કંપની "Serkons": સ્ટાફ સમીક્ષાઓ

એમ્પ્લોયર પસંદ કરવા માટે સક્ષમ હોવા જોઈએ. અને કાર્ય સાથે તાજેતરમાં એક ચોક્કસ કંપની પર રહેલા કામદારોના બહુવિધ જોવાઈ મેનેજ કરવામાં સહાય કરે છે. કંપની શું છે 'Serkons "પ્રતિભાવ સ્ટાફ તરફથી કમાય? પછી ભલે તે જરૂરી છે અહીં સ્થાયી? બધા પછી, આ કંપની લોકોમાં ખૂબ પ્રતિષ્ઠિત ગણવામાં આવે છે. તેમ છતાં, આ એક કારણ તરત ચલાવો અને તેના રોજગાર માટે અરજી નથી. કદાચ કોર્પોરેશન સંચાલન તમે આવા કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ કે જે આ perehochetsya કામ ખૂબ બીજા વિતરિત કરશે.

પ્રવૃત્તિ પ્રકૃતિ

"Serkons" (નોવોસિબિર્સ્ક) સ્ટાફ સમીક્ષાઓ (અને અન્ય રશિયન શહેરોમાં પણ) પહેલાથી જ તેની પ્રવૃત્તિઓ વધારે છે. હકીકત એ છે કે કંપની તદ્દન પ્રમાણભૂત નથી, અને તે ઘણા ખુશ છે. અમે એક પેઢી ઉત્પાદનો મૂલ્યાંકન સાથે વ્યવહાર કરવામાં આવશે. વધુમાં, તે સામાન અને પ્રવૃત્તિઓ માટે પ્રમાણપત્રો અદા કરે છે.

અલબત્ત, આવા બિન પ્રમાણભૂત રોજગાર રસ સંભવિત કર્મચારીઓ. ત્યાં ભાગ્યે જ કોઇ મેનેજમેન્ટ અથવા જાળવણી કામદારો જરૂર છે, અને આ વાત સાચી છે. જેથી કામદારો મોટા ભાગના કહેવું છે અમારા હાજર કંપનીના અવકાશ ઘણા ખુશ છે. પરંતુ સ્ટાફ શું કંપની "Serkons" પ્રતિસાદ અન્ય વિસ્તારોમાં રોજગાર માટે મહત્વનું છે કમાય? સંસ્થાના પ્રવૃત્તિઓ - માત્ર શરૂઆત છે.

કોણ જરૂર છે?

જોબ રોજગાર માટે ઉપલબ્ધ પોસ્ટરો - બીજા બિંદુ, જે બંને અરજદારો રસ સક્ષમ છે, અને તેમને દબાણ છે. આ અર્થમાં, Ltd. "Serkons" કર્મચારીઓ મોટે ભાગે સારા પ્રતિભાવો પ્રાપ્ત થઈ છે. હા, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, અસંતોષ વ્યક્ત કરી હતી, પરંતુ આ પ્રકારના કિસ્સાઓમાં અત્યંત દુર્લભ છે.

બાબત એ છે કે ઘણી વાર કોર્પોરેશનના કામ જરૂરી છે, અર્થશાસ્ત્રીઓ, એકાઉન્ટન્ટ્સ, એપરાઈઝર કાઉન્સેલિંગ ક્લાઈન્ટો મેનેજરો, તેમજ ઓપરેટરો મોબાઇલ ફોન છે. તમે જોઈ શકો છો કારણ કે, બધું તદ્દન પ્રતિષ્ઠિત હોદ્દા છે. અને લગભગ દરેક ખાલી જગ્યાઓ ઉચ્ચ શિક્ષણ જરૂરી છે. આનો અર્થ એ કે એમ્પ્લોયર ખરેખર માત્ર શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓ રાખે છે.

તો પછી જ્યાં નકારાત્મક લઈ શકે છે? ઉદાહરણ તરીકે, તે ઊભી થાય છે, કારણ કે દરેકને નેતાઓ બનવા ઇચ્છે છે. અને આવા ખાલી જગ્યાઓ "Serkons" લાંબા સમય મૂકવા નથી. નેતા પછી તમે, પરંતુ માત્ર પોતાની જાતને દર્શાવે શકે છે, અને એક સામાન્ય કર્મચારી જગ્યાએ શરૂ કરવી પડશે બનો. તે સ્વાભિમાની કંપનીઓ માટે તદ્દન સામાન્ય છે: પ્રથમ, આ કે તે પદ માટે એક કર્મચારી લેવા, પછી કેટલાક ક્ષમતાઓ અને કુશળતા અભિવ્યક્તિ ઊભા કરે છે.

પ્રથમ બેઠક

"Serkons" (સેન્ટ પીટર્સબર્ગ) સ્ટાફ સમીક્ષાઓ (તેમજ અન્ય કોઈપણ શહેર, જ્યાં આ કંપની ત્યાં છે) ઇન્ટરવ્યૂ દ્રષ્ટિએ મિશ્ર કમાય છે. એમ્પ્લોયર સાથે પ્રથમ વાતચીત - એક મહત્વપૂર્ણ પ્રક્રિયા છે. અને ક્યારેક, પણ આ તબક્કે અરજદાર સહકાર નાપસંદ કરી શકો છો.

શું સ્ટાફ અભિપ્રાયો "Serkons" ના સંદિગ્ધતા નેતૃત્વ સાથે પ્રથમ મંત્રણા વિશે છે? સમસ્યા એ છે કે મોટા ભાગના શહેરોમાં તમે થોડો ઘમંડી વાત કરશે, ડાઉન છે. ભરતી વ્યવસ્થાપક બધા અર્થ દ્વારા બતાવવા માટે કે તેઓ હવાલો સંભાળે છે પ્રયાસ કરો, અને તમે - એક ખાલી સ્થાન. અલબત્ત, આ પ્રકારની સારવારનું દરેકના સ્વાદ નથી.

જો કે, આવા એક અભિગમ હંમેશા જોવા મળતું નથી, અને કંપનીનો વહીવટ ઘટના આ પ્રકારની અટકાવવા માટે પ્રયાસ કરી રહી છે. તમે એકાઉન્ટ માં આ પરિબળ નથી લેતા નથી, તો ઇન્ટરવ્યૂ કર્મચારીઓ વિશે "Serkons" સમીક્ષાઓ ખૂબ જ સારો મળ્યો હતો. બધા પછી, સમગ્ર પ્રક્રિયા ખૂબ જ લાંબા, જેથી તમારા શહેરમાં એક સુઘડ સ્વચ્છ ઓફિસ ચાલે છે. કોફી, ચા, કેન્ડી તમામ આ મેળવી શકાય છે જો ઇચ્છિત, વાતચીત દરમિયાન. પ્રક્રિયા પસાર વિશે મુશ્કેલ કંઈ નથી, અરજદારોને ખાતરી, ત્યાં રહેશે નહીં. ફોર્મ, સાથે ચેટ થોડી ભરો કર્મચારીઓ મેનેજર, અને પછી તમારા રેઝ્યૂમે આપે છે અને ત્યાં સુધી રાહ જુઓ તમે પાછા કૉલ કરશે. માર્ગ દ્વારા, કંપની "Serkons" 3-4 કલાક માટે એક કાર્યકર ભાડે જણાવ્યું હતું. તે ખૂબ જ ઝડપી છે.

વચનો

Ltd. "Serkons" વારંવાર શું તમે રોજગાર વચન સારા પ્રતિભાવો અને વધુ મળે છે. એટલે કે, તમે ઝડપથી અને colorfully સમજાવવું શું ગુણદોષ કોર્પોરેશનના કામ જોઇ શકાય છે. પ્રમાણિકપણે, આ હકીકત ભારપૂર્વક અરજદારો માટે પ્રોત્સાહન આપ્યું.

