ટેસ્ટ કામ. રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડ

અંતે રોજગાર કરાર કંપનીના સંચાલનમાં જ્યારે નોકરી માટે અરજી નવા કર્મચારી પરીક્ષણ નિમણૂક કરવાનો અધિકાર છે. લેબર કોડ આ અધિકાર નિયમન કરે છે. નિશ્ચિતપણે, અમને દરેક આ પ્રક્રિયા સાથે ઓછામાં ઓછી એક વાર સામનો કરવો પડ્યો છે. અજમાયશી સમય પોસ્ટ દ્વારા પ્રાપ્ત તેમના પત્ર વ્યવહારમાં પર નવા કર્મચારી ચકાસવા માટે નિમણૂક કરવામાં આવશે. શું અધિકારો અને જવાબદારીઓ કર્મચારી અને નોકરીદાતા તરફથી ઊભી?

ટ્રાયલ સમયગાળા શું છે?

રોજગાર માટે ટેસ્ટ - એક સમયે જે દરમિયાન એમ્પ્લોયર મૂલ્યાંકન કુશળતા, ક્ષમતાઓ, નવી કર્મચારી જ્ઞાન. ટ્રાયલ સમયગાળા પરિણામો અનુસાર એમ્પ્લોયર તારવ્યું છે કે, પછી ભલે તે અર્થમાં બનાવે નવા કર્મચારી સાથે રોજગાર સંબંધ ચાલુ રાખવા માટે. આ સમયગાળા દરમિયાન, કારણ કે તે સમજવા માટે છે કે કેમ તે સંસ્થા તેના માટે ફિટ છે, એન્ટરપ્રાઇઝ, આંતરિક ક્રમમાં કામગીરી મૂલ્યાંકન કરવાની જરૂર છે, કર્મચારી માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.

કાયદાકીય માળખું

લેબર કોડ (ભાગ 1) કલમ 70 કાબૂ એમ્પ્લોયર અધિકાર ત્યારે નવા કર્મચારીઓ ભાડે પરીક્ષણ સ્થાપિત કરવાનો હતો. આ સમયગાળા દરમિયાન સ્થાપના માટે આધાર પક્ષો પારસ્પરિક સમજૂતી થઈ છે. તે ખાલી પોસ્ટ પરીક્ષણ કામ માટે સંભવિત ઉમેદવાર શેડ્યૂલ કરી શકાતું નથી સંમતિ વિના છે. જોકે, વ્યવહારમાં ત્યાં બીજી રીત છે: એમ્પ્લોયર એક ટ્રાયલ સમયગાળો નિમણૂક કરશે, અને ઉમેદવાર ચુપચાપ, તેમના નિર્ણય સાથે સંમત કારણ કે અન્યથા રોજગાર નકારી આવશે.

જો કે, જો રોજગાર કરાર આ સ્થિતિ નિર્દિષ્ટ કરતું નથી, કર્મચારી પરીક્ષણ વગર ભાડે આવશે. અજમાયશી સમય માટે રોજગાર કરાર કર્મચારી લાભ અસ્તિત્વ માન્યતાઓ છે: બરતરફી, તેમણે 14 ન રોકી શકો છો, અને 2-3 દિવસ છે. લેબર કોડના આર્ટિકલ 57 ભાગ 4 અનુસાર, કરાર પરીક્ષણો માટે વધારાના શરતો સંખ્યાબંધ આપી શકે છે.

