કાર્યસ્થળે આરોગ્ય અને સલામતી પર ટૂંકી નોંધોને. સલામતી અને આરોગ્ય

વ્યવસાય આરોગ્ય અને સલામતી સાધનોની જરૂરીયાતના લીધે અને આરોગ્ય અને કર્મચારીઓ જીવન રક્ષણ ધ્યાનમાં રાખીને પગલાં એક સિસ્ટમ છે. તે પુનર્વસવાટ, તબીબી અને પ્રતિબંધક, કાનૂની, સંસ્થાકીય, ટેક્નિકલ, સામાજિક-આર્થિક પગલાં સમાવેશ થાય છે. કર્મચારીઓ શ્રમ રક્ષણ પર તરફેણમાં પરિષદ માં પગલાં સિસ્ટમ અભિન્ન ઘટકો એક. અમે વિગતવાર પછી ધ્યાનમાં, તે સમાવેશ થાય છે.

સલામતી અને આરોગ્ય: સામાન્ય ખ્યાલ

કાનૂની સાહિત્યમાં, સિસ્ટમ નીચેના હોદ્દા પરથી ગણવામાં આવે છે:

1. લેબર રિલેશન્સ મૂળભૂત સિદ્ધાંત તરીકે.
2. કેવી રીતે જટિલ કાયદા, નિયમન, અને તકનિકી સામાજિક-આર્થિક, તબીબી અને પ્રતિબંધક, સંસ્થાકીય, સેનેટરી પદ્ધતિઓ અને સાધનો કાર્યસ્થળ સલામતી ખાતરી ધ્યાનમાં રાખીને ચેતવણી.

સિસ્ટમ ઘટકો

સુરક્ષા નિયમો અને જરૂરિયાતો સમૂહ છે, કે જે શ્રેષ્ઠ શક્ય કામ પર્યાવરણ ખાતરી ધ્યાનમાં રાખીને કરવામાં આવે છે. તે પણ પ્રવૃત્તિઓ કે પરિબળો નકારાત્મક કર્મચારીઓ આરોગ્ય પર અસર દૂર ફાળો સમાવેશ થાય છે. ટીબી ધ્યેય છે:

1. સુરક્ષા.
2. આરોગ્ય સુરક્ષા.
3. માહિતી પ્રાપ્ત કામ પર ઇજાઓ ન્યૂનતમ.
4. તકનિકી અને સંગઠનાત્મક પગલાં સિસ્ટમ રચના ઘટાડવા અથવા કંપની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ સમયે નુકસાનકારક પરિબળો પ્રતિકૂળ અસરો દૂર કરવા માટે.

મજૂર રક્ષણ પર કાર્યક્રમ પરિષદ

નિયમો સાથે કર્મચારીઓ પરિચિત સામાન્ય હાથ ધરવામાં આવે છે, ખાસ કે રોજગારલક્ષી તાલીમ તૈયારી દરમિયાન. ત્યાં પણ ખાસ આવૃત્તિઓ છે, કે જે શ્રમ રક્ષણ પર લેવાનારી ચર્ચામાં વર્ણવવામાં આવી છે. વ્યાવસાયિક સાહસોને ચોક્કસ વ્યવસાયો માટે નમૂના જરૂરીયાતો પણ બિલબોર્ડ ખાસ સ્ટેન્ડ પર પ્રદર્શિત. મેઝર્સ સ્ટાફ પરિચિત સાથે નિયમો અમલીકરણ અને માહિતી પ્રકૃતિ સમય મુજબ વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે. વ્યવસાય સલામતી પર ઝીણવટભરી સમજને પૂરી પાડવાનું આવર્તન સાહસના વિશેષ, બદલાતી અથવા રાજ્ય અને અન્ય પરિબળો replenishing આવર્તન પર આધાર રાખે છે. પરિચય હોઈ શકે છે:

1. પ્રારંભિક.
2. પ્રાથમિક ઓન-સાઇટ કામ કરે છે.
3. ગાવામાં આવે છે.
4. બિનઆયોજિત.
5. ટ્રસ્ટ.

