ધમકાવવું: તે શું છે? એક સામાજિક ઘટના તરીકે ધમકાવવું

આ શબ્દ "ગુંડાગીરી" - તે શું છે? ઇંગલિશ માં તે ગુંડાગીરી થાય છે. ધમકાવવું - એક બહુવિધ નકારાત્મક માનસિક દબાણ લોકો પર. આ માત્ર શાળાઓમાં, પણ કામ પર થાય છે. પરિણામે, લોકો, જે નકારાત્મક અસર મોકલ્યો સતત તણાવ અનુભવ થાય છે. અને પરિણામે - અભ્યાસ અથવા કામ તેમના સ્થળ બદલવા માટે ફરજ પાડવામાં આવે છે. શાળા ગુંડાગીરી પણ તેની ક્રૂરતામાંથી, મતાગ્રહ લાક્ષણિકતા છે. અને તે અલગથી વિચારણા કરવી જોઇએ.

ગુંડાગીરી બાહ્ય અભિવ્યક્તિ

ઉપરથી લોકો (કર્મચારીઓ, વિદ્યાર્થીઓ) તરફ અન્યાયી નિંદાત્મક અને ઘમંડી વલણ ધમકાવવામાં પ્રગટ. તેમનું સમગ્ર પહેલ પૂછપરછ કરી રહી છે અને ગંભીર ઠેકડી ઉડાડી. તેમજ નિવેદનો અને ક્રિયાઓ કરે છે. આ બધા હાનિકારક ટીકા હેઠળ આવે છે.

એક સામાજિક ઘટના તરીકે ધમકાવવું: એક સાથીદાર બાઈટિંગ, મુખ્ય

એક વ્યક્તિ ગુંડાગીરી રોકાયેલા સાબિત કરે છે કે તેઓ મૂર્ખ ભોગ અને ટીમ માટે નકામો જ હતો પ્રયત્ન કરે છે. તે જાહેર અપમાન, હાનિકારક આક્ષેપો અને અપમાન પહોંચી શકે છે. આગળ હંમેશા સાથીદાર નથી, તેમણે ભોગ વડા હોઈ શકે છે.

ગુંડાગીરી લક્ષણોનું વડા બાજુ ફક્ત સંચાલન પ્રવૃત્તિઓમાં શામેલ થવા માટે તેના અક્ષમતા અને અક્ષમતા દર્શાવે છે. તેઓ હુમલો અસમર્થ અને હલકી ગુણવત્તાવાળા, જે દમન ની ડિગ્રી દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે પાછળ છૂપાઇ કરવામાં આવે છે. ગુંડાગીરી સામાન્ય કર્મચારી લે છે, તો - તે અન્ય લોકો માટે સ્વ-દ્રઢિકરણ છે.

આવા દમન ખૂબ જ મુશ્કેલ સામનો. સહકાર્યકરો વારંવાર તટસ્થ સ્થિતિ લે છે, અને ભાગ્યે જ કોઈને અન્ય લોકોની સંબંધોમાં દખલ માગતો હતો, ભોગ માટે ઊભા શરૂ થાય છે. ક્યારેક કર્મચારીઓ આધાર સ્ટ્રાઈકર, તેના અપમાન કરવા જોડાયા હતા. ખાસ કરીને જો તે ગુંડાગીરી બોસ રોકાયેલા.

શા માટે લોકો ગુંડાગીરી સંલગ્ન નથી?

ધમકાવવું - છે એક સામાજિક ઘટના છે, જે કોઈ અન્ય વ્યક્તિ માટે આક્રમકતા દિગ્દર્શન દ્વારા અસંગતતા છુપાવવા માટે મદદ કરે છે. worthlessness ભય બતાવો. આગળ તેમના નબળાઈઓ છુપાવવા માટે પ્રયાસ કરી રહી છે. મોટે ભાગે આ embittered વ્યક્તિ કામ કરવા અસમર્થ છે.

કેટલીક વખત તેઓ અન્ય કર્મચારીઓ દ્વારા જોડાયા છે. આનો અર્થ એ થાય કે આ ગુણો એક ભાગ અસ્તિત્વ ધરાવે છે અને તેઓ હોય છે. પરંતુ જો સ્ટ્રાઈકર - વડા, તેમના ક્રિયાઓ આધાર તેમની નોકરી હારી ભય અભિવ્યક્તિ હોઈ શકે છે.

