કેવી રીતે સામૂહિક સ્ટાફ ઘટાડો કરવા માટે. ભારે ઘટાડો - આ કેટલા લોકો છે?

દેશમાં આર્થિક અસ્થિરતા ફરીથી, નોકરીદાતાઓ માટે મજબૂર પાછા તેમના સ્ટાફ કાપી છે. રોજગાર સમાપ્તિ આ પદ્ધતિ સૌથી જટિલ એક, બંને ડિઝાઇન દ્રષ્ટિએ તેમજ ભાવનાત્મક બાજુ સાથે છે. અપ્રિય માત્ર કર્મચારીઓ ઘટાડો, પણ એમ્પ્લોયર છે.

મુખ્ય ઘટાડો પ્રક્રિયા કાર્યવાહી શ્રમ કાયદા બહાર જોડણી, subtleties - સ્થાનિક કૃત્યો શાખા છે. ઉદ્યોગ કરાર માસ અને વ્યક્તિગત ઘટાડો દર્શાવતો નથી, તો તે શ્રમ કોડ અને કામ ના સંગઠન પર રેગ્યુલેશન્સ લેખ 82 ના 1 લા ફકરા નિયમો દ્વારા માર્ગદર્શન જોઇએ સમૂહ પ્રકાશન રોજગાર પ્રોત્સાહન આપતો હતો.

ભારે ઘટાડો - આ કેટલા લોકો બરતરફ કરવાની છે? સત્તાવાર આંકડાઓ:

• 1 મહિનો 50 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ બરતરફ;
• 2 મહિના માટે 200 કામદારો axed;
• 3 મહિના 500 લોકો દ્વારા ઘટાડો કર્યો હતો.

ઉપરાંત, વિસ્તારો કે જ્યાં કુલ વસ્તીમાં કરતાં ઓછી 5000 લોકો છે, સામૂહિક ઘટાડો 30 દિવસ માટે એક કંપની ખાતે કામ 1% પ્રકાશન તરીકે ગણવામાં આવે છે.

શા માટે આવા પગલાં રોજગારદાતા છે?

કાયદો એમ્પ્લોયર જવાબદારી ઘટાડો કારણો સમજાવવા માટે પૂરું પાડતું નથી, ખાસ કરીને જો બધા કાયદો અંદર જોવા મળે છે. જોકે કારણો સામાન્ય રીતે બહુ સ્પષ્ટ છે: તે ઉત્પાદન ઘટાડો, વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ બિનકાર્યક્ષમતા, અને ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓ ઓટોમેશન.

તેથી, મોસ્કો ડોકટરો સામૂહિક છટણી કારણ સ્વાસ્થય દખલના આશાવાદી શરૂ કર્યું હતું. આવા પગલાં અસરકારકતા પર તે હજુ પણ કહેવું વહેલું છે, પરંતુ જ્યારે એક ઉમદા અને માંગ વ્યવસાય કર્યા ઘણાં લોકો આજીવિકા માધ્યમ વગર છોડી છે.

ક્રમમાં ઘટાડો થયો હતો. એક કમિશન સ્થાપના ઘટાડવા

હકીકત એ છે કે આ તબક્કે કોઈપણ ઠરાવ દ્વારા પૂરી પાડવામાં ન આવે છતાં, કેસ કાયદો સૂચવે છે કે આવા નિર્ણયો શ્રેષ્ઠ એકંદરે લેવામાં આવે છે અને વ્યક્તિગત રીતે નિયામક છે. કમિશન નક્કી કરશે કે કેવી રીતે એક વ્યક્તિ તરીકે અને શું વિભાગો અને ડિવિઝનથી વિશાળ ઘટાડો વાજબી ઠેરવતા હતા.

