ઘરેથી કામ તમારા કારકિર્દી બરબાદ કરી શકે છે?

Ien Rayt તેમના લન્ડન ઘરેથી કામ કરવાનું શરૂ કર્યું ત્યારે, તેમણે વિચાર્યું છે કે તેણે જીવનમાં આદર્શ સંજોગોમાં વિકસાવવામાં આવ્યા હતા. તેણે બે મહિના બાળક સાથે સમય પસાર કરી શકે છે અને તે જ સમયે તેમની કંપની, વીજળી અને ગેસ સર્વિસ પ્રોવાઇડર્સ ભાવમાં સરખામણી રોકાયેલા માટે કામ કરવા માટે. ગ્રીનવિચ તેમના ઘરે અધિકાર, તે રાત્રિભોજન ટેબલ પર સ્થિત થયેલ છે, તમારા મહાન યોજના માટે બનાવવા: તેમણે હુકમનામું પિતા બનવા ઇચ્છે છે અને તે જ સમયે એક ઉદ્યોગસાહસિક છે. કમનસીબે, તેના મહત્વાકાંક્ષી યોજનાઓ સાચું આવતી નથી. પોતે કેવી રીતે સમજવા માટે, ઇયાન સપના અને શરૂઆતમાં માંથી વાસ્તવિકતા વચ્ચે દૃશ્યમાન તફાવત બની જાય છે. અને તેમણે ઝડપથી નિષ્કર્ષ તે છે કે જીવન તે કામ કરતું નથી તેથી સરળ છે આવ્યા છે, તેથી હું પરિસ્થિતિ બદલવા માટે નિર્ણય કર્યો હતો.

સાંકળ સમસ્યાઓ

કારકિર્દી ઇયાન સર્વોચ્ચ હતી, જેથી તેઓ એક ગમાણ માં બાળક મૂકવા નિર્ણય લીધો, અને ઘરે કામ કરવા માટે વિચારીને કે હવે સામનો ફરી ગયા હતા. છતાં ઘરની chores, ટપાલી અને અન્ય સામગ્રી મુલાકાતો હજુ તેને અવરોધે છે. કાયમી આરામ કામ મૂડ માટે ટ્યુન માટે પરવાનગી નથી. દિવસ ના અંતે, તેમણે અચાનક સમય જણાયું અને આશ્ચર્ય શા માટે કારગર થયો ન હતો શરૂ કર્યું હતું. એક મહિના બાદ, તેમણે સમજાયું કે તેમણે ઘરે રીતે કામ કરી શક્યું નથી. તેમણે પોતાની જાતને ઓફિસમાં કામ ડેસ્ક ભાડે રાખ્યું અને છેવટે પોતાના કામમાં ખસવા લાગ્યા. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, આ પ્રગતિ બનાવવા માટે માત્ર રસ્તો છે.

ઘર કામ ના લક્ષણો

અભ્યાસોએ દર્શાવ્યું છે કે ઘરેથી કામ તેના પોતાના લાભ ધરાવે છે. મજૂર આ સંસ્થા જીવન સંતોષ સ્તર વધી જાય છે અને ઉત્પાદકતા વધારવા મદદ કરે છે. જો કે, આ માત્ર શક્ય છે જો આપણે કેટલીક વિગતોને ગણાવે છે. અન્યથા તે સારી ઓફિસ આપી નથી, કારણ કે તે હાજરી તમે વધુ પ્રભાવશાળી પરિણામો આપશે.

લવચીક સમયપત્રક

ફ્લેક્સિબલ સુનિશ્ચિત તાજેતરના વર્ષોમાં વધુ ને વધુ સામાન્ય બની રહ્યું છે. ઘણા કંપનીઓ કર્મચારીઓની સંખ્યા કરતાં ઓછા ડેસ્ક સાથે કચેરીઓ ઉપયોગ કરો છો, ભાડું બચત અને telecommuting પ્રોત્સાહિત કરે છે. સ્ટાફ લવચીક શેડ્યૂલ ગોઠવી શકો છો, અને વિશ્વભરમાં વધુ અને વધુ વ્યવસાયો અભિગમ ઘરેથી કામ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે કે જે ઉપયોગ કરી રહ્યા છો. પરંતુ લાગે છે કે તે લેપટોપ ખોલો અને કાર્યો હાથ ધરવા માટે શરૂ કરવા માટે પૂરતી હોય. સમસ્યાઓ લગભગ તમામ શરૂઆતથી શરૂ થાય છે અને સાથે વ્યવહાર, કારણ કે તે લાયકાત અને સમાન ઘોંઘાટ સ્તર સાથે સંકળાયેલ નથી કરવામાં આવે છે.

