માંદા રજા ચૂકવવા કેવી રીતે

પ્રશ્ન "બીમારીની રજા ચૂકવવાનું કેવી રીતે કરવું" ઘણા કર્મચારીઓને રસ છે વાસ્તવમાં, સૌથી વધુ જવાબદાર અને તંદુરસ્ત કર્મચારી પણ ક્ષણમાં હોઈ શકે છે જ્યારે તે અસ્થાયી રૂપે અશક્ત બને છે. આ સમયગાળા દરમિયાન પગાર ઘટાડવામાં આવે છે, અને સારવાર અને વસૂલાતની કિંમત વધી રહી છે.

જે રીતે બીમારીની રજા ચૂકવવામાં આવે છે અને કયા પરિબળો અનેક પરિબળો પર આધાર રાખે છે સૌ પ્રથમ, આ પગારનું કદ છે જો કોઈ કર્મચારીને તેના કામ માટે "એક પરબિડીયુંમાં" પૈસા મળે અથવા સત્તાવાર રીતે તે બધાને રોજગારી આપતા નથી, તો તમે એક હોસ્પિટલમાં ગણતરી કરી શકતા નથી. મોટા "સફેદ" સત્તાવાર પગાર, ચૂકવણીનો વધુ ઊંચો છે

પગાર ઉપરાંત, કામનો અનુભવ એક જ સ્થળે પ્રભાવિત થયો છે અને વ્યકિતએ અપંગતાની શરૂઆત કરતા પહેલા છેલ્લા 24 મહિનાથી કેટલું કામ કર્યું છે. જો તે કામ કરે છે, તો ચૂકવણીનો તેના સરેરાશ પગારના આધારે ગણતરી કરવામાં આવશે, અને જો નહીં - લઘુત્તમ વેતનના આધારે . જો કર્મચારી એન્ટરપ્રાઇઝમાં 8 વર્ષથી અવિરત સેવા ધરાવે છે, તો તેના લાભની સરેરાશ સરેરાશ દૈનિક કમાણીના 100% જેટલી હશે. જો તે 5 વર્ષથી વધુ કામ કરે છે, પરંતુ 8 કરતા ઓછું, ચૂકવણીની રકમ 20% ઘટાડવામાં આવશે, અને જો તે પાંચ વર્ષ સુધી કામ ન કરે, તો ચુકવણી સરેરાશ દૈનિક કમાણીના 60% જેટલો ઘટાડો થશે. જો કોઈ વ્યક્તિ માત્ર નવા સ્થાને સ્થાયી થાય અને અડધો વર્ષ પૂરું કર્યા વિના બીમારીની રજા પર ગયા, તો ચુકવણીની ગણતરી ન્યૂનતમ વેતનના કદના આધારે કરવામાં આવશે , જે 2012 ના અંતે 4611 rubles છે.

હિસાબી ગાળા માટે આવક પર આધારિત બીમારીની રજા કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે? તાજેતરના ફેરફારો મુજબ, પગારને પાછલા કૅલેન્ડર વર્ષ માટે જ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. અન્ય શબ્દોમાં, જો કર્મચારી સપ્ટેમ્બર 2012 માં અસ્થાયી ધોરણે અક્ષમ થઈ ગયા, તો 2010 અને 2011 ના સૂચકાંકો અનુસાર ગણતરી કરવામાં આવશે. તે એક વર્ષમાં માંદા યાદી પર ચૂકવણી જથ્થો બદલાશે નહીં કે બહાર કરે છે. આ રકમ જાન્યુઆરી અને નવેમ્બર 2012 માં જ હશે. લાભોની રકમની ગણતરી કરતા પહેલાં, તમારે સરેરાશ દૈનિક કમાણીની ગણતરી કરવાની જરૂર છે. કામના દિવસોની સંખ્યા દ્વારા ગણતરીના ગાળા માટે મળેલ રકમનું વિભાજન કરીને તે બહાર વળે છે.

બીમારીની રજાની ગણતરી, ઉદાહરણ:

ઉદાહરણ તરીકે, 2010 અને 2011 માટેના કર્મચારી અનુક્રમે 240 હજાર અને 270 હજાર rubles કમાવ્યા છે. પછી એકાઉન્ટિંગ સમયગાળાની કુલ આવક 510 હજાર થશે. અમે તેમને કામકાજના દિવસોની સંખ્યા (730) દ્વારા વહેંચીએ છીએ અને સરેરાશ દૈનિક કમાણી - 698.6 rubles મેળવો. કામ માટે અશક્તિ ના આખા સમયગાળા માટે લાભની રકમ મેળવવા માટે, તમારે આ રકમને બીમારીની યાદીમાં ગાળવામાં આવેલા દિવસોની સંખ્યાથી વધવું જોઈએ. ચાલો કહીએ કે તે 9 દિવસ છે. પછી 698.6 * 9 = 6287 હજાર. પ્રાપ્ત મૂલ્યની સેવાની લંબાઈથી ગુણાકાર હોવી જોઈએ. જો કર્મચારીએ એન્ટરપ્રાઇઝમાં 7 વર્ષ સુધી કામ કર્યું છે, તો ગુણાંક 0.8 ની સમાન હશે. તદનુસાર, હોસ્પિટલ ખાતે ખર્ચવામાં આવેલા સમય માટે ભથ્થુંની કુલ રકમ 6287 * 0.8 = 5030 રુબેલ્સ હશે. તે તે છે જે તેને મળે છે.

જો કામ માટે અશક્તિ નશીલા નશોને કારણે હોય તો શું બીમાર રજા ચૂકવવામાં આવે છે ? ચૂકવણી, પરંતુ માત્ર લઘુતમ વેતન પર આધારિત, સેવાની લંબાઈ અને વાસ્તવિક વેતનને ધ્યાનમાં લીધા વગર. તેવી જ રીતે, દર્દીએ શાસનનું ઉલ્લંઘન કર્યું હોય અને ડૉક્ટરની પ્રિસ્ક્રિપ્શન અથવા નિયુક્ત દિવસની નિમણૂકમાં દેખાતા ન હોય તો ચૂકવણી ઘટાડી શકાય છે. કામ પર અકસ્માતથી કામના પરિણામો માટે અશક્તિ જો કર્મચારીને લાભ મળશે જે 100 ટકા જેટલી રકમ કમાશે, પછી ભલે તે ત્યાં કેટલી કામ કરે. સરેરાશ દૈનિક કમાણીમાં ઉચ્ચ મર્યાદા હોય છે, જે કામ કરવાની ક્ષમતા માટેનું ભથ્થું ઓળંગી શકતું નથી - આ 1137 રુબેલ્સ છે. જો કર્મચારીનો પગાર ઊંચો હોય તો ગણતરી આ રકમ પર આધારિત હશે.

બાળકને સંભાળ રાખવા માટે હોસ્પિટલ કેવી રીતે ચૂકવણી કરે છે? તે બરાબર એ જ રીતે ગણવામાં આવે છે, જે વર્ષ કામ કરે છે અને આવકને ધ્યાનમાં લે છે. પરંતુ તે અલગ રીતે ચૂકવવામાં આવે છે. પ્રથમ 10 દિવસ - સિનિયોરિટી અને સરેરાશ દૈનિક કમાણીના આધારે અને પછીના દિવસોમાં માત્ર 50% કમાણી ચૂકવવામાં આવે છે.