કાર્યક્ષમતાની લાયકાત ડિસેબિલિટીની ડિગ્રી નક્કી કરવી

કામ કરવાની વ્યક્તિની ક્ષમતા તે સંપૂર્ણ અને સંપૂર્ણ રીતે વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ કરવાની ક્ષમતા છે. મોટાભાગના લોકો તેમના કાર્ય માટે તેમના સમય સમર્પિત કરે છે. તે વ્યવસાયની પસંદગી, તેના અભ્યાસ અને વિકાસથી શરૂ થાય છે. 30 થી 40 વર્ષ માટે, એક વ્યકિત પોતાના વ્યવસાયિક કુશળતા વિકસાવે છે અને મજૂરીને ચૂકવવા બદલ તેમને વેચે છે. આ કામનો અનુભવ ગણાય છે

કાર્યનાં પ્રકારો

કાર્યક્ષમતા માટેની લાયકાત પ્રમાણે વિવિધ પ્રકારોની હાજરી સૂચવે છે:

• સામાન્ય કામ પ્રવૃત્તિ સામાન્ય શરતો હેઠળ કોઈપણ કામ સંદર્ભ લે છે;
• વ્યવસાયિક કામ વ્યવસાય માટે યોગ્ય શરતોમાં વિશેષતા અને જ્ઞાનની પ્રાયોગિક એપ્લીકેશન નિપુણતા દર્શાવે છે;
• ખાસ કામ કરવાની ક્ષમતા અમુક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે સંકળાયેલી છે, વધુ વખત બિનતરફેણકારી છે, ખાસ પરિપૂર્ણ કરવા માટે મુશ્કેલ છે અને ખાસ કુશળતા અને તાલીમની જરૂર છે.

કોઈ વ્યક્તિ જે પ્રકારનું પ્રવૃત્તિ પસંદ કરે છે તેના પર આધાર રાખતા નથી, જો આંશિક અથવા કુલ અપંગતા થાય તો તેને કાનૂની રક્ષણ મળે છે.

કામ માટે અશક્તિ ના કારણો

વ્યવસાયિક રોગ અથવા સામાન્ય રીતે કાર્યને પૂર્ણ કરવા માટેની તકનો અભાવ હોઈ શકે છે. સામાન્ય રોગોમાં સ્વાસ્થ્યની સમસ્યાઓનો સમાવેશ થાય છે જે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અથવા વ્યવસાયની જટિલતાને લગતી નથી. વધુ વખત નહીં, આ વ્યક્તિની એકંદર કામ કરવાની ક્ષમતા છે, જ્યારે તેની વિશેષતા અથવા કોઈ ચોક્કસ કુશળતાના લાંબા ગાળાની નિપુણતાની જરૂર નથી. પરિણામી રોગો અવ્યવસાયિક હોય છે, પરંતુ, કામ કરવાની તકનું અસ્થાયી નુકશાન રાજ્ય અથવા એમ્પ્લોયર દ્વારા શ્રમ કાયદા અનુસાર ચૂકવવામાં આવે છે.

લોકોની પ્રોફેશનલ ક્ષમતાની ખોટ સીધી તેમની વિશેષતાના જોખમોથી સંબંધિત છે અથવા કોઈપણ રોગોની બિનતરફેણકારી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓને લીધે હસ્તગત કરી છે. આ કિસ્સામાં, માત્ર "મજૂર કાયદો" અમલમાં આવે છે, પરંતુ કાર્યાલયમાં અકસ્માતો સામે જીવન વીમાના નિયમો પણ.

