એક 44-FZ કોન્ટ્રાક્ટ વ્યવસ્થાપક: નોકરી વર્ણન, જવાબદારીઓ, ફરજો

બજેટ સંસ્થાઓ પ્રવૃત્તિઓ અવકાશ જાહેર પ્રાપ્તિ અમલીકરણ જરૂર છે, તેથી ખાસ વિભાગ અને સ્થિતિ, કે જે કરાર પ્રબંધક કહેવામાં આવે છે બનાવવા માટે જરૂર છે. ફેડરલ કાયદાઓ ઘણા જોગવાઈઓ જેમ કે એક પોસ્ટમાં કામ નિયમન સમાવે છે. મૂળભૂત કાયદો 44-FZ છે. મૂળભૂત રીતે, તે અનુસાર, અને ત્યાં કામ કરાર મેનેજર છે.

કામ કેવા પ્રકારની?

એક 44-FZ કોન્ટ્રાક્ટ વ્યવસ્થાપક - જે વ્યક્તિ પ્રાપ્તિ અમલીકરણ, કરાર અમલ સહિત માટે જવાબદાર છે દ્વારા અધિકૃત કરવામાં આવે છે.

આ સ્થિતિ દેખાય છે જ્યારે કોઈ 100 મિલિયન કરતાં વધુ rubles. ગ્રાહક માતાનો ખરીદી કુલ વાર્ષિક મૂલ્ય, અને કોઈ કરાર સેવા.

એક ગ્રાહકે થોડા કરાર મેનેજરો જે વિવિધ વિસ્તારોમાં પ્રાપ્તિ સામેલ છે એક સ્ટાફ હોઈ શકે છે. ઉત્પાદન ટોપલી, ત્રીજા - - ઉદાહરણ તરીકે, મેનેજર ખરીદી બાંધકામ અને સમારકામ કામો, અન્ય કરી શકો છો વિવિધ સાધનો, વગેરે ...

ફરજો

44-FZ કલમ 38 ભાગ 4 ની જોગવાઈઓ કરાર મેનેજર, જેની ફરજો નીચે પ્રમાણે છે શું કરવું તે વર્ણવે છે:

• વિકાસ , પ્રાપ્તિ યોજના યોજના ફેરફારો, એક માહિતી સિસ્ટમમાં યોજના મૂકવા યોજના ફેરફારો લાવવા બનાવવા માટે તૈયાર છે.
• તેને ERC ખાતે શેડ્યૂલ બનાવવા માટે, શેડ્યૂલ ફેરફારો બનાવવા માટે ફેરફારો તૈયાર કરવા શેડ્યૂલ વિકાસ.
• તૈયાર કરવા અને પ્રાપ્તિ, પ્રાપ્તિ દસ્તાવેજો અમલીકરણ પર ERC માં નોટિસ પોસ્ટ તૈયાર કરવા અને બંધ પદ્ધતિ દ્વારા સપ્લાયર્સ પસંદગીમાં ભાગીદારી અંગે આમંત્રણો મોકલો.
• ખરીદીઓ કરો અને કરાર દાખલ કરો.
• પરિણામો અપીલ મેળવવી સંડોવતા કિસ્સાઓમાં પરીક્ષા ભાગ અને દાવો કામ અમલીકરણ માટે સામગ્રી તૈયાર કરવા માટે.
• સપ્લાયરો સાથે મસલત ગોઠવો, જો સ્પર્ધાત્મક પર્યાવરણ ઓળખવા માટે, શ્રેષ્ઠ ટેકનોલોજી ઓળખવા, રાજ્ય જરૂરિયાતો પ્રદાન કરવા માટે સંબંધિત મુદ્દાઓ સંબોધવા જેમ મસલત માં કેસ દ્વારા જરૂરી ભાગ છે. આ કામ પ્રાપ્તિ આયોજન તબક્કે હાથ ધરવામાં હોવું જોઈએ.
• અન્ય ફરજો કરે તરીકે સૂચવવામાં આવે છે 44-FZ.