સંઘર્ષ બિવરાવવું

માનવ આઉટડોર નકારાત્મક માનસિક પ્રેસ, દમન ધ્યાનમાં રાખીને - આ ગુંડાગીરી છે. કારણો ખ્યાલ શા માટે તે એક વ્યક્તિગત અથવા લોકોના જૂથ મેળવે અથડામણના યોગ્ય રીતે પસંદ કરવામાં આવશે.

પ્રથમ સ્થાને ભોગ આ દબાણને વશ કરી શકતું નથી ગભરાટ - શાંત રહેવા માટે પ્રયાસ કરવો જોઈએ. અને ગુંડાગીરી કારણ સમજવા માટે. વ્યક્તિગત અણગમો, લાંબા સમયથી સંઘર્ષ, ભોગ સ્થિતિ, વગેરે આ પર આધાર રાખીને, હુમલાખોર સંબંધમાં વર્તન વ્યૂહ કામ કરવાનો પ્રયાસ કરો વિચાર ઇચ્છા ... - ત્યાં ઘણા હોઈ શકે છે

જો તે તેમના પોતાના પર સામનો કરવા અશક્ય છે, તો તમે જાતે સંપર્ક કરી શકો છો. અન્ય વિભાગ અથવા શાખા માટે ટ્રાન્સફર માટે પૂછો. જો ત્યાં કોઈ વિકલ્પો અને તાકાત સ્ટ્રાઈકર આક્રમણ પ્રતિકાર બાકી હતું છે - તે નોકરી બદલી સરળ છે. તમારું ચેતા અને આરોગ્ય વધુ મહત્વનું છે.

ભોગ બિવરાવવું મુકાબલો કેવી રીતે

ધમકાવવું - તે શું છે? અન્ય શબ્દોમાં, - સતત માનસિક સતામણી, એક વ્યક્તિ અથવા લોકોના જૂથ ધ્યાનમાં રાખીને. પ્રતિકાર બિવરાવવું શકાય છે. મનોવૈજ્ઞાનિકો આ સમસ્યા માટે ઘણા ઉકેલો આપે છે:

• જેથી કામ કરવા માટે છે કે તે વ્યાવસાયીકરણ આરોપ શકાય અશક્ય હતું;
• નથી હુમલાખોર જ જવાબ આપો અને કટું ટીકા અને અપમાન જવાબ આપવા માટે નથી પ્રયાસ;
• રાડારાડ, ઓપન મૌખિક સંઘર્ષ, કૌભાંડ અને અશિષ્ટતા સ્વરૂપમાં ભંગાણ રોકવા માટે (તે માત્ર આરોપીના નપુંસકતા બતાવે છે);
• શોધવા જેવા વૃત્તિનું (કદાચ કેટલાક પહેલાં આવા સતામણી આધિન કરવામાં આવી);
• સાથીદારો જે આક્રમણખોર તરફ વેરભાવ લાગે છે અને તેમની સાથે એક સામાન્ય ભાષા શોધવા માટે પ્રયાસ ગણતરી;
• દરેક ચાલ અને ક્રિયા ગણતરી.

ગુંડાગીરી પર શા માટે દેખાય છે?

ધમકાવવું - તે શું છે? સરળ ભાષામાં કહીએ - વ્યક્તિ, જે દરમિયાન તે ખુલ્લેઆમ, શરમિંદા અપમાન, ટીકા પર નકારાત્મક માનસિક અસર, અને તે બધા એક કોસ્ટિક સ્વર કરવામાં આવે છે.

મોટે ભાગે ધમકાવવું ક્રમ અને ફાઈલ કર્મચારીઓ વચ્ચે જોવા મળે છે. તે વ્યક્તિગત અને કંપની ક્લાઈન્ટો પર નિર્દેશિત થઈ શકે છે. મેનેજર્સ ક્યારેક તેમની સ્થિતિ દુરુપયોગ, અને ત્યાં કિસ્સાઓ છે જ્યારે તેઓ આ આધાર પણ નિયંત્રણમાં હોય છે.

અભ્યાસો મુજબ, તે જાણવા મળ્યું હતું કે ગુંડાગીરી ભોગ બનેલા લોકો ઘણીવાર આજ્ઞાકારી ગરીબ અને નમ્ર કાર્યકરો બની જાય છે. આ ગુણો તેમને સાથીઓ અથવા ઉપરી અધિકારીઓ નાપસંદ કરવા માટે થઇ શકે છે. પણ ઊર્જાસભર અને સફળ કર્મચારીઓ પણ માનસિક સતામણી વિષય હોઈ શકે છે, અન્ય ઈર્ષ્યા જગાવતી.