કાર્ય માટે ભાગ સમય અશક્તિ

આંશિક અથવા સંપૂર્ણ અપંગતાના કિસ્સામાં પ્રત્યેકને ગુણવત્તાયુક્ત તબીબી સંભાળનો અધિકાર છે. ડિસેબિલિટીની ડિગ્રી અને, તે મુજબ, નાણાકીય વળતર એ હાજરી આપનાર ફિઝિશિયન અથવા કમિશન દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. ચુકવણીની રકમ ક્યાં તો વીમેદાર ઘટના પર આધાર રાખે છે અથવા તે કાયદાકીય માધ્યમો દ્વારા નિમણૂક કરવામાં આવે છે. આંશિક એ વ્યક્તિની વ્યાવસાયિક ફરજોને પરિપૂર્ણ કરવા માટે કામચલાઉ અશક્યતા છે. આ જોડાણમાં, મેડિકલ કમિશન દ્વારા નક્કી કરવામાં આવતી કાર્યક્ષમતાના નુકસાનની ડિગ્રીની ટકાવારીની સ્થાપના કરવામાં આવે છે. તે કાર્યક્ષમતાના અગાઉના સ્તરના 10 - 30% હોઈ શકે છે, જ્યારે કર્મચારીને અન્ય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અથવા ઓછી માત્રામાં આઉટપુટની જરૂર હોય છે. સ્તર 40 - 60% નક્કી થાય છે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ કામ કરવાની પ્રવૃત્તિ ચાલુ રાખી શકે છે જો કાર્યનું કદ ઘણું ઓછું થાય અથવા કૌશલ્ય સ્તર ઘટ્યું હોય. જ્યારે કોઈ કર્મચારી પરિસ્થિતિમાં સંપૂર્ણ ફેરફાર સાથે જ કામ કરી શકે છે અને સંપૂર્ણ રીતે નહીં, ત્યારે અપંગતા પરીક્ષામાં અપંગતાના સ્તરને - 70% - 90% નક્કી કરે છે.

કાર્યક્ષમતાના આંશિક નુકશાન માટે ચૂકવણી

જો કોઈ કર્મચારીની માંદગી એક વ્યવસાયિક પ્રકૃતિને બદલે સામાન્ય છે, તો પછી બીમારીની રજા શીટ તૈયાર કરવામાં આવે છે અને સારવારની સમગ્ર અવધિ માટે ચૂકવવામાં આવે છે.

માંદા રજા માટે ચુકવણી મજૂર કાયદો અનુસાર કરવામાં આવે છે.

કામ માટે કામચલાઉ અશક્તિ હોવાના કિસ્સામાં, રાજ્ય અથવા એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને માંદગીને લીધે ગુમાવેલા વેતન માટે અંશતઃ અથવા સંપૂર્ણ વળતર આપે છે.

• તેથી, જો કર્મચારીનો અનુભવ 5 વર્ષથી ઓછો હોય, તો તે 60% પગાર મળે છે.
• 5 થી 8 વર્ષનો અનુભવ - 80%
• કર્મચારીનો અનુભવ 10 વર્ષ અને તેનાથી ઉપરનો હોય ત્યારે, વળતર સરેરાશ પગારના 100% હશે.

ખાસ યાદી

કાયદા પ્રમાણે, ખાસ યાદીમાં વ્યકિતઓ દ્વારા કામ કરવાની ક્ષમતાનો આંશિક નુકશાન 100% જેટલું ચૂકવવામાં આવે છે, તેમના કામની લંબાઈને ધ્યાનમાં લીધા વગર. આમાં શામેલ છે:

• યુદ્ધના વેટરન્સ અને લશ્કરી કામગીરી સહભાગીઓ;
• કર્મચારીઓ કે જેઓ 3 અથવા વધુ નાના બાળકોને લઈ રહ્યા છે;
• પત્નીઓ અથવા સૈનિકોના પતિ (આ સંસ્કારો પર લાગુ પડતું નથી);
• સ્ત્રીઓને પ્રસૂતિ રજા આપવામાં આવે છે;
• પેરેંટલ કેરથી વંચિત ભૂતપૂર્વ અનાથો અને બાળકો.

આંશિક અપંગતા સામાન્ય બીમારીને લીધે કામથી કામચલાઉ ગેરહાજરીને દર્શાવે છે.

કામ કરવાની ક્ષમતામાં કુલ નુકશાન

જો એક કર્મચારી પોતાની વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિઓને સીધી સંબંધિત શરીર વિકારો વ્યક્ત કરે છે, અને તે કોઈપણ શરત હેઠળ કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકતું નથી, તો તે 100% અપંગતા છે.

