કાયદો, આરોગ્ય અને સલામતી
એન્ટરપ્રાઇઝમાં શ્રમ સુરક્ષા: કોણ અને શું કરવું જોઈએ
એન્ટરપ્રાઇઝમાં શ્રમ સુરક્ષા એ આરોગ્ય અને આરોગ્યના જીવનની સલામતીની ખાતરી કરવા માટે રચાયેલ પગલાંનો સમૂહ છે
મજૂર સંરક્ષણ સેવાની ફરિયાદો
- શ્રમ કોડની જરૂરિયાતો સાથે કામદારોની જોગવાઈની સંસ્થા
આરોગ્ય અને જીવન વિષે - કાર્યસ્થળે ઇજાઓ રોકવા માટે પ્રતિબંધક કામો હાથ ધરવા, વ્યાવસાયિક રોગો
- વર્કિંગ શરતોને અનુકૂળ બનાવવાનો હેતુ
- સલામતી પર કર્મચારીઓને સલાહ આપવી. નિયમિત સમારંભોનું સંચાલન કરવું.
- એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામની સલામતી સંબંધિત ઇન્સ્પેક્શન અને ઇન્સ્પેક્શનમાંથી બહાર જવું .
- કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને તેની સલામતી સુધારવા માટેના કાર્યક્રમોનું વિકાસ અને અમલીકરણ.
- કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અને તેની સલામતીના સુધારણા સાથે સંકળાયેલા, સામૂહિક કરારોના વિકાસ અને હસ્તાક્ષરની ભાગીદારી.
- સલામતી અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓથી સંબંધિત એન્ટરપ્રાઈઝના કર્મચારીઓ પાસેથી ફરિયાદો અને પત્રોની વિચારણા.
- ઔદ્યોગિક આઘાત થાય તો આવશ્યક સહાયની જોગવાઈ પર નિયંત્રણ અને આંતરિક તપાસ હાથ ધરવા.
વિધાન આધાર
વ્યક્તિઓ, જેની કાર્યક્ષમતા એન્ટરપ્રાઇઝમાં શ્રમ રક્ષણનો સમાવેશ કરે છે, તે સુવિધાથી સંબંધિત રશિયન ફેડરેશનના કાયદાકીય આધાર અને આદર્શિક કૃત્યો દ્વારા સંચાલિત થવા માટે બંધાયેલા છે. અને સામૂહિક સમજૂતીઓ અને કરારો જેવા સ્થાનિક કાનૂની ધોરણો દ્વારા પણ મુખ્ય નિયમનકારી સ્રોત, જે મુજબ શ્રમ રક્ષણ કોઈ પણ પ્રકારની એન્ટરપ્રાઇઝમાં હોવું જોઈએ, એ જુલાઈ 17, 1999 ના આરએફ કાયદો નં. 181-એફજેડ છે.
વિવિધ ઉદ્યોગો માટે કાયદાકીય આવશ્યકતાઓની લાક્ષણિકતાઓ
ઉત્પાદન સંબંધી આ વિસ્તારમાં એક અગત્યનું પાસું છે
Similar articles
Trending Now