નેતાઓ કે જેમણે ગુંડાગીરી સક્ષમ હોય છે - ખરાબ મેનેજર્સ, ઉચ્ચ સ્તરીય હોદ્દા માટે ક્ષમતા અભાવ, કારણ કે ગુસ્સો, સંચાર અને સામાજિક કૌશલ્ય અભાવ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે કેવી રીતે ખબર નથી. આવા માનસિક સતામણી તેઓ માત્ર તેમની શક્તિ જાળવી રાખવા માટે પ્રયાસ કરી રહ્યા છે. આ કરવા માટે, સરનામું કર્મચારીઓને અપમાન અને અપમાન અણગમો નથી.

કામ પર ધમકાવવું અયોગ્ય નોકરી, ગરબડિયા રૂમ, ગરીબ સાધનો અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ કારણે થઇ શકે છે. કર્મચારીઓ પર દબાણ આ કેસોમાં કામગીરી સુધારવા માટે મોટે ભાગે ટીમમાં squabbles કારણ બને છે. અને આ ગુંડાગીરી લક્ષણોનું શરૂઆત હોઈ શકે છે.

ધમકાવવું - માનસિક વિકૃતિઓ પરિણામ છે

મનોવૈજ્ઞાનિકો અભ્યાસ, કે જે પૂર્ણપણે ગુંડાગર્દીના અને વ્યક્તિત્વ ડિસઓર્ડર વચ્ચે સંબંધ પરિણમ્યું હાથ ધરવામાં આવી છે. કુલ માનસિક વિકૃતિઓ 11 પ્રકારના હોય છે. તેમને 3 વખત, ગુનેગારો જોવા મળતા નથી સંસ્થાઓ નેતાઓ જ્યારે:

• રંગભૂમિ અવ્યવસ્થા - નિષ્ઠાનો અભાવ અને ઘાલમેલ, સ્વ-શોષણ અને ધ્યાન ના વધતા જતા મહત્વને જરૂર દ્વારા લાક્ષણિકતા
• અહંપ્રેમ - લાક્ષણિકતા ભવ્યતા ના ભ્રમણા સહાનુભૂતિ અને સમજ છે, અન્ય પર શ્રેષ્ઠતા અભાવ;
• બાધ્યતા મનોગ્રસ્તિ - perfectionism, જીદ, સરમુખત્યારશાહી, હિંસા અને અતિશય નિષ્ઠા કામ કરવા લાક્ષણિકતા છે.

હ્યુમન બાઈટિંગ ગુંડાગીરી ઉપયોગમાં પદ્ધતિઓ

ત્યાં ગુંડાગીરી વિવિધ કી સ્વરૂપો છે. તેઓ આક્રમક ગેરવાજબી, વધુ પડતી અને સતત ખંત દેખાય છે. કામ પર ધમકાવવું સ્વરૂપમાં હોઈ શકે છે:

• કર્મચારીઓ (સામાન્ય ઉપર કામ કરતાં) ના થાક;
• બ્લેક મેઇલ, ધાકધમકી;
• અન્ય લોકોની સફળતા usurping;
• કામ (અથવા અયોગ્ય) માટે જરૂરી માહિતી છુપાવો;
• સ્ટાફ ટીમ અલગાવને;
• સારા કામ અસંમતિના;
• ભૂતપૂર્વ કર્મચારી ભૂલ સતત રીમાઇન્ડર.

કર્મચારી ઉત્પાદકતા અને સાહસની કામગીરી પર ગુંડાગીરી અસર

ધમકાવવું - લાંબા ગાળાની આક્રમક મનોવૈજ્ઞાનિક (ક્યારેક શારીરિક) અન્ય વ્યક્તિ પર દબાણ. તે નકારાત્મક સમગ્ર ટીમ અને શ્રમ અધિકારી, જે આ દમન નિર્દેશિત ખાસ કરીને ગુણવત્તા કામ કરે છે. નકારાત્મક પરિણામો એક તેને તણાવપૂર્ણ રહેશે. માનવ ગુંડાગીરી ઉપયોગ ક્યારેક આત્મહત્યા તરફ દોરી.

