કરાર દ્વારા બરતરફી

જો ત્યાં છે કરારની સમાપ્તિ બંને પક્ષો (પક્ષો કરાર દ્વારા કહેવાતા સમાપ્તિ) ની સંમતિ સાથે, ત્યાં મેદાન જેના પર જેમ કે એક કરાર રદ થઇ ગઇ છે તે સમજાવવા માટે કોઈ જરૂર છે.

ખાસ કરીને, આ ઘટનાઓ વળાંક માટે રેસિપ્રોકલ કન્સેશનનો પક્ષો સાથે કોઇ સંતોષ. જ્યારે નોકરીદાતા કર્મચારી કે તેઓ સંતોષ ન હોય સાથે રોજગાર કરાર તોડે, તો પછી કર્મચારી કામ કરવાનું બંધ કરી અને કામ કરવાના સ્થળે છોડી શકો છો. આ કિસ્સામાં એમ્પ્લોયર સંઘ સાંભળવા માટે જરૂરી નથી.
રોજગાર કરાર પણ અજમાયશી સમયગાળા સમાપ્તિ, અથવા અંત ગાળાના પહેલાં કોઈપણ અનુકૂળ સમયે સમાપ્ત કરી શકો છો, રોજગાર કરાર કર્મચારી. ભથ્થું એક ઇચ્છા કર્મચારી ખાતે સમાપ્ત ચૂકવવામાં એક નોંધપાત્ર રકમ, ખાતરી કરે છે કે મજૂર એન્ટ્રી હશે "તટસ્થ". રદ અને રોજગાર કરાર ખાસ રાહતો અને પક્ષો વચ્ચેના કરારો હોઈ શકે નિર્બળતા કિસ્સામાં, તેઓ નાણાકીય વળતર, ક્રમમાં, ડેડલાઇન, વગેરે ની રકમ વ્યક્ત કરી શકાય છે

આવા બરતરફી - પરસ્પર સંમતિથી - હોમ કહેવાય "ગોલ્ડન પેરાશૂટ."

કેવી રીતે પક્ષો બરતરફી કરાર છે? તેની લાક્ષણિકતાઓ શું છે? શું છે બરતરફી માટે પ્રક્રિયા પક્ષો કરાર? રશિયન કાયદા અનુસાર, કરાર (અથવા કરાર) કોઈપણ સમયે રદ થઈ શકે છે. રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડ ત્યાં એક લેખ 77, જે દરેક એમ્પ્લોયર પ્રકાશન અને કર્મચારી કામચલાઉ અપંગતા ક્ષણે કર્મચારી સાથે કરાર સમાપ્ત કરવાનો હક આપે છે.

પહેલ કર્મચારી પાસેથી આવે તો, એમ્પ્લોયર જેમ વિશેષાધિકારો નથી. અપવાદો છે જેમ કે તેમના પ્રવૃત્તિ નોકરીદાતા દ્વારા સંસ્થાના રૂપાંતર, તેના નાબુદી અને સમાપ્તિ તરીકે સંજોગો છે. આ પરિસ્થિતિઓમાં, કેન્દ્રીય દેખરેખ હાથ ધરવા નથી કર્મચારીઓ બરતરફી સંસ્થાના. સમાન શરતો પર તેને સમાપ્ત થાય છે અને વિદ્યાર્થી કરાર (કરાર) શક્ય છે - પ્રક્રિયા રદ કરવાની પ્રક્રિયા જેવી જ છે રોજગાર કરાર.

પક્ષો બરતરફી કરાર માટે પ્રક્રિયા

રદ અને પક્ષો સંમતિ દ્વારા રોજગાર સમાપ્તિ પણ દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડના આર્ટિકલ 77.

જોકે, કામ પુસ્તક પૂર્ણ કરવા માટે સૂચનાઓને અનુસરીને, ખાસ ધ્યાન લેબર કોડના આર્ટિકલ 77 પ્રથમ ફકરો આપવામાં હોવી જોઈએ. ક્રમમાં આઇટમ પર એક સંદર્ભ છે.

ચાલો વધુ કાળજીપૂર્વક સમજૂતિ પ્રક્રિયા દ્વારા રોજગાર કરાર રદ પરીક્ષણ કરો.

પ્રથમ તબક્કામાં થાય છે જ્યારે એક પક્ષ કરારની સમાપ્તિ આરંભ તરીકે કામ કરે છે, એટલે કે, ત્યાં શરૂ દસ્તાવેજનું એક સંકલન છે.
પરિસ્થિતિ વિશ્લેષણ, જ્યારે કર્મચારી રોજગાર કરાર ભંગાણ આરંભ. એક દરખાસ્ત છે, કે જે ક્યાં તો માથા કે ન મંજૂરી મળેલી હોવી જોઇએ - પ્રથમ કર્મચારી નોકરીદાતા માટે ઓફર સબમિટ જ જોઈએ. ઓફર નિવેદનો સ્વરૂપમાં ફાંસીની સજા કરવામાં આવશે તરીકે. જ્યારે આવા દસ્તાવેજ લખી સામાન્ય લખાણ દરખાસ્તો શબ્દો સાથે એક સમસ્યા છે. સૌથી સામાન્ય આવા ભૂલ (ભૂલથી સંકલિત કાર્યક્રમો એક): "કૃપા કરીને મને રિલીઝ 12.08.2009g. સમજૂતિ દ્વારા તેમના હોદ્દા પરથી. "

પ્રશ્ન ઉદભવે: જો પક્ષો બરતરફી કરાર છે, જે? નિવેદન ખૂબ લખાણ સૂચિત કેટલાક અન્ય પક્ષો હાજરી છે કે, પરંતુ પછી માત્ર એમ્પ્લોયર જાણતા હતા કે કર્મચારી સ્વેચ્છાએ અને સંમતિ આપો નથી સંગઠન છોડી માંગે છે.

યોગ્ય નિવેદન આ શબ્દો લાગુ પડે છે: "12.08.2009g સાથે મારી સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરો. ટીસી કલમ 77 ની 1 ST ભાગ આધારે. " અહીં આ પ્રકારના એક નિવેદનમાં અન્ય સંસ્કરણ: "લેખ 77 એલસી 1 ST ફકરા પર આધારિત 12.08.2009g સાથે મારા રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર કરાર સાઇન ઇન કરો.". આ કિસ્સામાં, તમે ધ્યાનમાં ઘોંઘાટ કેટલાક લેવી જોઈએ.

ક્રમમાં પક્ષો કરાર દ્વારા કરાર સમાપ્ત કરવા માટે, વિધાન લખાણ ઉપરના ઉદાહરણમાં મેચ થવા જોઈએ. કર્મચારી પક્ષો બરતરફી કરાર હાથ ધરવા માટે, અને બીજી બાજુ ન માંગતા નથી, તો સમાપ્ત કરવા એકપક્ષીય કરાર પરસ્પર સંમતિથી રોજગાર કરાર રદ સ્વરૂપમાં સમાપ્ત કરી શકાતી નથી માંગે છે.
કેસ જ્યાં આરંભ નોકરીદાતા તરીકે કામ કરે છે, તે પણ કર્મચારી ઓફર મોકલવા જોઈએ, અને આ નિર્ણય માટે પ્રેરણા જરૂરી નથી.