફ દર દ્વારા ગુણાંક ગુણાકાર દ્વારા રચાયેલી છે.

નિષ્ણાતો પહેલેથી ઊંચા અથવા ગૌણ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ, ક્રમમાં વિસ્તૃત કરવા માટે અને તે જ સમયે તેમના સૈદ્ધાંતિક અને વ્યવહારિક કુશળતા સુધારવા તેમની આવક સ્તર વધી પોતાનું કૌશલ્ય સુધારવા માટે સમર્થ હોય છે. તાલીમ નીચેની પ્રકારો:

1. ટૂંકા ગાળાના વધારો - 72 કલાક. ચોક્કસ ઉદ્યોગ સંબંધી મુદ્દાઓ - તે નોકરીદાતા પ્રદેશમાં પહેલ ખાતે હાથ ધરવામાં. અત્યંત લાયક સંપૂર્ણ સમય કર્મચારીઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં લેક્ચર્સ. પરીક્ષા પાસ કર્યા પછી ટૂંકા રીફ્રેશર અલબત્ત પેસેજ પર એક દસ્તાવેજ આપવામાં આવી છે.

2. વર્કશોપ્સ અને તાલીમ સત્રો - 72 100 કલાક છે. સ્વીકારવાનું યોજાય ઉત્પાદન પ્રક્રિયા નવા શરતો અથવા નવી ટેકનોલોજી રજૂઆત કામદારો. તાલીમ આ પ્રકારની તાલીમ રૂપમાં કરવામાં આવે છે પ્રસંગોચિત મુદ્દાઓ પર પરિસંવાદો.

3. લાંબા ગાળાની - 100 500 કલાક છે. કર્મચારીઓ માટે યોજાય કામ અનુભવ, પરંતુ ખામી કુશળતા. અનુરૂપ પ્રમાણપત્ર અંતે આપવામાં આવી છે. કાયદા દ્વારા, તે આ પ્રવૃત્તિઓમાંની જોઇએ હાથ ધરવામાં ઓછામાં ઓછી એક વાર દર 5 વર્ષ, પરંતુ વ્યવહારમાં, આ આવર્તન જેવા અભ્યાસક્રમો સેટ આપખુદ, ઓછામાં ધ વિનંતી ધ રોજગારદાતા બનાવે છે. શીખવાની ફોર્મ અલગ હોઈ શકે છે: કામ પર, ગાળો સાથે, સામ્યતા સાથે. ખાસ કરીને, આ શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ છે પસંદ કર્યા નથી. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, અભ્યાસક્રમો એક અલગ શહેરમાં યોજવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી નોકરી અને સરેરાશ વેતન જાળવી રાખવા માટે ખાતરી આપી છે.