વિભાવનાઓ, સિદ્ધાંતો, સિસ્ટમ, સ્તર, કાર્યસ્થળ સામાજિક ભાગીદારી રચાય છે. સામાજિક ભાગીદારી સ્વરૂપો છે ...

સામાજિક ભાગીદારી, વિચાર સિદ્ધાંતો અને તેના અમલીકરણ સ્વરૂપો રશિયા માટે પ્રમાણમાં નવા વર્ગોમાં ગણવામાં આવે છે. જો કે, આ હોવા છતાં, તે પહેલેથી જ યોગ્ય સંસ્થાઓ રચના ધ્યાનમાં રાખીને રચનાત્મક પગલાં લેવામાં આવ્યા છે. અમને ધ્યાનમાં વધુ શું સિદ્ધાંતો, ફોર્મ્સ, રચના દો સામાજિક સિસ્ટમ ભાગીદારી.

જનરલ લક્ષણો

સામાજિક ભાગીદારી, ખ્યાલ, સિસ્ટમ, જે સ્વરૂપો નિયમનકારી દૃઢીકરણ પ્રાપ્ત થઈ છે, નોકરીદાતાઓ અને કામદારો ઉદ્દેશ સંબંધો દ્વારા ઉદ્ભવેલ હિતોના સંઘર્ષમાં ઉકેલવા માટે સૌથી વધુ અસરકારક માર્ગ તરીકે વપરાય છે. તે ધંધા વેપાર ક્ષેત્રના આગેવાનો અને ટ્રેડ યુનિયનો વચ્ચે કરારો અને સમજૂતીઓ આધારે રચનાત્મક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા ના માર્ગ સમાવેશ થાય છે. સ્તર ખ્યાલ, સામાજિક ભાગીદારી સ્વરૂપો આઇએલઓ કામ માટે આધાર રચે છે. એક સમાન footing પર સંસ્થા સાથે મળીને મોટા ભાગના દેશોમાં નોકરીદાતાઓ, કર્મચારીઓ અને રાજ્ય પ્રતિનિધિઓ લાવે છે. આ માળખું અસરકારકતા વધારવા ચાવીરૂપ મહત્વ એકત્રીકરણની, એકતા અને ટ્રેડ યુનિયનો, તેમના શરીર અને સભ્યો, સામૂહિક કરાર અવકાશ વિસ્તારવા વિસ્તરણ ક્રિયા એકતા, તેની જવાબદારીઓ અમલીકરણ માટે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા તમામ સહભાગીઓ જવાબદારી વધી, તેમજ નિયમનકારી આધાર સુધારણા છે.

કન્સેપ્ટ અને સામાજિક ભાગીદારી સ્વરૂપો

સાહિત્ય સંસ્થા અનેક વ્યાખ્યાઓ પૂરી પાડે છે. જોકે, નીચેના સૌથી વધુ સંપૂર્ણ અને સચોટ અર્થઘટન એક ગણવામાં આવે છે. સામાજિક ભાગીદારી કામ પર સામાજિક સંબંધો, જેના દ્વારા સંકલન અને નોકરીદાતાઓ (સાહસિકો) હિતમાં રક્ષણ સુનિશ્ચિત કરી, સરકારી એજન્સીઓ કર્મચારીઓ, સ્થાનિક સરકાર માળખા સંસ્કારી સ્વરૂપ છે. આ કરાર, કરાર નિષ્કર્ષ દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે, જે દેશમાં આર્થિક અને રાજકીય વિકાસ કી વિસ્તારો પર સમાધાન સુધી પહોંચવાનો ઇચ્છા સતાવતી હતી. સામાજિક ભાગીદારી સ્વરૂપો સાધન છે જેના દ્વારા નાગરિક સમાજ અને રાજ્યના ક્રિયાપ્રતિક્રિયા. તેઓ સ્થિતિ, સામગ્રી, પ્રકારો અને વિવિધ વ્યાવસાયિક જૂથો, બેકગ્રાઉન્ડમાં અને સમુદાયો પ્રવૃત્તિઓ શરતો પર સંસ્થાઓ અને કંપનીઓ સંબંધો માળખું રચે છે.

