રજાઓ પર કામ: ભરતી અને વળતર

જ્યારે તેઓ કામ તેમના જીવન કુશલ મોટાભાગના લોકો માટે સમયગાળામાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે અને જ્યારે આરામ. કાયદો સાપ્તાહિક આરામ કે સપ્તાહમાં દ્વારા વ્યાખ્યાયિત બાકીના સમયગાળા વચ્ચે, જેમાં વ્યક્તિ શ્રમ સંપૂર્ણપણે મુક્તિ છે. આ દિવસોમાં વધુ બિન-કામ રજાઓ ઉમેર્યું. જોકે, ઉત્પાદન પ્રક્રિયા અથવા અન્ય પ્રવૃત્તિઓ ઘણીવાર કામ તરીકે જ રીતે રજાઓ દરમિયાન કામ કરવાની જરૂર છે. હકીકત ત્યાં સામાન્ય કામદારો 'અધિકારો અસ્વીકાર એક પ્રકાર છે કે આ કિસ્સામાં કારણે, કાયદા દ્વારા કેટલાક બાકીના, જેમ સમયગાળાની સંડોવણી ચોક્કસ શરતો અને વળતર માટે વિષય રહેશે. સપ્તાહના અને જાહેર રજાઓ પર કામ એક નિયમ તરીકે, તેને બહાર એકમાત્ર કર્મચારી (લખાણોમાં) સંમતિ સાથે કરવામાં આવે છે. એક કર્મચારી આપત્તિઓ, અકસ્માતો, અકસ્માતો, નુકસાન અથવા મિલકત વિનાશ અથવા અન્ય કોઇ પણ કટોકટી સાથે જોડાયેલ કાર્યો અટકાવવા માટે જરૂરી છે જ્યારે અપવાદ નથી. વધુમાં, જાહેર રજાઓ પર કામ, કટોકટી કિસ્સાઓ માટે સિવાય, આ માત્ર જોવાઈ મેળવવા પછી કાયદેસર થશે ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થા બાબત પર. પણ, ત્યાં લોકો જેની પ્રવૃત્તિઓ નથી નિયમિતપણે રવિવાર, શનિવાર (પાંચ દિવસ બીજું પ્રાથમિક આઉટપુટ) અથવા બિન-કામ રજાઓ સાથે એકરુપ ચોક્કસ વર્ગોમાં છે. , રજાઓ કે જે લોકો આ સમયે રજાઓ જરૂરિયાતો પૂરી કરવા માટે જરૂરી છે તેના પર મીડિયા, થિયેટર, સિનેમા, સર્કસ અને કોન્સર્ટ સંસ્થાઓ, કામ સભ્યો આ સર્જનાત્મક વ્યવસાયો લોકો સમાવેશ થાય છે. સ્થિતિ અને વ્યવસાયો યાદી સરકાર દ્વારા મંજૂરી આપી હતી અને ક્રમમાં સ્થાનિક કૃત્યો દ્વારા નક્કી થાય છે સંસ્થાઓ આકર્ષે છે.

મુખ્ય સિદ્ધાંત એ છે કે શ્રમ સંહિતા સૂચન કરે છે: આ સપ્તાહના કામ અસાધારણ કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં ઉત્પાદન સમસ્યાઓ દેખાતા હોય છે અને વધવામાં તેમના અમલીકરણ સંસ્થા સામાન્ય પ્રવૃત્તિઓ પર આધાર રાખે છે જોવા મળે છે. સતત ઉત્પાદન, જાહેર સેવા, કટોકટી વ્યવસ્થાપન અને જાળવણીનું પ્રક્રિયાઓ - જોકે, ત્યાં પરિસ્થિતિ જ્યાં આ પ્રકારની પ્રવૃત્તિઓ વ્યવસ્થિત હાથ ધરવામાં કરી શકાય છે.

આ કિસ્સામાં, ત્યાં જે લોકો જાહેર રજાઓ પર કામ શ્રેણીઓ જે માત્ર માન્ય છે, તો તેને ફક્ત સ્વાસ્થ્ય કારણોથી અથવા નિયમો તેમને પ્રતિબંધિત ન હોય. અને તેઓ લાવવામાં લોકો નાપસંદ શકે લેખિતમાં ધ્યાન રાખવું જોઈએ. આવા ત્રણ વર્ષ અને અપંગ સુધી બાળકો સાથે સ્ત્રીઓ કામદારો ખાસ વર્ગો છે.

આકર્ષણના જરૂરી હુકમ ઔપચારિક. કાર્યકર માટે વળતર ડબલ ચુકવણી અથવા એક ચુકવણી અને બાકીના એક દિવસ સેટ કરી છે, તરીકે (ચૂકવવામાં નથી). એક વ્યક્તિ પગાર મેળવે છે, તો જ્યારે વળતર કિંમત નક્કી છે, પછી ભલે તે માસિક માન્ય અંદર અથવા તેને બહાર સંચાલન કરે છે. માસિક માન્ય અંદર કામ માટે માન્ય વધુ કામ માટે એક ચુકવણી આધાર રાખે છે - એક ડબલ. સંસ્થાના આદર્શમૂલક કૃત્યો લેબર કોડ દ્વારા આપવામાં કરતાં વળતર ઊંચી રકમ સેટ કરી શકો છો.