SPB, OOO "ઉત્તરી ભૂમિ": સ્ટાફ સમીક્ષાઓ

શું સ્ટાફ માંથી "Severnaya Zemlya" પ્રતિભાવ સેન્ટ પીટરબર્ગ અને બીજા રશિયન શહેરોમાં કમાય સાથે પરિચિત. હકીકત એ છે કે હાલમાં રોજગાર એક મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે. તે હંમેશા ખબર શું ચોક્કસ એમ્પ્લોયર રચના માટે મહત્વપૂર્ણ છે. કદાચ, તમારા કારકિર્દી પર પેઢી હાનિકારક અસર સાથે સહકાર. પછી તે જરૂરી બધા તેની સાથે વ્યવહાર નથી. અથવા, તેનાથી વિપરિત, તે વિકાસ માટે એક પ્રોત્સાહન આપે છે.

પ્રવૃત્તિ

શું તમે પ્રક્રિયા શરૂઆતમાં ધ્યાન ચૂકવણી કરવી જોઇએ? અલબત્ત, આ પેઢી પ્રવૃત્તિઓ પર. તેના માટે, "Severnaya Zemlya" સ્ટાફ ખૂબ સારા પ્રતિભાવો મળે છે. બધા પછી, અમે પરિવહન કંપની સાથે વ્યવહાર હોય છે. કોઈ છેતરપિંડી અથવા યુક્તિ. તે સામાન્ય કોર્પોરેશન હતી, જેમાં લોજિસ્ટિક્સ અને માલ પરિવહન સાથે સંકળાયેલી છે.

કંપનીના પ્રતિષ્ઠા રચના માટે માત્ર અહીં એક પ્રવૃત્તિ પૂરતી નથી. તે જાણવું વસ્તુઓ કેવી પેઢી બાબતોમાં છે વધુ મહત્વનું છે. શું LLC "Severnaya Zemlya" કર્મચારીઓ રોજગાર અને સહકાર પ્રક્રિયા માટે પ્રતિસાદ મળ્યો? પેઢી સારી ગ્રાહકોની આંખો પોતે સ્થાપના કરી છે, તો તેનો અર્થ એ નથી કામદારો તેના જ રીતે સારવાર કરે છે. તેથી તે આ બધા છે તે સમજવા માટે જરૂરી છે.

નોકરીઓ

ઉદાહરણ તરીકે, તમે આ બિંદુએ, રોજગારી કેવી રીતે સૂચિત સ્થળ પર ધ્યાન ચૂકવી શકો છો. સત્ય કહેવું, તે એક મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે. ઉચ્ચ શિક્ષણ સાથે કેટલાક દરવાન લોકો પછી કામ કરવા માટે અધિકાર નથી ઇચ્છતા? તેથી, અમે તેમને રસ કંઈક કરવાની જરૂર છે.

LLC "Severnaya Zemlya" યોજનામાં સ્ટાફ સમીક્ષાઓ અત્યંત સકારાત્મક કમાય. અને હકીકત એ છે કે કંપની સામાન્ય કુરિયરની લોજિસ્ટિક્સ મેનેજર પાસેથી, નોકરી વિશાળ શ્રેણી આપે છે આ તમામ આભાર. ઉદાહરણ તરીકે, તમે પણ અહીં સર્વિસ પ્રોવાઇડર્સ અથવા કન્સલ્ટન્ટ શોધી શકો છો. તેથી દરેકને રોજગાર માટે ખાલી જગ્યા પસંદ કરી શકો છો.

માત્ર વસ્તુ છે કે ગણતરી કરવામાં આવી નથી - તે સંચાલન હોદ્દા માટે છે. તેઓ સામાન્ય રીતે ખાલી જગ્યાઓ વચ્ચે મૂકી શકાય કરવાની જરૂર નથી. પરંતુ તમે વ્યવસ્થાપક સ્થિતિ માટે "સંશોધિત" ક્ષમતા વચન. સિદ્ધાંત માં, તે એક મોટી સંસ્થા માટે તદ્દન સામાન્ય છે. આમ, અમે હજુ સુધી નકારાત્મક મંતવ્યો ની ભયભીત વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ હોદ્દાઓ વચ્ચે ખાલી જગ્યાઓ અભાવે હોવી જોઈએ. તમે તેમના શ્રેષ્ઠ બાજુ બતાવવા માટે, તેમજ વડા સ્થિતિ કમાઇ એક વાસ્તવિક તક હશે.

