સર્જનાત્મકતા શું છે? અને તે કેવી રીતે વિકાસ કરવા માટે?

આ શબ્દ અમે વધુ અને વધુ વખત સાંભળો. ઘણી વખત, સારાંશ મળી શકાય શબ્દો: "સર્જનાત્મક અને મૂળ." છતાં અંત સુધી, પરંતુ આપણે જાણીએ છીએ તે કેવી રીતે સંભવિત નોકરીદાતા અમારી દ્રષ્ટિ અસર કરે છે. જોકે, વાસ્તવમાં, કે સર્જનાત્મકતા છે? અને તે કેવી રીતે સારવાર કરવા માટે? શબ્દકોશ સર્જનાત્મકતા અનુસાર - "કંઈક નવું અને મૂળ બનાવટ છે." વિસ્તારી અને શું સર્જનાત્મકતા છે વ્યાખ્યા complementing, તે એવી દલીલ કરી શકાય છે કે તે છે "માનસિક પ્રક્રિયા, ઓપરેશન, જે નવા વિચારો, વિભાવનાઓ, અથવા નવા સંગઠનો, વર્તમાન વિચારો અને ખ્યાલો સાથે સંબંધ બનાવટ સમાવેશ." સર્જનાત્મક વિચારસરણી સાચી નવીન અને અસરકારક ઉકેલો તરફ દોરી જાય છે. ઘણા માને શબ્દ "કામ" તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે કે જે દરેક અર્થમાં સર્જનાત્મકતા શું. તે હકીકતમાં માત્ર કંઈક નવું સર્જન કરવાની ક્ષમતા છે.

એક વ્યક્તિ જે તમામ અન્ય લોકો પાસેથી, સર્જનાત્મક ગણવામાં આવે છે વચ્ચે શું તફાવત છે? તેમના કામ માં "સર્જનાત્મકતા સર્જનાત્મકતા અને સતત ઉલ્લંઘન?" આ સમસ્યા સાથે વ્યવહાર મનોવૈજ્ઞાનિકો, હકીકત બિંદુ કે ઘણા દેશોમાં શબ્દ "સર્જનાત્મક" ( "Creatifs", "સર્જનાત્મક", "ક્રિએટિવ"). તે સર્જનાત્મક સ્વ-અભિવ્યક્તિ અને સર્જનાત્મકતા દૃષ્ટિકોણ છે.

જોકે, તે મૂળભૂત ખ્યાલો સ્વાંગ અશક્ય છે. ત્યાં સર્જનાત્મકતા અને વચ્ચે નોંધપાત્ર તફાવત છે સર્જનાત્મકતા. શું છે સર્જનાત્મકતા? આ એક લક્ષણ એ છે કે લક્ષણ કરી શકો છો અને સર્જનાત્મક વ્યક્તિ, અને તેના પ્રયત્નો (ફિલ્મ માટે નવા પોસ્ટરો, ઉદાહરણ માટે, સર્જનાત્મકતા) ના પદાર્થ. જ્યારે સર્જનાત્મકતા - તેના બદલે, એક પ્રક્રિયા, ઘટના, વચન એક પ્રકારનું છે, જ્યારે કોંક્રિટ કાર્ય સામાન્ય રીતે ચોક્કસ નિર્ણયો સાથે સંકળાયેલ છે.