ઘરે કામ સાથે સમસ્યાઓ

દૂરસ્થ કામગીરી સાથે સમસ્યાઓ ખૂબ શરૂઆતથી દેખાઈ શકે છે. આ છે, કારણ કે અમે માનીએ છીએ કે કામ તમામ પાસાઓ ઘરે અમલ કરી શકે છે, પરંતુ તે નથી. તાજેતરમાં એક અભ્યાસ જેમાં 514 કર્મચારીઓ ભાગ લીધો વિશે કહેવામાં આવ્યું હતું. પરિણામે, તે જાણવા મળ્યું હતું કે દૂરસ્થ કામદારો કેવી રીતે તમારા કાર્ય આયોજન પર કોઈપણ તાલીમ અથવા માર્ગદર્શન મળી નથી. તે જ સમયે તેઓ હંમેશા ઘરમાં કામ કરનાર અથવા તેના સમય ના સૌથી. ખાસ તાલીમ અભાવ ઓફિસ કામ કરવા માટે ઘરે કામ કરવા જવામાં મુશ્કેલીઓ કારણ હતું. પેઢી ફક્ત કેવી રીતે લવચીક કલાકો સાથે કર્મચારીઓ મેનેજ કરવા પર જ્ઞાન નથી. સક્રિય નિયંત્રણ સિસ્ટમ ગેરહાજરીમાં તોડી પાડે છે.

જરૂરી વ્યવસ્થાપન

તેથી કેવી રીતે Telework જીવન સારી શાસન જેવો હવો જોઈએ? સૌ પ્રથમ, એમ્પ્લોયર રોકવા જોઈએ કે જે વ્યક્તિ કામ સ્થળ છે, જે પરિવાર અને અન્ય વિક્ષેપોમાં સુધી મર્યાદિત કરવામાં આવશે નિયુક્ત કરવી જોઈએ. કમનસીબે, તે સરળ જણાવ્યું કરતાં થાય છે. વધુમાં, ત્યાં અન્ય સમસ્યાઓ કે તેમની કારકિર્દી નુકસાન પહોંચાડી શકે છે અથવા તે માત્ર એક વિરામ કૉલ છે. તમે ઓફિસ સમય પસાર ન હોય તો, તમારું યોગદાન ઓછી સ્પષ્ટ છે. તમે એક નવો પ્રોજેક્ટ કરવા માટે આમંત્રિત કરવામાં ઓછી તકો મળે છે, અને તમે તકો જે દૈનિક મુખ્ય વ્યક્તિગત જુએ તે માટે ઉપલબ્ધ લાભ લઇ શકે છે. તમે વ્યાવસાયિક અને વ્યક્તિગત અલગ કરવામાં આવે છે. ઘણા લોકો માટે આ પરિસ્થિતિ ખૂબ ગંભીર હોઇ શકે છે.

અલગતા અર્થમાં

એરિઝોના યુનિવર્સિટી ઓફ તાજેતરના અભ્યાસો દર્શાવે છે કે ઘરેથી કામ કરતા લોકો ચાલીસ ટકા, કંપનીના વ્યૂહાત્મક દિશા સાથે સંચાર અભાવ લાગે છે. એક ત્રીજા લાગણી કે તેઓ સત્તાવાળાઓ પર્યાપ્ત આધાર પ્રાપ્ત નથી. ઘર લોકોથી કામ વ્યાવસાયિક અને વ્યક્તિગત રીતે અલગ બની જાય છે. તેમને વિશે કોઈએ વિચારે છે કે સમસ્યાઓ એક સ્રોત છે.

સુગમતા તરફ નાના પગલાંઓ

જોકે, ઘરેથી કામ તમારા પ્રદર્શનને પરિણામ દ્વારા, તમારા ઓફિસ અસ્તિત્વ હકીકત પર મૂલ્યાંકન ન થાય છે, અને ઉપરાંત તમે માર્ગ પર બે વાગ્યે પસાર કરવાની જરૂર નથી અનુકૂળ છે. તે તારણ છે કે જે તમે હમણાં જ દૂરસ્થ કામ ગેરફાયદા સાથે વ્યવહાર કરવા માટે જરૂર છે, અને તે છોડી નથી અનુસરે છે. પેઢી તેમના કર્મચારીઓ માટે સાનુકૂળ શેડ્યૂલ ખસેડવા માટે નક્કી હોય, તો તે ધીમે ધીમે કામ કરવું જોઈએ. આ કિસ્સામાં, ઘરેથી કામ અનુકૂળ અને નફાકારક છે. જસ્ટ તાલીમ અને જાગૃતિ કે બધું હંમેશાં સરળ ચાલે જરૂર છે. તે કેવી રીતે હાંસલ કરવા માટે ધારીને વગર, કર્મચારીઓ ઉત્પાદકતા પર જ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે જરૂરી નથી.

