રોજગાર સંબંધ પક્ષો છે ... રોજગાર સંબંધ અને રોજગાર કરાર પક્ષકારો કોણ છે?

કોઈપણ રોજગાર સંબંધો એક ઉત્પાદન અથવા સેવા બનાવવા માટે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ સમાવેશ થાય છે. હકીકત એ છે કે તેમાં કામદાર સંબંધ પક્ષો પર આધારિત વ્યક્તિઓ અને કાનૂની એકમોને કેટલીકવાર વિરોધાભાસી રસ સાથે, શ્રમ પ્રવૃત્તિ અમલીકરણ કાયદાકીય સ્તરે નિયમન થાય છે.

વર્કિંગ સંબંધો શું છે?

હકીકતમાં, લેબર રિલેશન્સ (AUW) - અધિકાર અને નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ, જે દસ્તાવેજીકૃત (રોજગાર કરાર) ની જવાબદારી યાદી. હકીકતમાં, બધા કે જે ગતિશીલ સામાજિક વ્યવસ્થા છે, જેમાં ખૂબ જ લાંબા સમયથી એક સ્થિર સ્થિતિ છે કહી શકાય. સામાન્ય રીતે, વ્યવહારમાં કામ કામગીરી દરમિયાન નવા અધિકારો અને જવાબદારીઓ હોઈ શકે છે, અને તેમને કેટલાક સંપૂર્ણ અથવા તો આંશિકરૂપે પાછી વાળવામાં અગાઉ મંજૂર કરી શકે છે. આ કારણોસર, કરાર અથવા કરારની નિષ્કર્ષ પર ખાતામાં પરિસ્થિતિ સાર્વત્રિક અને સામાન્ય ભાષા ઉપયોગ થાય લે છે.

રોજગાર સંબંધ પક્ષો (શ્રમ સંહિતા આર્ટ. 20) સક્ષમ નાગરિકો હોય છે જેઓ હાથ ધરવા શકે છે મજૂર પ્રવૃત્તિ. એમ્પ્લોયર એક કુદરતી વ્યક્તિ (ઉદ્યોગસાહસિક), અને કાનૂની (સંસ્થા, કંપની, કંપની) તરીકે કામ કરે છે. તેના કાર્યો કામ, કામ સંસ્થા અને તેમને સંચાલન જોગવાઈ છે.

કર્મચારી કોઈ પણ વ્યક્તિ જે 14 વર્ષની વયે પ્રાપ્ત કરી છે હોઈ શકે છે. જોકે, બહુમતી વર્ષની ઉંમર સુધી, તેમણે એક વિશિષ્ટ સ્થાન છે, કે જે ઓછી તણાવ અને વધુ વફાદારી પૂરી પાડે છે કામ કરશે. 18 વર્ષની સુધી પહોંચ્યા બાદ નાગરિકો કર્મચારીઓ સામાન્ય શરતો પર, અલબત્ત કામ કરી શકે છે, જો તેઓ શ્રમ કોડ લેખ (અક્ષમતા, લાભ પ્રાપ્તિકર્તાઓ અને પેન્શનર્સને સાથે લોકો) માં વર્ણવ્યા ખાસ શરતોને આધીન નથી.

નોકરીદાતાઓ મૂળભૂત અધિકારો

એમ.ઓ.ટી.નું નોકરીદાતા તારણ ફેરફાર કરવો અથવા સમાપ્ત કરી શકો છો ભાગરૂપે રોજગાર કરાર કર્મચારીઓ સાથે પ્રવેશ કર્યો હતો. તેમણે એમ પણ સામૂહિક સોદાબાજી અને તારણ સંલગ્ન કરવાનો અધિકાર છે સામૂહિક કરાર, સ્થાનિક નિયમનો સ્વીકાર, એસોસિએશનો બનાવટ (અથવા વર્તમાન એમ્પ્લોયર 'એસોસિએશનો સહભાગી). આપેલ છે કે શ્રમ પક્ષો ચોક્કસ કામ કરવા માટે ભાડે લોકો રહે છે, અને આવા ક્રિયાપ્રતિક્રિયા ના અંતિમ ધ્યેય ઉત્પાદન અથવા સેવાઓ ઉત્પાદન બને છે, એમ્પ્લોયર જરૂર પડી શકે છે કે તેમના નીચલા નીચેની શરતો કર્યોઃ

• સંનિષ્ઠાથી કામ કાર્યો પરફોર્મ કર્યું હતું.
• નોકરીદાતા અને અન્ય કર્મચારીઓ મિલકત કાળજી.
• અમે આંતરિક નિયમનો દ્વારા સ્થાપિત નિયમો દ્વારા પાલન.