જ્યારે આવા વ્યક્તિ કામ પર ઘાયલ થાય છે અથવા તેની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓના સંબંધમાં અપંગ બની જાય છે, ત્યારે તે નાણાંકીય વળતર માટે હકદાર છે. કાર્યકરની કાર્યક્ષમતાની લાયકાત વીમાકૃત ઘટના અથવા ખાસ કમિશન અનુસાર નક્કી કરવામાં આવે છે.

કામ કરવાની ક્ષમતામાં સંપૂર્ણ નુકશાન માત્ર અકસ્માતથી થયેલી ઇજાઓ અને ઇજાઓ નથી, પરંતુ વ્યવસાયીક રોગો જે કર્મચારીને ભવિષ્યમાં કામ કરવાનું ચાલુ રાખવાની મંજૂરી આપતા નથી.

વ્યવસાય રોગો

જે વ્યક્તિઓ તેમની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓના સંબંધમાં પ્રાપ્ત થઈ હોય તેવા રોગો બે પ્રકારના વિભાજિત થાય છે:

• ભૂતપૂર્વમાં આંશિક અથવા પૂર્ણ રીવર્સિબિલિટી છે તેઓ સારવાર માટે જવાબદાર છે, અને કામ માટેની વ્યવસાયિક ક્ષમતાના આવા નુકસાનને મોટેભાગે એલર્જીક લાક્ષણિકતાઓ અથવા શ્વાસનળીના સોજો અને નશોના પ્રારંભિક તબક્કા સાથે જોડવામાં આવે છે. ક્યારેક તે કાર્યરત પરિસ્થિતિઓને બદલવા અને સારવાર માટે સંપૂર્ણ રીતે પુનઃપ્રાપ્ત કરવા માટે પૂરતું છે. લોકોના પ્રથમ જૂથ માટે પ્રતિબંધક અને ઉપચારાત્મક સંસ્થાઓ છે, જ્યાં તેઓ યોગ્ય સહાય મેળવી શકે છે.

• બીજો ગ્રુપ ઇલાજ પૂર્ણ કરવા માટે પોતાને ઉધાર આપતું નથી. તેમાં વ્યવસાયિક રોગોનો સમાવેશ થાય છે જેમ કે ન્યુમોકોનોસીસ, શ્રવણ નુકશાન, નશોના ગંભીર સ્વરૂપો. તબીબી કમિશન માનવ શરીરના નુકસાનનું પ્રમાણ નક્કી કરે છે અને ડિસેબિલિટી જૂથની સ્થાપના નક્કી કરે છે. મોટેભાગે આવા રોગો ગૌણ રોગો સાથે "ઉડાઉ" હોય છે જે ક્રોનિક સ્વરૂપના પગલે સામે વિકાસ કરે છે. જો કે, અપંગતા જૂથમાં ફેરફાર થઈ શકે છે.

બીજા જૂથના કામદારોને વિશિષ્ટ દવાખાનાંમાં સારવાર માટે રેફરલ આપવું જોઈએ.

ડિસેબિલિટી રજીસ્ટ્રેશન

ડિસેબિલિટી જૂથને સોંપવાનો મુદ્દો ફક્ત ત્યારે જ ગણવામાં આવે છે જ્યારે કાર્યકરની કામ કરવાની ક્ષમતાની પૂર્ણ પરીક્ષા હાથ ધરવામાં આવી હોય. વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિ અથવા કામના સ્થળેના સંબંધમાં રોગ મેળવવાની હકીકતો પણ તપાસવામાં આવે છે. તબીબી અને મજૂર નિષ્ણાત કમિશન તબીબી કમિશનના અભિપ્રાય અને વ્યવસાયિક રોગોની વર્તમાન સૂચિના આધારે અપંગતાના મુદ્દાને ગણવામાં આવે છે. પ્રવર્તમાન માર્ગદર્શિકા અનુસાર, જેમાં કામદારોની કામ કરવાની ક્ષમતાની લાયકાત દર્શાવવામાં આવે છે, ટકાવારીમાં દર્શાવવામાં આવે છે, તેના નુકશાનની માત્રા નક્કી કરવામાં આવે છે.

અકસ્માત દરમિયાન નશો કે નુકસાન મેળવવાના કિસ્સામાં અપંગતાની પ્રથમ અને બીજા જૂથો આપવામાં આવે છે. આ જૂથમાં એવા કર્મચારીઓ પણ મળી શકે છે કે જેમને વ્યવસાયીક રોગોને ઉલટાવી શકાય તેવો અથવા જિંદગીનો તબક્કો આવે છે.

