"ક્વિક મની": કર્મચારીઓ અને ગ્રાહકો તરફથી પ્રતિક્રિયા

2008 માં યુલીનોવસ્કમાં એલએલસી "સ્મોલ ક્રેડિટ લેન્ડિંગ શોપ" દ્વારા બનાવવામાં આવેલું આ બ્રાન્ડ હવે રશિયન ફેડરેશનના ઘણા રહેવાસીઓને ઓળખે છે. ફાઉન્ડેશનના એક વર્ષ પછી સંસ્થાએ નવા શહેરો અને સમાધાનો વિકસાવવાનું શરૂ કર્યું. 2011 થી, કંપની "બાયસ્ટ્ર્રોડેની" પાસે એક MFI ની સ્થિતિ છે આ નાણાકીય એજન્ટની લોકપ્રિયતા વેગ પકડી રહી છે. ચાલો "ક્વિક મની" ની પ્રવૃત્તિ સાથે સંકળાયેલા તમામ મુખ્ય મુદ્દાઓ પર વિચાર કરીએ. માઇક્રોઓલોન્સની કામગીરી સાથે સંકળાયેલા આ સંસ્થાના ગ્રાહકો અને કર્મચારીઓ તરફથી પ્રતિસાદ ખૂબ વિવાદાસ્પદ છે.

ઓપરેટરોનું કામ, જે એમએફઆઇ ઑફિસમાં ગ્રાહકોને સ્વીકારે છે, મુલાકાતીઓ દ્વારા પ્રથમ સ્થાન પર મૂલ્ય છે, અને હંમેશા હકારાત્મક નથી.

કંપનીના ઓપરેટીંગ રૂમ: વત્તા ચિહ્ન સાથેની સમીક્ષાઓ

• આ સંગઠનની ઘણી શાખાઓમાં ઘર જેવા હૂંફાળું વાતાવરણ જેવા ગ્રાહકો.
• કંપનીના નિયમિત મુલાકાતીઓ કર્મચારીઓના વલણ અને પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાઓની ગુણવત્તાથી સંતુષ્ટ છે.

કર્મચારીઓ સાથેના સંબંધો ધરાવતી વ્યક્તિઓએ કંપની "ફાસ્ટ મની" વિશે નકારાત્મક સમીક્ષાઓ વ્યક્ત કરી નથી.

રોકડ અને ચલણના વ્યવહારો: ઓછા માઈનસ સાઇન સાથે સમીક્ષા

• બૅન્કમાં ચલણ વિનિમય કામગીરી હાથ ધરવા માટેના વ્યકિતઓ ફરિયાદ કરે છે કે ઓપરેટિંગ રૂમના કર્મચારીઓની ધીમી અને નિષ્ક્રિયતાના પરિણામે, નાણાં ખૂબ જ લાંબા સમય સુધી રૂપાંતરિત થાય છે. આ સમય દરમિયાન, વિનિમય દરમાં ફેરફારને કારણે, ગ્રાહકો મોટા પ્રમાણમાં નાણાં ગુમાવે છે
• એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે ઓફિસ સ્ટાફ ગ્રાહકોને નબળી દ્રષ્ટિ સાથે સેવા આપવાનો ઇનકાર કરે છે, ખાસ કરીને, ઘરે-ભૂલી ચશ્મામાં.
• વ્યક્તિઓ ફરિયાદ કરે છે કે સેવા ખૂબ ધીમી છે, કારણ કે "ક્વિક મની" ની કચેરીઓમાં પૂરતી કાર્યકારી રોકડ કચેરીઓ નથી.
• કાનૂની સંસ્થાઓની સમીક્ષાઓ એ શક્ય છે કે સંસ્થામાં સેટલમેન્ટ એકાઉન્ટ ખોલવાની પ્રક્રિયાને કડક બનાવવામાં આવે છે. 1-2 દિવસના વચનની જગ્યાએ ગ્રાહકોને 3-4 દિવસ કે તેથી વધુ રાહ જોવી પડશે.

ધિરાણને એમએફઓ "ક્વિક મની" ની અગ્રતા પ્રવૃત્તિ ગણવામાં આવે છે. લોનની ફાળવણી અંગેના દેવાદારો (વાસ્તવિક અને નિષ્ફળ) સમીક્ષા અત્યંત વિવાદાસ્પદ છે.