પ્રથમ બેઠક

"ઉત્તરી લેન્ડ" (UPB), સમીક્ષાઓ સ્ટાફ હકારાત્મક સ્વભાવ અને પણ સંભવિત નોકરીદાતા સાથે પ્રથમ ઓળખાણ માટે પ્રક્રિયા કરે છે. અમે મુલાકાતમાં વિશે વાત કરવામાં આવે છે. આ ઇવેન્ટ કેટલાક કિસ્સાઓમાં પણ સ્પર્ધકો બંધ બીક કરી શકો છો. પરંતુ LLC "Severnaya Zemlya" પર. આ સંદર્ભે કર્મચારીઓ (SPB અને રશિયા તરફ અન્ય શહેરો) સમીક્ષાઓ માત્ર વિનંતી.

પ્રથમ, આ સમગ્ર પ્રક્રિયા સ્વચ્છ અને સુંદર ઓફિસ સ્થાન લેશે. તેથી પણ નમ્ર સ્ટાફ સાથે. કોઈ એક, અણઘડ હશે તમે અન્યાયી અથવા arrogantly સારવાર આપે છે. આ હકીકત પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવ્યુ છે.

બીજું, અનેક કહે છે કે ઇન્ટરવ્યૂ મૈત્રીપૂર્ણ વાતચીત પર કંઈક જેવી છે. અને તે તમારા બધા પ્રશ્નોના જવાબ આપશે છે. આમ, કોઈ તણાવ અથવા અગવડતા નથી.

ત્રીજું, ફરી શરૂ અભાવ - બિન-સહકાર માટે એક કારણ નથી. LLC "Severnaya Zemlya" સ્ટાફ સમીક્ષાઓ (સેન્ટ પીટર્સબર્ગ, મોસ્કો, અને તેથી પર) આ અર્થમાં સારો છે. વાતચીત તેમણે તમામ શીખે છે કે તેણે રસ છે, અને એપ્લિકેશન ફોર્મ ભરવા માટે તમે પૂછો દરમિયાન સંભવિત એમ્પ્લોયર. તેમાં તમે વિગતવાર તમારા કામ અનુભવ, તમારા વ્યક્તિત્વ અને ગુણો કે નોકરી માટે ઉપયોગી હોઈ શકે છે વર્ણવે છે.

છેલ્લે, તમે એક મુલાકાતમાં પછી પાછા કૉલ કરવા માટે ખાતરી કરો પડશે. અને, એક નિયમ તરીકે, ફક્ત એક સારી વ્યક્તિ, છે કે તમે આ કે તે સ્થિતિ પર લેવામાં આવે છે. ઇનકાર કર્યો હતો અરજદારો અત્યંત દુર્લભ છે. અને તે શું "Severnaya Zemlya" (SPB) સ્ટાફ સમીક્ષાઓ (અને માત્ર સેન્ટ પીટર્સબર્ગ માં) ઘણી સારી કમાય છે. તેથી, અહીં આવવા માટે તમે ભયભીત ન હોઈ શકે.

મોટા મોટા શબ્દો વાપરવા

પરંતુ તે ખરેખર છે? શા માટે, તે પછી, કોર્પોરેશન હંમેશા શોટ જરૂર છે? આ અમે પછીથી બહાર મળશે. અને હજુ સુધી અન્ય બિંદુ, આનંદદાયક સંભવિત કર્મચારીઓ. અમે વચનો કે તમે રોજગાર એમ્પ્લોયર આપવા વિશે વાત કરવામાં આવે છે.

"Severnaya Zemlya" (સેન્ટ પીટર્સબર્ગ) આ અર્થમાં સ્ટાફ સમીક્ષાઓ, હજુ પણ હકારાત્મક પાત્ર મળે છે. બધા પછી, આ કંપની ખરેખર તમે મહાન કારકિર્દી તકો, તેમજ કારોબારી સ્થિતિ બઢતી ગેરન્ટી આપે છે. વધુમાં, ઉચ્ચ વેતન, સંપૂર્ણ બેનિફિટ પેકેજમાં, શ્રમ ગેરંટી અને ચોક્કસ સમયપત્રક સાથે શ્રમ સમયસર ચુકવણી - આ બધા મુલાકાતમાં સીધા વચન છે.

