લેબર કોડના આર્ટિકલ 260. ગર્ભવતી સ્ત્રીઓ માટે વાર્ષિક રજા

પહેલાં અથવા હુકમનામું પછી કોઈપણ સ્ત્રી પ્રકાશિત સ્થિતિ લેવાનું હોય છે. આ આધાર અલગ કુટુંબ સંજોગો નથી, ખૂબ જ સારો મૂડ, અથવા આરામ કરવા માટે એક સરળ ઇચ્છા છે. લેબર કોડના આર્ટિકલ 260 દરેક ગર્ભવતી સ્ત્રી માટે તે શક્ય બનાવે છે અથવા છોડી લેવા માતા બની ગયું છે અને એમ્પ્લોયર આ માટે સમય ફાળવી બંધાયેલો છે.

સગર્ભા સુરક્ષિત

લેબર કોડ લેખો નાના બાળકો ઉપર લાવવા સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને સ્ત્રીઓ રક્ષણ ગેરેંટી ઘણો સમાવે છે.

ખાસ કરીને, લેબર કોડના આર્ટિકલ 260 કામ કરતી સ્ત્રીઓ જે સ્થિતિ આગામી વેકેશન સમય પસંદ કરવા માટે હોય છે, સંસ્થામાં રજાઓ શેડ્યૂલ પર આધારિત શક્યતા નિયમન કરે છે.

એક સ્ત્રી આરામ હોઈ શકે છે:

1. જસ્ટ હુકમનામુ પ્રવેશતાં પહેલાં.
2. હુકમનામું પછી.
3. પ્રસૂતિ રજા દરમિયાન. જોકે તે જરૂરી છે, પરંતુ પ્રાધાન્ય નથી, તો આ વિકલ્પ કારણ કે આ કિસ્સામાં એક મહિલા સામાજિક લાભો માટે તેના જમણા ગુમાવે છે.

અધિકાર સ્ત્રી બાળક અપેક્ષા, એક વેકેશન લેબર કોડના આર્ટિકલ 260 સૂચન લે છે. વાર્ષિક રજા સગર્ભા સ્ત્રીઓ માટે પૂરી પાડવામાં આવે છે:

1. પ્રાપ્ત શેડ્યૂલ અનુસાર કોઈપણ સમયે હુકમનામું પ્રવેશતાં પહેલાં અથવા પછી સ્ટેન્ડિંગ કર્મચારી કંપની છોડી દો.
2. મુખ્ય કામ આવી રજા માટે સંદર્ભ પ્રસ્તુતિ પર બાહ્ય ભાગ છે. કર્મચારી વેકેશન શેડ્યૂલ થી ઓર્ડર એક કૉપિ અથવા અર્ક રજૂ કરવું જ જોઈએ.
3. કામદાર ભાગ સમય કામ પર શ્રમ પ્રવૃત્તિઓમાં રોકાયેલ, રજાઓ શેડ્યૂલ અનુસાર.

વધારાના રજા

લેબર કોડ પ્રમાણભૂત વાર્ષિક વેકેશન લેખ 260 ઉપરાંત ગર્ભવતી કામદારો વધારાના રજા લેવા માટે પરવાનગી આપે છે. પરંતુ રજા આ પ્રકારના તમામ વ્યવસાયો માટે લાક્ષણિકતા છે. તે એક મહિલા લાગી શકે છે:

• હાનિકારક સંસ્થાઓ, તેમજ ખતરનાક પરિસ્થિતિમાં કામ (સમય રજા આધાર - 7 દિવસ);
• અનિયમિત કામ શેડ્યૂલ (સમયમર્યાદા બાકીના 3 દિવસ છે) હોય છે;
• કામ (રશિયન સરકારના નિર્ણયને દ્વારા નક્કી બાકીના સમય) ખાસ પ્રકૃતિ હોય છે.

તેથી, એક સ્ત્રી બાળક અપેક્ષા, માત્ર ધોરણ વેકેશન, પરંતુ પણ સ્થાપના કાયદાઓ અને સંસ્થા દ્વારા અપનાવવામાં ધોરણો અનુસાર બંધ વધારાના સમય માટે હકદાર છે સ્થાનિક કામ કરે છે. વધારાના વેકેશન આપવા હકીકત બધા કર્મચારીઓ સાથે રોજગાર કરાર સ્પષ્ટ થશે.

સંદર્ભ માટે, તે કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત છે વેકેશન કે સગર્ભા સ્ત્રી લે છે, નહિં વપરાયેલ વેકેશન માટે ચૂકવણી કરવાની બદલો.

નોંધણી

ક્રમમાં યોગ્ય રીતે વેકેશન વ્યવસ્થા કરવા માટે, તમે નીચેની અલ્ગોરિધમનો પાલન કરવું જ જોઈએ:

1. કાનૂની રજાઓ માટે એક અરજી લખો. દસ્તાવેજ આધારે શ્રમ કોડના આર્ટિકલ 260 હોવી જોઇએ. આ ખાતરી કરવા માટે કે જે એમ્પ્લોયર તેમના અધિકારો વિશે સ્ત્રીઓ જાગૃતિ જોઇ છે. અને તે જો વેકેશન અગાઉ ઉપયોગ કરાયો ન હતો સંહિતાના લેખો સંકેત નથી, એક મહિલા ઇનકાર માટે પરવાનગી આપતું નથી છે.
2. સગર્ભાવસ્થા એક પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરો.