બંધનો

લેબર કોડના આર્ટિકલ 70 મુજબ તે એક કર્મચારી માટે પ્રોબેશન અધિકાર રોજગારદાતા છે. પરંતુ શ્રમ કાયદા સુયોજિત કામદારોની શ્રેણીઓ પરીક્ષણ વગર ભાડે કરી શકાય છે. આ સમાવેશ થાય છે:

• પોસ્ટ લડશે ચૂંટાયા વ્યક્તિઓ.
• 1.5 વર્ષ, અને સગર્ભા સુધી બાળકો સાથે સ્ત્રીઓ.
• બાળ.
• રાજ્યની માન્યતા સાથે શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ સ્નાતકોને જો ગ્રેજ્યુએશન તારીખથી એક વર્ષની અંદર વિશેષતા નોકરી મળે છે.
• ઓફિસ ચહેરા માટે પસંદ કર્યા હતા.
• વ્યક્તિઓ નોકરીદાતાઓ અન્ય સાહસ કરાર થી ટ્રાન્સફર દ્વારા કાર્યરત.
• વ્યક્તિઓ જે ફિક્સ્ડ ટર્મ રોજગાર કરાર દાખલ કર્યો છે.
• વ્યક્તિઓ વૈકલ્પિક સેવા પ્રદર્શન કર્યું.
• નાગરિક સેવકો કેટલાક કેટેગરીઝ.
• વ્યક્તિઓ જે એમ્પ્લોયર સાથે એક રોજગાર કરાર દાખલ, જે સફળતાપૂર્વક તેના અભ્યાસ પૂર્ણ કરી હતી.
• વ્યક્તિઓ જે MVD વરિષ્ઠ અધિકારીઓ દ્વારા કરવામાં આવે છે.
• ઉચ્ચ શાળાઓ અને કોલેજો, જે વિતરણ કામ કરવા આવે સ્નાતક.

નોકરીદાતા અને શ્રેણી એક કર્મચારી વચ્ચે રોજગાર કરાર અજમાયશી સમય સુયોજિત હોય, તો પછી આ સ્થિતિ નગણ્ય ગણવામાં આવે છે. પસાર પરીક્ષણ અશક્ય છે અસંતોષકારક માટે આવા કર્મચારીઓ કાઢી નાખો. તે ગેરકાયદેસર પરીક્ષણ કર્મચારીઓ કે જેઓ એક જ એમ્પ્લોયર ખાતે નવા પોસ્ટ પર સ્થાનાંતરિત થાય છે નિમણૂક ગણવામાં આવે છે.

અજમાયશી સમય અવધિ

રશિયન શ્રમ કાયદા પ્રોબેશન સમયગાળા પ્રમાણે જુદા જુદા સમયગાળા હોઈ શકે છે. મહત્તમ પ્રોબેશન સમયગાળા રોજગાર ચાલે:

• ફિક્સ્ડ ટર્મ રોજગાર કરાર માટે 14 દિવસની 2-6 મહિના માટે તારણ કરાયો હતો.
• કર્મચારીઓ તમામ વર્ગોમાં એક સામાન્ય નિયમ તરીકે 3 મહિના.
• વરિષ્ઠ હોદ્દા માટે છ મહિના, એકાઉન્ટન્ટ્સ.
• નાગરિક સેવકો માટે 3-12 મહિના.

રશિયન ફેડરેશન શ્રમ કાયદા ની કલમ 70 ભાગ 7 જણાવે છે કે કામચલાઉ અપંગતા અને કર્મચારી અન્ય કારણો (વેકેશન, ગેરહાજરી) ને કારણે ગેરહાજરી સમયગાળા રોજગાર અજમાયશી સમય સમાવેશ થતો નથી કરવામાં આવે છે.

તે વિસ્તારવા અથવા ટૂંકી શક્ય છે

રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડ ટ્રાયલ અવધિ એક્સટેન્શન માટે પૂરું પાડતું નથી. તે સમયગાળા વિસ્તરણ એ સ્થિતિ છે જે કામ કરવા માટે અધિકાર અને મજૂર કાયદો ગેરન્ટી સ્તર ઘટાડવા મર્યાદિત કરે છે. તેથી, આ કાયદો ની કલમ 9 અનુસાર, આ સ્થિતિ કરાર સમાયેલ કરી શકાતી નથી. જોકે, ટેસ્ટ સમયગાળા ઘટાડવા કામદારો અધિકારો ઉલ્લંઘન કરતી નથી.