કેવી રીતે કર્મચારીઓ તેમની કાર્યો સાથે સામનો પર આધાર રાખીને, એમ્પ્લોયર શકે (પરંતુ બંધાયેલ નથી) પ્રોત્સાહનો સિસ્ટમ દાખલ અથવા શિસ્ત ક્રિયા માટે પૂરી પાડે છે.

એમ્પ્લોયર પર લાદવામાં જવાબદારી

કોઈપણ એમ્પ્લોયર પ્રાથમિક જવાબદારી કામદાર કાયદાઓ બની જાય છે. રોજગાર સંબંધ પક્ષકારો ત્યારથી એમ્પ્લોયર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ, જે લોકો વારંવાર વેતન કરતાં અન્ય આવક કોઈ અન્ય સ્રોત છે, અખંડિતતા છે અને એમ્પ્લોયર ઈમાનદારી પર તેમના પરિવારો સુખાકારી આધાર રાખે છે.

જેથી તેમના રાજ્ય હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે સાહસિકો અને કોર્પોરેટ એક્ઝિક્યુટિવ્સ નીચેની શરતો પરિપૂર્ણ કરવા માટે ફરજ:

• સામૂહિક કરાર, તેમજ સ્થાનિક નિયમનો પાલન.
• ગૌણ કામ રોજગાર કરાર માં વર્ણવ્યા પૂરી પાડવી.
• રાજ્ય સાધનો, સાધનો અને સ્રોતો છે કે જે બધી શ્રમ કાર્યો અમલ માટે જરૂરી છે પૂરી પાડે છે.
• ઉત્પાદન પર્યાવરણમાં સુરક્ષા ખાતરી આપે છે.
• કાર્યસ્થળે યોગ્ય આરોગ્ય અને સલામતી ધોરણો શરતો રચના કરવામાં આવશે.
• શ્રમ પ્રક્રિયા અમલીકરણ સંબંધિત સ્થાનિક કામદારો સુરક્ષા જરૂરિયાતો કાળજી લેવા.
• આ જ સમયગાળા માટે સમાન પગાર, અને મહેનતાણું સ્તર છે, જે કાયદો કાઢવો નીચે કોઇ કેસ છે.
• ઉપાર્જિત વેતન સમયસર ચુકવણી.

બીજું શું એમ્પ્લોયર ની જવાબદારીઓ આવતી?

બધા ઉપર ઉપરાંત, એમ્પ્લોયર સામૂહિક સોદાબાજી, સામૂહિક સોદાબાજી ફરજ સાથે ચાર્જ કરવામાં આવે છે, તેના કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિઓ બધી માહિતી કે જે વાટાઘાટો દરમિયાન જરૂરી હોઇ શકે છે, તેમજ શરતો બનાવટ ઉત્પાદન નિયંત્રણ પ્રક્રિયામાં ભાગ લેવાનો કામદારો સક્રિય કરવા પૂરો પાડે છે.

ઉદ્યોગસાહસિક અથવા કંપની માલિક માલસામાનને પણ અંગ્રેજીમાં નુકસાન અથવા નૈતિક નુકસાન માટે તેમના કર્મચારીઓ ફરજિયાત આરોગ્ય વીમો કાળજી, તેમજ કામદાર વળતર લેવા જ જોઈએ. આ છે, કારણ કે તેમાં કામદાર સંબંધ પક્ષો લોકો તેમના ફરજો પ્રભાવ દરમિયાન જોખમો માટે ખુલ્લા કરી શકે છે કોણ છો.

