ભર્તી - તે શું છે? રોજગાર ભરતી

શું તમે ક્યારેય રહસ્યમય શબ્દ "ભરતી" ના સાંભળ્યું છે? તે શું છે? આ કદાચ દરેક કલ્પના કરવામાં આવી હતી. હકીકતમાં, વ્યવસાય નામ, ફ્રાન્સ પાસેથી અમને આવે છે, કારણ કે તે ફ્રેન્ચ récruter અર્થ "લશ્કર સેટ કરો". અમારા સમય માં, તે ભરતી મેનેજર ભરતી રોકાયેલા છે એચઆર મેનેજર ઉર્ફ.

વ્યવસાય ઉત્પત્તિ

પ્રથમ વખત એચઆર સલાહકાર વેસ્ટ પ્રથમ વિશ્વ યુદ્ધ બાદ દેખાયા હતા. પછી જોકે તેમના કામ ભરતી વધુ યાદ અપાવે બદલે શબ્દના આધુનિક અર્થમાં ભરતી કરતાં હોય છે. તે માત્ર 90 ની શરૂઆતમાં પ્રથમ ભરતી એજન્સી રશિયા દેખાવાની શરૂઆત થઇ હતી. અલબત્ત, શ્રમ બજારમાં વિજય મૂડી સાથે શરૂ, પરંતુ આજે તેને સફળતાપૂર્વક આવરી લેવામાં અને પ્રદેશો છે.

જરૂરીયાતો કુશળ

નિમણૂક કામ - તે એક મહાન જવાબદારી છે કારણ કે તે હતો જે સંભવિત કર્મચારીઓ સાથે મુલાકાતમાં કંપની પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. આનો અર્થ એ થાય છે કે જે છાપ છે કે ઉમેદવાર એચઆર મેનેજર પર બનાવશે, લાંબા સમય માટે યાદ કરવામાં આવશે અને પેઢી માં કામ કરવાનો નિર્ણય પર પ્રભાવ પાડી શકે.

નિમણૂક માટે મૂળભૂત જરૂરીયાતો:

• સારો દેખાવ;
• વિશ્વાસ અને સક્ષમ વાણી ;
• ઉચ્ચ શિક્ષણ (આદર્શ કર્મચારીઓ મેનેજમેન્ટ, અને મનોવૈજ્ઞાનિક નુકસાન પહોંચાડશે);
• નિમણૂક ફરી શરૂ તેના અનુભવ અને સિદ્ધિઓ પ્રતિબિંબિત કરતી હોવી જોઈએ;
• તણાવ પ્રતિકાર અને ઉકેલો શોધવા માટે ક્ષમતા.

એક ભરતી શું કરે છે?

તે શું, અમે સમજીએ છીએ, અને તે સ્પષ્ટ લાગતું હતું - નિમણૂક કર્મચારીઓ પસંદગીમાં સમાવેશ થાય છે. પરંતુ બરાબર કેવી રીતે તે કરે છે? તમે કદાચ જીવનમાં ઓછામાં ઓછુ એક વાર કર્યું મુલાકાતમાં હતા. હવે તમે વિગતવાર તેને યાદ અને વર્ણન કરી શકે? શું બાબતો, શું ક્રમમાં ઇન્ટરવ્યુઅર પૂછવામાં? અને જો તમે વિચાર્યું કે આ કોઈ અકસ્માત છે, અને દરેક ભરતી ચોક્કસ અલ્ગોરિધમનો કામો છે? હા, હા, તે સાચું છે, અને હવે તમે અભિન્ન સર્કિટના મૂળભૂત તબક્કાઓ વિશે જાણવા કરશે.

ભરતી તબક્કા

ઘણા ખ્યાલ નથી, પરંતુ ભરતી વર્ક મુલાકાતમાં પહેલાં સારી રીતે શરૂ થાય છે. પ્રથમ તેમણે એક કોઇ વ્યક્તિ માટે કંપની પાસેથી "હુકમ" મળે છે. આ કામદારો એક વરિષ્ઠ મેનેજર અને એક સરળ કાર્યકર અથવા જૂથ હોઈ શકે છે. દરેક કામ જરૂરિયાતો પોતાની શ્રેણી, જેના માટે કામ શરૂ થાય છે ... નેટવર્ક છે.