લક્ષણ ઘટનાઓ

આજે, રાજ્ય કારખાનાઓમાં યોગ્ય કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ ખાતરી કરવા માટે મહાન મહત્વ પડી જાય છે. આ સંદર્ભે, ત્યાં અલગ છે કાર્યસ્થળ પર ટૂંકી નોંધોને સલામતી નિયમો. કાયદો પૂરતો કામ પર્યાવરણ રચના માટે નિયામકની વ્યક્તિગત જવાબદારી માટે પૂરી પાડે છે. તેથી ટૂંકી નોંધોને એમ્પ્લોયર ફરજો પૈકીની એક છે. તાલીમ એક સ્વરૂપ તરીકે કામ જરૂરિયાતો સાથે કોઇ પરિચિત સ્ટાફ.

લેજિસ્લેશન મજૂર રક્ષણ પર સૂચના ચોક્કસ ક્રમમાં ઘડ્યો. આવા પગલાં વ્યવસ્થિત હોવા જોઈએ. કાર્યસ્થળે વ્યવસાય સલામતી પર ટૂંકી નોંધોને કંપનીમાં તેમના વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ બન્ને વ્યક્તિગત અને સામૂહિક ફોર્મ દરમિયાન તમામ સમયે તમામ કર્મચારીઓ પાસ કરવી જરૂરી છે. જ્યારે આ પરિચય અને તાલીમ કોઈપણ ઉત્પાદન પર તેની પ્રવૃત્તિઓ સ્પષ્ટ અનુલક્ષીને હોવી જોઈએ. મોટા પ્રોડક્શન્સ કામ કામદાર રક્ષણ પર ટૂંકી નોંધોને એક ખાસ તૈયાર અધિકારીને સોંપવામાં આવી શકે છે. કંપની સ્ટાફ સભ્ય સોંપણી વડા અનુરૂપ આદેશ પર હસ્તાક્ષર કર્યા.

કોણ તાલીમ આપવામાં જોઈએ?

કાર્યસ્થળે વ્યવસાય સલામતી પર ટૂંકી નોંધોને, કારણ કે જણાવ્યું હતું કે કરવામાં આવ્યું છે, બધા કર્મચારીઓ માટે આપવામાં આવે છે. આ સમાવેશ થાય છે, ખાસ કરીને, પોતાને નેતાઓ છે. ખાસ ધ્યાન એક નાની (એક વર્ષ કરતાં પણ ઓછા) અનુભવ ધરાવતી કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં હોવી જોઈએ. અભ્યાસ બતાવે છે કે, તે એન્ટરપ્રાઇઝ કર્મચારીઓ સૌથી અસુરક્ષિત અને ઘણી વખત ઔદ્યોગિક ઇજાઓ માટે ખુલ્લા આ શ્રેણી છે. અનુભવ અભાવ કારણે, શિખાઉ કર્મચારીઓ જરૂરિયાતો સંખ્યાબંધ અવગણવા. ઘણા કિસ્સાઓમાં, આ અત્યંત નકારાત્મક પરિણામો તરફ દોરી જાય છે. પ્રમાણમાં લાંબા ઇતિહાસ સાથે એક જ સમયે કર્મચારીઓ પર, પણ ઔદ્યોગિક ઇજાઓ આધીન છે. મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, આ નિયમો તેમના ઉપેક્ષા કારણે છે.

અગત્યનું પરિબળ

એન્ટરપ્રાઇઝ વડા ઔદ્યોગિક ઇજાઓ લગતી દરેક કિસ્સામાં બંધાયેલો છે, એક આંતરિક તપાસ હાથ ધરવા માટે. ઘટના અકસ્માત કારણો અધિકારીઓ સ્થાપવામાં આવે ઓળખી શકાય જ જોઈએ. હકીકતમાં આ ઘટના યોગ્ય ક્રમમાં આપવામાં આવી છે. વડા ઓર્ડર તમામ કર્મચારીઓ સાથે બહાર કામ કર્યું હોવું જોઈએ. આ પ્રક્રિયા પણ શીખવાની સ્વરૂપોમાંથી એક છે સેવા આપે છે.

જવાબદાર વ્યક્તિ સૂચના પદ્ધતિ સ્થાપના કરવામાં આવે છે. ખાસ કરીને, ઘટના ફોર્મ વ્યાખ્યાન, મુલાકાતમાં અથવા સ્પષ્ટતા છે. ખાસ નોંધાવેલ શીખવાની હકીકત ઠીક કરવાની. જવાબદાર અધિકારી પણ કંપનીમાં સલામતી નિયમો અમલીકરણ દેખરેખ.