વધુમાં, સ્પષ્ટ નોકરીદાતા દ્વારા સૂચનાઓ સમયસર અમલ, રાજ્ય નિયમનકારી અને સુપરવાઇઝરી ઓથોરિટી દ્વારા પ્રસ્તુત અને તેમના દ્વારા લાદવામાં દંડ ચુકવણી છે. ઉપરાંત, ત્યાં રજૂઆત મોકલવામાં ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાઓ અથવા અન્ય પ્રતિનિધિઓ કર્મચારીઓ દ્વારા ચૂંટાયેલા વિચારણા કોઈ વિલંબ હોવા જોઈએ. સામાન્ય રીતે તેઓ કાયદાના ઓળખી ઉલ્લંઘન વિષય છે.

અલબત્ત, અધિકારો અને નોકરીદાતાઓ ની જવાબદારીઓ આ યાદી, જેઓ રોજગાર સંબંધ અને રોજગાર કરાર તમામ કિસ્સાઓમાં સંબંધિત ન પણ હોઈ શકે પક્ષો છે માટે રચાયેલ. આ જોગવાઈઓ દ્વારા આવરી લેવામાં પરિસ્થિતિ આવરી માં, લેબર સંહિતાને એક એવા સ્પષ્ટતા આપતાં જણાવ્યું હતું કે એમ્પ્લોયર ખાતરી કરવી જ જોઈએ કે જે અન્ય ફરજો કારણ કે નોકરીના કરારો સ્પષ્ટ થઈ શકે છે, કાનૂની કૃત્યો, સામૂહિક કરારો અને સમજૂતીઓ કર્મચારીઓ સાથે તારણ કાઢ્યું છે.

કોણ એમ્પ્લોયર હોઈ શકે છે (કુદરતી વ્યક્તિઓ)

કોઈપણ કામ કે તેમાં કામદાર સંબંધ પક્ષો પૂરી પાડે નાગરિકો નીચેની શ્રેણીમાં સમાવેશ થઈ શકે છે કામ કરી રહ્યા છે પ્રભાવ માટે એક રોજગાર કરાર કાયદા અનુસાર:

1. વ્યક્તિગત સાહસિકો, જે પસંદ કર્યું છે કાનૂની એન્ટિટી બનાવવા માટે નથી. આ ખાનગી નોટરી કરાવતા અને બીજા જેઓ તેની પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા માટે લાયસન્સ મેળવવા માટે જરૂરી છે ઓફિસો માં કામ વકીલો સમાવેશ થાય છે.
2. જે લોકો એક વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક સ્થિતિ જોકે ન હોય, કર્મચારીઓ સાથે નોકરીના કરારો તારણ તેમના અંગત જરૂરિયાતો પૂરી પાડે છે. આ કિસ્સામાં, લેબર રિલેશન્સ પક્ષો પુખ્ત નાગરિકો (18 અને તેથી વધુ ઉંમરના) છે. સંહિતા, જ્યારે નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ 18 વર્ષની ઉંમરે હેઠળ હોઈ શકે નિયત પરિસ્થિતિઓમાં હોય છે.
3. જો ત્યાં કર્મચારીઓ સંડોવણી અપાહિજ ચોક્કસ સંખ્યાબંધ કાર્યો (વ્યક્તિગત સંભાળ, જ્યાં તેઓ ઘરકામ), બદલે અપંગ વ્યક્તિઓ અથવા વ્યક્તિઓ હાથ ધરવા માટે જરૂર છે વાલી અથવા પાલક ભાડે વિશે નિર્ણય લે છે.

રાઇટ્સ સાહસિકો નોકરીદાતાઓ

વ્યક્તિગત સાહસિકો પ્રવૃત્તિઓ સમાપ્તિ સુધી તેમના નોંધણીમાંથી સ્ટાફ કામ પર લાગી શકે છે.