વસ્તુઓ

સ્વરૂપો અને સામાજિક ભાગીદારી સિદ્ધાંતો બહાર singling, નિષ્ણાતો અલગ વ્યવસાય સ્થિતીમાંથી, સમુદાયો અને જૂથો, જીવન, સસ્તું તેમના ગુણવત્તા અને ગેરન્ટીડ માર્ગ આવક પેદા કરવા માટે વાસ્તવિક સામાજિક આર્થિક પરિસ્થિતિ અભ્યાસ કરી રહ્યા છે. એ જ રીતે મહત્વપૂર્ણ પ્રવૃત્તિઓ કામગીરી અનુસાર સંપત્તિની વહેંચણીમાં છે - અને ચાલુ હાજર સમયે, અને પહેલાનાં હાથ ધરવામાં. આ બધા સામાજિક ભાગીદારી પદાર્થો છે. તે રચના અને અસમાનતા સામાજિક સ્વીકાર્ય અને પ્રેરિત સિસ્ટમ પ્રજનન સાથે સંકળાયેલ છે. તેના અસ્તિત્વના મજૂર વિભાગ, કુલ ઉત્પાદન ભૂમિકા અને વ્યક્તિગત જૂથો જગ્યાએ તફાવતો કારણે થાય છે.

વિષયો

મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને સામાજિક ભાગીદારી સ્વરૂપો સંબંધો સહભાગીઓને નીકટના સંબંધ ધરાવતા અસ્તિત્વ ધરાવે છે. કર્મચારીઓ દ્વારા વિષયો સમાવેશ થાય છે:

1. ટ્રેડ યુનિયનો, જે ધીમે ધીમે તેમના પ્રભાવ નુકસાન કરી રહી છે, અને આર્થિક ક્ષેત્રમાં એક નવું સ્થાન નથી લેવામાં આવે છે.
2. એસોસિએશન્સ. તેઓ કામદારો સ્વતંત્ર ચળવળના જન્મી અને અગાઉ રચાયેલી યુનિયનો કે પરંપરાઓ, કે મૂળ સાથે સંકળાયેલ નથી કરવામાં આવે છે.
3. Parastatal શિક્ષણ. તેઓ વિવિધ સ્તરે જાહેર વહીવટ વિભાગો ભૂમિકા કરે છે.
4. કર્મચારી સહિત મલ્ટીફંક્શન ચળવળ, બજાર લોકશાહી અભિગમ.

સામાજિક ભાગીદારી નોકરીદાતાઓ ભાગ પર સમાવેશ થાય છેઃ

1. રાજ્ય સરકાર હસ્તકની સાહસના સંચાલન કરતી સંસ્થાઓ. ખાનગીકરણ, વ્યાપારીકરણ અને corporatization પ્રક્રિયા, તેઓ સ્વતંત્રતા અને સ્વાયત્તતા પ્રાપ્ત કરવામાં આવે છે.
2. મેનેજર્સ અને ખાનગી કંપનીઓ માલિકો. રાજ્ય માળખાં સ્વતંત્ર શિક્ષણ અધિનિયમ ખૂબ શરૂઆતથી.
3. સાહસિકો, મેનેજર, ઉદ્યોગપતિઓની સામાજિક અને રાજકીય ચળવળ.

સામાજિક ભાગીદારી રાજ્યની પ્રજા દ્વારા આ મુજબ છે:

1. જનરલ રાજકીય અને સામાજિક નિયંત્રણો. તેઓ સીધા ઉત્પાદન સાથે સંકળાયેલા અને કામદારો, નોકરીદાતાઓ સાથે કોઈ સીધો સંબંધ ન હોય રહ્યા છીએ. તદનુસાર, તેઓ ઉત્પાદન ક્ષેત્રમાં સંબંધો પર નોંધપાત્ર અસર પડી નથી.
2. ઘરગથ્થુ એજન્સીઓ અને મંત્રાલયો. તેઓ ઉત્પાદન પ્રક્રિયા સીધી જવાબદારી સહન નથી, તેમ છતાં, એન્ટરપ્રાઇઝ વાસ્તવિક પરિસ્થિતિ વિશે જાણકારી હોય છે.
3. રાજ્ય સંસ્થાઓ, બહાર વહન શ્રમ બજારમાં નિયમન મેક્રો સ્તરે.