પ્રારંભિક તાલીમ

આવા સૂચના તેમના કામ દત્તક સમયે કર્મચારીઓને આપવામાં આવે છે. શિક્ષણ જેમ સ્વરૂપમાં અને જેઓ ઉત્પાદન કરવામાં કે મોકલવામાં પ્રથા માટે આવ્યા હોય હાથ ધરવામાં આવે છે. ઇન્ડક્શન નિષ્ણાતો (એન્જિનીયર્સ) PB અને ઓટી માં એક વ્યક્તિ જે ફરજો નેતા આદેશ સોંપવામાં આવે છે દ્વારા કરવામાં આવી હતી.

તાલીમ દરમિયાન, તે ટેકનીકલ હેતુ અને વિઝ્યુઅલ એડ્સ ઉપયોગ કરવા ભલામણ કરવામાં આવે છે. પરિષદ તમામ મુદ્દાઓ આરોગ્ય અને સલામતી દ્રષ્ટિએ ઉત્પાદન લક્ષણો સંબંધિત આવરી જોઈએ. પર તાલીમ પૂર્ણ તેમના વ્યક્તિ માટે જવાબદાર છે કે નહીં તેની ખાતરી કર્મચારી ઘટના દરમિયાન કંપનીના મુખ્ય લક્ષણો, શક્ય અકસ્માતો સ્ત્રોત આચાર નિયમો જાણે બનાવવા માટે જરૂરી છે. કર્મચારીઓ કે જેઓ લક્ષી કરવામાં આવી છે પણ ચેતવણી ચિહ્નો અને શિલાલેખો, ચેતવણી સિસ્ટમો કે કંપની, જેથી એજન્ટો ઉપયોગ ઓર્ડર સાથે સજ્જ છે સાથે પરિચિત હોવા જોઈએ.

પ્રાથમિક પ્રવૃત્તિઓ

આવા ઝીણવટભરી સમજને પૂરી પાડવાનું હોલ્ડિંગ ચોક્કસ ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓ સીધી નેતાઓ પાસે હોય છે. શિક્ષણ અધિકારીઓ છે:

1. નવા કંપની દ્વારા અપનાવવામાં આવી હતી.
2. અન્ય એકમોમાંથી પણ તબદીલ કરી હતી.
3. નવી પ્રવૃત્તિ પર શરૂ કરી દીધું.
4. કામચલાઉ.
5. કંપનીને બીજા.
6. શિક્ષણ (વિદ્યાર્થીઓ, વિદ્યાર્થીઓ) ના માળખામાં વ્યવહારુ તાલીમ પસાર.

નિયમો સાથે પરિચિત અને બિલ્ડરો કોણ કામચલાઉ કંપનીમાં નોકરી મળી છે પસાર થાય છે. પ્રારંભિક તાલીમ કાર્યક્રમ માં હાજર શામેલ હોવો જોઈએ ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી સૂચનો સ્થિતિ (વ્યવસાય) માટે અને ક્ષય રોગ, તેમજ ઓટી પર અન્ય કાયદાઓ છે. ચાર્જ વ્યક્તિ તાલીમ પૂર્ણતાને આરે તેની પ્રવૃત્તિઓ લાક્ષણિકતાઓ વિષે કર્મચારી જ્ઞાન, સત્તાવાર ફરજો પ્રભાવ નિયમો તપાસે છે. નિયંત્રણ મતદાન મારફતે અસર થઈ શકે છે.

ફરીથી તાલીમ

આ સૂચના વધતા જોખમ સાથે સંકળાયેલ પ્રવૃત્તિઓ લાઇટિંગ ટેકનોલોજી વિચિત્રતા સમાવેશ થાય છે. દર છ મહિને - ક્ષેત્રમાં સીધા રોજગારી સ્ટાફ, એક ક્વાર્ટર વાર તાલીમ મેળવે અન્ય. સમીક્ષા એક વિશેષતા કર્મચારીઓ સાથે સામૂહિક અથવા વ્યક્તિગત હાથ ધરવામાં કરી શકાય છે. આ પ્રવૃત્તિઓ ઉદ્દેશ ટીબી અને ઓટી સ્ટાફ જ્ઞાન સુધારવા માટે કામ કરે છે. વધુમાં, વારંવાર સૂચના છે, તે જરૂરિયાતોના જે અગાઉ કરવામાં આવી છે ઉલ્લંઘન રોકવા ઉત્પાદન શિસ્ત મેળવવા માટે કરવામાં આવે છે.