ગુંડાગીરી સાક્ષી ઋણભારિતા તેમના માત્રા મળી. કામ પર્યાવરણ તંગ બને છે, અને તેઓ અન્ય સ્થળ પર જવા માટે પ્રયાસ કરો. પરિણામ સ્વરૂપે, એક સંસ્થા અત્યંત લાયક સ્ટાફ ગુમાવી શકો છો. દેખાય ટર્નઓવર અસંખ્ય દાવાઓ, નિશાળમાંથી ગાપચી મારવી તે, ક્રિયા ભૂલો અને તેથી પર. ડી

શાળાઓમાં ધમકાવવું

શાળા ગુંડાગીરી - આ ઘટના શું છે? બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો - આક્રમક ભૌતિક અને માનસિક બાઈટિંગ એક અન્ય બાળક (અથવા વ્યક્તિઓ જૂથ). મૂળભૂત રીતે, આ ઘટના ઉંમર 11 વર્ષ માંથી ભેગી કરવા માટે શરૂ થાય છે. ઘણી વખત, ત્યાં માત્ર એક મનોવૈજ્ઞાનિક દબાણ છે, પણ તેનું છે. ગોસિપ, નામ કૉલિંગ અને ડંખવાળા ટુચકાઓ mobbing કહેવાય છે.

રશિયા બાળકો લગભગ 50% ગુંડાગીરી લક્ષ્ય બની જાય છે. પ્રાથમિક શાળા માં, તેમણે પોતે શાળા કૌભાંડ (મોબાઇલ ફોનથી substraction ભોગ, નાણા અને તેથી પર. ડી) સ્વરૂપમાં પ્રગટ કરી શકે છે. 11 થી 15 વર્ષની ઉંમરે ડંખવાળા ઉપહાસ, અપમાન, બહિષ્કારો શરૂ કરો. પરિણામે, બાળક ભોગ નિરાશા, એકલતા અને પીડા લાગણીઓ અનુભવી રહ્યું છે.

ધમકાવવું હંમેશા એક બાળક શરૂ થાય છે. પછી તેણે અન્ય લોકો દ્વારા જોડાયા છે. જો ભોગ પ્રતિકાર નથી, અને શિક્ષક ગુંડાગીરી રોકવા માટે પ્રયાસ નથી, કોઈ દુઃખ બાળક માટે સાઇન અપ રહે છે. ક્યારેક ઉદાસીનતા અને બળતરા તેમના ફેરફારો માટે કરુણા.

શાળાઓ, જ્યાં ભાર માનવ ગૌરવ શિક્ષણ પર મૂકવામાં આવે છે, ગુંડાગીરી દુર્લભ છે. શાળાઓ, જ્યાં બધું તક સુધી શરૂ વિપરીત.

બિવરાવવું પસાર થઈ શકે છે પણ મજબૂત વિદ્યાર્થીઓ, જો તેઓ સહપાઠીઓ અથવા અન્ય બાળકો એક જૂથ દબાવીને કરવામાં આવે છે. ભોગ પોતાને વારંવાર અભાનપણે હુમલાખોરો ઉત્તેજિત કરે છે. ઉદાહરણ માટે, તેઓ અવ્યવસ્થિત રહેતી દેખાવ, અતિસંવેદનશીલતા અને નબળાઈ છે, અને તે પાલતુ શિક્ષકો હોઈ શકે છે. તેમજ બાળકો, સહપાઠીઓ કેટલાક કરતાં નાટ્યાત્મક અલગ છે.

ધમકાવવું - તે શું છે અને તે કેવી રીતે પ્રગટ કરવી? મુદત લાંબા ગાળાની આક્રમકતા, અન્ય વ્યક્તિ નિર્દેશિત તરીકે વર્ણવી શકાય. Buller જે માતા-પિતા અથવા વયસ્કો માટે કોઈ માન હોય વિદ્યાર્થીઓ છે. તેથી આક્રમક બાળકો વારંવાર ધ્યાન અને સમજ અભાવ હોય છે. તેમની ક્રિયાઓ દ્વારા, તેઓ પ્રાપ્ત કરવા માટે, નોંધ્યું મેળવવા માટે પ્રયાસ કરી રહ્યા છે. પેરેંટલ પ્રેમ માટે કેટલીક સ્પ્લેશ ઝંખના, જે નથી અન્ય બાળકો પર.

સૌથી Buller અહંપ્રેમ લક્ષણો દ્વારા પ્રભુત્વ જમાવ્યું હતું. આ બાળકો આત્મસન્માન નથી અને અન્ય ભોગે પોતાને હકને મેળવવાના. પ્રારંભિક ચેતવણી ચિહ્નો છે કે જે બાળક Buller બની શકે છે - તે એક સ્પષ્ટ સ્વાર્થ, આક્રમકતા અને માનસિક વિકાર છે.