સંસ્થા મજૂર રક્ષણ ના સંગઠન પર રેગ્યુલેશન્સ: એક નમૂનો

સંસ્થા મજૂર રક્ષણ ના સંગઠન પર રેગ્યુલેશન્સ, જે એક મોડેલ પછી વર્ણવી શકાય કરશે બંધનકર્તા દસ્તાવેજ છે. તે સામાન્ય જરૂરિયાતો, ઓટી ક્ષેત્રમાં અધિકારીઓ અને સર્વિસ વિભાગોમાં જવાબદારી પ્રસ્થાપિત કરે છે.

લક્ષણ

પર કામ ના સંગઠન પર રેગ્યુલેશન્સ એન્ટરપ્રાઇઝ ખાતે શ્રમ રક્ષણ સાથે ટીસી અને અન્ય ઉદ્યોગ નિયમનો અનુસાર વિકસિત હોય છે. વિવિધ સંસ્થાઓમાં ઓટી નોંધાયેલા અનુભવ ચિત્ર. દસ્તાવેજ ફરજો અને માળખાકીય એકમો, કર્મચારીઓ અને શરતો કે તેમના વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ દરમિયાન જીવન અને કર્મચારીઓ આરોગ્યની જાળવણી માટેની આવશ્યકતાઓની પૂર્તિ બનાવવામાં ધ્યાનમાં રાખીને અન્ય વ્યક્તિઓ કાર્યો કરે છે. આ આદર્શમૂલક કૃત્ય ધ્યાનમાં ઉદ્યોગ કે જેમાં તમે કામ કરી રહ્યા છે લાગે છે. ખાસ કરીને, કામદાર સુરક્ષા અને શૈક્ષણિક પ્રક્રિયા સલામતી ના સંગઠન પર નિયમનો શૈક્ષણિક અને શૈક્ષણિક પ્રવૃત્તિ સંચાલિત સંઘીય ધોરણો અનુસાર વિકસિત હોય છે. આ કિસ્સામાં, દસ્તાવેજ જરૂરીયાતો તેમની કાનૂની સ્વરૂપ અને માલિકી પ્રકાર, આ વિસ્તાર સાથે સંકળાયેલા તમામ સંસ્થાઓને લાગુ અનુલક્ષીને.

જવાબદાર વ્યક્તિઓ

DOW રક્ષણ માં વ્યવસાય આરોગ્ય અને સલામતી ના સંગઠન પર રેગ્યુલેશન્સ પ્રસ્થાપિત વર્તમાન કાયદાઓ સાથે પાલન એકંદર દેખરેખ સૂચના પર નિયમો બનાવવા ઉચ્ચ મેનેજમેન્ટ માળખા અમલીકરણ સંસ્થા ના વડા પાસે છે. એક એક્શન પ્લાન વિકાસ, તેમના વર્તન સત્તાવાર કાર્યો સંબંધિત દેખરેખ નિયામકની ઓર્ડર કરવાની સત્તા આપી.

ચોક્કસતા

પર કામ ના સંગઠન પર રેગ્યુલેશન્સ શાળામાં શ્રમ રક્ષણ અથવા કિન્ડરગાર્ટન નક્કી કરશે કે પ્રવૃત્તિઓ શ્રેણી સમાવેશ થાય છે જોઈએ:

1. કાર્યો અને જવાબદારીઓ સ્પષ્ટ ડિવિઝન વહીવટી અને ટેકનિકલ સર્વિસ સોંપવામાં આવે છે.
2. ઓટી માટે એન્ફોર્સમેન્ટ યોજનાઓ, બધા ધોરણો અને અન્ય આદર્શમૂલક દસ્તાવેજો દ્વારા સૂચવવામાં.
3. અમલીકરણ ટીસી પાલન નિયંત્રણ.

અભિનય વડા

એકમ જેમાં તેઓ નિશ્ચિત હોય છે, મુખ્ય પૈકી એક છે. બહાર માથા જવાબદારી પ્રથમ સેટમાં:

1. ઓટી પર વર્તમાન નિયમો અનુસાર વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ અનુકૂળ અને સલામત પરિસ્થિતિનું સર્જન કરવાની પગલાં લેવા.
2. બધા કર્મચારીઓ ફરજો, ધોરણો નિયમો, ઓર્ડર્સ અને સૂચનાઓ જરૂરિયાતો સાથે પાલન મોનીટર કરે છે.
3. વિકાસ, સામૂહિક કરાર પર હસ્તાક્ષર, તેમજ તેની શરતો પરિપૂર્ણતા ખાતરી કરો.
4. સ્વરૂપો અને રાજ્ય આંકડાકીય સમિતિ દ્વારા સેટ સમય મર્યાદા અંદર ઓટી માટે પગલાં માટે ફાળવવામાં કર્મચારીઓ તેમની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ દરમિયાન અકસ્માત દ્વારા અસરગ્રસ્ત ઊંચા અધિકારીઓને અહેવાલો, તેમજ વિકાસ ભંડોળ સબમિટ કરો.

