કામના સ્થળે ઇન્ટર્નશિપ: તે કેવી રીતે હોવું જોઈએ?

આજે, કેટલીક અનૈતિક કંપનીઓ માત્ર એક શરતે નવા કર્મચારીઓ લે છે. આ તાલીમ કાર્યસ્થળ માં. તે ઘણી વખત બને છે કે એક શિખાઉ જે 2-3 અઠવાડિયા માટે કામ કર્યું છે, કર્મચારી અપાત્ર જાહેર કરવામાં આવે છે અને પગાર વિના બરતરફ કરવામાં આવે છે. આ કાયદો, જે "કામ પર તાલીમ" ની વિભાવના એક ચોક્કસ વ્યાખ્યા આપે છે અને તે નિયમન એક નામચીન ઉલ્લંઘન છે. ઇન્ટર્નશિપ્સ કુશળતા નિપુણતા કહેવાય નોકરી વર્ણનમાં ઉલ્લેખિત કામો પ્રેક્ટિસ. મોટે ભાગે, આ વ્યવહારુ સમયગાળા જોખમી પરિસ્થિતિમાં ઉત્પાદન કામદારો નિષ્ણાતો છે. જોકે, ઘણી વાર તે અન્ય સ્થાને ખસેડવાની લોકો નિયુક્તિ શકો છો, અથવા જેમ બુસ્ટ નહીં પ્લેસમેન્ટ સમય કાર્યસ્થળ ઉત્પાદન ચોક્કસતા ની જવાબદારીઓ પર આધાર રાખીને બદલાઈ શકે. સામાન્ય રીતે તે ત્રણ દસ દિવસ લાગે છે. નવા આ ક્ષેત્ર અથવા વ્યવસાય કોઈ અનુભવ સાથે કર્મચારીઓ ભાડે, તાલીમ અને તાલીમ નથી. માત્ર પછી કર્મચારી મોકલવાની પ્રથા જરૂરી સૈદ્ધાંતિક જ્ઞાન અને કુશળતા પ્રાપ્ત થઈ છે.

કાર્યસ્થળે ઇન્ટર્નશિપ

કાર્યસ્થળે કુશળતા હસ્તગત કરવાની પ્રક્રિયા હકારાત્મક અને નકારાત્મક ક્ષણો છે. ગુડ, અલબત્ત, વધુ:

• કર્મચારીઓની સમય તેમના પોતાના પસંદગીના ચોકસાઈ મૂલ્યાંકન કરવા, સાથીદારો સાથે મળવા માટે, તેમના પોતાના તાકાત આકારણી સંદર્ભ દ્રષ્ટિએ વાંચવા માટે હોય છે.
• ત્યાં એક સમય નવા સ્થાન પર સ્વીકારવાનું છે.
• નોકરીદાતાએ એ બાબત પણ ભવિષ્યમાં નિષ્ણાત આકારણી સમય મળે છે.
• સમયનો ઇન્ટર્નશિપ કર્મચારી લાક્ષણિકતાઓ સાથે પરિચિત બની પરવાનગી આપે છે કર્મચારીઓમાંથી, કામ શેડ્યૂલ, શરતો, ખાસ કામ અન્ય સુવિધાઓ. તે વધારાના તણાવ અને નર્વસ તણાવ વગર સંપૂર્ણ કામગીરી શરૂ કરવા માટે મદદ કરે છે.

ખરાબ સમાચાર એ છે કે કેટલાક નેતાઓ, રશિયન ફેડરેશન ઓફ બધા કાયદાઓનો ભંગ, બિન-બિલયોગ્ય કલાક આ પ્રક્રિયા છે, જેના પછી ઇન્ટર્ન નાણાકીય વળતર વગર છોડવામાં આવે છે બનાવે છે. કામના સ્થળે ઇન્ટર્નશિપ - આ તાલીમ નથી અને વ્યવહારમાં, એટલે, પ્રવૃત્તિ, જે ફરજિયાત ધોરણે ચૂકવવામાં આવે છે. પગાર અગાઉથી નિયત કરવામાં આવે છે.

માટે પ્રક્રિયા

કામ કરવાના સ્થળે ઇન્ટર્નશિપ હકીકત એ છે કે નેતૃત્વ તેના શરૂઆત ઓર્ડર જારી સાથે શરૂ થાય છે. સમાન દસ્તાવેજ પ્રથા જવાબદારી સોંપવામાં આવી છે. મોટા ભાગે તે કલમ મુખ્ય અથવા વિભાગ, અન્ય વિભાગો વડા છે. તે પછી, તાલીમાર્થી પ્રાથમિક પસાર સલામતી ટૂંકી નોંધોને, સત્તાવાર ફરજો, વગેરે મળ્યા હેડ દૈનિક એક લૉગ, જે નોંધે રાખે કામ સમય, લંબાઈ કામ સામગ્રી તાલીમાર્થી, ધ્યાનમાં વસ્તુઓ કરી તમામ પ્રકારના લે છે. જ્યારે તાલીમ વધારે છે, કર્મચારી પરીક્ષા, સલામતી અને કુશળતા પાસ કરવી જરૂરી છે. સામાન્ય રીતે, તે જરૂરી છે માત્ર વ્યાવસાયિક જે તેમણે કામ માર્ગદર્શન છે દસ્તાવેજોની ફરજો પ્રભાવ, પણ જ્ઞાન સમાવેશ થાય છે. આ નિયમો એક પ્રોબેશન ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે તો, છેતરતી વ્યક્તિ કોર્ટ પર જવા માટે અધિકાર છે.