જરૂરીયાતો

ફેડરલ કાયદો ચોક્કસ જરૂરિયાતો સમાવતું નથી તેની ખાતરી કરવા માટે કે જે કર્મચારી "કરાર મેનેજર" તેમના કૌશલ્યો સુધારવા સ્થિતિ માટે અરજી. તેમ છતાં, લૉ 44 ની કલમ 39 અનુસાર, ગ્રાહક પંચે માત્ર તે વ્યક્તિ પ્રશિક્ષિત કરવામાં આવી છે કે ચોક્કસ કુશળતા હોય સમાવેશ થાય છે.

ફેડરલ કાયદો તે કર્મચારીઓ કે જેઓ કરાર સંચાલકો બનવા કરવા માંગો છો જરૂરીયાતો વ્યાખ્યાયિત કરે છે. પ્રથમ, કર્મચારી યુનિવર્સિટીની ડિગ્રી બીજું, પ્રાપ્તિ ક્ષેત્રમાં વધારાના શિક્ષણ અસ્તિત્વ સાબિતી છે, અને આવશ્યક છે.

ત્યાં પણ 44-FZ માટે વ્યાવસાયિક ધોરણો કારણ કે આવા વસ્તુ છે. લો શબ્દ "તાલીમ" સામાન્ય બોલચાલમાં વધુ ઉપયોગ ન કરવાનો નિર્ણય કર્યો. વ્યાવસાયિક તાલીમ અને પુન માણો. શા માટે તાલીમ નથી? પ્રથમ ખ્યાલ વર્તમાન શિક્ષણ અંદર વર્તમાન કુશળતા અને વ્યાવસાયીકરણ અપડેટ કરવાનો છે. બીજા ખ્યાલ નવા લાયકાત મેળવવા ધ્યાનમાં રાખીને છે, એટલે કે, કર્મચારી retrained આવશે.

કાયદો સ્થાપના કરવામાં આવી, સમય 01.01.2017 પહેલાં, બધા કર્મચારીઓ કે જેઓ કરાર મેનેજર સ્થિતિમાં હોય છે, retrained આવી હતી અને જણાવ્યું હતું કે જરૂરિયાતો સાથે સુસંગત હોય છે.

એક 44-FZ કોન્ટ્રાક્ટ વ્યવસ્થાપક - નીચેના દસ્તાવેજો સાથે કાર્યકર્તા:

• વ્યાવસાયિક વિકાસ પ્રમાણપત્ર: તે કર્મચારીઓ કે જેઓ સમય 72-100 કલાક પસાર પરિસંવાદો ખાતે તાલીમ પ્રાપ્ત થઈ છે માટે;
• વ્યાવસાયિક વિકાસ પ્રમાણપત્ર: જેઓ 100 કરતાં પણ વધારે કલાકોનાં અભ્યાસ કર્યો છે માટે;
• વ્યાવસાયિક પુન ના ડિપ્લોમા: જેઓ 1000 થી વધારે કલાક અભ્યાસ છે.

વ્યાવસાયિક ધોરણો

44-FZ ની કલમ 9 ભાગ 1 પર આધારિત છે, અને નોકરીદાતાઓ કે તેમના પ્રવૃત્તિઓ અને એક વ્યાવસાયિક ધોરણે કરાર અંકુશ તે ખાતરી કરી લેવી જોઈએ. તેથી, ગ્રાહક "કરાર મેનેજર" માત્ર તે કર્મચારીઓ કે જેઓ જરૂરી કુશળતા અને જ્ઞાન પ્રાપ્તિ ક્ષેત્રમાં સંબંધિત હોય સ્થિતિ આપવા બંધાયેલા છે.

વધુમાં, આવા નિષ્ણાત જ્યારે તાલીમ, સ્થિતિ માટે યોગ્ય પ્રાપ્તિ કુશળતા જ્ઞાન, તેમજ જાહેર પ્રાપ્તિ ક્ષેત્રમાં કુશળતા સ્તર સ્તર વધારવા માટે કામ કરવા માટે હકદાર છે.