આ તમામ ફરજો પર કામ ના સંગઠન પર નિયમન સમાવેશ થાય છે નથી એન્ટરપ્રાઇઝ ખાતે શ્રમ રક્ષણ. નમૂના દસ્તાવેજ પણ વડા માટે નીચેના જોગવાઈઓ સમાવે છે:

1. તેમના ખાસ બનાવવામાં કમિશન સ્વીકાર વિના નવા સાધનો, સુવિધાઓ પરિચય મંજૂરી આપશો નહીં. રાજ્ય દેખરેખ શરીર - આ કિસ્સામાં, તે કર્મચારીઓ પાસેથી હાજર સેવા, ટ્રેડ યુનિયન પ્રતિનિધિ, અને જો જરૂરી હોય તો જ હોવી જોઈએ.
2. કોઈપણ ક્રિયાઓ કે વર્તમાન નિયમો, નિયમનો અને વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય ધોરણો ઉલ્લંઘન કરે છે અટકાવવા માટે.
3. સમયસર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને સેનેટરી પગલાં સુધારવા માટે ઉચ્ચ અધિકારીઓને તેમના પર જાણ કરવા વ્યાપક યોજના પાલન કરવા.
4. ગણતરી અને કર્મચારીઓ આરોગ્ય કારણે નુકસાન માટે વળતર ચોકસાઈ માટે જવાબદાર હોઈ શકે છે.
5. કંટ્રોલ સિસ્ટમ અમલીકરણ ખાતરી કરો. ફંડ મેનેજર વિતરણ પ્રક્રિયા કર્મચારીઓ કે જેઓ OSH સાથે વ્યવહાર ઊંચા વ્યાવસાયિક કામગીરી પર પહોંચી ગયા છો પુરુસ્કૃત કરવા માટે ભંડોળની ફાળવણી માટે પ્રોત્સાહિત કરવા આપવી ફરજિયાત છે.

નિમણૂક

વિભાગો સંસ્થા (નમૂના લેખ સમાવવામાં આવેલ છે) માં શ્રમ રક્ષણ ના સંગઠન પર મોડલ જોગવાઈઓ સમાવેશ થાય છે, ઓળખ અને ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓ પરિણામો પર આરોગ્ય અને કર્મચારીઓ જીવન અગ્રતા સ્થિતિ ખાતરી ધ્યાનમાં રાખીને કરવામાં આવે છે. દસ્તાવેજ અથવા આ ક્ષેત્રમાં લાયક નિષ્ણાતો આકર્ષે માંથી ફોર્મ ખાસ સર્વિસ ફરજ પાડે છે. કર્મચારીઓની સંખ્યા અને આ વિભાગો માળખું વડા દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. તે જ સમયે તે કાર્યક્ષમ અને યોગ્ય કામગીરી માટે, સરકારી એજન્સીઓ ભલામણો એકાઉન્ટ સંકેતો કે લેવી જોઈએ.

પ્રિસ્કુલ રક્ષણ શ્રમ ના સંગઠન પર રેગ્યુલેશન્સ સ્ટાફ અને કેદીઓ માટે એક સુરક્ષિત અને તંદુરસ્ત પર્યાવરણ રચના જરૂરી છે. દોષીત અધિકારીઓ આદર્શમૂલક કામ કરે છે, તે રીતે કાયદો સૂચવવામાં નિયમનો ભંગ કરવા બદલ નેતાઓ. પ્રિસ્કુલ GEF મજૂર રક્ષણ ના સંગઠન પર રેગ્યુલેશન્સ સૂચના, તાલીમ, સૂચના જ્ઞાન તપાસમાં અને શરતો વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ ચોક્કસ પ્રકાર માટે વ્યાખ્યાયિત નિયમનો નિયમિત માર્ગ જરૂરી છે.

