મજૂર રક્ષણ અને આગ સલામતી પર નિયમનો માન્યતા

વિશ્વ દરેક એમ્પ્લોયર માટે બંધાયેલા કોઈપણ સંસ્કારી દેશના કાયદાઓ તેના કામદારો પૂરી પાડવા માટે આવા વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય જેવા ક્ષેત્રોમાં નિયમનકારી ધોરણો ખાતરી કરવા માટે. આ મુદ્દાઓ પર રશિયન કાયદો લેબર કોડ લેખો સમાવેશ થાય છે, લેબર મંત્રાલય, શિક્ષણ અને સંબંધિત મહેમાનો મંત્રાલય, તેમજ ઉદ્યોગ પ્રમાણભૂત કાનૂની કૃત્યો નિયમો.

ક્યાં સુરક્ષા મહત્વનું છે

કાર્યસ્થળ સલામતી સંબંધિત કોઈપણ પ્રશ્નો વલયોની એક સંબંધિત કરી શકાય છે. પ્રથમ - સલામતી સાધનો, મશીનો, પદ્ધતિઓ, એટલે, કોઇ ઉત્પાદન સિસ્ટમ ... અન્ય - સંગ્રહ, ઉપયોગ, માલ-સામાનની ચળવળ (પ્રક્રિયા વિસ્તારોમાં કોરિડોર નથી અને આઉટપુટ માટે). ત્રીજા - એક અનુકૂળ અને સુરક્ષિત કાર્યસ્થાન. અહીં અમે તાજી હવા, સ્વચ્છતા, પીવાનું પાણી ઉપલબ્ધતા અને તેથી અંતર્ગામી પ્રવાહના વિશે વાત કરવામાં આવે છે.

કાયદો માત્ર દરેક કર્મચારી કામ એક સામાન્ય અને સુરક્ષિત શરતો ખાતરી આપવા પણ બધા ઉત્પાદન પ્રક્રિયા સૂચનો દરમિયાન જરૂરી માહિતી પૂરી પાડવા માટે એમ્પ્લોયર ફરજ પાડે છે.

આ નિયમોનો ભંગ, તેમણે (વ્યક્તિઓ સલામતી માટે સીધા જવાબદાર બેદરકારી કારણે ગંભીર ઈજા એક કર્મચારી કિસ્સામાં) ફોજદારી કેસમાં પ્રતિવાદી હોઈ શકે છે.

પોતે પ્રશિક્ષક

પોતાના સુરક્ષા દ્રષ્ટિએ યોગ્ય વસ્તુઓ કર્મચારીઓ પોતાને સંભાળ ઓછી કોઈ મહત્વપૂર્ણ છે. તેમાંના દરેક ની જવાબદારીઓ, નિયમો અને સંચાલન પ્રક્રિયાઓ અભ્યાસ કામ ચોક્કસ પ્રકારની પ્રદર્શન સાથે ચાર્જ કરવામાં આવે છે, રક્ષણાત્મક કપડાં, ખાલી કરાવવા આદેશ વાકેફ અગ્નિશામકો હાજરી ઉપયોગ કરે છે અને કેવી રીતે તેમને વાપરવા માટે ખબર છે, તેમજ પ્રદાન કરવા માટે, જો જરૂરી હોય તો પ્રથમ એઇડ કરવાની ખાતરી કરો.

કોઈપણ સંસ્થા વિકાસ કરવામાં બંધાયેલ અને સલામતી કારણ કે જવાબદારી આ વિસ્તારમાં નીતિ અપનાવી છે. તે સત્તાવાર ટીબી માટે જવાબદાર મંજૂરી સાથે દસ્તાવેજીકૃત થયેલ છે.

આ દસ્તાવેજ બે થી ત્રણ વર્ષ અંતરાલોએ સમીક્ષા થાય છે. તે સ્ટાફ માળખું અને કર્મચારીઓ ફેરફાર ફેરફારો પર આધાર રાખે છે.