એક કર્મચારી જે પુન પસાર કરવાનો નિર્ણય કર્યો છે, કરાર મેનેજર પર તાલીમ આપવી જોઇએ. તાલીમ વ્યક્તિ અથવા absentia માં ક્યાં યોજાય કરી શકો છો. હવે ખૂબ જ લોકપ્રિય ઓનલાઇન કોર્સ. તાલીમ આ સ્વરૂપ કામ પોતે પત્રવ્યવહાર ટ્યુશન સમાવેશ થાય છે. આ અભ્યાસક્રમો સૈદ્ધાંતિક અને વ્યવહારિક રીતે ભાગો સમાવેશ થાય છે.

અંતર શિક્ષણ કરીને, એમ્પ્લોયર હજુ વ્યવહારુ કાર્યો પસાર કરવા માટે એક કર્મચારી ફાજલ સમય એક બીટ આપવા માટે તૈયાર થઇ જાય છે. તે કર્મચારીઓ કે જેઓ તેમના કૌશલ્યો સુધારવા માટે, તાલીમ 16 કલાક ઓછામાં ઓછા આપવામાં આવે છે. અને જેઓ પુન પસાર થાય છે, 250 કલાક ઓછામાં ઓછા આપવામાં આવે છે.

કરાર મેનેજર નવી કર્મચારી એક કર્મચારી જે હુકમ, અથવા એક કર્મચારી જે મુખ્ય સાથે આ સ્થિતિ સાથે જોડાયેલું દ્વારા આ સ્થિતિ ખસેડવામાં કરી શકાય છે.

જોબ વર્ણન

કાયદો કોઇ નોંધ કે તે કરાર મેનેજર TOR હોવો જરૂરી છે નથી અને તે સામાન્ય રીતે હોવું જોઈએ. તેથી, વડા દસ્તાવેજ, કે જે કરાર છે, જે ફરજો અને કર્મચારી અધિકારો બહાર બેસે વ્યવસ્થા કામ નિયમન કરશે પસંદ કરી શકો છો.

તમે રોજગાર કરાર અથવા પરિશિષ્ટ નોકરી જવાબદારીઓ સ્પષ્ટ કરી શકો છો, પરંતુ આ કિસ્સામાં તેઓ કરાર મેનેજર વ્યાવસાયિક ધોરણો અનુસાર દોરવામાં હોવું જ જોઈએ.

કેટલીકવાર, આ વિકલ્પ અમલમાં ખૂબ જ અનુકૂળ નથી, તેથી સંસ્થાના નેતૃત્વ દસ્તાવેજ કરી શકો છો કર્મચારી અને સમગ્ર સ્થિતિ માટે ખાસ નથી. ચોક્કસ નમૂનો કરાર મેનેજર નોકરી વર્ણન જેવો હોવો જોઈએ, નં. તેથી, દરેક સંસ્થા જે સમાન સ્થિતિ ધરાવે છે, તેના એકીકૃત સ્વરૂપ બનાવી શકો છો.

ત્યાં એક વિગતવાર કે ધ્યાનમાં લેવામાં આવવી જ જોઈએ અને તે કર્મચારી સૂચિત કરવું આવશ્યક છે, જેનો અર્થ લેવાની મુજબ પદ છે. કરાર 44-FZ મેન્યુઅલ નિયંત્રણ માહિતી સમાવી કરશે કે અધિકારી કાયદા સમક્ષ જવાબદાર છે અને દંડ કરી શકે છે અથવા તેમના ફરજો સાથે અથવા સત્તાના દુરુપયોગ પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા માટે વહીવટી દંડ નોતરવું.

જવાબદારી

કાયદો 44 ની કલમ 38 ભાગ 5 સ્થિતિ જોતાં, કરાર વ્યવસ્થા કરવાની જવાબદારી ફરજો જે તેમણે કરે અંદર પડે છે. સૂચનો સ્પષ્ટ કર્મચારી, જે આ પદ અને જવાબદારી છે કે તે આ જવાબદારી બિન પરિપૂર્ણતા માટે રીંછોમાં છે ફરજો વર્ણવે જોઈએ.