ઘણી વાર આવું બને છે કે અમે અક્ષર લક્ષણો સૂચવે શરૂ જ છે કારણ કે તે જરૂરી છે. આશ્ચર્યની વાત નથી, તે અમારા કામ છે, અને અમારા નોકરીદાતાઓ માટે મહત્વપૂર્ણ હશે. તો પણ અમને લાગે છે કે અમે - સર્જનાત્મક લોકો, અમે સર્જનાત્મક સાર પ્રસ્તુત, હકીકતમાં, તે દૂર હોઈ શકે છે. ત્યાં એક unspoken સિદ્ધાંત છે: વધુ તમે પ્રયાસ કરો, ખરાબ તમે જુઓ. તેથી, તમે એમ્પ્લોયર માટે અમારા સર્જનાત્મક ક્ષમતાઓ પ્રસ્તુત કરવા માટે કેવી રીતે અને શું સ્વરૂપ વિશે સાવચેત રહો કરવા માટે હોવી જોઇએ. સંભવિત બોસ સમજ સર્જનાત્મકતા શું છે? આ ક્ષમતા બોક્સ બહાર લાગે અને મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓમાં, જૂના સમસ્યાઓ માટે નવા ઉકેલો માટે શોધ સુધારાકરણને બહાર માર્ગ શોધો. એમ્પ્લોયર સમસ્યાઓ ઉકેલ અને ઝડપથી મુશ્કેલ પરિસ્થિતિ સામનો કરવા માટે ક્ષમતા માટે રસપ્રદ દરખાસ્તો માટે તમે જરૂર પડશે. તેથી, ફરી શરૂ એકાઉન્ટિંગ, તે વધુપડતું નથી. તે એક વસ્તુ છે જ્યારે તમે મફત એક વ્યક્તિ તરીકે પોતાને પ્રસ્તુત વ્યવસાય (ડિઝાઇનર, કોપીરાઇટર, પત્રકાર). આ કિસ્સામાં તે બધા યોગ્ય છે: એક બિઝનેસ બેઠકમાં સર્જનાત્મક લાકડી, એ અ-માનક નોકરી કે તમામ નમૂનાઓ હોવા છતાં બનાવવામાં આવી હતી એક મજા સાઇટ. પરંતુ અન્ય વસ્તુ, તમે એક સાર્વજનિક સંસ્થા મધ્યમ મેનેજર અથવા તો માત્ર એક સામાન્ય કર્મચારી સાથે સંતુષ્ટ હોય તો. પછી તમારા રેઝ્યૂમે કર્મચારીઓ વિભાગ છે, કે જે વિચાર ફ્લાઇટ અને કોઈપણ "વિચિત્ર" કોઈપણ કારણોસર આપ્યા વગર ફક્ત ફગાવી થી ખૂબ ખૂબ હોઈ શકે કર્મચારીઓ સમીક્ષા કરવામાં આવશે.

તેમ છતાં, હંમેશા તેને (તે એક કાર્યક્રમ અથવા પ્રોજેક્ટ હોઈ દો), પ્રક્રિયા અને કાર્યવાહી સુધારવા માટે ઉલ્લેખ છે કે તમે નવી કૃતિઓ બનાવી શકો છો વર્થ છે. સામાન્ય રીતે કહીએ તો, તમારા આખા અનુભવ છે, જે બોલે છે "સુધારવા" બધા સંકેતો હકારાત્મક દેખીતો આવશે. એમ્પ્લોયર કેટલાક પગલાં અસરકારકતા, નવી ગ્રંથો, પ્રોજેક્ટ, વિચારો બનાવટ વધારો, અને વિગતો બહાર કામ કરવા માટે જરૂર પડશે. તેઓ જાણતા હતા કે તેને મદદ કરશે એન્ટરપ્રાઇઝ સમૃદ્ધિ હાંસલ કરવા માટે - તેથી, તેમણે સમજાવવા માટે શું સર્જનાત્મકતા જરૂર નથી.

સર્જનાત્મકતા રીતે હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, રેન્ડમ ઇનપુટ. મુખ્ય તત્વ કે જે સમસ્યા વ્યાખ્યાયિત પસંદ કરો અને પછી સંપૂર્ણપણે રેન્ડમ ઉદાહરણો, શબ્દકોશમાંથી થોડા શબ્દો શોધી શકો છો. આગળ, આપણે તેમની વચ્ચેનાં સંબંધ ધ્યાનમાં લેશે. આ કસરત ખરેખર સક્રિય કરવા માટે મદદ કરે બોક્સ બહાર વિચારવાનો. રિવર્સ વિચારણાની ચોક્કસ કાર્યો મદદથી પરવાનગી આપે બદલો પાછા વિરોધ - જ્યારે અમે આગામી આવૃત્તિ નકારવા આમ આપણે નક્કી અમને સૌથી મહત્વનું છે.

અન્ય ટેકનિક - તે ધીમી ધીમે ધીમે નોટેશનમાં છે. ઉદાહરણ તરીકે, સમય અમુક ચોક્કસ સમયગાળા (30 મિનિટ, 1 કલાક) માટે, અમે કાગળ માત્ર અમારી વિચારો કાર્ય સાથે સંકળાયેલ એક ટુકડા પર લખો, કેવી રીતે તેઓ વાજબી નથી અથવા છે તે વિશે વિચારવાનો વગર. વિશ્લેષણ કરો. ઉકેલો શોધવા માટે આ અભિગમ વ્યાપકપણે સફળતા મનોવિજ્ઞાન વપરાય છે.