આર્ટ. ટિપ્પણીઓ સાથે 65 ટીસી આરએફ. આર્ટ. 65 એલસી આરએફ: દસ્તાવેજો રોજગાર કરાર નિષ્કર્ષ રજૂ

આ પ્રકાશન આઇટમ તપાસ કરવામાં આવશે. 65 એલસી આરએફ. શું છે? હકીકત એ છે કે ભરતી પ્રક્રિયા ચોક્કસ દસ્તાવેજો જરૂરી છે. અને દરેક જણ બરાબર જાણે શું ખાસ કિસ્સામાં પૂરી પાડે છે. ક્યારેક એમ્પ્લોયર ગેરકાયદે કોઈપણ વધારાની કાગળો ભેગા કરી શકે છે. આવા કિસ્સાઓમાં બાકાત કરવા માટે, તમે કાળજીપૂર્વક શ્રમ સંહિતા પરીક્ષણ કરવાની જરૂર છે. તે સામાન્ય રીતે સ્વીકારવામાં આવે ધોરણો કે જ્યારે નોકરી માટે અરજી રજૂ કરી દસ્તાવેજો યાદી સૂચવે બહાર લખાતો. આ લેખમાં આપણે શાની ઉલ્લેખ નથી માગ કરી શકતા નથી. તેથી જો તમે ધ્યાન ચૂકવણી કરવી જોઇએ? શું દસ્તાવેજો અરજદાર, જે એક રોજગાર કરાર દાખલ કરવા માંગો છો તે બતાવવા જ જોઈએ? કાયદો એમ્પ્લોયર મેચ જરૂરિયાતો ભાગરૂપે?

સારાંશ

લેબર કોડના આર્ટિકલ 65 દસ્તાવેજો કે નોકરીદાતા દ્વારા જરૂરી રહેશે તમામ સંદર્ભ નથી. કાયદો આ ટુકડો માત્ર જામીનગીરીઓ હતી, જેમાંથી કરાર સાઇન ઇન કરવા ક્ષણે જરૂરી છે રજીસ્ટર. પરંતુ રોજગાર પ્રક્રિયા ખૂબ વહેલાં શરૂ થાય છે.

તદનુસાર, ત્યાં ઓછામાં ઓછી એક દસ્તાવેજ લેબર કોડમાં ઉલ્લેખિત નથી કરવામાં આવે છે, પરંતુ જે વગર તે અશક્ય છે એમ્પ્લોયર નોકરી માટે ઉમેદવાર સ્વીકારી સંમત થાય છે. અમે એક શરૂ વિશે વાત કરવામાં આવે છે. આ હરીફ સ્વરૂપ, સંભવિત કર્મચારી હાલમાં વાર્તા કંઈક છે. આ પેપરમાં આધારે નોકરીદાતા કર્મચારીને ઉમેદવાર ઓળખ સાથે મળ્યા છે. કલામાં. 65 એલસી આરએફ હાજરી, અન્યથા ફરી શરૂ કારણ કે તે રોજગાર સમયે જરૂરી નથી. પરંતુ આ દસ્તાવેજ હજી પણ રોજગાર માટે મહત્વપૂર્ણ છે. આ યાદ રાખવું જોઈએ.

ઓળખપત્ર

અને હવે તમે ખબર હોવી જોઇએ શું કાગળો રોજગાર સંબંધ નિષ્કર્ષ સમયે ફરજિયાત ધોરણે જરૂરી છે. સમય સુધીમાં એમ્પ્લોયર પહેલેથી શું એક અથવા અન્ય હરીફ જાણે છે. આર્ટ ઓફ ભાગ 1. 65 એલસી આરએફ સૂચવે છે કે નાગરિક જરૂરી એક તેની સાથે લાવે ઓળખ.