અમલીકરણ ટીસી ધોરણો

મજૂર રક્ષણ ના સંગઠન પર રેગ્યુલેશન્સ, આધુનિક, પ્રતિબંધક ઇજાઓ પરિચય માટે જરૂરી છે હુકમ કર્મચારીઓ ઓક્યુપેશનલ રોગો ઘટના અટકાવવા માટે સ્વચ્છતા શરતો ખાતરી આપે છે. પર જમીન ચર્ચા અને ટીમ દ્વારા મંજૂર હોવું જોઈએ પરિસ્થિતિ સુધારવા માટે માર્ગદર્શન પગલા વિકસાવે છે. સ્ટાફ તેમના મોનીટરીંગ કામગીરી હાથ ધરવા માટે સત્તા આપવામાં આવશે.

મજૂર રક્ષણ પર કામ ના સંગઠન પર નિયમન સમાવેશ થાય છે માપદંડ સુવિધાઓ, ઇમારતો, સાધનો અને પ્રક્રિયાઓ દ્વારા મળ્યા આવશે. દસ્તાવેજ થાણા અને સાધનો કામગીરી હાથ ધરવામાં અનુસાર, પ્રદેશ ઉપયોગ, ઉત્પાદન પર્યાવરણ, ઉપકરણ સેનેટરી અને સ્થાનિક પરિસરની નકારાત્મક પરિબળો અસરો કર્મચારીઓ રક્ષણ કરીએ છીએ.

જો તેઓ આરોગ્ય અને સલામતી માટે પર્યાપ્ત શરતો સાથે પૂરી પાડવામાં આવેલ નથી મજૂર રક્ષણ ના સંગઠન પર રેગ્યુલેશન્સ, છોડ શોષણ, પ્લોટ પરિચય નિષેધ છે. નવા બાંધકામ અને પુનઃગઠિત પદાર્થો શરૂ માત્ર સેનેટરી-રોગશાસ્ત્ર સર્વેલન્સ, tehinspektsii અને અનુરૂપ વેપાર યુનિયન કંપની કે તે ઉપયોગ કરશે પરવાનગી સાથે હાથ ધરવામાં આવે છે. તે સાધનો સીરીયલ ઉત્પાદન મોડેલો કે ઓટી જરૂરિયાતો પૂરી કરતું નથી સોંપેલ કરી શકાશે નહીં.

મજૂર રક્ષણ ના સંગઠન પર રેગ્યુલેશન્સ સાધનો સ્થળો પૂરતો સ્તર અને આ શરતો, અનુરૂપ એક ક્ષેત્રોના અને intersectoral વિનિયમો, સેનેટરી વિનિયમો, વિકસિત અને કાયદા દ્વારા સૂચવવામાં રીતે મંજૂરી રચના પૂરી પાડવા માટે વહીવટ માટે જરૂરી છે.

કર્મચારીઓ માટે જરૂરીયાતો

એન્ટરપ્રાઇઝ જવાબદારી વહીવટ પર ટીબી ટૂંકી નોંધોને, આગ રક્ષણ, હાથ ધરવા માટે ઔદ્યોગિક સ્વચ્છતા અને ઓટી અન્ય નિયમો. કર્મચારી કડક નિયમો કાર્યવાહી અને સાઇટ પર તમને વર્તણૂકનો જરૂરિયાતો સ્થાપના અવલોકન કરવું આવશ્યક છે. આ ઔદ્યોગિક દુકાનો બાંધકામ સાઇટ્સ પર કામદારો ખાસ કરીને સાચું છે. આ સૂચનાઓ, પ્રમાણભૂત દસ્તાવેજ પર દોરવામાં આવે છે અને કંપનીના મેનેજમેન્ટ દ્વારા મંજૂર મળીને ચૂંટાયેલા ટ્રેડ યુનિયન બંધારણ સાથે. સ્ટાફ હેન્ડલિંગ પદ્ધતિઓ, મશીન, ઉપકરણો અને સાધનો, વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક તેમને પૂરા પાડવામાં આવેલ સાધનો સાથે પાલન કરવું જોઈએ.

એડમિનિસ્ટ્રેશન રેગ્યુલેશન્સ

કંપનીના સંચાલનમાં સતત જરૂરીયાતો પર સૂચનો સ્થાપિત પાલન અધિકારીઓ નિરીક્ષણ કરે છે. વહીવટ જવાબદારી સમયસર અને યોગ્ય તપાસ અને નોંધણીની અકસ્માતો થયા છે અમલ કરવા માટે છે. સંજોગો સ્પષ્ટતા અલબત્ત, આ વ્યક્તિઓ જવાબદાર ટ્રેડ યુનિયન પ્રતિનિધિઓ અને જો જરૂરી હોય તો, અને અન્ય અંગો સાથે સંકળાયેલા હોવું જ જોઈએ. સામગ્રી તપાસ પર આધારિત છે અને એકાઉન્ટિંગ મેનેજમેન્ટ અકસ્માતો કારણો દૂર કરવા સમયસર અને યોગ્ય પગલાં લેવા બંધાયેલા છે.