એમ્પ્લોયર અને કંપનીના કર્મચારી કરાર મૂળભૂત કરાર છે, જે અજમાયશી સમય અવધિ ઘટાડે વધારાના કરાર દાખલ પર આધારિત હોઈ શકે છે.

પ્રોબેશન પર કર્મચારી નોંધણી

પ્રોબેશન સમયગાળા રોજગાર કરાર અને કર્મચારી માં સૂચવવામાં જોઇએ, બદલામાં, તે પહેલાં તેમની ફરજમાં હાથ ધરવા માટે શરૂ થશે આ સ્થિતિ સાથે પરિચિત હોવા જોઈએ. કર્મચારી અધિકારીઓ ની જવાબદારી પરિપૂર્ણ કરવા માટે મંજૂરી અને રોજગાર કરાર "પશ્ચાતદૃષ્ટિ માં" જારી કરવામાં આવી છે, તો કસોટી હેતુ ગેરકાયદેસર છે. આ કિસ્સામાં, લેબર કોડ 67 લેખ અનુસાર, એક કર્મચારી રાજ્યમાં પ્રવેશ ટ્રાયલ વિના માનવામાં આવે છે.

કેસની સુનાવણી સામેલ છે

પરીક્ષણ અને સ્ટ્રોકના નિયંત્રણ ભાગ સામાન્ય રીતે સંકળાયેલું છે:

• નવો કર્મચારી તાત્કાલિક અવેક્ષક (પરીક્ષણ રન નિયંત્રણ).
• વસ્તુપાલ (પરીક્ષણ વિવિધ તબક્કે નિયંત્રણ).
• નિરીક્ષકો (બહારથી કામ મૂલ્યાંકન, તે ભાગ લેવા નથી).
• માર્ગદર્શક (પરીક્ષણ યોજના સહાય, કામ ગુણવત્તા મોનીટર, કર્મચારી વ્યક્તિગત ગુણો અન્વેષણ, અહેવાલો, સમીક્ષા તૈયાર).

ઘણીવાર કમિશન બનાવવા માટે વ્યાવસાયિક કુશળતા એક ઉદ્દેશ મૂલ્યાંકન માટે. ક્યારેક તે સામેલ હોઈ શકે છે, અને (એક નિયમ તરીકે, વરિષ્ઠ હોદ્દાઓ ભરતી માં) બાહ્ય સલાહકારો.

વળતર

લેખ 70 ટીસી, સંસ્થાના સભ્ય અનુસાર, સ્ટાફ એક પરિવીક્ષા સમય સાથે શણગારવામાં જ અધિકારો, વિશેષાધિકારો અને કી સ્ટાફ જવાબદારી રહેશે. તદનુસાર, વેતન સ્ટાફ એક સંપૂર્ણ સભ્ય તરીકે જ રકમ ચૂકવવામાં આવે છે. નવો કર્મચારી તેને બોનસ ચૂકવણી કરી શકે છે કારણ કે દંડ લાગુ કરી શકાય છે.

કી કર્મચારીઓ સરખામણીમાં ઓછું વેતન ઇન્સ્ટોલ કરી શકાતી નથી કારણ કે તે શ્રમ કાયદાની વિરુદ્ધ છે. પરીક્ષણો હેતુ - કર્મચારી વ્યાવસાયીકરણ મૂલ્યાંકન, વેતન પર નાણાં સેવ નથી.

પરિણામો

રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડ પરીક્ષણ પસાર પરિણામ સુધારવા માટે કાર્યવાહી પૂરું પાડતું નથી. નવી કર્મચારી સફળતાપૂર્વક પરીક્ષણ પસાર, તો એમ્પ્લોયર રાજ્ય સ્થાનાંતરિત થશે. એમ્પ્લોયર વિનંતી પર આ વિશે કર્મચારી જાણ કરી શકાય છે, બંને મૌખિક અને લેખિતમાં. આ સમયગાળા પછી, એમ્પ્લોયર શાંત હોય, તો કર્મચારી તરીકે ગણવામાં પરીક્ષણ પસાર થાય છે.