વધુ ખાસ રીતે, અમે પાસપોર્ટ વિશે વાત કરવામાં આવે છે. તે ખાનગી બિઝનેસ છે, જે દરેક કર્મચારી માટે કંપની માં ખોલવામાં આવશે તેની એક કૉપિ બનાવવા માટે પડશે. કાયદાકીય સ્તરે ક્યાંય નિયત છે, પરંતુ તે પાસપોર્ટ પોતાના નકલ બનાવવા માટે ભલામણ કરવામાં આવે છે. ભાગ 1 tbsp અનુસાર. 65 ટીસી આરએફ, ઓળખ મૂળ પૂરી પાડવામાં આવે છે, પરંતુ જરૂરી અને તેની નકલ કરવામાં આવે છે.

રોજગાર ઇતિહાસ

આગામી મહત્વપૂર્ણ દસ્તાવેજ - કામ પુસ્તક. તેમણે આર્ટ ઓફ જોગવાઈઓ આધારે. 65 ટીસી આરએફ, પણ ફરજિયાતપણે એમ્પ્લોયર પૂરા પાડવામાં જોઈએ (કેટલાક અપવાદો છે, પરંતુ તેઓ થોડા સમય બાદ હોય છે).

સંભવિત કર્મચારી શ્રમ પૂરું પાડતું નથી, તો એમ્પ્લોયર કરાર તારણ ઈન્કાર કરવાનો હક ધરાવે છે. વર્ક પુસ્તક કર્મચારી બરતરફી પહેલા વ્યક્તિગત ફાઈલમાં રાખવામાં આવશે. રોજગાર સમાપ્તિ અર્થ એ થાય કે એમ્પ્લોયર ગુલામ મજૂર આપશે, તે એન્ટ્રીઝ કેટલાક બનાવે છે.

અપવાદો

શું હજુ પણ ધ્યાન ચૂકવવા જરૂર છે? નાગરિક રોજગાર એક નવી જગ્યાએ આવતા કેટલાક અપવાદો છે કે થાય છે પરિચિત હોવા જોઈએ.

પાસપોર્ટ કોઈ વિચિત્રતા. તેમના કર્મચારી ફરજિયાત લાવવા જ જોઈએ. પરંતુ જો આપણે વર્કબુક વિશે વાત હોય, તો પછી આ સંદર્ભે તમે તેને પૂરી પાડે છે ટાળી શકો છો. આર્ટ. જે દર્શાવે છે કે આ કાગળ ઘટના કે એમ્પ્લોયર બનાવી શકતા નથી ટિપ્પણીઓ સાથે 65 ટીસી આરએફ:

• અમે પ્રાથમિક રોજગાર વિશે વાત કરવામાં આવે છે;
• દસ્તાવેજ ખોવાઈ ગયો છે અથવા દૂષિત છે (એક અરજી લખી અને શા માટે ઉલ્લેખ કરવાની જરૂર છે);
• તે પાર્ટ ટાઇમ કામ ઉલ્લેખ કરે છે.

પ્રથમ બે કિસ્સાઓમાં, મુખ્ય સ્વતંત્ર રીતે એક નવી કારકિર્દી વ્યવસ્થા જ જોઈએ. પરંતુ જ્યારે પાર્ટ ટાઇમ કામ , આ કાશનની ઇ માગ હોઈ શકે છે. એક કર્મચારી સ્વેચ્છાએ વધારાના કામની પ્રવેશ કરી શકે છે, તેમ છતાં. જો કે, આ ફરજિયાત પ્રક્રિયા નથી. અને તેઓ અવગણના કરી શકાય તેમ છે.

SNILS

નોકરી માટે બીજું શું જરૂરી છે? આર્ટ ઓફ ભાગ 3. 65 એલસી આરએફ સૂચવે છે કે ફરજિયાત સંભવિત કર્મચારી તેની સાથે વીમો ફરજિયાત પેન્શન વીમા પ્રમાણપત્ર લાવે છે. હવે આ દસ્તાવેજ તમામ છે. આ SNILS કહેવાતા. તે નીચે પ્રમાણે દેખાય છે: તે માલિક અને પેન્શન એકાઉન્ટ નંબર વિશે જાણકારી સાથે ગ્રીન કાર્ડ છે. આ દસ્તાવેજ રશિયા ના પેન્શન ફંડ માટે ચૂકવણી કરવા માટે જરૂરી છે.