શિક્ષણ સમસ્યાઓ ઇન્સ્ટિટ્યુટ

સ્તર ખ્યાલ, સામાજિક ભાગીદારી સ્વરૂપો ઉપર દર્શાવ્યા, કાનૂની નિયમો દ્વારા નિયત કરવામાં આવે છે. તે નોંધ્યું છે કે સમગ્ર સંસ્થા વિકાસ એકદમ જટિલ અને લાંબી પ્રક્રિયા છે વર્થ છે. એક કરતાં વધુ દાયકા દરમિયાન અનેક દેશોમાં શ્રમ કાયદાના ચાવીરૂપ ઘટક તરીકે સામાજિક ભાગીદારી સિસ્ટમ રચના ખસેડવામાં આવ્યો છે. રશિયા માટે, ઇન્સ્ટિટ્યુટ ઓફ રચનાની પ્રક્રિયામાં બે પરિબળો દ્વારા જટીલ હતી. દેશમાં પ્રથમ સ્થાને સમાજવાદી સમયગાળા દરમિયાન સિસ્ટમના ઉપયોગને પર કોઈ અનુભવ હતો. તદનુસાર, પ્રમાણભૂત fastening ટીસી ગેરહાજર કારણ કે TBN વિચારધારા તે કામ કરવા માટે જરૂરિયાત નકારે છે. એ જ રીતે મહત્વપૂર્ણ પૂર્વ હાલની નમૂનારૂપ નાશ ઉત્પાદનમાં જાહેર સંબંધો ઉદારીકરણ તીવ્રતા ઊંચા દર ઊંચો હતો. આ પરિબળો કામ રાજ્યની ભૂમિકા ઘટાડો થયો હતો અને પરિણામે, નાગરિકોની સુરક્ષા નબળા. હવે તે એક વિષય કે સામાજિક શાંતિ હાંસલ કરવા નોકરીદાતાઓ અને કામદારો હિતો વચ્ચે સંતુલન જાળવવા સમગ્ર દેશના સ્થિર વિકાસ ખાતરી કરવા માટે સૌથી અસરકારક પદ્ધતિ તરીકે સામાજિક ભાગીદારી મહત્વ શંકા હોત શોધવા માટે મુશ્કેલ છે.

રાજ્ય ભૂમિકા

વિશ્વ વ્યવહારમાં, સામાજિક ભાગીદારી સ્વરૂપો વિકાસ સત્તા ખાસ સ્થળ આપવામાં આવે છે. પ્રથમ સ્થાને તે રાજ્ય સત્તા કાયદા અને અન્ય નિયમો નિયમો અને પ્રક્રિયાઓ સુધારવા વિષયો કાનૂની દરજ્જો સ્થાપિત કરવા માટે હોય છે. તે જ સમયે સરકારે સરળતા અને સહભાગીઓ સંબંધો વચ્ચે વિવિધ સંઘર્ષોના રિઝોલ્યુશનમાં બાંયધરી આપનાર હોવી જોઈએ. રાજનીતિ પણ સામાજિક ભાગીદારી સૌથી અસરકારક સ્વરૂપો પ્રસારને કાર્ય પર લે છે. દરમિયાન, રાજ્ય અને સ્થાનિક સત્તાવાળાઓ મૂલ્ય કે જેના સામાજિક-આર્થિક કાર્યો અને રાજ્યની નીતિ ગોલ સાથે વાક્ય માં છે મિલકત માલિકી સંબંધિત વાસ્તવિક ખાતરીઓ પર લેવા માટે અને દેશના હિતમાં ઉલ્લંઘન નથી નોકરીદાતાઓ એક પ્રતીતિ માટે જ મર્યાદિત ન કરવી જોઈએ. શક્તિ આમ નિયંત્રણ કાર્યો અમલીકરણ દૂર ખસેડી શકતા નથી. લોકશાહી આધારે સંસ્કારી સામાજિક ભાગીદારી અમલીકરણ દેખરેખ અધિકૃત રાજ્ય સંસ્થાઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં હોવું જોઈએ.

કી પોઇંટ્સ સિસ્ટમ

રાજ્ય કાયદા વિકાસ માટે જવાબદારી ધારે. ખાસ કરીને, ટીસી સામાજિક ભાગીદારી કી સિદ્ધાંતો સમગ્ર અભિગમ અને સંબંધો કે આર્થિક અને ઔદ્યોગિક ક્ષેત્રે વિકાસ કાનૂની નિયમન પ્રકૃતિ વ્યાખ્યાયિત enshrines. સંસ્થા પર આધારિત છે:

1. પક્ષો ઇક્વાલિટી.
2. કન્સીડરેશન અને સહભાગીઓ હિતો માટે આદર.
3. મજબૂત અને લોકશાહી ધોરણે સિસ્ટમ સુધારવા સ્ટેટ્સ મદદ કરે છે.
4. કરાર આધારિત સંબંધ રચના વ્યાજ.
5. પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા માટે કાયદાનું શાસન.
6. સહભાગીઓ સંબંધો સર્વાધિકારી પ્રતિનિધિ.
7. મજૂર વલયની લગતા મુદ્દાઓની ચર્ચા પસંદગીના સ્વતંત્રતા.
8. સ્વૈચ્છિક ખાતરીઓ.
9. કરારો અને સમજૂતીઓ શરતો વાસ્તવિકતા.
10. નિયમો ફરજિયાત અમલ.
11. પાલન કરારો અને સમજૂતીઓ દેખરેખ.
12. સહભાગીઓ અને નિષ્ફળતા માટે તેમના પ્રતિનિધિઓની જવાબદારી શરતો પોતાના દોષ દ્વારા સેટ પરિપૂર્ણ કરવા માટે.

સામાજિક ભાગીદારી મુખ્ય સ્વરૂપો

તેમને મેન્શન લેખમાં હાજર છે. 27 ટીસી. સામાજિક ભાગીદારી સ્વરૂપો માન્ય અનુસાર છે:

1. સામૂહિક કરાર / કરાર અને તેમના નિષ્કર્ષ વિકાસ પ્રોજેક્ટ પર સામૂહિક સોદાબાજી.
2. વિવાદો પૂર્વ સુનાવણી પતાવટ નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિઓનો પાર્ટિસિપેશન.
3. , ઔદ્યોગિક અને અન્ય સંબંધો સીધા તેમની સાથે જોડાયેલ નિયમન મુદ્દાઓ પર એકબીજા સંપર્ક કર્મચારીઓ અને ક્ષેત્રોના કાયદો સુધારો હકની બાંયધરી આપે છે માટે.
4. કામદારોના ભાગીદારી અને એન્ટરપ્રાઇઝ ઓફ મેનેજમેન્ટ તેમની પ્રતિનિધિઓ.

એવું કહેવાય છે કે ટીસી અપનાવવાની પહેલાં રચના અને સંસ્થા વિકાસ કન્સેપ્ટ અભિનય કર્યો હતો. તે ખાસ ત્રિપક્ષીય કમિશન દ્વારા ઉત્પાદન અને આર્થિક સંબંધો (RTC) નિયમન પર મંજૂર કરવામાં આવી હતી. આ અનુસાર, કંપનીના મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓ ભાગીદારી (સ્ટાફ પ્રતિનિધિઓ) કાર્યસ્થળ સામાજિક ભાગીદારી કી સ્વરૂપ તરીકે કામ કર્યું હતું.

સંઘર્ષોથી પૂર્વ સુનાવણી પતાવટ

કર્મચારીઓ અને સ્ટાફ પ્રતિનિધિઓ માટે તે ભાગીદારી લક્ષણો ધરાવે છે. પૂર્વ સુનાવણી ઠરાવ માત્ર એક વ્યક્તિગત વિવાદ કોર્ટમાં સામૂહિક સંઘર્ષો સમજી નથી કારણ કે ઉલ્લેખ કરે છે. જ્યારે કામ કરવાના સ્થળે સામાજિક ભાગીદારી આ સ્વરૂપ, કલા નિયમો અમલમાં. ટીસી 382-388. આ માપદંડો સહભાગીઓ સંબંધો પ્રતિનિધિત્વ બનાવવા માટે પ્રક્રિયા ઉલ્લેખ કરો. સામૂહિક સંઘર્ષો, સ્ટેજ સિવાય હડતાલ, સામાજિક ભાગીદારી સિદ્ધાંતો પર આધારિત નિયંત્રિત કરતા નિયમોને. નિષ્ણાતો કલા વિશ્લેષણ. 27, એવું લાગે છે કે નિયમ અચોક્કસ અર્થઘટનો સમાવે આવે છે. ગેરકાયદે અને પૂર્વ ટ્રાયલ પ્રોસિડીંગ્સ નોકરીદાતાઓને અને સ્ટાફ પ્રતિનિધિઓ ભાગ લીધો - ખાસ કરીને, નિષ્ણાતો સામાજિક ભાગીદારી સ્વરૂપો વ્યાખ્યા સુધારો કરવા, આગામી માટે સંઘર્ષોના પતાવટ માટે ઢાંચો પૂરો પાડે પ્રસ્તાવ છે. સામૂહિક વિવાદો - આ કિસ્સામાં, બાદમાં વ્યક્તિગત પરવાનગી આપે છે શક્યતા, અને પ્રથમ માટે નિર્દેશ કરશે.