માત્ર અહીં અભ્યાસ સૂચવે છે કે ક્યારેક "Serkons" સંપૂર્ણપણે તે કંપનીના હકારાત્મક બાજુ અને કામ પર અહેવાલ કર્મચારીઓ. એક અર્થમાં, આ સાચું છે. હકીકત એ છે કે એચઆર મેનેજર વધુ ઘમંડી તમે વાત કરી શકો છો તેમ છતાં, કોર્પોરેશનના પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગીદારી અપેક્ષિત લાભ વિશે પ્રશ્નો એક વિશાળ શિકાર અને તે પણ જતન સાથે જવાબ આપ્યો કરવામાં આવશે. તમે વર્ણવે છે, અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, અને સામાજિક સુરક્ષા, અને યોજના પેરોલ પૂરા પાડે છે. સામાન્ય રીતે, પેટ "Serkons" સમીક્ષાઓ દ્રષ્ટિએ અપવાદરૂપે સારી રહે છે.

પરંતુ પ્રશ્ન છે: કેવી રીતે આ બધા સુંદર શબ્દો વાસ્તવિકતા પત્રવ્યવહાર? તે તમને એક મુલાકાતમાં પસાર શું કહીશ પર આધાર રાખવો શક્ય છે?

સામાજિક ગેરંટી

હવે પોઇન્ટ કરે છે. પ્રથમ વસ્તુ કે પેઢી પર ભાર મૂકે છે - એક સામાજિક ગેરંટી. સંપૂર્ણ અને બિનશરતી તમે તેમની વચન. અને સ્ટાફ માંથી "Serkons" પ્રતિભાવ આવા નોકરી ઓફર માટે હકારાત્મક પાત્ર કમાય. કપાત અને પેઇડ રજાઓ, બીમારીની રજા અને માતૃત્વ રજા, ભોજન તૂટે છે અને હોલિડેઝ - આ બધા તેના કર્મચારીઓને પેઢી ખાતરી આપે છે. પ્રામાણિકપણે, ઘણા માત્ર કરવા કહેવું કોઈ સામાજિક ગેરંટી તમે રોજગાર પછી મળશે નહીં ત્યાં છે, પરંતુ આપણે "Serkons" વિશે વાત નથી કરતા હો તો જ.

શું વ્યવહારમાં બહાર વળે? પ્રેક્ટિસ બતાવે કોઈ બાંયધરી તમે ખૂબ મળશે નહીં ત્યાં છે. અપવાદો વરિષ્ઠ હોદ્દાઓ છે. ત્યાં અને લંચ માટે ત્યાં તોડી અને હોસ્પિટલ માંથી રજા, અને કંપની પાસેથી સપોર્ટ. પરંતુ સામાન્ય સ્ટાફ ખાસ કરીને પર આશા રાખીએ છીએ. કે, તેઓ વ્યાવસાયિકો કહેવું, તમે એમ્પ્લોયર સાથે વાટાઘાટ કરવા માટે સક્ષમ હશે એક બપોરના વિરામ. અને તે બધા શહેરોમાં શક્ય નથી.

તમે જોઈ શકો છો, આ લક્ષણ ઘણી હવે "Serkons" સામે નકારાત્મક વાત કરે છે. કદાચ તમે તારણો પર જવા ન જોઈએ?

કામ શેડ્યૂલ

હજુ થોડા વિસ્તારોમાં કોર્પોરેશન સંભવિત કર્મચારી રસ શકે છે. સામાજિક પેકેજ - સારી છે, પરંતુ નથી મુખ્ય વસ્તુ છે, ખાસ કરીને જ્યારે તમે માને છે કે ક્રમ અને ફાઈલ માટે ઘણા કંપનીઓ આ આઇટમ સૈદ્ધાંતિક અસ્તિત્વમાં નથી. કામ શેડ્યૂલ - બીજા મહત્વપૂર્ણ પરિબળ પર ધ્યાન ચૂકવણી કરવી જોઇએ.