તે શ્રેણી માંથી વ્યક્તિઓ ઘટાડો વિષય નથી સંખ્યા નક્કી કરવા માટે જરૂરી છે આ તબક્કે છે. તે પણ ઉચ્ચ લાયકાતો સાથે કર્મચારીઓ ઓળખવા માટે સરખામણીનું કોષ્ટક બનાવવા માટે સારો વિચાર છે, તેથી પૂર્વ પોતાની રીતે જ યોગ્ય કામ પર રહેવા માટે. વ્યાખ્યાયિત માપદંડ હોઇ શકે છે:

- કામ અનુભવ;

- લગ્ન અને સમય અમુક ચોક્કસ સમયગાળા અંદર ઉલ્લંઘનની ગેરહાજરી;

- કંપનીની વિકાસ કર્મચારી વ્યક્તિગત ફાળો.

મૂલ્યાંકન માત્ર પોસ્ટ્સ ચોક્કસ શ્રેણી અંદર હાથ ધરી શકાય છે, પણ અલગ અલગ નામો સાથે પોસ્ટ્સ વચ્ચે પરંતુ સંદર્ભ જ શરતો સાથે. કમિશન કામ પરિણામ હોવી જોઈએ કર્મચારીઓ યાદીમાં પ્રોટોકોલ ઘટાડી શકાય છે.

સ્થિતિ અને નામો સાથે ઓર્ડર ઘટાડો

આવા ઓર્ડર ઓછામાં ઓછા 2 મહિના કર્મચારીઓ પ્રકાશન તારીખ પહેલાં માટે કરવામાં આવે છે. આ ક્રમમાં કર્મચારીઓ બરતરફી હુકમ સાથે અમલમાં આવીશ જોકે.

જો તે એક વિશાળ ઘટાડો સ્ટાફ છે, તે વધુ એક નવા કામદારોની જૂના બદલવા માટે કરતાં, પરંતુ અમલમાં આવવા બનાવવા માટે બુદ્ધિગમ્ય છે, તે માત્ર ઘટાડો પ્રક્રિયાના અંતે હોઈ શકે છે.

કર્મચારીઓ સૂચના આગામી પ્રકાશન વિશે

બે મહિના માથે તોળાઈ બરતરફી ની કર્મચારી જાણ કરવા માટે કાયદો પૂરી પાડે છે. શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ - એક વ્યક્તિગત લખવામાં દરેક સહી હેઠળ જારી નોટિસ. એક કર્મચારી દ્વારા એમ્પ્લોયર પ્રકાશિત હસ્તાક્ષર કર્યા નોટિસ એક નકલ ઘરે છોડી છે.

કેટલાક કર્મચારીઓ જાહેરનામું લેવા અથવા તમારી સહી મૂકી ઇનકાર, તો તે કૃત્ય બનાવવા માટે, સમિતિ સભ્યો અને અન્ય કામદારો તેમના હસ્તાક્ષર લાવવા માટે જરૂરી છે, અન્ય એકમોમાંથી પણ ઇચ્છનીય છે. અથવા માંદગી રજા સૂચના પર હાજરીને કારણે કામ એક કાર્યકર ગેરહાજરીમાં મોકલવામાં દસ્તાવેજો યાદી અને સૂચના સાથે મેલ સૂચના મોકલી શકાય છે.

ઘણા કર્મચારીઓ મોસ્કોમાં ડોકટરો સામૂહિક ઘટાડો ઘટાડો તારીખ પહેલાં છોડી દીધું. ખરેખર, તમે અગાઉ નિવૃત્ત કરી શકો છો. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર બધા ચૂકવણી કાયદા દ્વારા ખાતરી આપી કરવા માટે બંધાયેલા છે.

અન્ય કામ ઓફર

નોટિસ ડિલિવરી પછી, અથવા તે જ સમયે નોકરીદાતા કર્મચારીને અન્ય કામ આપે, જો તે ખાલી છે બંધાયેલો છે. તેને ડોક્ટરોની અથવા અન્ય વ્યાવસાયિકો મોટા પાયે ઘટાડો ભલે - નોકરી ઓફર કરી શકે છે, પણ નથી સંબંધિત લાયકાતો, સ્ટાફ ઘટાડે ઓછી પગાર સાથે.

જો નોકરી ઘટાડો નોટિસ, એકસાથે ઓફર કરવામાં આવી હતી, અને કર્મચારી વ્યવસાય બદલવા માંગો નથી, તો તે નોટિસ લખવું જોઈએ કે તેઓ ઓફર નોકરી ઈનકાર કરે છે.