ચોક્કસતા વર્ગોમાં

લેનિનગ્રાડ પ્રદેશમાં કાયદો પ્રથમ વખત સામાજિક ભાગીદારી રેગ્યુલેટરી રચાય છે. તે સ્પષ્ટ વર્ગોમાં વિકાસ અને સુસંગત સામાજિક-આર્થિક અને ઔદ્યોગિક અને આર્થિક નીતિના અમલીકરણ માટે વિષયો ક્રિયાપ્રતિક્રિયા ચોક્કસ પ્રકારના તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. સામાજિક ભાગીદારી ટીસી સ્વરૂપો નોંધો સહભાગીઓ કામદારો અને તેમને લગતી અન્ય સંચાર નિયંત્રિત કરવા વચ્ચેના સંબંધોની પદ્ધતિઓ તરીકે ગણવામાં આવે છે. સંબંધિત વ્યાખ્યાઓ અને પ્રાદેશિક કાયદા રજૂ કરે છે.

વધારાની કેટેગરીઝ

જ્યારે વર્તમાન નિયમો વિશ્લેષણ, નિષ્ણાતો શક્યતા નિર્દેશ કલા ઉમેરો. 27. ખાસ કરીને, નિષ્ણાતના જણાવ્યા મુજબ, સામાજિક ભાગીદારી સ્વરૂપો છે:

1. અર્થતંત્રમાં સામાજિક લક્ષી નીતિ સુધારા જોગવાઈ, સ્થિરીકરણ અને સ્થાનિક ઉત્પાદન ક્ષેત્રે વૃદ્ધિ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું.
2. વિકાસ, સ્વીકાર અને સંયુક્ત નિર્ણયો અમલીકરણ.
3. સામાજિક એન્ડ લેબર રિલેશન્સ નિયમન અસરકારક રીતે વિકાસ.
4. સમિતિઓ અને અન્ય અધિકૃત સંસ્થાઓ માં સહભાગીઓની સંયુક્ત પ્રવૃત્તિઓ.
5. સામાજિક, આર્થિક અને શ્રમ મુદ્દાઓ પર તૈયારી અને પ્રદેશના ડ્રાફ્ટ નિયમનો વિધાનસભાના રજૂઆત સહકાર.
6. નોકરીદાતાઓ જેમણે કહ્યું હતું કે કૃત્યો તેમના રાજ્યારોહણ નિયમો સ્થાપના સામૂહિક દસ્તાવેજો વિના તેમના કસ્ટડીમાં ભજવી શકતી ન હતી પર સંધિઓ અને કરારો જોગવાઈઓ વિતરણના ક્રમમાં નક્કી.
7. માન્ય કાર્યક્રમોની અમલ મદદ કરે છે.

અન્ય નિષ્ણાતો અનુસાર, વિકલ્પો ઉપરોક્ત કેટલાંક ગેરફાયદા હોય છે. પ્રથમ સ્થાને કેટલાક જોગવાઈઓ ઘોષણાત્મક માળખાં કે જે તેમને અમલ કરવા માટે સત્તા કરવામાં આવે છે બંધનકર્તા છે. તે જ સમયે, સામાજિક ભાગીદારી સ્વરૂપો, પ્રદેશ, કાયદા માં સ્થાપના, કલા સાથે સરખામણીમાં સંબંધો સભ્યો ક્ષમતા નોંધપાત્ર વિસ્તરણ ફાળો આપે છે. 27 ટીસી. સંપૂર્ણ યાદી તરીકે માન્ય સંચાલિત, કે જેથી આગળ પડતાં કરી શકાય છે અને કોડ અને અન્ય નિયમો દ્વારા. સંબંધિત કલમ કહ્યું લેખમાં હાજર છે. ખાસ કરીને, તે કહે છે કે સામાજિક ભાગીદારી સ્વરૂપો પ્રદેશમાં કાયદો સામૂહિક કરાર / કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરી શકાય સ્થાનિક અધિનિયમ એન્ટરપ્રાઇઝ.

આર્ટ. 26 ટીસી

ફોર્મ અને સામાજિક ભાગીદારી સ્તર કી ભાગો કે રિપોર્ટિંગ સંસ્થા બનાવે છે. ટીસી સ્પષ્ટ વ્યાખ્યાઓ પૂરી પાડતી નથી, પરંતુ યાદીઓ, વર્ગીકરણ અને તત્વો લાક્ષણિકતાઓ છે. આમ, કલા છે. કોડ 26, સમવાયી ક્ષેત્રોના, પ્રાદેશિક, પ્રાદેશિક અને સ્થાનિક સ્તરે સૂચવે છે. આપવામાં આવેલી વર્ગીય વિશ્વ્લેષણ કરતાં, ઘણા નિષ્ણાતોને યાદી બિલ્ડિંગ તર્ક ઉલ્લંઘનને ઇશારો કરે છે. હકીકત એ છે કે એક શ્રેણી, એક સ્વતંત્ર વર્ગીકરણ લક્ષણો દ્વારા વિભાજિત સમાવે તમારા નિષ્કર્ષ નિષ્ણાતો સમજાવો.