જો પરિણામ અસંતોષકારક છે, લેખિતમાં એમ્પ્લોયર બરતરફી માટે કારણો ઘડી માટે આદેશ આપ્યો હતો, કર્મચારી સૂચિત. નોકરીદાતાના નિર્ણય સ્પષ્ટ પ્રોત્સાહિત જોઈએ, તો પછી ત્યાં તાલીમ નીચું સ્તર પર ભાર મૂક્યો હતો જોઈએ, વ્યક્તિગત કુશળતા સાધે બંધબેસે સ્થિતિ, અને આંતરિક દસ્તાવેજો સંદર્ભ આપવી જોઈએ.

સામાન્ય મુશ્કેલીઓ

ઘણીવાર જ્યારે નવા કર્મચારીઓને પરીક્ષણો સોંપણી ભૂલો સંખ્યાબંધ એમ્પ્લોયર વિષય:

• રોજગાર માટે ટેસ્ટ શરતો, માત્ર રાજ્ય પ્રવેશ ક્રમમાં કરવામાં આવે છે, તેમ છતાં તેઓ રોજગાર કરાર બહાર જોડણી હોવી જોઈએ.
• ટેસ્ટ વ્યક્તિઓ જેમને તેઓ કાયદા દ્વારા લાદવામાં ન કરી શકે હાથ ધરવામાં આવે છે.
• નવો કર્મચારી કામ નિયમન આંતરિક દસ્તાવેજો ટ્રાયલ સમયગાળા દરમિયાન પેઇન્ટિંગ નીચે પરિચિત છે.

બધા ઉપર કિસ્સાઓમાં, કાર્યકર કોર્ટમાં તેમના હિતો રક્ષણ કરી શકે છે. તે પરિસ્થિતિઓમાં સંધિ રદબાતલ ગણવામાં.

કર્મચારીઓ બરતરફી માટે ગ્રાઉન્ડ્સ, પરીક્ષણ નિષ્ફળ

પરીક્ષણ પસાર જ્યારે નોકરી માટે અરજી પરિણામ તરીકે એક કર્મચારી કાઢી નાખવા માટે, તમે એક સારા કારણ જરૂર છે. પ્રથમ અમે રોજગાર કરાર પ્રોબેશનરી સમયગાળા સમાવેશ માન્યતા સ્થાપિત કરવાનો અને ખાતરી કરો કે કર્મચારી વ્યક્તિઓ શ્રેણી જેમને આ સમયગાળા આપવામાં આવશે સંબંધ નથી કરવાની જરૂર છે. નોકરીદાતાઓ પણ સાબિતી છે કે જે નવા કર્મચારી પરીક્ષણ પસાર નથી મેળવવાની જરૂર પડશે. પુરાવા મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે કર્મચારી કોર્ટમાં બરતરફી પડકાર અધિકાર છે. કોર્ટ નક્કી જો તે નોકરીદાતાની ગેરહાજર કર્મચારી ભાગ પર પુરાવા શકાય રાજ્યમાં ફરી પ્રવેશ કરી શકે છે. આમ, unseasoned પ્રોબેશન જ એમ્પ્લોયર જવાબદારી જવાબદારી હોતી નથી.

કર્મચારીઓ, નિરીક્ષકોને, માર્ગદર્શન, એન્ટરપ્રાઇઝ ગ્રાહકો, તેમજ શ્રમ નિયમનો અને શિસ્તભંગના પગલાં હુકમ નું ઉલ્લંઘન કૃત્યો પુરાવો સંબંધિત ફરિયાદો દ્વારા. તે નોંધવું કે નવા કર્મચારી, અજમાયશી સમયગાળો મળ્યો મહત્વનું છે, કારણ કે બરતરફ કરી શકાતી નથી ગેરવર્તણૂક (દા.ત. વિલંબ) કારણ કે આ સમયગાળા દરમિયાન હેતુ કુશળતા આકારણી કરવા માટે છે.

