પ્રસૂતિ રજામાં માતૃત્વની રજા શામેલ છે? નિષ્ણાતના અભિપ્રાય

ભાવિ પેન્શનનું કદ કામના અનુભવની સંખ્યા પર આધારિત છે. બાળકના જન્મની રાહ જોતી સ્ત્રીઓ માટે, ગર્ભપાત રજા વરિષ્ઠતામાં શામેલ છે કે કેમ તે જાણવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે . આ મુદ્દો ખાસ કરીને ઘણાં બાળકો સાથે પરિવારોમાં તીવ્ર છે, જ્યાં માતાપિતાને કામ કરવાની ફરજ પડે છે. નક્કી કરો કે શ્રમ અને પેન્શન સંબંધોમાંના ક્ષેત્રમાં વર્તમાન કાયદાનું વિશ્લેષણ કરવામાં મદદ મળશે.

કાર્યનો અનુભવ

રશિયન ફેડરેશનનું લેબર કોડ શબ્દ "વર્ક અનુભવ" ની ચોક્કસ વ્યાખ્યા આપતું નથી. તે તેના પ્રકારો વિશે કહે છે: શ્રમ અને વીમો. સેવાની લંબાઈ સામાન્ય અને સતત વિભાજિત થાય છે. ફેડરલ લો નં. 255 માં "ફરજિયાત સામાજિક વીમા પર" સુધારામાં પરિચય પહેલા, બીમારીની રજા માટે વળતરની રકમ સતત અનુભવ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવી હતી. આજની તારીખે, બીજી સ્થિતિ - પ્રિમીયમ ચૂકવવામાં આવે તેટલો સમય, બીમારીની રજા માટેના ફી વધારે છે વીમા અનુભવ મજૂર બદલાયો હતો. જેમ જેમ કાયદો સુધારવામાં આવે છે, જૂની ખ્યાલ એક નવી દ્વારા બદલાઈ જાય છે, પરંતુ હજી સુધી સર્વત્ર નથી. ફેડરલ કાયદો નં. 400 ના અનુસાર, નોકરીના કર્મચારી, તેમજ અન્ય ગાળા માટે એમ્પ્લોયર વીમોનું યોગદાન આપે છે ત્યારે કામના સમયગાળો, વીમા સમયગાળાની હોય છે.

હુકમનામું

માતૃત્વ રજા એ ક્ષણ સાથે શરૂ થાય છે જ્યારે એક સ્ત્રી અરજી લખે છે અને બાળજન્મ અને ગર્ભાવસ્થા માટે રજા પર જાય છે. અંતે, બાળકની સંભાળ રાખવાની જરૂરિયાતને જાહેર કરવાની જરૂર છે , જ્યાં સુધી ઉંમર ત્રણ વર્ષથી ઓછી હોય અથવા કામ કરવાનું શરૂ કરે. માતૃત્વ રજા દરમિયાન કામ કરવાનો અનુભવ ચાલુ રહે છે, કારણ કે સ્ત્રી પોઝિશન ધરાવે છે. તેને ઘટાડી શકતા નથી. જ્યારે બાળક 3 વર્ષનો પહોંચે ત્યારે તેણીએ કામ કરવાનું શરૂ કરવું જોઈએ. ઇચ્છા પર, આ પહેલાં અથવા ન પણ કરી શકાય છે, પરંતુ પછી કાર્ય ખોવાઈ જશે.

પ્રસૂતિ રજાનો અનુભવ

હવે અમને સમજવાની જરૂર છે કે કામના અનુભવની અવધિમાં દાખલ થતાં અન્ય અવધિથી શું થાય છે. શું હુકમનામું તેમને લાગુ પડે છે? આવા સમયગાળા માટે ફેડરલ લૉ નંબર 400 નો આર્ટિકલ 12 નો સમાવેશ કરે છે:

• સમય જ્યારે કર્મચારીને સામાજિક વીમા ભંડોળમાંથી ચૂકવણી મળે છે;
• સમય જ્યારે મારી માતા કામ કરતી નથી, પરંતુ 18 મહિનાની ઉંમર સુધી પહોંચી નથી તેવા બાળક સાથે ઘરે છે.

માતૃત્વ રજામાં પ્રસૂતિ રજા શામેલ છે? ચોક્કસપણે, હા. પછી પ્રશ્નાર્થ ઊભો થાય છે, માતૃત્વ રજા ક્યારે દાખલ થાય છે? એફએસએસના પગાર અપંગતાના કિસ્સામાં બનાવવામાં આવે છે. કોઈપણ માહિતીના પ્રકાશન અંગે, "વીમા પેન્શન પર" કાયદો તેમાં નથી. પ્રથમ નજરમાં, આ મુદ્દો ખુલ્લો રહે છે. જો કે, આરોગ્ય મંત્રાલય અને સામાજિક વિકાસ ક્રમાંક નં. 91, તેમજ સોશિઅલ વીમા ફંડના ધોરણોમાં, ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મની અવધિનો સમાવેશ થાય છે.

તેથી, તે તારણ આપે છે કે અનુભવમાં સમયગાળો શામેલ થશે જ્યારે:

• ગર્ભવતી સ્ત્રી કાયદા દ્વારા સ્થાપિત સમયની અંદર કામ કરતી નથી;
• એક સ્ત્રી બાળકની સંભાળ રાખે છે જ્યાં સુધી તે એકાદ દોઢ વર્ષ સુધી વધતો નથી.

પ્રસૂતિ રજામાં માતૃત્વની રજા શામેલ છે, જ્યારે સ્ત્રી કામ કરતી નથી પરંતુ બાળકની કાળજી લે છે? વરિષ્ઠતામાં છેલ્લા દોઢ વર્ષનો સમાવેશ થતો નથી.

હુકમનામું અને પેન્શન

શ્રમ કાયદાની કલમ 225 મુજબ, સતત રોજગારી એ સંપૂર્ણ સમય કે જે માતાપિતા બાળકની સંભાળ લે છે તેનો ઉલ્લેખ કરે છે. આ હુકમનામું પહેલાં એક મહિલા તરીકે યાદી થયેલ હતી કે સ્થિતિ ધ્યાનમાં લે છે. તદનુસાર, આ સમયગાળાને ભાવિ પેન્શન બનાવતી વખતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

માતૃત્વ રજામાં પ્રસૂતિ રજા શામેલ છે? વીમા માટેની રજાના ત્રણ વર્ષના સમયગાળાનો માત્ર દોઢ વર્ષનો પ્રવેશ કરે છે, અને શ્રમ માં ત્રણેય લોકો. હવે માબાપ નક્કી કરે છે કે માતા ત્રણ વર્ષની ઉંમર પહેલાં બાળકની સંભાળ લેશે કે કેમ તે પહેલાં તે કામ કરશે અને તેના અનુભવને જાળવી રાખશે. પરંતુ તે પછી બાળકની સંભાળ લેશે: નર્સ, કિન્ડરગાર્ટન? આ દરમિયાન, દરેક જાણે છે કે આવી ટેન્ડર યુગમાં, મમ્મીનું ધ્યાન શ્રેષ્ઠ છે.