પ્રાદેશિક માપદંડ

સામાજિક ભાગીદારી ફેડરલ મ્યુનિસિપલ, પ્રાદેશિક અને સંસ્થાકીય સ્તરે અસ્તિત્વમાં છે. આ યાદી અપૂર્ણ લાગે છે. કલામાં. ફેડરલ જિલ્લા સ્તર - ટીસી 26 વધુ એક ઉલ્લેખ કર્યો નથી. મે 2000 માં, પ્રમુખ જિલ્લાઓમાં રચના પર હુકમનામું હસ્તાક્ષર કર્યા હતા. આ અધિનિયમ અનુસાર, તેમણે રાજ્ય અને પ્રતિનિધિ કચેરીઓ મથાળાઓ પ્રતિનિધિઓ નિયુક્તિ કરવામાં આવી. હાલમાં, બધા ફેડરલ જિલ્લાઓમાં 2 અથવા 3-પક્ષ કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા. તેઓ એક સામાન્ય બનાવવા માટે જરૂરી છે સામાજિક-આર્થિક જગ્યા , અધિકારો સશક્ત નાગરિકો, સામાજિક ભાગીદારી વિકાસ, અને તેથી કાઉન્ટી વસ્તી અમલ જરૂરિયાતો.

ઉદ્યોગ નિશાની

ફોર્મ અને સામાજિક ભાગીદારી સ્તર પ્રાદેશિક સ્તરે અસ્તિત્વ ધરાવે છે, કારણ કે આર્ટ પૂરી પાડવામાં સિવાય, નિયમનકારી માળખું, વિસ્તાર, ઐતિહાસિક અને સાંસ્કૃતિક પરંપરા સંબંધિત લક્ષણો, અને તેથી આગળ પૂરી પાડી હતી. આરએફ વિષયો કાયદા. 26 ટીસી ખાસ સમૂહ (લક્ષ્ય) સ્તર. આ સ્તરે, ત્યાં વ્યાવસાયિક સંબંધ નિષ્કર્ષ છે.

નિષ્કર્ષ

કેટલાક નિષ્ણાતો કલાને ઉમેરવાનું સૂચવીએ છીએ. ટીસી 26 આંતરરાષ્ટ્રીય અને કોર્પોરેટ સ્તરે. જોકે, બાદમાં સમાવેશને અંશે ટુ ડેટ અકાળ લાગે છે. જો આપણે કોર્પોરેટ સ્તરે વિશે વાત હોય, તો પછી હાલમાં અવ્યવહારુ હાલના સૂચિમાં ઉમેરીને. આ મંચ સીધી કુદરત કારણે છે. આ સ્તર, સામાજિક ભાગીદારી, સંસ્થાકીય ક્ષેત્રોના, પ્રાદેશિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય સંકેતો સંયુક્ત છે. બાદમાં મુખ્યત્વે કરાર જોતાં રશિયન ફેડરેશન અન્ય દેશો સાથે તારણ કાઢ્યું ની જોગવાઈઓ અનુસાર અનુભૂતિ થાય છે સંઘર્ષ નિયમો શ્રમ કાયદાના. પરિસ્થિતિ સ્પષ્ટ કરવા માટે, નિષ્ણાતો આર્ટ ઓફ અર્થઘટન બદલવા માટે સૂચવે છે. 26 તેમના મત મુજબ, લેખ પ્રાદેશિક સ્તર સૂચવે જોઈએ -. (બંધારણ, કાયદા અને સંરક્ષણ ઉદ્યોગો, સરકારી નિયમનો છે, અને તેથી આગળ) રશિયન ફેડરેશન એક ભાગ છે, નિયમો અનુસાર નક્કી થાય છે. ઇન્સ્ટિટ્યૂટ કામગીરી સાહસો સીધી જિલ્લાઓ, પ્રદેશો, અને નગરપાલિકાઓ સમગ્ર દેશમાં હાથ ધરવામાં આવે છે.