ઉપલબ્ધ નોકરી ગેરહાજરીમાં નોકરીદાતાઓ પણ આ સંબંધિત દસ્તાવેજ બનાવવા અને સહી હેઠળ પ્રકાશિત બધા કર્મચારીઓ પરિચિત કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે. સ્વાભાવિક રીતે, કામદારોની ખાલી જગ્યાઓ ગેરહાજરીમાં પુષ્ટિ જોઈએ.

ટ્રેડ યુનિયન સૂચના

માથે તોળાઈ પ્રકાશન નોટિસ જ સમયે કર્મચારીઓ પર સૂચિત અને યુનિયન હોવું જ જોઈએ. અમે રશિયા મોટા ઘટાડો, ઘટાડો આગામી તારીખ 3 મહિના પહેલા વિશે વાત કરી રહ્યા છો.

કાયદો સંમતિ મેળવવા માટે એમ્પ્લોયર જરૂર નથી ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થા. વહીવટ માત્ર એક સૂચના સુધી મર્યાદિત કરી શકે છે.

જે ખાલી જગ્યાઓ લેવા સંમત અનુવાદ સ્ટાફ

કાપ વચ્ચે કર્મચારીઓ ટ્રાન્સફર પર કોઈ ખાસ જરૂરીયાતો પૂરી પાડવામાં ન આવે, બધા પ્રમાણભૂત પ્રક્રિયા અનુસરો. કર્મચારી નોટિસ પર યોગ્ય ચિહ્ન મૂકીને તેમની સંમતિ વ્યક્ત કરી શકો છો. ત્યારબાદ, એમ્પ્લોયર કામદાર કરાર આ ફેરફારો કરવા આવશે.

ફાયરિંગ મંચ

માસ ઘટાડો - દરેક કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે એક નોંધણી છે. સ્વાભાવિક રીતે, એન્ટરપ્રાઇઝ પ્રચંડ કદ મોટી ભાર કર્મચારીઓ ઓફિસમાં આવેલું, પરંતુ કોઈ અન્ય પસંદગી છે. પણ તે કર્મચારીઓ કે જેઓ છૂટા કરવામાં આવે છે, કે છે રોજગાર રેકોર્ડ એન્ટ્રીઓ બનાવવા માટે, દરેક સંકોચન કર્મચારી સાથે સંપૂર્ણ બરતરફી પ્રક્રિયા કરે છે.

કર્મચારી કામ કરે છે, અથવા કામ પર બરતરફી દિવસે કામ ન મળી ન માગતા નથી, તો તેણે સ્વીકૃતિ વિનંતી છે કે તેઓ કામ પુસ્તક માટે કંપની માટે આવે છે સાથે મેઇલ દ્વારા મોકલવામાં હોવું જ જોઈએ તે જ દિવસે આવે છે. માંદગી કિસ્સામાં કર્મચારી છટણી તારીખ સમયે ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે ત્યારે કર્મચારી તેના હાથોમાં માંદગી રજા સાથે કામ કરવા માટે આવશે.

ગણતરીઓ

એક, અને કર્મચારીઓની સંખ્યા મોટા પાયે ઘટાડો તરીકે વધારાના વળતરની ચુકવણી ધારે, જે નીચે પ્રમાણે છેઃ

- કામ, બધા ભથ્થાં અને બોનસ સહિત છેલ્લા મહિના માટે ચુકવણી;

- રજા પૂરી પાડવા માટે નિષ્ફળતા પ્રત્યેક દિવસ માટે ચુકવણી;

- સરેરાશ માસિક ફી ની રકમ ભથ્થું.

તે યાદ રાખવું જોઈએ કે દિવસ અથવા પછીના દિવસે બરતરફીના વળતર બિન-ચુકવણી કે સમય વિલંબ દરેક દિવસ માટે કી દરે કરતાં ઓછી નથી પ્રવાહનો 1/150 ના દરે વ્યાજ ચુકવણી આવે છે.