કર્મચારી લેબર આચારસંહિતાનો નિષ્ફળતા માટે જવાબદારી અનુસાર અથવા તેમજ નોકરીદાતા માટે સામગ્રી ઈજા કારણ તરીકે સૂચનો નિયત, તેમના ફરજો ઉપેક્ષા કરવામાં આવે છે.

વધુમાં, કરાર મેનેજર ઉલ્લંઘન માટે ફોજદારી નાગરિક અથવા વહીવટી દંડ, જે તેમના રોજગાર દરમિયાન ઉજવાય વહોરી શકો છો.

કાયદાકીય સ્થાપિત છે કે કરાર મેનેજરો જરૂરિયાતો પ્રાપ્તિ માં કરાર સિસ્ટમ કાયદા દ્વારા સ્થાપના સાથે પાલન માટે વ્યક્તિગત જવાબદાર રાખી શકાય છે. કાયદો અને નિયમો ની જોગવાઈઓ ઉલ્લંઘન કરી વ્યક્તિઓ ફોજદારી સુધી સજા થઈ શકે છે.

દંડ

ઉપર દર્શાવ્યા મુજબ, 44-FZ, જોબ વર્ણન જે જવાબદારી અસ્તિત્વ સૂચિત માટે કરાર મેનેજર, તેમના કામ પ્રત્યે ધ્યાન હોવું આવશ્યક છે. બિન-કામગીરી અથવા તેના ફરજો ભંગ માટે દંડ દ્વારા સમાવેશ થાય છે:

1. વહીવટી સજા. દંડ વહીવટી Offences સંહિતામાં કરવામાં આવે છે.
2. શિસ્તભંગનાં પગલાં.
3. ક્રિમિનલ દંડ.

નિમણૂક

કરાર મેનેજર ગ્રાહક નિમણૂકની નીચેના અલ્ગોરિધમનો પાલન કરવું જ જોઈએ:

• સંસ્થાના વર્તમાન કામદારોની એક નવી સ્થિતિ પરિચય;
• સંકલિત કરાર મેનેજર નોકરી વર્ણન;
• તે સંસ્થામાં કરાર મેનેજર નિમણૂક પર ઓર્ડર જારી કર્યો હતો.

પ્રક્રિયા ઓટોમેશન

હાલમાં, કાર્યક્રમો વ્યવસ્થાપન નિર્ણયો કરવામાં મદદ કરવા માટે લક્ષ્ય રાખ્યું ઘણો. જાહેર પ્રાપ્તિ ક્ષેત્રમાં ઓટોમેશન વધુ લોકપ્રિય બની રહ્યું છે.

ખાસ કાર્યક્રમો, મોનીટર કરવાની યોજના-સમયપત્રક બનાવવા વિક્રેતાઓ સૂચિત, અને અન્ય ઘણા ઉપયોગી કામગીરી કરે છે. પરંતુ ટૂંક સમયમાં માનવ શ્રમ મશીન સ્થળાતર નથી. પણ હકીકત એ છે કે કાર્યક્રમ કામ કરે છે સૌથી હોવા છતાં, કર્મચારી બધી માહિતી ફરીથી તપાસો જ જોઈએ. પરંતુ, તેમ છતાં, ઓટોમેશન નોંધપાત્ર સમય અને શ્રમ ખર્ચ ઘટાડે છે.

સર્વિસ કરાર બનાવી

અનુસાર વારંવાર 44-FZ ઓળખવામાં સેવા કરાર બનાવવામાં નિર્ણાયક પરિબળ શેડ્યૂલ અનુસાર જાહેર પ્રાપ્તિ કુલ વાર્ષિક વોલ્યુમ છે.

જો આ આંકડો 100 મિલિયન કરતાં વધી જશે ગ્રાહક કરાર સેવા બનાવવી આવશ્યક છે. ઓપવું.