જો તાલીમ, ચોક્કસ ફરજો, કિરણોત્સર્ગ, આગ, પરમાણુ, રાસાયણિક ટીબીના ટેકનોલોજીકલ બાબતો આવરી જોઈએ ઉત્પાદન પ્રક્રિયા આ પ્રક્રિયાઓની સાથે સંકળાયેલું છે. ફરીથી સૂચના દરમિયાન પરિસ્થિતિ જેમાં શ્રમ શિસ્ત, આરોગ્ય અને સલામતી જરૂરીયાતો સાથે પાલન ઓળખવા અને આવા કિસ્સાઓમાં કારણો સંબોધવા માટે નિષ્ફળતા ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું છે સમજે છે. તાલીમ પૂર્ણ કરવા પર ચાર્જ વ્યક્તિ સુનિશ્ચિત કરવું પડશે કે કર્મચારીઓ નિયમો સારી રીતે જાણે છે.

બિનઆયોજિત ઘટનાઓ

તેમની અમલીકરણ ઔદ્યોગિક પ્રક્રિયાઓ વડાઓ નિર્દેશિત કરવાનું સોંપવામાં આવે છે. અનિશ્ચિત નીચેના કિસ્સાઓમાં પૂરી પાડવામાં પરિષદ:

1. પ્રક્રિયાઓ અથવા સાધન રિપ્લેસમેન્ટ ફેરફાર.
2. સુધારેલા અથવા નવા નિયમનકારી દસ્તાવેજો રજૂઆત.
3. થી અધિકારો કાયદાનો ભંગ.
4. આ સુપરવાઇઝરી સત્તાવાળાઓ અને સરકારી નિયમન જરૂરિયાતો મળેલી.
5. કંપની ઉચ્ચ જોખમ ઉદ્યોગો અને 60 કરતા વધુ દિવસો માટે એક મહિના કરતાં વધુ વિક્ષેપ - કામ અન્ય પ્રકારના છે.

બિનઆયોજિત પ્રવૃત્તિઓ જ રીતે પુનરાવર્તન કરવામાં આવે છે. જો કે, આ કિસ્સામાં, ખાસ ધ્યાન કારણો છે કે જેના માટે તેઓ લેવામાં આવે છે માટે ચૂકવણી કરવી જોઇએ. બિનઆયોજિત ઘટનાઓ પુનરાવર્તન ન બાકાત નથી.

દાખલ કરવાનો ઈરાદો

આવા પરિસ્થિતિની ઝીણવટભરી સમજને પૂરી ઘટના કે કર્યોઃ

1. પ્રવૃત્તિઓ સ્પેશિયલ ઓર્ડર અથવા સાથે દ્વારા કરવામાં આવી હતી.
2. વિચિત્ર નોકરી કર્મચારીની સત્તાવાર ફરજો સાથે સંબંધિત ન હોય પરફોર્મ કર્યું હતું.
3. કટોકટી અથવા આપત્તિ પરિણામ લિક્વિડેશન હાથ ધરવામાં.
4. કોઈપણ બિનઆયોજિત ઘટનાઓ અમલીકરણમાં કર્મચારીઓ સમાવેશ થાય છે.

લક્ષ્યાંક સૂચના વ્યક્તિ વડા તે માટે જવાબદાર હુકમ તરીકે વ્યાખ્યાયિત ધરાવે છે.

દસ્તાવેજીકરણ બનાવી

કોઈપણ સૂચના બહાર વહન યોગ્ય રજિસ્ટર માં રેકોર્ડ હોવું જ જોઈએ. પ્રારંભિક, પ્રાથમિક, વારંવાર, બિનઆયોજિત શિક્ષણ સ્ટાફ યોગ્ય પુસ્તક માં દોરવામાં પછી. હાથ લક્ષ્ય સૂચના સંચાલન આદેશથી પરમિટની અને અન્ય દસ્તાવેજોમાં કરવામાં આવી છે.