જો આવા કાગળ હાજર ન હોય તો, એમ્પ્લોયર પોતે મેન્યુફેક્ચરિંગ અને SNILS ફાળવણી હાથ ધરવા અથવા (ઉદાહરણ તરીકે, જો લગ્ન અને નામ બદલાયા બાદ એક મહિલા વીમો પ્રમાણપત્ર બદલવા માટે સમય ન હતી) તેને બદલવા જ જોઈએ. અભ્યાસ બતાવે છે કે, SNILS વર્ચ્યુઅલ સમાજ કામ કરતા લોકો બધા સભ્યો છે. અને તે આ ગ્રીન કાર્ડ નિષ્કર્ષ સમયે રોજગાર પૂરો પાડવા માટે જરૂરી છે શ્રમ કરાર.

લશ્કરી સેવા માટે દસ્તાવેજો

એચઆર છે. 4 tbsp. 65 ટીસી આરએફ સ્પષ્ટ કરે છે કે સંભવિત કર્મચારીઓ ફરજિયાતપણે લશ્કરી ID, અથવા અન્ય કોઇ દસ્તાવેજો કે પુષ્ટિ પાડે લશ્કરી જવાબદારી અરજદાર ના. આ બિંદુ ઉપેક્ષા કરી શકાતી નથી. ખાસ કરીને જો આપણે સરકારી કર્મચારી કામ વિશે વાત કરવામાં આવે છે. હકીકત એ છે કે આવા નાગરિકો લશ્કરમાં ન કહી રહ્યા છે. અને જો એક માણસ હજુ સુધી સેવા આપી હતી કરવામાં આવ્યું નથી, વિભાજનથી તેમણે ફરજિયાત લશ્કરી સેવા પસાર હશે. તે રશિયન ફેડરેશન ઓફ નાગરિક સીધી જવાબદારી છે.

મહિલા, આ નિયમ લાગુ પડતો નથી. તેઓ લશ્કરી સેવા માટે જવાબદાર નથી. તેથી આ વિસ્તારમાં કોઈ દસ્તાવેજો તેમને જરૂર નથી. માર્ગ દ્વારા, લશ્કરી ID આવશ્યક છે, પછી ભલે તે નાગરિક, જે સૈન્યમાં ફરજ બજાવી રહ્યાં છે આવે છે. પણ વિસર્જિત લશ્કરી ફરજ કામગીરી પુષ્ટિ સંબંધિત કાગળો પૂરી પાડે છે. ત્યાં કોઈ અપવાદ છે.

રચના

પરંતુ કલાકમાં. 5, આર્ટ. રશિયન ફેડરેશન 65 ટીસી જણાવ્યું હતું કે, અન્ય વસ્તુઓ વચ્ચે, દરેક અરજદાર માત્ર તેની ઓળખ સાબિત ન જોઈએ, પણ શિક્ષણના સ્તરને દર્શાવે છે. અન્ય શબ્દોમાં, ડિપ્લોમા રોજગાર કરાર દાખલ પ્રસ્તુત કરવા જરૂર નથી. ખાસ કરીને જો આપણે એક સાંકડી વિશેષતા કે કોઈ ચોક્કસ વિસ્તારમાં વ્યાવસાયિક જ્ઞાન હોવું જરૂરી વિશે વાત કરવામાં આવે છે.