1. આજે ખરેખર ઘણો સાઇટ પર કર્મચારીઓ પસંદ કરવા માટે સરળ છે, અને તે પણ તે ફ્રીલાન્સ નિમણૂક કરી શકે છે, પરંતુ કારણ કે સ્પર્ધા વિશાળ છે ઓર્ડર તેમને વધુ મુશ્કેલ મેળવવા માટે. તેથી, અમારા એચઆર મેનેજર તો પણ ફરી શરૂ હજારો દરેક દિવસ કામ પર લોકપ્રિય સાધનો પર મૂકવામાં સેંકડો મારફતે બ્રાઉઝ કરવા શરૂ થાય છે. આ ગણતરી દરમિયાન ભાગ્યે જ વીસ કરતાં વધુ અથવા ત્રીસ ઉમેદવારો કે જેઓ આ પદ માટે આવે શકે છે.
2. ફરી શરૂ એકત્રિત અને અભ્યાસ પછી, ભરતી પ્રથમ "તણાવ મુલાકાતમાં" માટે રોલ કોલ શરૂ થાય છે. તે શા માટે છે કે જે કહેવામાં આવે છે? હકીકત ફોન તરત પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે છે, ત્યાં તૈયાર કરવા અને વિચારો કોઈ રીત નથી. પરંતુ મોટા ભાગના લોકો માટે આ એક ખૂબ જ તણાવપૂર્ણ પ્રક્રિયા છે. બધા પછી, પ્રશ્નો તદ્દન મુશ્કેલ હોઈ શકે છે.
3. એક ટેલિફોન વાતચીત અલબત્ત ઉમેદવારો સાથે તેમને 50% નાબૂદ કરવામાં આવે છે. કેટલાક લોકો થોડા પ્રયાસો પછી મારફતે ન મળી શકે છે, કોઈને પ્રભાવિત નથી, અને કોઈ અને હતી અસમર્થ હતા. તેથી, ત્યાં યોગ્ય વ્યાવસાયિકો જેઓ ઓફિસ અથવા અન્યત્ર એક મુલાકાતમાં માટે આમંત્રિત કરવામાં આવશે 10-15 જઈ રહ્યાં છો. માર્ગ દ્વારા, તાજેતરના મોટી કંપનીઓ તટસ્થ પ્રદેશ પર બેઠકો પકડી પસંદ કરે છે. ઉદાહરણ માટે, શાંત કાફે અથવા તો પાર્ક ખાતે. આ સારી લોકો તેને માટે એક અસામાન્ય પરિસ્થિતિમાં કઈ રીતે વર્તવુ સમજવા માટે મદદ કરે છે.
4. સીધા મુલાકાત - આગામી તબક્કામાં કદાચ સૌથી દળદાર અને બંને પક્ષો માટે જટિલ છે. અહીં ઉમેદવાર મનોવૈજ્ઞાનિક અને વ્યાવસાયિક પોટ્રેટ બનાવવાનો પ્રયાસ અગ્રણી પ્રશ્નો ની મદદ સાથે સક્ષમ નિમણૂક શોધવા માટે તે કેવી રીતે જણાવ્યું આવશ્યકતાઓની પૂર્તિ, અને વિકાસ માટે તેના સંભવિત કોઈપણ હોય.
5. સંચાર, કે જે સામાન્ય રીતે 10 થી 30 મિનિટ લે પછી, ભરતીકારોનો અને નોંધો લેવાની જરૂર થોડી ઉમેદવાર દૂર નીચેના છાપ સાંભળવામાં ઝાંખો કરવામાં આવી નથી. આદર્શરીતે, બાકીના 20-30 મિનિટ, પરંતુ ફરી શરૂ મોટી સંખ્યામાં છે કે જે શક્ય નથી હોવી જોઈએ, તેથી અમે ભલામણ કરીએ છીએ ઓછામાં ઓછા પાંચ મિનિટ બ્રેક.
6. જેઓ ફિટ થતા નથી બહાર રાખતાં - બધા ઉમેદવારો ઇન્ટરવ્યૂ અને સાંભળવામાં આવે છે, ત્યારે સૌથી મહત્વની વસ્તુ છે. અને, દેખીતી સરળતા હોવા છતાં, આ પગલું પણ ખૂબ જટિલ છે. તે ઘણી વખત બને છે કે તમે ખૂબ જ ગમ્યું છે, પરંતુ માત્ર 5 લોકો પર પસાર કરી શકે છે. નિમણૂક પસંદ, બધા ઉમેદવારોને નિર્ણય જાણ કરીશું પછી ત્યાગ સમાવેશ થાય છે.
7. છેલ્લા મુલાકાતમાં ઓફિસ માટે આમંત્રણ આપવામાં આવ્યું કંપની સંચાલન સાથે પહેલાથી જ સીધી અન્વેષણ. આ તબક્કે, પણ ખાલી બેઠક કબજે કરવા માગે ભાગ બાકાત કરી શકો છો.
8. સર્વિસ સલામતી ચકાસો અને તેમને કર્મચારીઓ વિભાગ સ્થાનાંતરિત કરવા એકવાર ઉમેદવાર રોજગાર ભરતી અંગેનો નિર્ણય દસ્તાવેજો એકત્રિત કરે છે.