"Serkons" આ સંદર્ભે સ્ટાફ પ્રતિસાદ મુખ્યત્વે નકારાત્મક એકત્રિત કરે છે. શા માટે? શરૂઆતમાં તમે નિશ્ચિત જાહેર રજાઓ અને સામાન્ય સમયગાળો સ્પષ્ટ સમયપત્રક આશાસ્પદ પછી. કરાર નિષ્કર્ષ પછી તમામ શબ્દો ખાલી શબ્દસમૂહ મા ફેરવાઇ જાય છે. કર્મચારીઓની દાવો કરે છે કે રોજગાર પછી તમે સતત કામ કરવા માટે (ખાસ કરીને સપ્તાહના) પેદા શરૂ થશે, અને સમય છોડી દો. અલબત્ત, વધારાના મહેનતાણું વગર. સ્થિર આઉટપુટ ફ્લોટિંગ હશે, અને તે પણ કેટલાક કિસ્સાઓમાં થઈ જાય છે.

વેતન

એક વેતન કર્મચારીઓ - "Serkons" માં સૌથી વધુ પીડાદાયક મુદ્દો. અને આ બધા હકીકત એ છે કે અરજદાર મૂળે સામાન્ય પગાર (ન કરતાં ઓછી 20 000 રુબેલ્સને) માંથી "સફેદ" આવક વચન કારણે છે. પ્લસ વિવિધ ભથ્થાં, બોનસ અને અન્ય રોકડ પ્રોત્સાહનો.

પરંતુ વાસ્તવિકતા માં, અલબત્ત, બધું બહાર નથી તેથી સારા કરે છે. તેથી, "Serkons" પ્રતિભાવ સ્ટાફ ઉપરાંત, મોટેભાગે, એક નકારાત્મક મળે છે. તમે માત્ર એક પગાર સાથે cheated. કરાર 20,000 બદલે રજીસ્ટર કરવામાં આવશે 10, અને "સફેદ" ચૂકવણી "ગ્રે" મા ફેરવાઇ જાય છે. તે છે કે જે કોઈપણ બોનસ અને ભથ્થાઓ મળતા હતા વિશે સ્પષ્ટ છે, અને કોઈ પ્રશ્ન હોઇ શકે છે. સારા વેકેશન, પ્રસૂતિ અથવા માંદગી રજા પર ગણતરી જરૂરી નથી.

સજા

પરંતુ દરેક સામાન્ય કર્મચારી દંડ અને અન્ય નાણાકીય દંડ, જે "Serkons" માં જેથી શોખીન હોય છે "પર આશા" કરી શકે છે. મેન્યુઅલ શાબ્દિક બધું માટે તેમના સહકર્મચારીઓ fining. અલબત્ત, આ ટેકનિક એમ્પ્લોયર રેન્કિંગ પર નકારાત્મક પ્રભાવ પડે છે. જ્યારે તમે રોજગાર પ્રશ્ન નક્કી આને ધ્યાનમાં રાખો.

તમે જોઈ શકો છો તેમ, "Serkons" - એક પ્રતિષ્ઠિત કંપની છે જે વાજબી મિજબાનીઓ તેના કર્મચારીઓ નથી. અને ઘણી વખત તે નોકરીદાતાઓ "કાળા યાદી" માં શોધી શકાય છે. આ પ્રતિબિંબિત પ્રસંગ છે: અને શું તે અહીં જરૂરી સંબોધવા માટે છે? ઘણા કર્મચારીઓ આ સંસ્થા ના શ્રેષ્ઠ બાજુઓ હોય છે જેને દાવો કર્યો હતો. અલબત્ત, તમે તરત જ નેતૃત્વ સ્થિતિ નિમણૂક ન હોય તો. અહીં વડા કામ કરવા - એક આનંદ.