મુખ્ય દસ્તાવેજ

એન્ટરપ્રાઇઝ સુરક્ષા ટેક્નોલોજી પર મુખ્ય નિયમનકારી દસ્તાવેજ કહેવાય મજૂર રક્ષણ. તે આંતરિક નિયમનકારી દસ્તાવેજો સાથે સંબંધિત છે.

સોંપણી સૂચનો - દરેક વર્કસ્ટેશન લગતા મજૂર રક્ષણ પર પરિષદ. તમામ કર્મચારીઓ માટે તેના જરૂરિયાતો ફરજિયાત છે. જેઓ તેમની સાથે પાલન કરવા ઇનકાર, યોગ્ય દંડ સાથે, શ્રમ શિસ્ત ઉલ્લંઘન કરતી હોઈ શકે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, કોડના આર્ટિકલ 81, નોકરીદાતા ઘટના કે સ્ટાફ સભ્ય ઓછામાં ઓછી એક વાર દેખીતી આ જરૂરિયાતોનો ભંગ રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે માન્ય છે, અને આ ગંભીર પરિણામો (ઔદ્યોગિક ઈજા, અકસ્માત અથવા આપત્તિ) તરફ દોરી જાય છે, અથવા આવા અસરો શરૂઆત સાથે ધમકી આપી હતી. કલા હેઠળ શિસ્તભંગનાં ગુનાઓ. ટીસી 192 સજા રિકવરી સમાપ્તિ સમાવેશ થાય છે.

તેનો હેતુ અને બેઝિક્સ

મજૂર રક્ષણ પર સૂચનો, કાર્યો દરેક ચોક્કસ પ્રકારના ઉપરાંત, કોઇ પણ વ્યવસાય સભ્યો માટે ઘણો જારી કર્યો હતો. તે કોઈ ગુપ્ત છે કે જેમાં સમાન વ્યવસાય કામગીરી વિવિધ સમાવેશ થાય છે છે (વેલ્ડીંગ ક્ષેત્રમાં ઉદાહરણ છે - તે ઇલેક્ટ્રિક હોઇ શકે છે, ઇલેક્ટ્રોન બીમ મદદથી વેલ્ડિંગ વગેરે ...).

તેમના વિકાસ માટે આધાર - ક્રોસ ઉદ્યોગ નિયમો, ધોરણ સૂચનો, જરૂરીયાતો સાધન ઉત્પાદક દ્વારા પૂરી પાડવામાં માટે તકનીકી દસ્તાવેજીકરણ માં આપવામાં આવે છે. અમે ધ્યાનમાં દરેક ઉત્પાદન ચોક્કસ શરતો લેવા જ જોઈએ.

પ્રવૃત્તિઓ અને વ્યવસાયોમાં યાદી કે જેના માટે તેઓ લખવામાં આવે છે આદેશથી તેમના માલિકની વિકાસ પહેલાં. ધ્યાનમાં શેડ્યૂલ સ્ટેટ્સ લેવા જરૂરી છે.

શું કહે છે

સૂચનો સમાવિષ્ટો સાધનો સામાન્ય કામગીરી, પ્રક્રિયાઓ દરેક, તેમજ સલામત કામગીરી સામાન્ય શરતો માટે ચોક્કસ જરૂરિયાતો સમાવે જરૂરી છે. તે આ સંદર્ભમાં શ્રમ તકનીકો અને પદ્ધતિઓનું માં મહત્તમ, તેમજ તેમના અમલીકરણ માટે પ્રાથમિકતાઓ નિયમન કરે છે.

માળખાકીય એકમો દરેક માટે સૂચના મેન્યુઅલ ભાગ લીધો સાથે દોરવામાં, કથિત ટ્રેડ યુનિયનો અથવા અન્ય સક્ષમ સત્તાવાળાઓ રજૂ વ્યક્તિઓ સાથે ફરજિયાત પરામર્શ સાથે.

તેને ક્રિયામાં દાખલ હસ્તાક્ષર તારીખથી (એટલે કે. ઇ કર્મચારીઓ દરેક માટે ફરજિયાત જાહેર).