એક વ્યક્તિ ઉત્પાદન, સાથે સાથે અન્ય રોગો પણ ધરાવે છે તે ઘટનામાં, તેમના પર "કાર્યકારી" રોગની અસરને લીધે તેમના ઉશ્કેરણી પણ વ્યાવસાયિક બીમારીની શ્રેણીમાં આવે છે અને અપંગતા મેળવવા માટે એક આધાર તરીકે ગણવામાં આવે છે.

કાર્ય કરવાની ક્ષમતાની ચોક્કસતાને ચોક્કસપણે નક્કી કરવા માટે, નિષ્ણાત અત્યંત લાયક નિષ્ણાત હોવો જોઈએ.

આરોગ્યના નુકસાન માટે વળતર

કર્મચારીઓ દ્વારા તેમની શ્રમ પ્રવૃત્તિ દરમિયાન થયેલા ભૌતિક અથવા માનસિક હાનિ અનુસાર, તેમને શ્રમ કાયદા દ્વારા આપવામાં આવેલી રકમની નાણાકીય વળતર સોંપવામાં આવે છે.

હાલમાં, અપંગતાના કિસ્સામાં કર્મચારીઓ માટે લાઇફ ઇન્શ્યોરન્સ કોન્ટ્રાક્ટ્સ સમાપ્ત કરવા માટે રૂઢિગત છે. જો કર્મચારી આંશિક રીતે અશક્ત છે, તો તેને પગાર, દવાઓ માટે વળતર અને હોસ્પિટલમાં જાળવણી, સોશિઅલ વીમા ભંડોળમાંથી એક વખતનો ચુકવણી ચૂકવવામાં આવે છે.

જો કામ કરવાની ક્ષમતાની ચોક્કસ લાયકાત ગંભીર ઇજાઓના પરિણામે થતી હોય, તો કર્મચારીને માસિક ભથ્થાં ચૂકવવામાં આવે છે, યોગ્ય તબીબી સંભાળ પૂરી પાડવામાં આવે છે અને સેનેટોરિયમ પુનઃસ્થાપિત કરવાની તક પૂરી પાડે છે.

ડિસેબિલિટી લાભો અને લાભો

એક કર્મચારીને વ્યવસાયીક બિમારી માટે અથવા ઔદ્યોગિક આઘાતને કારણે અપંગતા પ્રાપ્ત થઈ છે અને સંપૂર્ણ કામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવી છે તે ઘટનામાં, તે વેતન માટે વળતર સાથે સરળ કાર્ય અથવા ટૂંકા દિવસમાં પરિવહન થાય છે. આ એવા લોકો માટે લાગુ પડે છે જેઓ પાસે 1 અને 2 અપંગતા ધરાવતા જૂથો છે.

ત્રીજા જૂથને કામ કરવાની ક્ષમતામાં સંપૂર્ણ નુકશાન આપવામાં આવે છે, જ્યારે કર્મચારી ઔદ્યોગિક રોગ અથવા આઘાતને કારણે તેમની ફરજોને પૂર્ણ કરી શકતા નથી અથવા ફરી લાયકાત મેળવી શકતા નથી.

અપંગતાની એક જૂથમાંથી બીજામાં સંક્રમણ તબીબી પરીક્ષાના આધારે કરવામાં આવે છે.

ફોરેન્સિક નિષ્ણાત દ્વારા આપવામાં આવેલા ડેટાના આધારે, બીમારીની ચુકવણીની રકમ, દવાઓ માટે ભરપાઈ અને હોસ્પિટલમાં સારવાર, સોશિઅલ વીમા ફંડ દ્વારા કરવામાં આવેલો નિર્ણય. પીડિતાની ભૌતિક અને નૈતિક નુકસાનની પરીક્ષા અને નિર્ધારણના આધારે, તેના દોષની ગેરહાજરીમાં, વળતરની રકમ નક્કી કરવામાં આવે છે, તેમજ દર્દીના પુનર્વસવાટ માટે શક્ય ઉકેલ. આ વિશિષ્ટ ક્લિનિકમાં ભોગ બનેલી વ્યકિતની વ્યાખ્યા, સેનેટોરિયમ માટે વાઉચરની તૈયારી અને માનસશાસ્ત્રી દ્વારા પરામર્શની ચુકવણી જેવા પગલાંની ચિંતા થાય છે.

