કેવી રીતે પ્રસૂતિ વર્ષ 2013-2014 માટે છોડી છે?

બાળક માટે 1) ગર્ભાવસ્થા, બાળજન્મ, 2) કાળજી: પરંપરાગત રજા હુકમનામું બે તબક્કામાં વહેંચવામાં આવે છે. પ્રથમ કિસ્સામાં તે બીજા કિસ્સામાં 140 દિવસની ન્યુનત્તમ બાળક વય 1.5-3 વર્ષ થાય છે. કેવી રીતે દરેક સમયગાળામાં પ્રસૂતિ રજા, લેખ પર નજીકથી દેખાવ છે.

સમુદાયમાં સામાજિક સેવાઓમાં - હુકમનામું મહિલા લાભો કામ પર મેળવે છે, અને બેરોજગારી ઘટના છે. પ્રસૂતિ ગણતરી શ્રમ સંહિતા, 2006 ફેડરલ લૉ №255 અને №81 1995 થી લાભો ચુકવણી માટે બાળકો સાથે નાગરિકો માટે અનુસાર કરવામાં આવે છે.

હુકમનામું બાળજન્મ અને ગર્ભાવસ્થા, બાળક સંભાળ માસિક ચૂકવણી એક સામટી રકમ ચુકવણી કરે છે. પ્રસૂતિ માટે SMIC લઘુત્તમ થ્રેશોલ્ડ સામટી રકમ 2013 માં 23.924 રુબેલ્સને પૂરવાર, અને 2014 માં 25.528 રુબેલ્સને પહોંચશે.

કાયદો પ્રસૂતિ હેઠળ નિયોક્તા સંપૂર્ણ માંદગી રજા પગાર સાથે સરખામણી છોડી દો. હુકમનામા કદ ગર્ભાવસ્થાના નોંધણી, વેકેશન દિવસો સંખ્યા પ્રવરતા વેતન પર આધાર રાખે છે. નીચે આપણે કઈ રીતે 2013-2014 ના પ્રસૂતિ રજા ગણતરી કરવાની છે. આ ડેટા ગર્ભવતી મહિલા એક સમય ભથ્થું ઉમેરવા માટે જરૂરી છે.

કેવી રીતે કામદારો માટે પ્રસૂતિ રજા છે

2014 માં, ગણતરી માટે નવી માર્ગદર્શિકા પ્રસૂતિ લાભ નથી, તેથી ગણતરી 2013 માં કરવામાં આવે છે. આ કરવા માટે, 2 વર્ષ ખાતું વેકેશન, બોનસ અને મુસાફરી લેવા માટે વ્યક્તિગત આવકવેરામાંથી પગાર માહિતી મેળવે છે, પરંતુ માંદગી રજા વગર દિવસો (731) ની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત અને સામાન્ય સિંગલટોન ગર્ભાવસ્થા સમગ્ર પ્રસૂતિ રજા (દ્વારા ગુણાકારની પરિણામ સ્વરૂપ - દરમિયાન જટિલતાઓ 140 દિવસો બાળજન્મ - 194 દિવસ) - 156 દિવસો, અને બહુવિધ ગર્ભાવસ્થા કિસ્સામાં. ઉદાહરણ તરીકે: 216.000 રુબેલ્સને / 731 * 156 = 46.095,76 રુબેલ્સને.

જેઓ એક વર્ષ કરતાં ઓછા અનુભવ ધરાવે છે હુકમનામું ગણતરી

જો પાર્ટ ટાઇમ અનુભવ, ગણતરી લઘુત્તમ વેતન પર આધારિત ઉજવાય છે. 2 વર્ષ (731) માટે સપ્તાહ વિભાજિત કરવામાં આવે છે અને 24 મહિના અને સમગ્ર હુકમનામું દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે - આ માટે લઘુત્તમ વેતન (5554 વીતેલા વર્ષમાં 5205, 2014 છે). 5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71 રુબેલ્સને: ઉદાહરણ માટે.

કેવી રીતે બેરોજગાર માટે પ્રસૂતિ રજા છે

વસ્તી સામાજિક રક્ષણ સેવાના વિસ્તારમાં હુકમનામું ની બેરોજગાર મહિલાઓ ગણતરી. આ અંત માટે, લઘુત્તમ વેતન હુકમનામું ની 438,87 દિવસો દ્વારા ગુણાકાર અને 30 દિવસમાં વહેંચવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે: 438.87 * 156/30 2282.12 રુબેલ્સને =.

કોઇ પણ કિસ્સામાં, પ્રસૂતિ લાભ ગણતરી માટે, તમે કોઈપણ ઑનલાઇન કેલ્ક્યુલેટર વાપરો શ્રમ કોડ અન્વેષણ કરી શકો છો. બાળક 3 વર્ષ જૂના સુધી પ્રસૂતિ રજા નવા દસ્તાવેજો જો પુન: વિચારણા કરી શકાય છે. પ્રસૂતિ લાભ માત્ર માતાઓ તેમની સાથે કરપાત્ર અને પેન્શન અને વીમા ઇમારતોને યોગદાન નથી કરવામાં આવે છે ચૂકવવામાં આવે છે.

અને એક વધુ વસ્તુ: અનેક નોકરી ભ્રમ બનાવવા કે પગાર ગર્ભવતી કર્મચારીઓને "તેમની પોતાની ખિસ્સા." હકીકતમાં, ચુકવણી સંસ્થાઓ FSS કરવામાં આવે છે, જેથી ગર્ભવતી કર્મચારી તેના ઉપરી અધિકારીઓએ નથી. નોંધ કરો કે જ્યારે લાભો ગણતરી એકાઉન્ટ નાગરિકો દરેક શ્રેણી તમામ ઘોંઘાટ લેવામાં આવે છે, કેવી રીતે ગણતરી પ્રસૂતિ રજા પર છે, જેથી વધુ ચોક્કસ માહિતી, તમે કામ પર એકાઉન્ટન્ટ, શ્રમ નિરીક્ષણ સલાહકાર અથવા FSS ની કર્મચારી જણાવો.