ચોક્કસ સામગ્રી

આ સૂચનો કોઈપણ અલગ નંબર છે, અહીં સિવાય. શીર્ષક તે સમજાવવું જોઈએ, પ્રશ્ન ઓફિસ કેવા પ્રકારની વિશે. પ્રમાણભૂત વસ્તુઓ અથવા વિભાગો સમાવેશ થાય છે:

1. આરોગ્ય, તેના સામાન્ય જણાવે.

2. સ્થિતિઓ કે જે તમે પહેલાં મળવી જ જોઈએ કામ શરૂ કરો.

3. એક જ વસ્તુ - ઉત્પાદન પ્રક્રિયા દરમ્યાન.

4. કટોકટીમાં શું કરવું.

5. સ્થિતિઓ કે જે જરૂરી છે કામ પૂર્ણ હાથ પર લેવામાં આવી શકાય છે.

જે વિભાગમાં

જો આપણે તેમને થોડી વધુ દરેક સમાવિષ્ટો જોવા, તો પછી મૂળભૂત જરૂરિયાતો પરિબળો કે જે હેઠળ એક કર્મચારી આરોગ્ય, લઘુત્તમ વય, તાલીમ અને તેથી સ્થિતિ અંગે ભાષણ ચોક્કસ સ્થિતિમાં અથવા એક વિશિષ્ટ કાર્ય ફોર્મ (શ્રમ કામગીરી સ્વ પરિપૂર્ણતા કરવાની મંજૂરી આવી શકે છે. એન ) .. પછી - સારવાર સંકેત, લેઝર, વગેરે પર ...

સામાન્ય કલમ ઉપરાંત, સમાવેશ થાય છે, ઉત્પાદનના ખતરનાક પરિબળો રક્ષણાત્મક સાધનો, કપડાં અને ફૂટવેર સહિત યાદી. તેમ છતાં - આગ નિયમો અને અકસ્માતો અને સાધનો નિષ્ફળતાઓ પર જાણકારી વહીવટ માટે કાર્યવાહી. વધુમાં, સૂચનો કટોકટી શરતો અને વ્યક્તિગત સ્વચ્છતા ધોરણો પ્રથમ સહાય અંગે.

અન્ય વસ્તુઓ

બીજા વિભાગમાં સામાન્ય રીતે કાર્યસ્થળે, રક્ષણાત્મક સાધનો તૈયારી માટે સમર્પિત ક્રિયાઓ સૂચવવામાં આવે છે, નોકરી એલાર્મ સિસ્ટમો અને અન્ય ઉપકરણો માટે સાધન serviceability ચકાસણી. વધુમાં, કયા ક્રમમાં પ્રાપ્ત થઈ છે અને પ્રક્રિયા દરમ્યાન ફેરફાર ફેલાય છે, એક સતત ચક્ર હોય છે.

ત્રીજા વિભાગમાં સુરક્ષિત કામગીરી, વર્તમાન પદ્ધતિઓ, વાહનો અને કાચા માલના હેન્ડલિંગ માટે જરૂરીયાતો પદ્ધતિ સમર્પિત છે. તે પણ ક્રિયાઓ અને કટોકટી પરિસ્થિતિઓમાં નિવારણ સમાવેશ થાય છે.

આ વિભાગ છે, કે જે કટોકટી માટે સમર્પિત છે, તેમના કારણો સૂચવે છે તે સર્વાધિક શક્ય વર્ણવે છે, અને ક્રિયાઓ કે દરેક કિસ્સામાં કામદારો પાસેથી જરૂરી છે.

અંતિમ વિભાગ બંધ પ્રક્રિયા, મશીન અને પદ્ધતિઓ, લ્યુબ્રિકેશન અને સાધનો સંભાળ વસ્તુઓમાંથી સ્પેરપાર્ટસ છૂટા પાડવા વર્ણવે છે. અન્ય - કચરો અને સ્વચ્છતા સફાઈ માટે જરૂરીયાતો. જરૂરી નિયત અને મજૂર રક્ષણ પર નિયમનો માન્યતા.