આજે, લેબર કોડ ફેરફારો નોકરીદાતાઓ જે કાનૂની વ્યક્તિઓ છે અધિકારો, અને જેઓ શારીરિક વ્યક્તિઓ તરીકે નોંધણી કરવામાં આવે છે માટે આભાર, લગભગ બરાબરી કરી લીધી. શારીરિક વ્યક્તિઓ, સામૂહિક સોદાબાજી ભાગ લઈ શકે છે કરારો અને સમજૂતીઓ હાથ ધરવા માટે, તેઓ કામદાર ભાડે કર્મચારીઓ નિયમનો અને રેકોર્ડ-કીપિંગ પુસ્તકો અપનાવવાની મંજૂરી આપી રહ્યાં છે.

વ્યક્તિઓ દ્વારા કામદારોની ભરતી

નોકરીદાતાઓ જે ઉદ્યોગસાહસિકો, વ્યક્તિગત સેવાઓ માટે નોકરીના કરારો સમાપન શક્યતા હોવા છતાં નથી, હકદાર નથી (વાટાઘાટો અને સામૂહિક કરાર, રોજગાર રેકોર્ડ પરિચય તારણ) ઉપર સૂચિબદ્ધ નથી.

જોકે, તેઓ ચોક્કસપણે કરાર સ્થાનિક સત્તા તારણ કાઢ્યું રજિસ્ટર જોઈએ. જ્યારે રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થશે, નોકરીદાતા એક મહિનાની અંદર સ્થાનિક સરકાર સૂચિત કરવા જોઈએ.

સાહસો માટે નોંધણીની ખાસ કરીને હકીકત

લેબર રિલેશન્સ પક્ષો એક કર્મચારી અને નોકરીદાતા-કાનૂની એન્ટિટી હોય છે, ત્યારે તેમની ક્રિયા-પ્રતિક્રિયાઓ સુધી કડક નિયંત્રણને આધીન છે.

રાજ્ય મ્યુનિસિપલ, ખાનગી, જાહેર: રેગ્યુલેશન કંપનીઓ અને સંસ્થાઓ તમામ કાનૂની સ્વરૂપો માટે વિષય રહેશે. આ કિસ્સામાં, લેબર કોડ અવકાશ અને તે સંસ્થાઓ કે જે વિદેશી વ્યક્તિઓ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે વિષય.

ક્યારેક કંપની સલામતી અને સ્વચ્છતા જરૂરિયાતો અનુસાર તરત જ રાજ્ય રજિસ્ટર માં દાખલ કર્યા પછી કામદારોની ભરતી, કાર્યસ્થળો ની સાધન તરીકે થોડો સમય લાગી શકે સાથે આગળ વધવું ન કરી શકો.

વધુમાં, સંસ્થાઓ પ્રથમ એક બેંક એકાઉન્ટ ખોલવા અને પેરોલ પેદા કરવું જ જોઈએ.

લેબર રિલેશન્સ નોંધણી પ્રક્રિયા ડિરેક્ટર ભૂમિકા

જ્યારે કર્મચારીઓ એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા મજૂર સંબંધો સંસ્થા ભાડે પક્ષો સીધી કાર્યકર અને ડિરેક્ટર, સુપરવાઇઝર અથવા સંચાલક કંપનીના હોઈ શકે છે.

આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર કામદાર કાયદાના ખાસ વિષય સ્થિતિ મેળવે છે. તેમના પ્રવૃત્તિઓ જેમ કે લક્ષણો છે:

• વડા તરીકેનું પદ તે મુખત્યારનામું નોંધણી માટે જરૂરિયાત વગર તેના નોકરીદાતા હિતમાં પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે. આ માણસ જેમ નોકરીના કરારો, તેમના સુધારો અને સમાપ્તિ તરીકે કાર્યો હાથ ધરવામાં વ્યસ્ત છે. તેમણે એમ પણ કર્મચારીઓ પ્રોત્સાહિત અથવા શિસ્તભંગના પગલાં માટે તેમના પર લાદી શકો છો તે સહિત નોકરીદાતા, કારણ કે એ જ અધિકારો અને જવાબદારીઓ છે.