સામગ્રી અને ઓટી પ્રવૃત્તિઓ માટે સાધનો

તેમની પસંદગી નિશ્ચિત રીતે કંપનીના મેનેજમેન્ટને હાથ ધરવામાં આવે છે. સામગ્રી અને અન્ય હેતુઓ માટે ઓટી પ્રવૃત્તિઓ માટે બનાવાયેલ ભંડોળના ખર્ચ મંજૂરી નથી. તેમના ઉપયોગ માટે પ્રક્રિયા સામૂહિક કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવશે. તેઓ સંબંધિત સંઘ વૈકલ્પિક માળખું વચ્ચે હોય છે. લેબર સામૂહિક RT પ્રવૃત્તિઓ માટે બનાવાયેલ અર્થ યોગ્ય ઉપયોગ કરાય છે.

વધુમાં

સંચાલન ખાસ તાપમાન શરતો અથવા પ્રદૂષણ સંબંધિત મફત ખાસ કપડાં, ફૂટવેર અને અન્ય અંગત રક્ષણાત્મક સાધનો સાથે સ્ટાફ હાનિકારક શરતો સાથે વિસ્તારોમાં કામ, તેમજ કામ ખાતરી હોવું જ જોઈએ. મેનેજમેન્ટ લોન્ડ્રી, સંગ્રહ સૂકવણી, જીવાણુ નાશકક્રિયા, વિશુદ્ધિકરણ, વિશુદ્ધિકરણ અને આ PPE ના સમારકામ પૂરી પાડવી જોઇએ. પ્રદૂષણ સંબંધિત પ્રવૃત્તિઓમાં રોકાયેલ કર્મચારીઓ, અર્થ બંધ ધોવા માટે વિના મૂલ્યે પૂરી પાડવામાં આવેલ હોવી જોઈએ. વિસ્તારો કે જ્યાં હાનિકારક સંયોજનો ત્વચા પર શક્ય પ્રતિકૂળ અસરો, સ્ટાફ ઉપલબ્ધ નિષ્ક્રિય એજન્ટો હોય છે.

તબીબી પરીક્ષા

સંચાલન કરવાની જવાબદારી નિયમિત medosvidetelstvovaniya કર્મચારીઓ તેની ખાતરી કરવા માટે છે. પ્રાથમિક એન્ટરપ્રાઇઝ પ્રવેશ પર કરવામાં પરીક્ષાઓ સામયિકો - ભારે અથવા હાનિકારક અને જોખમી પરિસ્થિતિઓ સંબંધિત વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ દરમિયાન. Medosvidetelstvovanie કર્મચારીઓ માટે જરૂરી પરિવહન રોકાયેલા. તે વાપરવા માટે યોગ્યતા અને ઓક્યુપેશનલ રોગો નિવારણ નક્કી કરવા માટે જરૂરી છે. નકારાત્મક પરિબળો ગણતરી અને જોખમી પ્રક્રિયાઓમાં હેઠળ સૂચવાયેલા સામયિક અને પ્રારંભિક પરીક્ષા, તેમજ તેમના અમલીકરણ રશિયન ફેડરેશન ઓફ હેલ્થ મંત્રાલય દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે ઉત્પાદન.

નિષ્કર્ષ

ઓટી માટે પ્રવૃત્તિઓ ના સંગઠન પર રેગ્યુલેશન્સ કોઈ કંપની પ્રવૃત્તિઓ વ્યવહારુ મહત્વ છે. ફરજ મેનેજર - સ્ટાફ વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ એક સ્વસ્થ અને સલામત શરતો પૂરી પાડે છે. નિષ્ફળતા જરૂરિયાતો પરિપૂર્ણ કરવા માટે માટે કાયદો જવાબદારી માટે પૂરી પાડે છે.

કંપનીના એક જ સમયે કર્મચારીઓ પર જરૂરિયાતો, નિયમો, વિનિયમો પરિપૂર્ણ કરવા માટે બંધાયેલા છે. ફક્ત એન્ટરપ્રાઇઝ માં સ્ટાફ અને મેનેજમેન્ટ સંયુક્ત પ્રયાસોના વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ માટે એક સુરક્ષિત પર્યાવરણ બનાવી શકાય છે.