પરંતુ એ ભૂલતા નહિ કે તમે એક તેમની કારકિર્દી (તે પર ભાર મૂકે છે), અને સમયસર ચૂકવણી સાથે ઉચ્ચ કમાણી જાણ નથી. શું વારંવાર પેઢી માટે નવા સ્ટાફ આકર્ષે છે. આમ એમ્પ્લોયર કામ માટે શક્ય લોકો તેટલી તેજી છે. પરંતુ LLC "Severnaya Zemlya" માં શા માટે સ્ટાફ ટર્નઓવર મોટું? કારણો સતત નવી અરજદારો જોવા માટે શું છે?

પ્રથમ દિવસે

ઉદાહરણ તરીકે, કામ પ્રથમ દિવસે વિશે ફરિયાદો સામાન્ય રીતે જોવા મળે છે. આ પ્રક્રિયા અત્યંત મહત્વનું છે. ઘણીવાર એક દિવસ કામ પર ખર્ચવામાં ફક્ત ઇનકાર પછી સ્ટાફ પોસ્ટ અને સમગ્ર એમ્પ્લોયર માટે. સદનસીબે, એલએલસી "Severnaya Zemlya" (સેન્ટ પીટર્સબર્ગ) અહીં સ્ટાફ પ્રતિસાદ નહીં વધુ કે ઓછા સામાન્ય છે.

તે સ્પષ્ટ છે કે કંપની માટે ઉત્સાહ લોજિસ્ટિક્સ રોકાયેલા, ખાસ હોય છે. પણ નફરત. તમે શોના પ્રથમ દિવસે કામ પર લેવામાં આવશે, અને તમે અને કેવી રીતે અને શું કરવું સમજાવે છે. સામાન્ય રીતે, કામ પર તમારા ફરજો અને જવાબદારીઓ દર્શાવે છે. તાલીમ અથવા પ્રથમ પ્રથા જેવું કંઈક. અલબત્ત, તેની કોઇ જ સારવાર હશે. તમે ઘરે જશે જ્યારે અને વચન આપ્યું હતું. અને આ બધા, અલબત્ત, કંપનીના પ્રતિષ્ઠા પર હકારાત્મક અસર પડે છે. કામ બીજા દિવસે નકારાત્મક લાગણીઓ થતા નથી. હું ફરીથી અને ફરીથી કામ કરવા માંગો છો. માત્ર એક લાંબા સમય માટે આ લાગણી બચાવી શકાય?

સમયપત્રક

તે બધા ઘણા પરિબળો GRT પર નિર્ભર છે. કંપની "Severnaya Zemlya" (SPB) સમીક્ષાઓ સ્ટાફ ઘણી વાર શરૂ થાય છે શ્રેષ્ઠ તેમની સત્તાવાર રોજગાર પછી લગભગ એક સપ્તાહ વિચાર નથી. શા માટે આ રહ્યું છે? ઉદાહરણ તરીકે, કામના કલાકો ઉલ્લંઘનને કારણે.

એટલે કે, તમારી નોકરી અનુલક્ષીને, તમે કરાર કે જેમાં તમારી આઉટપુટ પ્રક્રિયા કામ કરવા માટે નોંધવામાં આવશે સાઇન ઇન કરશો. આ રીમુવેબલ અથવા નિશ્ચિત શેડ્યૂલ (2/2, 3/2, 5/2 અને તેથી પર) હોઈ શકે છે. પરંતુ વ્યવહારમાં, બધું તદ્દન અલગ બહાર ચાલુ કરશે, કાગળ પર.

ઉદાહરણ તરીકે, ત્યાં તમારા દિવસ માં કાયમી રિપ્લેસમેન્ટ અને અવેજી હશે. શ્રેષ્ઠ નથી કિસ્સામાં, તે નથી? ત્યાં પણ કામ પરથી મોડી (ખૂબ વિલંબ), તેમજ નિયત આઉટપુટ 'ફ્લોટિંગ "બનવા જવા દો હશે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તેઓ એકસાથે ગુમ થઈ શકે છે. આ તમામ, અલબત્ત, ખૂબ જ ખુશ સ્ટાફ નથી.

સામાજિક પેકેજ

વચન સામાજિક લાભો પણ સંપૂર્ણ મળ્યા કરવામાં આવશે નહીં. શા માટે? નિયોક્તા તેમની ફરજમાં સંધિ જેથી બેજવાબદાર અભિગમ. નવાઈ નથી - તે ખૂબ જ પરિચિત ઘટના છે કે ઘણા ચહેરા છે.

LLC "Severnaya Zemlya" સેન્ટ પીટરબર્ગ અને બીજા રશિયન શહેરોમાં સ્ટાફ સમીક્ષાઓ સામાજિક પેકેજ જાળવવા દ્રષ્ટિએ નરમ શબ્દોમાં તે ભયંકર મૂકી, બનાવે છે. જેમ કે બપોરના વિરામ, નં. અને આ રોજગાર તમામ હોદ્દા લાગુ પડે છે. જો તમે ફોન પર સૌથી સહેલો ઓપરેટર હોય, તો તમે એટલી હદ તે સમય પણ કોફીના કપ પીવા પડશે નહીં કે કામ ડાઉનલોડ કરશે.

પણ સમયસર ચુકવણી સાથે કોઇ હૉસ્પિટલ અથવા વેકેશન સંચાલનમાંથી પ્રાપ્ત કરી શકાતી નથી. અથવા બધા ખિસ્સા બહાર ચૂકવવામાં, અથવા નેતાઓ સાથે લાંબા લડાઈ છે, અને પછી ચુકવણી તરીકે એક પૈસાનોય મળે છે. હા, અને સમય. તે પણ એક ખૂબ જ સામાન્ય ઘટના બહુ જ ઓછા લોકો ખુશ છે.

તમે હુકમનામું અને એમ્પ્લોયર અનુરૂપ ચુકવણી પર આધાર હોય તો, તેને કંપની "Severnaya Zemlya" માં રોજગાર ભૂલી જરૂરી છે. કર્મચારીઓની દાવો કરે છે કે સગર્ભા સ્ત્રીઓ સામાન્ય રીતે અહીં બહાર ખૂબ જ ઝડપથી પકવવામાં આવે છે. અથવા નીચે, અથવા પોતાની ઇચ્છાથી એક નિવેદન લાવવામાં આવ્યા હતા. કારણ કે તમામ દસ્તાવેજો જેવો દેખાશે, અથવા શું તમે તમારી જાતને માત્ર અસંતુષ્ટ કર્મચારીઓ મળશે, અથવા પોતાને કામ છોડી ઇચ્છા વ્યક્ત કરી છે ફરિયાદ, નકામી છે. પણ વાસ્તવમાં, જો તે આવું નથી.

જરૂરિયાતો

સૌથી રસપ્રદ બાબત એ છે કે તે પણ મુલાકાત દરમિયાન તમે સેનેટરી પુસ્તકો જરૂરી વિશે જાણ કરવામાં આવશે. એટલે કે, નોકરી શોધવા માટે, તમે એક તબીબી પરીક્ષા પસાર કરવાની જરૂર પડશે. માત્ર અહીં, માત્ર તે પરીક્ષણો છે કે જે સીધી રીતે કંપનીના દિશામાં મૂકવામાં આવ્યા હતાં. શરૂઆતમાં, આ લક્ષણ ખાસ મહત્વ જોડી ન હતી. અને તેથી તે "ઉત્તરી ભૂમિ" કંપની સમીક્ષાઓ હકારાત્મક છે.

પરંતુ તમે પ્રથમ અને બીજા કામ દિવસ પછી એ જ સેનેટરી પુસ્તક માગ કરવાની શરૂઆત કરી છે સાથે. અલબત્ત, તમારી સ્થિતિને અનુલક્ષીને. વધુમાં, સંચાલન અહેવાલો નિરીક્ષણ સેવાઓ માટે ચૂકવણી કરવી પડશે છે. બધું તમે 2500 થી 3000 rubles માટે રહેવાની જરૂર છે માટે ચૂકવણી કરો. અને તે જ સમયે તમારા વર્તમાન પસાર કરવા માટે તબીબી રેકોર્ડ, જો ઉપલબ્ધ હોય તો. પ્રેક્ટિસ બતાવે છે કે કોઈપણ નવા દસ્તાવેજ તમને મળી. કારણ કે તમે ફક્ત પૈસા પાછી ખેંચી, અને કોઈ પરીક્ષા હાથ ધરવામાં આવશે નહીં. માર્ગદર્શન તમારા જૂના સેનેટરી પુસ્તકની દસ્તાવેજ તરીકે લેશે. નવા વિક્રમો અને સર્વેક્ષણો વગર. ડિસેપ્શન, અને માત્ર!

નેતૃત્વ

કંપની "ઉત્તરી ભૂમિ" ના મેનેજમેન્ટ, માર્ગ દ્વારા, સ્ટાફ સૌથી ભયંકર સમીક્ષાઓ મળે છે. મોટા ભાગના જણાવ્યું હતું કે પ્રથમ થોડા દિવસો તમે સારી રીતે ગણવામાં આવશે, અને પછી ગુણોત્તર નાટકીય ફેરફાર થશે. કંપનીમાં એક સામાન્ય કાર્યકર - તે ગુલામ છે, જે આસપાસ દબાણ આવશે એક રીત છે.

તે બીજા શબ્દોમાં, કંપની શાબ્દિક તેમના કર્મચારીઓ ઉતારી અને તેમના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરે છે. થોડા સંતોષ હતા. તમે વાત ઊભી અવાજ, ઘમંડી અને ન્યાય વગર રહેશે નહીં. ઘણા આગ્રહ: "જો તમે અન્યાય કરવા માંગો છો - પછી કંપની પર જાઓ" Severnaya Zemlya ".

કમાણી

સૌથી મહત્વપૂર્ણ રોજગાર આવક છે. અને અહીં "Severnaya Zemlya" સ્ટાફ પ્રતિસાદ ખરાબ નહીં કરતાં એક પ્રથમ નજરમાં કલ્પના કરશે. તે શા માટે બહાર આવતા હોય છે? ઉદાહરણ તરીકે, હકીકત એ છે કે એક મુલાકાતમાં તમે સારા નફો વચન કારણે છે. પણ એક સામાન્ય કેરિયર અથવા ઓપરેટર 20 000 રુબેલ્સને પગાર પ્રાપ્ત થશે. કરાર પણ લગભગ 10 000. તફાવત જથ્થો જોશે નગ્ન આંખ માટે દૃશ્યમાન છે.

વધુમાં, વેતન ચૂકવવામાં આવે છે "ગ્રે" બદલે "સફેદ." કાયદો ઉલ્લંઘન આ પ્રકારની. તે તમે જોખમ સામાન્ય કંઇ બાકી ચલાવવા થાય છે. પ્લસ, ચૂકવણી વિશાળ વિલંબ સાથે યોજાય છે. તેથી, અમે 2-3 મહિના માટે પ્રથમ નફો અપેક્ષા કરી શકો છો. રિસાયક્લિંગ અથવા પેઢીમાં કોઈપણ વધારાની ફી અવેજી માટે નથી પૂરી પાડી હતી.

દંડ

બીજી બાજુ, ઘણા કર્મચારીઓ દાવો કરે છે કે દરેક અંતે દંડ સ્ટાફ કરો. અને આ છે, અલબત્ત, કંપનીના લોકપ્રિયતા પર નકારાત્મક પ્રભાવ પડે છે. આમ, "ઉત્તરી ભૂમિ" સમીક્ષાઓ સ્ટાફ શ્રેષ્ઠ અક્ષર નથી કાયમી દંડ નીચલા માટે મેળવે છે.

તેઓ તમામ ચિંતિત. મેનેજરો ના અપવાદ સાથે. લેટ, માંદા, કોઈને એમ્પ્લોયર તરફ છેટે જોવામાં - તમામ પગાર દંડ કરવામાં આવશે. પરિણામે, કમાણી રકમ નિર્વાહ લઘુતમ કરતાં પણ ઓછી હશે. ઘણા લિમિટેડ "ઉત્તરી ભૂમિ" ટાળવા સલાહ આપવામાં આવે છે, અને તે સાથે સહકાર નથી. આપેલ સલાહ સાંભળો.