• વધુમાં, વડા સ્થિતિ, મિલકત માલિક એક કર્મચારી તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે ન હોય તો તે છે. અહીં લેબર રિલેશન્સ પક્ષો એક કર્મચારી (દિગ્દર્શક) અને કંપની ના માલિક છો. આનો અર્થ એ થાય કે તેઓ રોજગાર કરાર કે જે ચોક્કસ કામ કાર્યો કામગીરી વ્યાખ્યાયિત દાખલ. વધુમાં, દૃશ્ય આ બિંદુ પરથી, હેડ સભ્ય રાજ્ય બને છે, અને કંપનીના અન્ય કર્મચારી તરીકે જ અધિકારો અને ફરજો મેળવે છે. બનવું મજૂર કાયદો વિષય છે, વડા (જેમ કે કરાર તે પહેલાં સમાપ્ત થાય છે માલિક પહેલ ખાતે સમાપ્તિ શક્યતા તરીકે) તેમના મજૂર અધિકારો કેટલાક પ્રતિબંધો છે.

તમે સગીરોના રોજગાર વિશે શું જાણવું જોઈએ?

પુખ્ત અને રોજગાર જે લોકો ભાગ્યે જ ત્યાં વધારાના મુદ્દાઓ છે દ્વારા કાનૂની ક્ષમતા કર્યા સાથે, લેબર રિલેશન્સ પક્ષો પણ માઇનસ હોઈ શકે છે. અહીં વસ્તુઓ છે, તેથી સરળ નથી છે, કારણ કે યુવાન છોકરાઓ અને છોકરીઓ કામ પ્રવૃત્તિ તેમના શારીરિક અથવા માનસિક આરોગ્ય માટે હાનિકારક ન હોવી જોઈએ.

મોટા ભાગે, લેબર રિલેશન્સ પક્ષો જેમ કે કાફે, કાર washes, રિટેલ ઉદ્યોગો (નોકરીદાતાઓ) અને ટીનેજરો વર્ષ 14 16 માટે (કર્મચારીઓ) તરીકે સંસ્થાઓનું માલિકો છે.

હક-ભાડે અન્ય તમામ વર્ગો દ્વારા માણવામાં જેવી જ કર્મચારીઓ અને તેના કાર્યો, મિલકત માટે આદર અને સલામતી નિયમો પાલન ના વફાદાર અમલીકરણના ફરજો સાથે રહેલો છે.

કામ સપ્તાહ કિશોરોમાં

આપેલ ઓછી અપંગ યુવાન લોકો તેમના કામ સપ્તાહ સામાન્ય કરતાં ખૂબ ટૂંકો હોય છે:

• સપ્તાહ દીઠ 24 કલાક - જેઓ વય સોળ વર્ષથી વધુ હોય છે.
• સપ્તાહ દીઠ 36-40 કલાક - ઉંમર સોળ અઢાર વર્ષ.
• સોળ વર્ષની વય હેઠળ ટીનએજર તાલીમ હોય, તો તેના ભાર કરતાં વધારે બાર સપ્તાહ કામ ન હોઈ શકે.

કયા પ્રકારનું કાર્ય નાના કર્મચારીઓ સોંપવામાં કરી શકાતી નથી?

ટીનેજર્સ ભારે, રાત્રે અથવા ભૂગર્ભ કામ પરિપૂર્ણ કરવા માટે યોજવામાં કરી શકાતી નથી. તેઓ કામ પર ન લઈ શકે છે, જો ત્યાં નુકસાનકારક અથવા ઝેરી પદાર્થો સંપર્કમાં એક જોખમ છે.

અને યુવાનો કે પરિવહનના શૃંગારિક સામગ્રી અને દારૂ સાથે ઉત્પાદનો વેચાણથી સંબંધિત કાર્યો સોંપી કરવાની મંજૂરી ન નૈતિક વિકાસ રક્ષા કરે છે. તે માઇનસ હાયર કરવાની નાઇટ ક્લબો અને ગેમિંગ સંસ્થાનોમાં કામ કરવા પર પ્રતિબંધ છે.

નિષ્કર્ષ

પ્રસ્તુત માહિતી એકદમ સામાન્ય છે જે શ્રમ પક્ષો છે નક્કી કરે છે. કામ પર subtleties અને ઘોંઘાટ ઘણો છે, તેથી દરેક પરિસ્થિતિ એક વ્યક્તિગત અભિગમ જરૂર છે.