અધિકાર અભિગમ

તે સંક્રમણ અવધિ બનાવવા માટે શ્રેષ્ઠ છે. કામદારો ઘરેથી થોડા દિવસ એક અઠવાડિયા કામ શરૂ કરવા દો, અને માત્ર પછી સંપૂર્ણ સમય પર ખસેડો. પ્રક્રિયા તે સતત ઉત્પાદકતા વિશ્લેષણ કરવા માટે જરૂરી છે. જો તે પીડાય છે, કંઈક બદલવા જોઈએ, બદલે અસંતુષ્ટ અને સંભવિત નુકસાનને સંપૂર્ણ સત્તાવાળાઓ માટે રાહ જુઓ. વધુમાં, દૂરસ્થ કામદારો હજુ ઓફિસ ના જીવન માં ભાગ લેવા માટે સક્ષમ હોવા જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, તે દૂરસ્થ કામદારો છે કે તે મદદ કરી તેમને સામેલ લાગે માટે વિડિઓ પ્રસારણ સાથે મીટિંગ્સ પકડી શક્ય છે. તે પણ રૂમ મદદ તમામ કર્મચારીઓ ચર્ચામાં ભાગ લેવા માટે ચેટનો ઉપયોગ સામાન્ય છે. વખતોવખત ઓફિસ આવવું જોઈએ, કર્મચારીઓ માટે મુખ્ય ઘટનાઓ હાજરી આપવા માટે. તમે ફોન પર માત્ર એક અવાજ રહેવા, તો તમે કંપનીના જીવન માં તમારા સંડોવણી ગુમાવી દે છે. આ પણ તમારી કારકિર્દી રાજ્યના અસર કરી શકતા નથી.

misperception

ભૂલભરેલી માન્યતા હતી કે ઘરમાં કામ એક માણસ માટે મૃત્યુ પામવું નથી, કંપની સંપૂર્ણપણે જ કર્મચારી, ઓફિસ તરીકે, ફક્ત એક અલગ પર્યાવરણ છે. તમે આ હાંસલ કરી શકે છે, પરંતુ માત્ર જો તમે આમ કરવા માટે એક ગંભીર પ્રયાસ કરો. તમે એકાઉન્ટમાં દૂરસ્થ ગ્રાફિક્સ બધા સ્પષ્ટ લેવા જોઈએ અને સતત સભાન નિશ્ચિતપણે કંપની કર્મચારી ના જીવન માં સામેલ રહેવા માટે પ્રયત્ન કરો.

સંભવિત મુશ્કેલીઓ

કેટલાક લોકો માત્ર ઘર અને કાર્યસ્થળ ભેગા મળી નથી. તમે પ્રયાસ કરી શકો છો, પરંતુ એક વખત ત્યાં, વહેલા અથવા પછીના, અનુભૂતિ કે ખૂબ વિક્ષેપોમાં તમારા કામ સાથે દખલ આવે છે. આ તમામ થોડી વસ્તુઓ છે કે જે ઘરમાં દિવસ બનાવે છે જો તમે ઓફિસ છે, સંપૂર્ણપણે ગેરહાજર છે. એટલે ઘણી વાર તે ત્યાં કામ પ્રાધાન્ય સારી છે. આનો અર્થ એ નથી કે ઘરે કામ બધા તે વર્થ નથી. જસ્ટ શેડ્યૂલ શક્ય તેટલી લવચીક હોવી જોઈએ. તમે ઘરે શું કરી શકો છો, તમે ઘરે કરી શકો છો. અન્ય કર્મચારીઓને તે વધુ સારું કામ કરી શકે છે, અને તેઓ સંપૂર્ણપણે કાઢી ચાર્ટમાં હોઈ શકે છે. તે એક વ્યક્તિગત બાબત છે, એક નિર્ણય જે વિગતવાર વ્યવહાર થવો જોઈએ છે. જાતે પોતાના ઉત્પાદકતા દર અને ક્યાં તમે કામ સારી હશે એવું લાગે છે. તમે તો - મેનેજર, તમે જ્યારે કર્મચારીઓ માટે જોઈ સુગમતા જાણવા કરવાની જરૂર છે. તે શોધવા માટે કે જેઓ ઘરે પણ તેમના કાર્યો સાથે સામનો કરવા માટે સક્ષમ હશે જરૂરી છે, અને જેમને તે વધુ સારું છે સાથીદારોએ કંપનીમાં રહે.