પેરોલ કાર્ય

પગાર - આ નાણાં વપરાશ જાય એક ભાગ છે. આ શેર ચોખ્ખી આવક ટીમવર્કને પરિણામો પર નિર્ભર છે. વચ્ચે કર્મચારીઓ વેતન ગુણવત્તા અને મજૂર જથ્થો કે જે ખર્ચ કરવામાં આવ્યો છે, અને એ પણ મૂડી જથ્થો શરૂઆતમાં રોકાણ પર આધાર રાખે છે અનુસાર વિતરણ. શ્રમ કોડ શબ્દ ની વ્યાખ્યા થી શરૂ તેના મુખ્ય ઘટકો ઓળખી શકે છે. આમ, વેતન માળખું સમાવેશ થાય છે:

- સતત ભાગ;

- બદલાની ભર્યો;

- પ્રોત્સાહન ચૂકવણી.

વાસ્તવિક અને નજીવી: તે બે પ્રકારના હોય છે. બાદમાં મની કુલ રકમ છે કે જે કર્મચારી કામ મૂકે માટે મેળવે રજૂ કરે છે. એક વાસ્તવિક વેતન - આ ખરીદી શકાય છે કે જે નજીવી પગાર સાથે સામાન અને સેવાઓ જથ્થો છે.

તે વિના ત્યાં સમગ્ર સુખાકારી અને દરેક મનુષ્ય, અને રાજ્ય વધી કોઈ પ્રશ્ન હોઇ શકે છે. સામગ્રી પ્રોત્સાહન વગર વિકાસ અને ઉત્પાદન સુધારણા હોઈ શકે છે. વેતન મૂળભૂત વિધેયો નીચેના

1. પ્રોત્સાહન આપ્યું હતું. વેતન આ કાર્ય અમલીકરણ માટે જરૂરી સૌ પ્રથમ છે, જે કંપનીના સંચાલનમાં. તે મહત્તમ આપવી, સક્રિય અને અસરકારક કામ નીચલા પ્રોત્સાહિત કરવા રસ છે. આ હેતુ માટે, પગાર માપ અલગથી દરેક પરિણામો પર આધાર રાખીને ગોઠવ્યો. વધારે કર્મચારી વ્યક્તિગત ફાળો અને તેના મહેનતાણું વચ્ચે તફાવત, ઝડપી તે પહેલ અને પ્રયત્ન બંધ જાય છે.

2. પ્રજનન. વેતન આ કાર્ય મહત્વ આધાર આપવા માટે અને તે પણ કર્મચારી વસવાટ પરિસ્થિતિમાં સુધારો છે. તે હકીકત છે કે દરેક વ્યક્તિ, મોટા ભાગના જરૂરી વસ્તુઓ પ્રાપ્ત કરવા માટે તેમને શિક્ષણ આપવા તેમના બાળકો વધારવા તક હોવી જોઇએ કારણે છે, કે ભવિષ્ય માટે માનવ સંસાધન તૈયાર છે. તેમણે આરામ કરવા માટે સમય સમય પર જ જોઈએ લાંબા ગાળાની કામગીરી જાળવી રાખવા માટે. ઉપરાંત, ગૌણ તેમની સંસ્કૃતિ સ્તર વધારવા માટે સક્ષમ હોવા જોઈએ.

3. સ્થિતિ. વેતન આ કાર્ય અમલીકરણ નાણાકીય દ્રષ્ટિએ તેના કામ આકારણી વધારા સાથે અનુસાર વ્યક્તિના દરજ્જો ઊંચો છે. સ્થિતિ મુખ્ય સૂચક - સામગ્રીરૂપ બક્ષિસની રકમ. એક વ્યક્તિ ચુકવણી માન્યતા પર તેના દળોમાં એમ્બેડ નંબર સાથે સરખામણી દ્વારા નક્કી કરી શકાય છે.

4. નિયંત્રણ. આ કાર્ય પર પુરવઠો અને માંગ વચ્ચે સંબંધ પર અસર કરે છે શ્રમ બજાર. તે ખૂબ મોટી ચુકવણી માટે બનાવવા પ્રયાસશીલ વ્યક્તિઓ વચ્ચે સંતુલન સ્થાપિત કરવા માટે મદદ કરે છે, અને નોકરીદાતાઓ, જે હજુ ઘણો ચૂકવણી કરી શકતા નથી, કારણ કે તેમના સાહસ સંપૂર્ણપણે નુકસાનકારક હશે. આ અંત છે, અને કર્મચારી જૂથો દ્વારા કરવામાં વેતન તફાવત કરો.

5. સમાજ. આ લક્ષણ સામાન્ય રીતે ચાલુ રહે છે અને પ્રજનન complements. આનો અર્થ એ થાય વેતન માત્ર મદદ કરે છે ન જોઈએ કર્મચારીઓમાંથી ભરવા, પણ મૂળભૂત સામાજિક લાભો ઉપયોગ કર્મચારીઓ સક્ષમ કરે છે: બાળક પાલનપોષણ, શિક્ષણ, મનોરંજન, તબીબી સારવાર, નિવૃત્તિ પછી રોકડ કોલેટરલ.

6. ઉત્પાદન અને લોબર. આ કાર્ય કઈ હદ સુધી માનવ શ્રમ સામાન અને સેવાઓ ભાવમાં રચના સામેલ છે અસર કરે છે અને ખર્ચ અને ઉત્પાદન અને શ્રમ તેના શેર શું છે. તે મહત્વનું છે. તે ઓછી કિંમત પર અસર કરે છે શ્રમ અથવા મજૂર બજારમાં ઊંચા ખર્ચ, તેના ક્ષમતા સ્પર્ધા કરે છે. તે જ સમયે કડક સ્થાપના કિંમત નીચલા અને ઉપલા મર્યાદા જણાયું હતું. પગાર, બોનસ ભથ્થાં, સિસ્ટમ મારફતે ઉત્પાદન શેર કાર્યો તેમના સંચય હુકમ દ્વારા વેતન અગાઉના બધા કાર્યો અમલમાં મૂકી.