લોનની નોંધણી પર કામગીરી: વત્તા ચિહ્ન સાથેની સમીક્ષાઓ

• સંગઠનનો સ્પષ્ટ લાભ ક્રેડિટ સ્ત્રોતોને ફાળવવાની ગતિ અને કાર્યક્ષમતા છે.

• અરજદાર દ્વારા આવકની રસીદની પુષ્ટિ કરવા માટે કોઈ દસ્તાવેજોની જરૂર નથી - સંદર્ભ 2-એનડીએફએલ

• એક અણધાર્યા પરિસ્થિતિની ઘટનામાં, તમે ચુકવણી અથવા સ્થગિતતાના ફેરબદલી માટે અરજી સાથે કંપનીનો સંપર્ક કરી શકો છો.

ક્રેડિટ સ્રોતોને લગતી: એક બાદબાકી ચિહ્ન સાથેની સમીક્ષાઓ

• આ નાણાકીય કંપનીની પ્રથમ અને સૌથી નોંધપાત્ર ઘટાડો એ છે કે લોન પર વધારે ઊંચું વ્યાજ દર.

• ક્લાયન્ટ એ હકીકતથી અસંતોષ છે કે એમએફઆઇ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ કોન્ટ્રાક્સનો ફોર્મ સંભવિત લેનારાને ગેરમાર્ગે દોરવા સક્ષમ છે, કારણ કે તે દૈનિક સૂચવે છે, પરંતુ ક્રેડિટ ફંડોના ઉપયોગ માટે વાર્ષિક વ્યાજ દર નથી.

• આ લોન "બાયસ્ટ્ર્રોડેની" ના કર્મચારીઓ દ્વારા આપવામાં આવે છે, જે તેમના માટે અરજી કરી રહેલા લોકોની સદ્ધરતાના યોગ્ય વિશ્લેષણ કરે છે, જેના પરિણામે લોન લોકો માટે ઉછીના આપવામાં આવે છે, જે દેવું (વિદ્યાર્થીઓ, ઘણા બાળકો સાથે માતાઓ) બગાડ કરી શકતા નથી. પછી તેમના સંબંધીઓને ચૂકવો

• લોન આપવાની સાથે સંકળાયેલી એમએફઆઇના કર્મચારીઓ હંમેશા ઉધાર લેનારાઓને જાણ કરતા નથી કે કરાર "વીમા" વસ્તુ માટે આપશે, જેમાં જોડાણની રકમ વીમા કંપનીને ચૂકવવાપાત્ર કમિશનની રકમ દ્વારા વધારી દેવામાં આવશે.

"ક્વિક મની" માં કામ

કંપનીના કર્મચારીઓની પ્રતિસાદ પણ વહેંચવામાં આવી હતી. કર્મચારીઓ, જેમણે પહેલેથી જ સંસ્થા દ્વારા રાજીનામું આપ્યું છે, તેમના કામ વિશે કંઇક સારા નથી કહેતા ટીમમાં સંબંધ ધરાવતા લોકોએ તેમની પ્રવૃત્તિઓ વિકસાવી છે અને એમએફઆઈમાં કામની શરતોને હૂંફ સાથે પ્રતિસાદ આપ્યો છે.

વત્તા ચિહ્ન સાથે:

• કર્મચારીઓને ખૂબ જ યોગ્ય, સંપૂર્ણપણે "સફેદ" વેતન ચૂકવવામાં આવે છે.

• સંસ્થાના મેનેજમેન્ટ દ્વારા સ્થાપિત કામના શેડ્યૂલ, કંપનીના ઘણા કર્મચારીઓ ખૂબ અનુકૂળ માને છે.

• વેતનનું પરિવહન સમયસર છે, ત્યાં કોઈ વિલંબ નથી. એક ડબલ ચુકવણી માટે અતિકાલિક કામ કરવાની તક છે.