વેજીસ નિમણૂક

અલબત્ત, કદ વેતન નિમણૂક મુખ્યત્વે પ્રદેશમાં કામ પર આધાર રાખે છે. બધા પછી, મોસ્કો અને સેન્ટ પીટર્સબર્ગ માં, આ આંકડો પ્રદેશમાં કરતાં ઘણી ઊંચી છે. જોકે, મહત્વની ભૂમિકા અનુભવ અને એચઆર મેનેજર કૌશલ્ય દ્વારા ભજવી હતી. કોઇએ 17-18 હજાર રુબેલ્સને કમાઇ કરવાનો પ્રયત્ન કરશે, અને કોઈના કમાણી તમામ 40-50 હજાર કરશે. મોટા ભાગે, વેતન સ્તર ઇન્ટરવ્યૂ અંતે સેટ છે.

હું એક શિક્ષણ ક્યાંથી મળી શકે?

કદાચ, જે કોઇ પણ યુનિવર્સિટીએ તમે નિમણૂક કારણ કે આવા વિશેષ નથી મળશે. તે શું છે જેમ પછી આ વ્યવસાય છે? ખૂબ સરળ છે. ત્યાં ઘણા વિસ્તારોમાં આ દિશામાં વિકાસ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે. અહીં શાળાઓ ભાડે મેનેજર કામો વિકાસ તમને મદદ કરશે કે એક નાની યાદી છે:

• Tver સ્ટેટ યુનિવર્સિટી - વિશેષતા "માનવ સંસાધન પ્રબંધન".
• નોવોસિબિર્સ્ક સ્ટેટ શૈક્ષણિક યુનિવર્સિટી - વિશેષતા "જાહેર નીતિ અને સામાજિક વિજ્ઞાન."
• મેનેજમેન્ટ વોલ્ગા સંસ્થા. પી એ Stolypina - એક વિશેષતા "માનવ સંસાધન પ્રબંધન".
• મોસ્કોમાં ઉન્નત આઇસીટી તાલીમ સંસ્થા - "નિમણૂક" દિશા.

તમે હવે વ્યવસાય "નિમણૂક", તે શું છે અને શા માટે અમે આ વ્યવસાય જરૂર ના સૌથી વધુ સંપૂર્ણ ચિત્ર હોય છે. તમારી મુલાકાતો સફળ અને સરળ હોય દો!