આ તદ્દન સામાન્ય છે. ખાસ કરીને, ડિપ્લોમા અને અન્ય દસ્તાવેજો કે કુશળતા અને ક્ષમતાઓ કે સારાંશ સાથે જોડાયેલ રહ્યાં નથી તેની ખાતરી કરી શકો છો. પરંતુ રોજગાર કરાર નિષ્કર્ષ સમયે, તેમણે પણ રજૂ કરી હતી.

આ પેપરમાં ગેરહાજરીમાં શક્ય છે, પરંતુ માત્ર જો નોકરીદાતા સિદ્ધાંત છે એક નાગરિક શિક્ષણ ન મહત્વપૂર્ણ. આ એક અત્યંત દુર્લભ ઘટના છે. તેથી, ડિપ્લોમા અને તાલીમ પૂર્ણ નિવેદનો વિવિધ લાવવા જોઈએ. એક માત્ર રસ્તો હસ્તગત જ્ઞાન, કુશળતા અને ક્ષમતાઓ તેની ખાતરી કરવા માટે.

પ્રતીતિ

કે બધી માહિતી સંભવિત કર્મચારીઓ માટે મહત્વપૂર્ણ છે નથી. કલામાં. 65 શ્રમ સંહિતા જણાવે છે કે રોજગાર માટે કર્મચારી પાસેથી ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં હાજરી અથવા ફોજદારી રેકોર્ડ ગેરહાજરી વિશે જાણકારી પૂરી પાડવા માટે જરૂરી હોઇ શકે છે. લો અથવા તમે જીલ્લો, અથવા ગૃહ મંત્રાલયના હોઈ શકે છે.

વ્યવહારમાં, આવી પરિસ્થિતિઓમાં ઘણી વાર નથી હોતી. અને તે માંગ કોઈ ફોજદારી પ્રમાણપત્ર રેકોર્ડ એમ્પ્લોયર અધિકાર છે ત્યારે જ, કાયદો અનુસાર, ગુનાહિત રેકોર્ડ ખોલવા માટે તે અથવા નાગરિકો અન્ય કામો કરવાની મંજૂરી ન હોવી જોઈએ. શું કારણ છે પછી ભલેને.

સિદ્ધાંત માં, આ પ્રમાણપત્ર ગેરહાજરી રોજગાર ઇનકાર માટે કારણ નથી. એકમાત્ર અપવાદ કિસ્સાઓ છે જ્યારે ગુનાહિત રેકોર્ડ પોતે સત્તાવાર ફરજો પ્રભાવ સાથે એક દખલગીરી છે. ઉદાહરણ તરીકે, સરકાર કામ કરે છે. તે અનુસરે છે દસ્તાવેજો કોઈ ફોજદારી રેકોર્ડ જરૂર પડી શકે છે, પરંતુ મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં તમે આ પેપરમાં વગર કરી શકો છો.

પ્રતિબંધ અથવા બધે નિયમો

આ પર તમે દસ્તાવેજો રોજગાર માટે અરજી મુખ્ય યાદી પૂર્ણ કરી શકો છો. તે કલા એ નોંધવું જોઈએ. 65 એલસી આરએફ જણાવ્યું હતું કે: કોઈ એક અન્ય કોઇ દસ્તાવેજો એક કર્મચારી પાસેથી માગ કરવાનો અધિકાર છે. તે ફક્ત ગેરકાયદેસર છે. એટલે કે, જ્યારે નાગરિક રોજગાર કરાર ઉપર દસ્તાવેજો પૂરા પાડે છે, અને તેમની પાસેથી વધુ કંઇ જરૂર છે.

બોસ કહે તો પણ કે અંદર કંપની તેના પોતાના નિયમો સ્થાપના કરી, તે કેટલીક અથવા તો અન્ય જામીનગીરીઓનો ઉઠાવી શક્ય છે. રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડ દસ્તાવેજો મુખ્ય યાદી દ્વારા નિયમન થાય છે. અન્ય કાગળ જરૂરી નથી કરી શકો છો. અને આ કિસ્સામાં તેમના નિષ્ફળતા રોજગાર કરાર તારણ કરવાનો ઇનકાર કરવા માટે એક કારણ નથી.