શક્ય ચૂકવણી જો સ્ટાફ ઘટાડો નોકરી શોધી શક્યા નથી

જ્યારે સામૂહિક ઘટાડો, તે કેવી રીતે ઘણા લોકો હોઈ શકે છે, લગભગ તમામ રોજગાર કેન્દ્ર છે ઓછામાં ઓછા કોઇ સામાજિક સુરક્ષા અને રોજગારીની તકો મેળવવા માટે રજીસ્ટર.

રોજગાર કેન્દ્ર કર્મચારીઓ પર ઘટાડો અને નોંધણી નવી નોકરી મળી શકી ન તારીખથી 1 મહિનાની અંદર, તો પછી તેમણે ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર માટે ચુકવણી માટે અપંગતા પ્રમાણપત્ર પ્રસ્તુત કરવા હકદાર છે. બેરોજગાર કર્મચારીઓ ઘટાડો તારીખથી 2 મહિના ભૂતપૂર્વ એન્ટરપ્રાઇઝ સરેરાશ માસિક વેતન મેળવવામાં પર ગણતરી કરી શકો છો. સ્વાભાવિક રીતે, તે સામાજિક બેરોજગારી લાભો ચૂકવવામાં આવે છે કદ ઘટાડો થશે.

ચુકવણી માટે ભૂતપૂર્વ કર્મચારી લેખિત નિવેદન અને કામ પુસ્તક છે, કે જે હકીકત એ છે કે તેઓ નોકરી ન હતી એક પુષ્ટિ છે નોકરીદાતા માટે અરજી કરી શકે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તક કમાવવા માટે વેતન સમૂહ ઘટાડો પછી 3 મહિના માટે બેરોજગાર રહી:

- વિષય પાછળથી નથી ઘટાડો તારીખ પછી બે સપ્તાહના ગાળા અંત કરતાં રોજગાર કેન્દ્ર અપીલ કરવા;

- રોજગાર કેન્દ્ર 3 મહિના માટે બેરોજગાર નોકરી કરવા માટે સક્ષમ ન હતું;

- બેરોજગાર રોજગાર એજન્સી જ્યાં તેમણે એકાઉન્ટ પર રહે દ્વારા યોગ્ય નિર્ણય પ્રાપ્ત થવી જોઈએ.

કર્મચારી પોતે તેમના અધિકારો રસ, ઉદાહરણ તરીકે, ઘણીવાર સામૂહિક કરાર વળતરના સૂચવવામાં આવે જ જોઈએ સ્ટાફ સામૂહિક ઘટાડો થયો. તેથી, રોજગાર પહેલાં આવા દસ્તાવેજ અભ્યાસ માટે એક ઔપચારિક અભિગમ વર્થ નથી.

practicalities

ઘણીવાર કર્મચારીઓ સમજી નથી શું એક વિશાળ ઘટાડો, તે કેટલા લોકો પકવવામાં જોઇએ અને કેવી રીતે લાંબા સમય માટે. એમ્પ્લોયર તે ભોગવે અને ફક્ત "બિનજરૂરી" સ્ટાફ છૂટકારો મેળવવા કરી શકો છો. સરળ ભાષામાં કહીએ, એક સમય ડાયલ લોકો એક જ નંબર છે, પરંતુ નિચલા વેતન પર. આ માંડેલા, જ્યાં સ્ટાફ જીતીને પુષ્ટિ આપે છે. ત્યાં કિસ્સા નોંધાયા હતા જ્યારે ઘટાડો સ્ટાફ સાબિત કરે છે કે તેમની સ્થિતિ હકીકત થી સ્ટાફ એકમોની સંખ્યા બદલ્યો નહોતો, જે શ્રમ નિરીક્ષણ ચકાસણી પુષ્ટિ બરતરફીના બાદ ઘટાડો કરવામાં આવ્યો નથી સક્ષમ. છટણી કર્યા બાદ ત્યાંના ડોકટરોએ કદાચ એક કરતાં વધુ સુનાવણી લેશે, અને, મોટા ભાગે, આધાર શ્રમ ઉત્પાદકતા ખોટો આકારણી અન્ય કારણો માટે હાથ ધરવામાં આવે છે પર.