તેઓ એકાઉન્ટ અને સ્ટોર લેવા કારણ કે

જેથી જ્યાં સુધી, તેમના નીચલા સંદર્ભે સાથે - દસ્તાવેજો એક સમૂહ, દરેક વડા એકમ પ્રદાન કરી છે. કર્મચારીઓ પોતાને, આ દસ્તાવેજ અભ્યાસ કરવા માટે અથવા કાર્યસ્થળે અથવા અન્ય સમાન સુલભ પોસ્ટ કરવામાં ક્રમમાં વ્યક્તિગત સૂચના સાથે હાથ પર હાથ દ્વારા આપવામાં આવી છે.

નોંધણી અને ફાળવણી કેટલાક ફોર્મ જર્નલો આવા સૂચનો એકાઉન્ટ લો. હિસાબી પુસ્તકો, નિયમો અનુસાર, નંબર, કોર્ડ, જવાબદાર વ્યક્તિઓ દ્વારા હસ્તાક્ષર કર્યા છે અને બીબીમાં આવે છે.

સંસ્થા મજૂર રક્ષણ પર નિયમનો માન્યતા શું છે?

આ પ્રશ્ન ઘણી વાર તેમને વિકાસ માટે જરૂરી ફરજો કુદરત દ્વારા જેઓ દૃષ્ટિ ગુમાવી છે. શા માટે મજૂર રક્ષણ પર નિયમનો જેથી મહત્વપૂર્ણ માન્યતા? કારણ આ છે. સાધનો ટેકનિકલ obsolescence અને નવા સાથે બદલો કર્મચારીઓ તાલીમ નવા સિદ્ધાંતો સાથે પૂરો જરૂર થી - સામાન્ય કામગીરી ઘણા વિવિધ પરિબળો દ્વારા અસર પામે છે.

તેથી, ક્રિયા સૂચનો માટે સમયમર્યાદા શું છે એન્ટરપ્રાઇઝ ખાતે શ્રમ રક્ષણ? જવાબ જ સહજ દસ્તાવેજો કે જેના પર તેઓ વિકસાવવામાં આવ્યા છે માં શોધી શકાય છે. અને તે પાંચ વર્ષ માટે કાયદા હેઠળ છે.

આ પ્રથા શું અર્થ છે? શાબ્દિક સ્ત્રોત દરેક "પાંચ વર્ષ" મારફતે તેમને સુધારો કરવા માટે ભલામણો બનાવે છે. પરંતુ આ બધા સમય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ વૈશ્વિક પરિવર્તનના આધિન નથી, અને પ્રમાણભૂત નિયમનો પુનરાવર્તન નથી જઈ રહ્યા છે કારણ કે, સમય નવેસરથી મંજૂરી આપી હતી.

મજૂર રક્ષણ પર નિયમનો એક્સ્ટેંશન

તેથી, છેલ્લા પાંચ વર્ષ માટે નોંધપાત્ર ફેરફારો થયા છે. મજૂર રક્ષણ પર નિયમનો માન્યતા શું લેવી જોઇએ છે? મોટા ભાગે ચોક્કસ સમયગાળા જેના માટે તે વિસ્તારવામાં આવી છે, મેનેજમેન્ટ હુકમ સ્થાપના કરી હતી. અને આ ક્રિયા દસ્તાવેજીકૃત કરવા પડે છે.

દસ્તાવેજ (સૂચનો) ખૂબ શરૂઆતમાં ચિહ્નિત "સુધારેલી" અને જે વ્યક્તિ આ કિસ્સામાં હવાલો વ્યક્તિ છે દ્વારા સહી કરવામાં આવશે. જરૂરી શ્રમ રક્ષણ પર નિયમનો માન્યતા નવા (વિસ્તારિત) સમયગાળો ઉજવવામાં આવે છે.

કંઈક બદલાઈ ગયો છે તો

કેટલીકવાર, પરિસ્થિતિ અલગ લાગે છે. ઉદાહરણ તરીકે, પાંચ વર્ષના સમયગાળા માટે લોકોની રોજગાર શરતો બદલાઈ ગઈ છે, અથવા ઉચ્ચ ધોરણો સુધારવામાં આવી હતી? મજૂર રક્ષણ ક્રિયા માર્ગદર્શિકા સમયગાળો હવે શું થશે શું છે?

આ પરિસ્થિતિ માં, ઔદ્યોગિક સલામતી અને શ્રમ રક્ષણ લગતી કોઈ સૂચનાઓ સંસ્થા સમય આગળ વડા દ્વારા સમીક્ષા કરવામાં જરૂરી છે. જો જરૂરી હોય, તે તરત અપ ડ્રો અને નવા ગ્રહણ કરવો જોઈએ.

કિસ્સાઓમાં કામદારો ફેરફારો જ્યાં વધુ આધુનિક ટેકનોલોજી અને પરિવર્તન પ્રક્રિયાઓ રજૂઆત કરવામાં આવ્યું છે માટે શ્રમ રક્ષણ પર નિયમનો માન્યતા છે? આ પરિસ્થિતિ એ છે કે, આપણે કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ બદલાતી વિશે વાત કરી રહ્યા ઉપરોક્ત તે લાગુ પડે છે. તદનુસાર, સૂચનો સુધારો અને સમય બદલી શકાય છે.

અકસ્માત (અકસ્માત ઔદ્યોગિક પાત્ર), તે તપાસ હેઠળ છે ત્યારે. પરિણામો, તેમજ વ્યવસાય આરોગ્ય આંકડા વિશ્લેષણ પછી, જે કંપનીના સંચાલનમાં યોગ્ય તારણો નથી અને વર્તમાન સૂચનો સંતુલિત કરવા માટે જરૂરી છે.

અન્ય કિસ્સાઓમાં

પણ નવા સૂચના બનાવો, તે જરૂરી હોઈ શકે છે, હિટ પરીક્ષણ પરિણામો અનુસાર. ઉપર પરિસ્થિતિઓમાં વધતા જોખમ સાથે નોકરીઓ માટે શ્રમ રક્ષણ પર નિયમનો માન્યતા સ્થાપિત કરવા માટે મુશ્કેલ છે. દેખીતી રીતે, આવર્તન એન્ટરપ્રાઇઝ મળેલા અનુકૂળ પરિસ્થિતિ પર આધાર રાખે છે.

વિલ મજૂર રક્ષણ પર નિયમનો માન્યતા, પુનઃગઠિત (અથવા સંપૂર્ણપણે નવા) ઉત્પાદન કિસ્સામાં? આ કિસ્સામાં, તે નવા સુવિધાઓ અને તકનિકી ફરીથી સાધનો બાંધકામ કામ સલામતી અવલોકન કરવા હિતાવહ છે. આ અંત માટે, ભલામણ કામચલાઉ જાતે શ્રમ રક્ષણ પૂરું પાડે છે, જે માન્યતા નવા પ્રવેશ તારીખ સાથે સંકળાયેલ છે ઉત્પાદન કામગીરીમાં (પુનઃનિર્માણ). તે બહાર જોડણી સલામત કામ પદ્ધતિઓ અને યોગ્ય સાધનો સાથે સારવાર હોવા જોઈએ.

મજૂર રક્ષણ અને આગ સલામતી પર નિયમનો માન્યતા જ સમયગાળા છો? છેલ્લા કાયદો બદલી આવર્તન નિયમન કરેલ નથી. "ઉચ્ચ" દસ્તાવેજો માત્ર કોઇ ખાનગી ઘરો કરતાં અન્ય પદાર્થ સંબંધમાં તે જરૂરિયાત ધરાવે છે.

સલાહભર્યું લાગે નિયમો વૈશ્વિક ફેરફારો ઘટનામાં સલામતી આગ લગતી સૂચનાઓની સમીક્ષા કરવા માટે, કંપની અથવા તેનું બંધારણ, સંપૂર્ણ સમય કર્મચારીઓની સંખ્યા પ્રોફાઇલ બદલાતો રહ્યો છે. સામાન્ય રીતે, આગ્રહણીય સુધારો દર ત્રણ થી પાંચ વર્ષ.