INN

પરંતુ તે તમામ મહત્વપૂર્ણ માહિતી નથી. ઉપરોક્ત યાદી તમામ વ્યવસાયો અને પ્રવૃત્તિઓ માટે લાગુ પડે છે. પરંતુ તે કેટલાક કિસ્સાઓમાં પૂરક કરી શકાય છે. આનો અર્થ એવો નથી કે તેની સંપૂર્ણ સ્વતંત્રતાથી દરેક એમ્પ્લોયર સંભવિત કર્મચારી વધુ કાગળ પૂછવા માટે સક્ષમ છે, નં. જસ્ટ ચોક્કસ સ્થિતિ રશિયન ફેડરેશન કાયદા ચોક્કસ દસ્તાવેજો હાજરી અનુસાર જરૂરી.

ઉદાહરણ તરીકે, નાગરિક જરૂરિયાત સરકાર કામ કરવા ઉપરાંત તેને એક કાગળ કર સત્તાવાળાઓ સાથે નોંધણી પુષ્ટિ પૂછો રહ્યું છે તો. અથવા કારણ કે તે કહેવામાં આવે છે, INN. આ નિયમ રાજ્યના નાગરિક સેવા પર કાયદો બહાર જોડણી છે. આનો અર્થ એ થાય છે કે કાયદો નિયમો જરૂરિયાત ઉલ્લંઘન કરતી નથી.

સંબંધોની સ્થિતિ

લેબર કોડ (કલા. એલસી આરએફ 65) દસ્તાવેજો કે તમે એમ્પ્લોયર સબમિટ કરવા રોજગાર કરાર તારણ કરવાની જરૂર વિગતવાર યાદી સ્પષ્ટ કરે છે. સિક્યોરિટીઝ મોટા ભાગના કરાર કર્યા પછી માલિક પાછા ફર્યા. દસ્તાવેજો નકલો બનાવવા માટે, તેઓ કર્મચારી વ્યક્તિગત ફાઈલ જોડાયેલા હોય છે.

ઘણા નાગરિક ના વૈવાહિક સ્થિતિ રસ છે કામ કરવા માટે વિચાર. કસ્ટડીમાં અથવા છૂટાછેડા કાગળો એક પ્રમાણપત્ર જરૂરી છે, બાળકોની હાજરી પુષ્ટિ અને તેથી કોઈ એક કરી શકો છો. આ યાદી માત્ર કર કપાત અથવા વ્યક્તિગત ગુલામ વિનંતી માટે આપવામાં આવે છે.

રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડ ક્યાંય ઉલ્લેખ કરેલો નથી, ત્યારે તે વ્યક્તિને તેમનું વૈવાહિક દરજ્જો દસ્તાવેજ ખાતરી કરવા માટે જરૂરી છે. તેથી, નોકરીદાતા દ્વારા આ દાવો ગેરકાયદે ગણવામાં આવે છે. કરાર દાખલ કરવા માટે કારણ ન હોઈ શકે ઇનકાર કર્યો છે.

એક વધુ વસ્તુ - તે સગર્ભા સ્ત્રી સાથે રોજગાર સંબંધ છે. "રસપ્રદ," સ્થિતિ મહિલાઓ, તમે ડૉક્ટર પાસેથી પ્રમાણપત્ર લાવવા જરૂર છે. આ કિસ્સામાં, રોજગાર લાયક નામંજૂર નથી. બધા પછી, ગર્ભવતી મહિલાઓ સ્થાપના કાયદા અનુસાર પ્રથમ સ્થાને ભરતી કરવામાં આવે છે. તેથી, એક કર્મચારી 100% કામ કરવા માંગે છે કે કેમ, તે "રસપ્રદ" સ્થિતિ પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે.