કાયદોજેના ગુનાહિત કાયદા

વ્યક્તિગત ઈજા - લેખ 130

તેમના પરિણામો ઇજાગ્રસ્ત માણસ વિશે વાતચીત, અને પ્રસ્તાવના જીવન એક કેસ તરીકે સેવા આપી શકે. અમે એક અક્ષરશઃ ટ્રાન્સમિશન વિચિત્ર સંવાદ શરૂ થાય છે.

- ટાટૈના! શા માટે તમે બારણું પાડોશી મહિલાઓ Shura તોડી હતી?

- અને તે તેમણે મને મૂર્ખ કહેવાય હતું?

- તેથી હકીકતમાં તમે મનોચિકિત્સક પાસેથી પ્રમાણપત્ર છે!

- તેથી શું જો હું તેને તેના દર્શાવતો નથી, - grinning એક ગામઠી સાથે છોકરી મોટી માણસ, પરંતુ એક ઘડાયેલું અભિવ્યક્તિ.

ટાટૈના ચોક્કસપણે, તેમના અજ્ઞાન કારણે ખોટો હતો. દરમિયાન, ત્યાં વ્યક્તિગત ઈજા કાયદા એક લેખ છે! તેમણે કોર્ટમાં એક નિવેદનમાં લખી અને દાદી, જે ન હોવા છતાં યોગ્ય સંદર્ભ, પરંતુ ખાસ કરીને ટાટૈના વિકાસ અલગ નથી, અને સારો દેખાવ નથી અને કુનેહ હાજરી માંથી યોગ્ય વળતર પ્રાપ્ત થવી જોઈએ.

અહીં ત્યાં છે, કારણ કે વ્યક્તિગત ઈજા, આર્ટિકલ 130. કેટલાક મારા ધારણા છે કે મદદ સાથે છોકરી કોર્ટમાં જીતવા માટે અપેક્ષા કરી શકો છો ચોકસાઈ શંકા કરી શકે છે. તે લાગે છે, તે તારણ છે કે જે સ્ત્રી Shura તદ્દન ખાલી "એક પ્રારંભિક એક પ્રારંભિક કહેવાય?"

પરંતુ કોઈ, મારા પ્રિય! પણ sobering અપ કેન્દ્ર કામદારો એક શરાબી માણસ "એક શરાબી" અથવા "નશામાં" કૉલ કરવા માટે કોઈ અધિકાર છે, અને નિયમો અનુસાર કડક નામ અને પિતા કે પૂર્વજના નામ પરથી ઊતરી આવેલું દ્વારા તેને લાગુ પડતા જ જોઈએ. દરેક રશિયન નાગરિક હ્યુમન અપમાન માટે જવાબદાર ભલે તે અથવા પાછળ નશામાં માનસિક વિકાસમાં છે.

માર્ગ દ્વારા, જો તમે આ વાર્તા છે, જે આ લેખ સાથે શરૂ થાય છે યાદ રાખો, તે શક્ય અપમાન કાયદાકીય લેખો વધુ એક લક્ષણ પર ભાર મૂકે છે. પણ સત્ય કહેવાની, પરંતુ એક અશિષ્ટ રીતે તે વ્યક્ત, વ્યક્તિ ત્યાં એક ગુનો આદરે. અને ખાસ કરીને ખરાબ અપમાન જે કોઈપણ શારીરિક અક્ષમતા અધિકારો સંકેત સાથે લાગુ થાય છે.

અન્ય બાબત એ છે કે વ્યક્તિગત ઈજા (કલમ 130) સાબિત છે, તે ખૂબ જ મુશ્કેલ છે - સંપૂર્ણ અમારા દેશ માં કામ બળ હંમેશા કાયદો. અને કારણ કે કલાકદીઠ અંગે ટીકા જે લોકો કોર્ટ પર જવા માટે નક્કી જ નાના ટકાવારી. અને જેઓ આના પર વિવાદની જીતી ... હકીકતમાં પણ નાના ટકાવારી ટ્રાયલ એક ગુનો અકાટ્ય પુરાવા જરૂર છે, કોઈ પૂરી પાડવા માટે કોર્ટમાં ફરિયાદીઓ અત્યંત મુશ્કેલ છે.