• ફક્ત યુવાનો જેઓને બૅંકિંગની વિશેષતા પ્રાપ્ત થઈ છે તેઓ પાસે "ક્વિક મની" માં સારી નોકરી મેળવવાની તક છે. કર્મચારીઓ તરફથી પ્રતિક્રિયા આ હકીકતની પુષ્ટિ કરે છે

• કંપનીના કર્મચારીઓ માટે કારકિર્દી વૃદ્ધિની શક્યતા છે જે વિકાસ માટે પ્રયત્નશીલ છે. એમએફઆઇ મેનેજમેન્ટ સક્રિય અને શિક્ષિત યુવાન લોકોને પ્રોત્સાહિત કરે છે.

• "બાયસ્ટ્રોડેની" ના કર્મચારીઓ માટે ઘણાં પ્રવૃત્તિઓ ગોઠવવામાં આવે છે, જે પોતાને સાબિત કરવા અને તેના માટે પુરસ્કાર (તમામ પ્રકારની સ્પર્ધાઓ અને ક્રિયાઓ) મેળવવાની મંજૂરી આપે છે.

ઓછા નિશાની સાથે:

• સામાન્ય કર્મચારીઓ જે મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓને અનુસરતા નથી તેઓ ખૂબ નાના સામાજિક પેકેજ માટે હકદાર છે.

• એમએફઓના કર્મચારીઓને અન્ય શહેરોમાં તાલીમ (ટ્રેનિંગ અને સેમિનાર) પસાર કરવાના સંકળાયેલા મુસાફરી ખર્ચ માટે ભરપાઈ કરવામાં આવતી નથી.

• એમએફઓ (MFO) માં કામનું હાસ્યાસ્પદ લય, વિવિધ કાર્યો કરવાની જરૂર છે અને કામના વિવિધ ક્ષેત્રો માટે જવાબદાર બનવું તે બધા લોકો જે "ક્વિક મની" માં સ્થાયી થવા માંગે છે તે અનુકૂળ રહેશે નહીં.

• ચાલુ મોનીટરીંગ (વિડિઓ સર્વેલન્સ અને વાયરટેપિંગનો ઉપયોગ) અંગેની સમીક્ષાઓ આ MFI ના કર્મચારીઓ પાસેથી ઘણી વખત વારંવાર સંભળાવી શકાય છે.

• નિયંત્રકો અને ઓડિટર્સના વ્યવસ્થિત નિરીક્ષણો, તેમજ ઑફિસ સૉફ્ટવેરમાં નિષ્ફળતાઓ વારંવાર કર્મચારીઓના તમામ પ્રયત્નોને નકારી કાઢે છે - ઘણી વખત તેમને મળેલા પ્રિમીયમથી વંચિત કરવામાં આવે છે.

• તમામ એમએફઓ પાસે સામાન્ય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ નથી: આરામ અને ખાવા માટેના કોઈ રૂમ નથી, કર્મચારીઓને કામ કર્યા પછી તેમના પોતાના સ્થળને સાફ કરવાની ફરજ પડે છે.

• કંપની પાસે ખૂબ જ કડક ડ્રેસ કોડ છે.

કંપનીના કામ વિશે સામાન્ય તારણો "બાયસ્ટ્ર્રોડેની"

કર્મચારીઓ, લોન પ્રાપ્તિકર્તા અને અન્ય એમએફઆઈ ક્લાયંટ્સના પ્રતિસાદ નીચેના નિષ્કર્ષો સૂચવે છે: સંગઠન તમામ વર્ગોના ગ્રાહકો અને કર્મચારીઓ માટે ઘણી તક પૂરી પાડે છે. કોઈપણ કાર્યકારી કંપનીની જેમ, "ફાસ્ટ મની" અનુયાયીઓ અને વિરોધીઓ છે. આ MFI સાથે ક્લાઈન્ટ કયા પ્રકારનું સંબંધ ધરાવે છે તેના પર આધાર રાખે છે

શું હું એમએફઓ "ક્વિક મની" પર જઈશ? સંગઠનના નિયમિત ગ્રાહકો અને કર્મચારીઓ તરફથી પ્રતિસાદ નવા ગ્રાહકોને પસંદગી કરવાની મંજૂરી આપે છે જો કે, અંતિમ નિર્ણય નાણાકીય સેવાઓના ગ્રાહકો દ્વારા સીધા કરવામાં આવશે.