વહેલી નિવૃત્તિ

સંચય અધિકાર જૂના વય પૅન્શનની વ્યક્તિ રશિયાના નાગરિકત્વ ધરાવે છે,
ચોક્કસ વય સુધી પહોંચી ગયા, વર્તમાન સાથે વાક્ય માં ઘટી
ચોક્કસ સામાજિક અને વ્યાવસાયિક કેટેગરીમાં કાયદો.

વહેલી નિવૃત્તિ નાગરિકો માટે પૂરી પાડવામાં આવે છે, કામ રોકાયેલા
હાનિકારક શરતો સાથે ગરમ દુકાનો, તેમજ તબીબી બહાર વહન,
શિક્ષણશાસ્ત્ર વિષયક અને સર્જનાત્મક પ્રવૃત્તિ. જ્યારે પેન્શન ફંડને યોગદાન હતા વહેલી નિવૃત્તિ માટેની શરતો, કામ સમયમાંનો, જ્યારે પ્રવૃત્તિ કામ દિવસ દરમિયાન હાથ ધરવામાં આવી હતી વિચારણા સમાવેશ થાય છે. કામ આ પ્રકારની બધી સમયગાળા કૅલેન્ડર ક્રમમાં એકંદર અનુભવ જમા.

પ્રારંભિક નિવૃત્તિ કામ પુસ્તક પર આધારિત કરવામાં આવે છે
ચાલી વિશે તમામ જરૂરી માહિતી કરવામાં છે. સિવાય
શ્રમ પુસ્તક, પેન્શન સ્થાપના માટે આધાર વ્યક્તિગત માંથી અર્ક છે
વીમા નાગરિક એકાઉન્ટ. આ સ્કોર પર આધારિત પેદા થાય છે
મૂર્તિમંત નોંધણી.

વહેલી નિવૃત્તિ શરતો લાયક નિવૃત્તિ શેડ્યુલ્સ માં વિગતવાર આવે
વ્યવસાયો, ઉદ્યોગો, નોકરી અને જરૂરિયાતો છે, જે અધિકાર આપે પેન્શન. આ યાદીઓ રશિયન ફેડરેશન સરકાર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે. એક નિયમ તરીકે, પ્રારંભિક પેન્શન નિવૃત્તિ ની વૈધાનિક વય પહેલાં 5 વર્ષ નિમણૂંક કરવામાં આવે છે, સ્ત્રીઓ માટે પુરુષો માટે 55 અને 50 એટલે. વહેલી નિવૃત્તિ અધિકાર પણ ઘણા બાળકો, અપંગ અને તેમના પરિવારો ના કર્મચારીઓ સાથે વ્યક્તિઓ સાથે માતાઓ માટે પૂરી પાડવામાં આવે છે કટોકટી સેવાઓ અને અન્ય વ્યવસાયો અને કેટેગરીઝ.

વહેલી નિવૃત્તિ માટે મુખ્ય શરતો છે:

- પર્યાપ્ત વીમો અનુભવ ઉપલબ્ધતા

- જોખમી ઉદ્યોગોમાં સમય ઉપલબ્ધતા

- રોજગાર સેવાની બેરોજગાર નાગરિક પ્રાદેશિક સંસ્થાઓ ઓળખ,

- બેરોજગાર માટે રોજગારીની તકો અભાવ,
- ફડચા માં એન્ટરપ્રાઇઝ પ્રવૃત્તિઓ સમાપ્તિ.

જૂના વય પેન્શન ચૂકવણી અગાઉથી સોંપેલ કરવામાં આવી છે,
તે આ શરતો બધી સંગ્રહ માટે જરૂરી છે. તેમાંથી એક ગેરહાજરી છે
ઇનકાર માટે આધારો વય નાખ્યો પહેલાં નિવૃત્ત. બેરોજગાર નાગરિકો નિવૃત્તિ રોજગાર સેવા દ્વારા ઓફર કરી હતી અને તેમના પોતાના પહેલ. આમ, રોજગાર સેવાઓ એજન્સીઓ, મફત બેરોજગાર ખસી નિવૃત્ત નક્કી કરવા માટે.

નિવૃત્ત પર નિર્ણય સબમિટ દસ્તાવેજો તમામ કર્મચારીઓ એક વ્યાપક અને ઉદ્દેશ વિચારણા આધારે આરપીએફ પ્રાદેશિક સંસ્થાઓ દ્વારા સ્વીકારવામાં આવ્યા હતા. બધા ગણવા પેન્શન કાયદા દ્વારા સંચાલિત કરવામાં આવે છે "રશિયન ફેડરેશન ઓફ પેન્શન પર." તે કિસ્સાઓમાં, દસ્તાવેજો કામ, ગમે કારણો ગયા છે સમયગાળા પર જાણકારી પુષ્ટિ તો તેઓ કોર્ટમાં યોગ્ય ફોર્મ લાગુ થયા બાદ એક ખાસ ઉત્પાદન માટે પુનર્પ્રાપ્ત કરવું જોઇએ.

પેન્શન સિસ્ટમ સુધારણા કર્મચારી દ્વારા પેન્શન ચૂકવણી એક અલગ કપાત માટે જરૂરી છે. આ કિસ્સામાં વહેલી નિવૃત્તિ રદ કરવાની દરખાસ્ત અને પેન્શનર્સને જે ચાલુ ચૂકવણી ઘટાડવા માટે કામ કરે છે. વધુમાં, તે પણ રશિયન ફેડરેશન ઓફ પેન્શન ફંડ તીવ્ર ખાધ કારણે નિવૃત્તિ વય વધારવા માટે આયોજન કરવામાં આવ્યું છે. નિષ્ણાતોના અંદાજ છે કે રશિયા માં લોકો કરતાં વધુ 30 ટકા વહેલી નિવૃત્તિ અધિકાર વાપરો. હાલમાં, ત્યાં 180 થી વધુ વ્યવસાયો છે, જે રજા પર જતા પહેલા પરવાનગી આપે કુલ છે. તે કામદારો ભોગે ઉત્પાદન હાનિકારક શરતો સાથે યોગદાન સાહસો માટે ટેરિફ ક્રમશઃ વધારો મનાય છે. તે પણ આયોજન કરવામાં આવ્યું છે કે પગાર કંપની કપાતો ઉપરાંત કર્મચારી તેમના વેતન તેમના પોતાના કપાતો બનાવવા જ જોઈએ.