વ્યક્તિગત ઈજા લેખ 130 બન્ને વ્યક્તિ ઘડતર અને અન્ય વ્યક્તિ વ્યક્ત ઓળખે છે. અને જો તૃતીય પક્ષ હજુ પણ કોર્ટમાં પુરાવા શકો ગુનો રચના, વ્યક્તિગત બેઠક તેમજ સ્થળ ખાનગી લાગી શકે છે. કેવી રીતે આ કેસ સાબિત, વ્યક્તિ અપમાન?

memos, ટેલીગ્રામ, પત્રો, રેખાંકનો અથવા સંજ્ઞાઓ વાપરીને, અથવા મીડિયા સહાય સાથે: તે પણ અપમાન, ઈન્ટરનેટ દ્વારા, ફોન દ્વારા લાગુ કરવામાં આવે છે જો લેખિતમાં ગુનો ગણવામાં આવે છે. જણાવ્યું હતું કે અપરાધ અને મૂક અંગત ઈજા લેખ 130 જ્યારે અમાનવીય બનાવી એક વ્યક્તિ અશ્લીલ હાવભાવ અથવા ક્રિયાઓ ઉપયોગ કરે છે. વાંધાજનક ક્રિયાઓ ગણવામાં માનવ બાજુ માં spitting, તેના કપડા તોડી નાંખીને, પ્રવાહી રેડતા. વ્યવહારીક આવા ક્રિયાઓ થઇ માનવ આરોગ્ય માટે વાસ્તવિક નુકસાન નથી કરી શકે છે, પરંતુ હકીકતમાં ત્યાં ઉદ્ધતાઈ છે.

તે પોતાને આદર અને તેના સરનામું કોઈપણ ગુનો પરવાનગી આપે નહિં જરૂરી છે. અને જો તમે હજુ પણ અચાનક સ્થળ બની કરવા માંગો, તો પછી તમે ક્રમમાં પર્યાપ્ત ગુનેગાર સજા કરવા માટે દરેક પ્રયાસ કરવાની જરૂર છે.

સાચું વર્તન એક ઉદાહરણ વાર્તા કે સોવિયેત શાસન હેઠળ હજુ પણ ફાર્મ બન્યું તરીકે સેવા આપી શકે. યંગ પશુધન પેરોલ અંગે કોઇ ફરિયાદ સાથે એકાઉન્ટ્સ ગયા.

મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ, ગુસ્સો, તેમના "અશુદ્ધ" મુક્તિની સાથે કરવું વસ્તુઓ માટે ટેવાયેલા મુલાકાતી જોવા મળ્યું હતું. અને તેની ગામઠી આદત પણ બળાત્કાર બેદરકારી બારણું બહાર જોવા અને તેના પછી પોકાર છે: "બ્લ્યુ ચિકન!".

યંગ મહિલા શાંતિથી અન્ય પૂછ્યું: "અને ત્યાં સુધી વાદળી ચિકન છે? અને તે શા માટે મારા વિશે કહે છે જેથી? ". અને તે ખુશીથી સમજાવ્યું કે વાદળી ચિકન - તે ખૂબ પાતળું છે, પતાવટ માં સૂચિબદ્ધ નથી. ગામ સ્ત્રી મજબૂત અને શક્તિશાળી હોવી જોઈએ, અને ઘોડો રોકવા માટે, અને તે ચાસ બદલી હોય તો.

તેમણે nodded અને તરત જ કોર્ટ છે, જે સાઇન ઇન કરો અને હાજર કરવા માટે કહેવામાં કરવા એક નિવેદનમાં લખ્યું છે. તમામ નહીં, અલબત્ત, અમે સંમત થયા, પરંતુ સાક્ષી એક દંપતિ જોવા મળે છે. પ્રશ્ન: શા માટે પશુધન શું વાક્ય "વાદળી ચિકન" દ્વારા અર્થ છે તે વિશે લોકો નીચ દ્રશ્ય જોવાનું રસ થવા માંડ્યા? હા, પછી, લોકોનું ધ્યાન ખેંચવા માટે! અને સમજે છે કે મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ તે zootechnician અપમાન કરવા ઇચ્છતા તમામ સક્ષમ કરવા માટે.

પરિણામે, તે ઉતારી oskorbitelnitsy થી યોગ્ય વળતર પ્રાપ્ત. અને સૌથી અગત્યનું - તે હવે કોઈ એક પર અણઘડ રીતે ન્યૂકમર સામે આઉટ વાત કરવાનો પ્રયત્ન નથી કર્યો છે.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 gu.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.