રિટાયરમેન્ટ ચુકવણી

શ્રમ કાયદા વિસ્તારોમાં જેમાં રોજગારીનાં વિભાજનથી ચુકવણી કરવા માટે બંધાયેલો છે જો રોજગાર સમાપ્તિ કરવામાં યાદી વ્યાખ્યાયિત કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તે પર એક લાભ હોઈ શકે સ્ટાફ ઘટાડો અથવા કંપનીની ફડચા અને અન્ય સમાન કિસ્સાઓમાં ખાતે કર્મચારીઓની સંખ્યા. લેબર કોડમાં બરતરફી અથવા સામૂહિક રોજગાર કરાર પર ચૂકવણી અન્ય પ્રકારો માટે પૂરી પાડે છે.

ક્યારેક કંપની કર્મચારી વધારાના સામટી રકમ વિભાજન પેકેજ ચૂકવવા સંમત છે, પરંતુ તેના કદ કરાર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે સુયોજિત થયેલ છે. ચુકવણી આ પ્રકારની ફરજિયાત શ્રમ કાયદો ન સામૂહિક અથવા કોઈપણ યાદી પૂરું પાડતું નથી રોજગાર કરાર. કોર્ટ મત ધરાવે છે કે લેવા કરાર સમાપ્તિ પર એક કરાર તે એક ભાગ ન હોઈ શકે. તે કર્મચારી સીધા કાર્યો અમલીકરણ સંબંધિત સંબંધો નિયમન નથી. આ કિસ્સામાં, તે કર્મચારી વિભાજનથી માટે વળતરની રકમ માટે આવકવેરા આધાર ઘટાડવા અશક્ય છે. પરંતુ કંપનીએ કર્મચારી વધારાનો કરાર છે, જે બરતરફી પર વેકેશન ચુકવણી પક્ષો સમજૂતિ દ્વારા કરાર સમાપ્ત કરવા માટે પૂરી પાડે છે સાથે તારણ શક્યતા છે.

ટેક્સ સત્તાવાળાઓ અને નાણા મંત્રાલય, તેમના પત્રો સમજૂતી કે ચુકવણી રૂપમાં કિંમત આપ્યો વિભાજનથી પગાર એક ખર્ચ તરીકે જવાબદાર હોઇ શકે છે, આવક વેરો આધાર ઘટાડવા પરવાનગી આપે છે. બરતરફી માટે આવા ચૂકવણી રોજગાર કરાર અથવા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ હોવી જોઈએ એક સામૂહિક કરાર અથવા કરાર માટે પૂરક કરાર. આ કરાર લખાણ એક સંકેત છે કે તે, મૂળભૂત કરાર એક અભિન્ન ભાગ છે અન્યથા કર સત્તાવાળાઓ વળતરની ચુકવણી સાથે સંકળાયેલ નોંધણી ખર્ચની પડકાર શકે પૂરી પાડવામાં આવશે.

વેકેશન બિનવપરાયેલ દિવસોની સંખ્યા સાથે એક દિવસ માટે સરેરાશ પગાર: વિભાજનથી ચૂકવણી ગણતરી, કારણ કે ત્યાં માત્ર પરિબળો એક દંપતિ મલ્ટીપ્લાય કરવા જરૂરી છે, ખાસ કરીને મુશ્કેલ નથી. ગણતરી દિવસ દીઠ સરેરાશ વેતન શક્ય છે, જો આપણે ત્રણ મહિના કામ કર્યું માટે વાસ્તવિક ચુકવણી પર ડેટાનો ઉપયોગ, તે દિવસોમાં જે ખરેખર કામ કર્યું તેની સંખ્યા વિભાજીત કરવાની આવશ્યકતા છે.

હવે તે સાથે વ્યવહાર કરવા માટે જરૂરી છે, તે કેટલા દિવસો ધ્યાનમાં જરૂરી છે? તે યાદ છે કે વળતર કોઈપણ કિસ્સામાં ચૂકવવામાં જોઇએ, એટલે કે, તે જે બરતરફી દીક્ષિત પર આધાર રાખે છે નથી વર્થ છે. જેઓ કરતાં ઓછી 15 દિવસ કામ કર્યું, તે ધ્યાનમાં કોઈ જરૂર છે, બીજું દરેકને માટે - જરૂરી છે. રજા સંપૂર્ણ 28 દિવસ કૅલેન્ડર વર્ષ જેઓ ઓછામાં ઓછા 11 મહિના કામ કર્યું ચૂકવવામાં આવશે, એટલે કે, જો આપણે એમ માની લઈએ, એકસાથે રિલીઝ સાથે. જો તે સમય એક નાની રકમ કામ કર્યું છે, તો પછી ત્યાં વેકેશન સમય બહાર કામ કરવામાં આવે છે પ્રમાણમાં ગણતરી થવી જોઈએ.

બરતરફી પર વેતન ચુકવણી

રોજગાર કરાર સમાપનની, દરેક કર્મચારી પસંદ કરવાનો અધિકાર ધરાવે છે: વેકેશન માટે વળતર મેળવવા માટે અથવા તેના પર કરવામાં આવી હતી. એક કર્મચારી પસંદ તેના પર કરવામાં આવી હતી, તો તેઓ એક પગાર ચૂકવવામાં આવશે, અને જો તેણે વળતર પસંદ ચૂકવણી કામ ઉપરાંત બિનઉપયોગી રજા માટે અન્ય ચુકવણી અને ચુકવણી ઉમેરશે. ત્યાં પહેલેથી જ, ન્યાયશાસ્ત્ર અને નિયમો દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે કે, તે મુદ્દાઓ પર કોઈ વિવાદ હોવા જોઈએ પરિસ્થિતિઓમાં ચોક્કસ સમૂહ છે.

કર્મચારીઓ કે જેઓ કામ એક વર્ષ માટે વધારાની રજા ઉપયોગ કરતા નથી માટે, નાણાકીય વળતરની ચુકવણી શક્યતા છે. ત્યાં થોડા વર્ષોમાં રજાઓ હોય તો તેઓ સરભર કરવો જોઇએ. પ્રોબેશન સમયગાળા દરમિયાન એક કર્મચારીની બરતરફી કિસ્સામાં, અથવા કેસ જ્યાં તેમણે છ મહિના કરતાં ઓછા કામ કર્યું છે, તેમણે વળતર રકમ જે વેકેશન દિવસોની સંખ્યા પ્રમાણમાં હોય છે આપવી જોઈએ.

હવે તમે જાણો છો શું વિભાજનથી ચુકવણી હોઈ શકે છે.