સંસ્થાના માળખાકીય પ્રણાલી બદલી નવા વિભાગ બનાવવા માટે, અથવા moonlighting દ્વારા કામ કરતા કર્મચારીઓ વચ્ચે ફરજો વિતરિત કરવા - કાયદા ગ્રાહકો પસંદગી આપે છે. અને આ 100 મિલિયન. રુબેલ્સને નીચે અનુક્રમણિકા હોવા છતાં. જો સર્વિસ કરાર બનાવવામાં આવે છે, 44-FZ, જેનું કામ વર્ણન બધા ફરજો કાયદા દ્વારા સૂચવવામાં સમાવેશ માટે કરાર મેનેજર સોંપેલ છે.

બનાવવા માટે માર્ગો

એમ્પ્લોયર સર્વિસ કરાર બનાવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, તો પછી તેમણે આ કરવા માટે થોડી રીતો છે:

1. ગ્રાહક એક અલગ માળખાકીય એકમ, સેવા કરાર વડા ચીફ જે બનાવે છે. આવા પદ્ધતિ ખૂબ મોટી વ્યાવસાયિક સાહસોને, જ્યાં વિભાગ નિયમિત ધોરણે રાજ્યના કામ કરતા કર્મચારીઓ મોટી સંખ્યામાં સમાવેશ થાય છે માટે સંબંધિત છે.
2. ગ્રાહક ઓર્ડર છે, કે જે કર્મચારીઓ કાયમી સ્ટાફ સૂચવે તૈયાર કરે છે. આ એક અલગ સેવા (ન માળખાકીય એકમ સાથે ગુંચવણ ના થવી જોઇએ) માં પરિણમે છે. શ્રેષ્ઠતાને સંસ્થાના નાયબ વડા ધારે. આ પદ્ધતિ મુખ્ય લાભ - ઝડપી જો જરૂરી હોય તો વિભાગ વિસર્જન. ખાસ કરીને, આવા સર્વિસ ઘણા લોકો બનેલું હોય છે.

જાહેર પ્રાપ્તિ કમિશન

કાયદો 44 ની કલમ 39 અનુસાર, ગ્રાહક કમિશન પ્રાપ્તિ સપ્લાયર્સ ઓળખવા માટે પહેલાં રચના પર નિર્ણય આવશ્યક છે. તેમણે કમિશન, ક્રિયા અને ચેરમેન નિમણૂંક કરે છે. અપવાદ જ્યારે એક સપ્લાયર છે.

કમિશન, ઓછામાં ઓછા પાંચ લોકો સમાવેશ થાય છે, જો તે છે:

• સ્પર્ધાઓ;
• હરાજી;
• દરખાસ્તો (એક કમિશન) માટે અરજીઓ અવતરણ.

કમિશન, ઓછામાં ઓછા ત્રણ લોકો હોવા જોઈએ, જો તે છે:

• બિડ માટે;
• કાર્યક્રમો અને અંતિમ ઓફરો વિચારણા માટે કમિશન.

તમે બનાવો છો સમિતિ જાણવા મળ્યું હતું કે અંદર જે વ્યક્તિ વ્યક્તિગત ચોક્કસ સપ્લાયર પસંદગી રસ છે, ગ્રાહક તરત જ તેને અન્ય શારીરિક વ્યક્તિઓને, પ્રાપ્તિ અંતિમ પરિણામ રસ નથી બદલો આવશ્યક છે.

પંચે તેમની ફરજો હાથ ધરવા અને નિર્ણયો જો બેઠકમાં તેની બનાવટ ઓછામાં ઓછા અડધા છે શકે છે.

કમિશન સભ્યો તારીખ, સમય અને બેઠકમાં સ્થળ માટે પૂરતી નોટિસ આપવામાં હોવી જ જોઈએ. અંતર નિર્ણય, તેમજ મતદાન અધિકારો ટ્રાન્સફર, પ્રતિબંધિત છે.