રજા પહેલાથી જ એક ચોક્કસ ક્ષણ ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, તો તે લેવા એકવાર કર્મચારી કોઈ અધિકાર ધરાવે છે.

જ્યારે ફાયદાકારક ઢીલું મૂકી દેવાથી

લેબર કોડના આર્ટિકલ 260 ગર્ભવતી કામદારો ટિપ્પણીઓ હુકમનામું પહેલાં અથવા તે પછી તરત જ રજા લેવા માટે પરવાનગી આપે છે. પરંતુ, જ્યારે તે કરવા નફાકારક છે? આ પ્રશ્નનો જવાબ આપવા માટે, અમે કોઈપણ સમયગાળા માટે જુઓ જ જોઈએ ગણવામાં આવે છે વેચાણ:

1. વર્ષ છે, કે જે ઇચ્છિત વેકેશન સુધી ચૂકવાય છે વેજીસ.
2. કમાણી ગેરહાજરીમાં અગાઉના વર્ષે આપેલ સમયગાળા માટે લેવામાં આવે છે.

જો સંદર્ભ વર્ષ હુકમનામું પ્રકાશન પહેલા, તે દરમિયાન દર મહિને વેતન યથાવત હતી, અને સરેરાશ દૈનિક વેતન જ મૂલ્ય છે.

નાણા દ્રષ્ટિએ બાકીના પર જાઓ પછી હુકમનામું ફાયદાકારક છે ત્યારે જ છેલ્લા ચાર મહિનામાં હુકમનામું પહેલાં કર્મચારી માસિક પ્રીમિયમ, કે જે રજા પગાર ગણતરી સમાવેશ થાય છે પ્રાપ્ત થઈ છે. તદનુસાર, પ્રીમિયમ સમયગાળા વેચાણ સમાવવામાં આવેલ છે માટે સરેરાશ દૈનિક કમાણી વધે છે.

અન્ય કિસ્સાઓમાં, કર્મચારી કુટુંબ જવાબદારીઓ અને વ્યક્તિગત ઇચ્છાઓ આધારે રજા પર સૌથી વધુ ઉત્પાદન કરતી પસંદ કરવા માટે વધુ સારું છે.

ગર્ભવતી સ્ત્રીઓ માટે ગેરંટી

લેખ 260 ગેરંટી અનેક પ્રકારના પૂરી પાડે છે "ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ જ્યારે વાર્ષિક રજા જોગવાઈ prioritizing સાથે જોડાણ મહિલાઓ માટે ગેરંટી":

• સ્ત્રીઓ જે ગર્ભવતી છે અથવા ચોક્કસ કંપનીમાં કામ છ મહિના ના અંત પહેલા રોજગાર પ્રથમ 12 મહિના માટે કાનૂની રજા લે મૂળભૂત અધિકાર;
• ગર્ભવતી મહિલાઓ મૂળભૂત અધિકાર પછીના વર્ષોમાં કોઈપણ માટે વેકેશન લઇ રજાઓ શેડ્યૂલ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા નથી, અને આ લેખમાં નિમણૂક સમયે.

લેખ પર ટિપ્પણીઓ

લેબર કોડના આર્ટિકલ 260 મુખ્ય સમજૂતી પર ધ્યાન આપો:

1. આપેલ એચ., 2 tbsp. 122 એલસી, તક સતત કામગીરી, અને એચ છ મહિના પછી રજા લેવા ઊભી થાય છે. આ લેખ 3 કામદારો કોણ છે અપવાદ, તો આ સગર્ભા સ્ત્રીઓ સમાવેશ થાય વર્ગોમાં પ્રસ્થાપિત કરે છે.
2. શ્રમ કાયદા વાર્ષિક રજા કેર (ઉપર ચર્ચા પ્રમાણે) પર સગર્ભા સ્ત્રીઓ માટે બે મૂળભૂત ગેરંટી પૂરી પાડે છે.
3. કાયદાકીય, પૂર્ણવિરામ સ્થાપના જ્યારે સ્ત્રીને તરત જન્મ પછી હુકમનામું પછી ડિલિવરી પહેલાં વેકેશન લઈ શકે છે,. વિકાસ માટે સમય વાંધો નથી.
4. ઉપર જણાવેલી હકીકતો એમ્પ્લોયર જ્યારે વેકેશન શેડ્યૂલ રચના ધ્યાનમાં લેવા જ જોઈએ. આ કિસ્સામાં, એક મહિલા રજા ઉપયોગ કરી શકે છે જો હુકમનામું પહેલાં પ્રકાશિત કરવામાં આવે છે, તેમજ ઘર અથવા ભાગ સમય કામ દિવસે હુકમનામું સમયે કામ કરે છે.
5. છોડો એકમાત્ર કર્મચારી દ્વારા અરજી આધારે મંજૂર કરી શકે છે.

વેકેશન લો સામનો કરી શકે છે, એક બાળક અપનાવવા, એક પિતા એક બાળક એકલા પાલક વધારવામાં. પતિ સગર્ભા કર્મચારી વૈકલ્પિક રીતે, છોડી તેની પત્ની હુકમનામું દરમિયાન તેને મંજૂર કરી શકાય છે, સમયગાળા અનુલક્ષીને, નોકરીદાતા માટે કામ પછી.