કોર્ટ દ્વારા ચુકવણી

જો કર્મચારીને ઉત્પાદનમાં તેમના કામના સંબંધમાં અપંગતા મળી હોય, તો તેને સ્વાસ્થ્ય માટે નાણાકીય વળતર અને નૈતિક નુકસાન માટે વળતરનો અધિકાર છે.

ફોરેન્સિક નિષ્ણાત દ્વારા આપવામાં આવેલા નિષ્કર્ષ અનુસાર, વળતરની રકમનો પ્રશ્ન નક્કી કરવામાં આવે છે. તે બનાવના સંબંધમાં ભોગ બનનાર માનસિક બીમારીની ડિગ્રી તપાસે છે અને તેના કારણે નૈતિક નુકસાનનું મૂલ્યાંકન કરે છે. ઉપરાંત, તમે તેને અરજી કરી શકો છો જો કર્મચારી અપાતા જૂથ સાથે સંમત ન થાય કે જે VTEK ને તેને સોંપેલ છે

આ કિસ્સામાં, કર્મચારી એમ્પ્લોયર અથવા વીમા કંપનીનો દાવો કરે છે. જો તમે અસાધારણ ડિસેબિલિટી ગ્રૂપ અથવા માનસિક અને શારીરિક સ્થિતિ કે જેમાં ઘાયલ પક્ષ સ્થિત છે તે માટે વળતરની રકમ વચ્ચેના અસમાનતા વિશે નિષ્ણાત તારણો પ્રાપ્ત કરો તો તમે તેને જ જીતી શકો છો.

એક કર્મચારીની ફરી પરીક્ષા જેણે કાર્ય માટેની તેની ક્ષમતા ગુમાવી દીધી છે

કાર્યકર્તાઓની સ્વાસ્થ્ય સ્થિતિની ફરી તપાસ કરવા માટેની શરતો છે, જેમણે કામ કરવાની તેમની ક્ષમતા ગુમાવી દીધી છે. આ હકીકત એ છે કે આ રોગ પ્રગતિ કરી શકે છે અને ભોગ બનેલા શારિરીક સ્વાસ્થ્યમાં બગાડને લીધે અપંગતા અથવા વળતરની ચૂકવણીની જુદી જુદી આવશ્યકતા આવશ્યક છે.

પ્રથમ નિદાન પછી પુન: પરીક્ષા 6 મહિના થાય છે, એક અથવા બે વર્ષ. સામાન્ય રીતે આ પ્રક્રિયા વર્ષમાં એક વાર થાય છે. આ તે કામદારોને લાગુ પડતી નથી કે જેમની બીમારીને ઉલટાવી શકાય તેવું ગણવામાં આવે છે અથવા જેમના ઇજાએ તેમને કામ ચાલુ રાખવાની મંજૂરી આપતી નથી. આવા લોકોને આજીવન પેન્શન પેમેન્ટ્સ સાથે અપંગતા આપવામાં આવે છે.

જો દર્દીની સ્થિતિ તીવ્રપણે બગડવામાં આવે તો પ્રારંભિક પુન: સોંપણી થવી શક્ય છે, જે તબીબી કમિશન દ્વારા પુષ્ટિ મળે છે. આ કિસ્સામાં, મેડિકલ અને સામાજિક કુશળતા બ્યૂરો એક ચેક કરે છે અને નવા પરિણામો પર આધારિત નિર્ણય કરે છે.

ઉપરાંત, કર્મચારીને તેની શરતની પ્રારંભિક તપાસ માટે અરજી કરવાનો અધિકાર છે. કર્મચારી ઉપરાંત, વીમા કંપની અથવા એમ્પ્લોયર ફરી પરીક્ષા માટે અરજી કરી શકે છે જો દસ્તાવેજોની અસાતત્યતા અથવા તેમનો બનાવટ મળી આવે તો.