બરતરફી પ્રક્રિયા

જો રોજગાર પરીક્ષણ પરિણામ નકારાત્મક છે, એમ્પ્લોયર એક નવો કર્મચારી કાઢી નાખવા માટે હકદાર છે. આ પરીક્ષા સમયગાળો કલમ 71 ટીસી 1 લી ભાગ અનુસાર સમાપ્તિ પહેલાં કરી શકાય છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી કરાર રદ તારીખ ઓછામાં ઓછા 3 દિવસ પહેલા લેખિતમાં બરતરફી વિશે જાણ હોવી જ જોઈએ. ચેતવણી જરૂરી અક્ષરો રોજગાર સમાપ્તિ માટે કારણ સૂચવવા.

એકવાર કર્મચારી સૂચિત કરવામાં આવશે અને તે હવે 3 દિવસો લેશે, એમ્પ્લોયર બરતરફી ઓર્ડર જારી રહેશે. ક્રમમાં, લેબર કોડના આર્ટિકલ 71 ભાગ 1 એક લિંક, તેમજ રોજગાર કરાર પોઈન્ટ અને આંતરિક દસ્તાવેજો યાદી હોવા આવશ્યક છે હકીકત એ છે કે ટેસ્ટ કામ ટકી ન કરવામાં આવી છે પુષ્ટિ. વર્ક પુસ્તક પણ આ લેખ સંદર્ભ સાથે બરતરફી એક એન્ટ્રી હોવી આવશ્યક છે. કર્મચારી ચુકવણી વિના છોડવામાં આવે છે વિભાજનથી પગાર. જો કે, આ કિસ્સામાં, તે ચૂકવણી કરી શકે વળતર નહિં વપરાયેલ રજા છે.

વૈકલ્પિક

એક કર્મચારી કામ પર પરીક્ષણ પસાર નથી, તો ત્યાં બરતરફી એક વૈકલ્પિક પદ્ધતિ છે. આવા એક કર્મચારી પોતાના વિનંતી પર રાજીનામું શકે છે. કારણ કે કાર્યપુસ્તિકા (ભાગ 1) એલસી આરએફ પ્રવેશ 71 મી લેખ ઉલ્લેખ ન હોય તો આ કારણ, કર્મચારી માટે વધુ ફાયદાકારક છે. નોકરીદાતા માટે, આ બરતરફી ઓછા પરિણામ છે.

આમ, રોજગાર કર્મચારી પરીક્ષણ રશિયન શ્રમ કાયદા દ્વારા નિયમન થાય છે. પરીક્ષણ પ્રક્રિયા મૂળભૂત વિગતો, તેમજ અધિકારો અને જવાબદારીઓ જાણો મહત્વપૂર્ણ છે. ટેસ્ટ ત્યારે નોકરી માટે અરજી માત્ર સંભવિત કર્મચારીઓ સંમતિ સાથે સ્થાપિત થયેલ છે. નોકરીદાતા માટે આ સમયગાળા હેતુ - નવરચિત કર્મચારી વ્યાવસાયિક અને વ્યક્તિગત ગુણો મૂલ્યાંકન. કર્મચારી, બદલામાં, કંપની અને તેની આંતરિક નિયમો, સ્ટાફ સભ્યો વચ્ચે સંબંધ મૂલ્યાંકન કરે છે. આ તારણો આધારે ચાલુ અથવા રોજગાર સમાપ્તિ પર માહિતીસભર નિર્ણય બનાવવા માટે.

ઘણીવાર નોકરીદાતાઓ રશિયન શ્રમ કાયદા ઉલ્લંઘન કરે છે. પરંતુ જો દરેકને તેમના મજૂર અધિકારો અને જવાબદારીઓ પરિચિત છે, તો પછી અમે ખૂબ ખાતરી કરો કે નવું કર્મચારી છેતરવા માટે એમ્પ્લોયર નિષ્ફળ હોઈ શકે છે.