કેવી રીતે પ્રસૂતિ રજા પર વિદાયની તારીખે ગણતરી કરવા?

લગભગ ગર્ભાવસ્થાના પ્રથમ દિવસોમાં બધી જ સ્ત્રીઓ પ્રસૂતિ રજા પર વિદાયની તારીખે ગણતરી કરવાનો પ્રયાસ કરવામાં આવે છે. અને આ પ્રશ્ન તમામ વિચારો અને વિચારો જીવનમાં ઉત્પાદન અવતાર આયોજન અને બધા અપૂર્ણ બિઝનેસ પરિપૂર્ણ કરવા માટે તેમની પાસે સમય માટે માત્ર સૌથી રૂઢ થયેલું careerists આપી શકાય છે.

પ્રસૂતિ રજા પર વિદાયની તારીખે ગણતરી માટે, તમારે પ્રથમ તે નક્કી કરવાની જરૂર છે સગર્ભાવસ્થાની ઉંમર. તમે આ એક મદદનીશ તમારા સ્ત્રીરોગચિકિત્સક વાંધો બની શકે છે. આ સમયગાળા છેલ્લા માસિક ગાળામાં પ્રથમ દિવસે થી ગણવામાં આવે છે, અને તે સપ્તાહમાં ગણવામાં આવે છે. વધુ ચોક્કસ નક્કી ડિલિવરી દિવસે અલ્ટ્રાસાઉન્ડ મારફતે હોઈ શકે છે. તે સગર્ભાવસ્થા દરમિયાન નિરીક્ષણ કરીને આયોજિત રીતે સ્ત્રીરોગવિજ્ઞાની સોંપવામાં આવી છે.

એકવાર તમે તમારા સાચા સમય ખબર હોય, તો પછી તમે લાંબા સમય સુધી કેવી રીતે પ્રસૂતિ રજા પર વિદાયની તારીખે ગણતરી કરવા વિશે ચિંતા કરી શકો છો. આ કિસ્સામાં ગણતરી ખૂબ સરળ છે. કેલ્ક્યુલેટર નિયત તારીખ નીચે પ્રમાણે છે: સમયગાળો પ્રસૂતિ રજા ના બાળજન્મ પહેલાં 70 દિવસ અને તે જ છે - બાળકને જન્મ આપ્યા બાદ. 140 દિવસ કુલ સમયગાળો. અપ 110 માટે બાળજન્મ પુનઃપ્રાપ્તિ સમય 2 અઠવાડિયા માટે લાંબા સમય સુધી કરવામાં આવે છે દરમિયાન સીઝેરીઅન સેકશન અથવા જટિલતાઓને ઉપયોગ કરતી વખતે - એક સ્ત્રી ગર્ભાવસ્થા ફલપ્રદ છે, તો પછી રજા માં પ્રિનેટલ અને પોસ્ટનેટલ 84 દિવસો સુધી વિસ્તારવામાં આવી છે.

પ્રસૂતિ રજા પર વિદાયની તારીખે ગણતરી તેમના પોતાના પર હોઇ શકે છે. આ સમયગાળા 30 સપ્તાહ અથવા ગર્ભાવસ્થાના 210 દિવસ શરૂ થાય છે. જો તમે પહેલાથી જ યોગ્ય સમય નક્કી કર્યું છે? પછી પળવારમાં આધાર રાખીએ છીએ. તે ગણતરી કરવા મુશ્કેલ હશે, જો તમે ક્લિનિક ઍક્સેસ ન હોય. અમે ડૉક્ટર જેમ લાગે: મહિનાના પહેલા દિવસે અમે 210 દિવસો ઉમેરી શકો છો. પરંતુ એક મહિલા માસિક સ્રાવ ઓફ નિયમિતતા સાથે સમસ્યા હોય છે, તે અથવા તેણી ફક્ત તેની અંતિમ તારીખ યાદ હોતું નથી, તો પછી અમે એક અલ્ટ્રાસાઉન્ડ પરિણામો પર આધારિત હશે. આ તપાસ પદ્ધતિ વધુ ગુણવત્તા ગર્ભાવસ્થાના સમય, ગર્ભ વિકાસ ધોરણ સંકેતોના આધારે નક્કી કરવા, અને આમ પ્રસૂતિ રજા શરૂ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે.

સગર્ભા સ્ત્રીઓ પ્રસૂતિ રજા પર વિદાયની તારીખે ગણતરી કામ સ્થળે જવાનો વિભાગમાં મદદ કરશે. પ્રસૂતિ - તમે હજુ પણ બિનઉપયોગી વાર્ષિક રજા હોઈ શકે છે, તો પછી તમે તેને પ્રથમ વખત ઉપયોગ કરી શકો છો, અને પછી. આમ, તમે ગર્ભાવસ્થાના 30 અઠવાડિયા પહેલાં આરામ દૂર વિચાર કરવાનો પ્રયત્ન કરશે.

એક બંધ ભથ્થું પ્રસૂતિ રજા, કોઈ બાબત જ્યારે તમે હુકમનામું બહાર આવવા સમગ્ર સમયગાળા માટે ચૂકવવામાં આવે છે. તમે ચોક્કસ સંજોગો પર આધાર રાખીને, ઓછામાં ઓછા 140 દિવસો માટે પૈસા ચૂકવવા પડશે. ચુકવણીઓ દિવસ જ્યારે કંપનીએ તેમના વેતન મેળવી પર કરવામાં હોવું જ જોઈએ. એકાઉન્ટ્સ છેલ્લા 2 વર્ષો દરમિયાનનું સરેરાશ વેતન પર આધારિત રકમ ગણતરી કરી હતી.

ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન તમે તેને મુશ્કેલ કાર્યો કે જે તમને સોંપેલ છે કરવા મળે, તો વ્યવસ્થાપન કામ હળવા વિસ્તારમાં તમે ખસેડવા અધિકાર છે. તમે અસ્વસ્થ લાગે અથવા અસ્વસ્થ લાગે, તો શ્રેષ્ઠ ઉકેલ માંદગી રજા લેવાનું હોય છે. peretruzhdaetsya અથવા આરોગ્ય ભોગે નાણાકીય સમસ્યાઓ આધારે પ્રક્રિયા કરવાની જરૂર નથી. બધા પછી, મોટા ભાગના સ્ત્રી માટે મહત્વપૂર્ણ તંદુરસ્ત બાળકને સહન અને સમસ્યાઓ વિના તેને જન્મ આપે છે.