એક કર્મચારી સાથે નમૂના રોજગાર કરાર

કેવી રીતે કરાર રોજગાર ફોર્મ પસંદ કરી હશે, જેથી ખૂબ સરળ પછી તે નોકરીદાતા અને ગૌણ હશે. ઘણા લોકો રોજગાર કરાર અને કરારની ખ્યાલ સ્વાંગ. અમને ધ્યાનમાં શું તેમના મતભેદો અને પરિણામે, એક નમૂનો રોજગાર કરાર શું છે દો.

શ્રમ કરાર

શ્રમ કરાર હેઠળ દસ્તાવેજ કર્મચારી અને સુપરવાઇઝર, જ્યાં દરેક પક્ષો ચોક્કસ જવાબદારી પરિપૂર્ણ જ જોઈએ વચ્ચે હસ્તાક્ષર કર્યા સમજે છે. આ કિસ્સામાં, મેનેજર, સામાન્ય કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે યોગ્ય વેતન ચૂકવે છે, અને તેથી પર. એન સહ-કાર્યકર, બદલામાં, નિયત કરાર અને તેમના લાયકાતો ફરજો અનુસાર પરિપૂર્ણ જ જોઈએ. ઉપરાંત, ગુલામ સંસ્થા જ્યાં તેઓ કામ કરે છે આંતરિક નિયમનો પાલન કરવું આવશ્યક છે.

એલસી આરએફ આર્ટિકલ 57 અનુસાર, રોજગાર કરાર પ્રમાણભૂત સામગ્રી નીચેની આઇટમ્સ સમાવેશ થાય છે કરી શકો છો:

• કર્મચારી વિગતો;
• એમ્પ્લોયર સંપૂર્ણ નામ;
• પાસપોર્ટ માહિતી;
• કામ જગ્યાએ;
• નોકરી ફરજો;
• શરતો કામ;
• સમય શેડ્યૂલ;
• વળતર અને ગેરંટી;
• પક્ષો જવાબદારી;
• પક્ષો જવાબદારી;
• રોજગાર સમયગાળો.

આ આઇટમ્સ ઉપરાંત, કરાર પણ વધારાની માહિતી કે જે ચોક્કસ સંગઠન મહત્વપૂર્ણ ગણવામાં આવે છે સમાવેશ થાય છે. કોન્ટ્રેક્ટ ફોર્મ સીધા અવેક્ષક દ્વારા બનાવવામાં આવે છે અને મંજૂર કરવી જોઇએ.

રોજગાર કરાર

સિવિલ કરાર, અથવા કરાર શ્રમ કરાર (જે એક મોડેલ નીચે પ્રમાણે છે), એક દસ્તાવેજ છે કે જેમાં બે લોકો રોકવા, ફેરફાર અથવા એકબીજા સાથે નાગરિક અધિકારો અને જવાબદારીઓ પ્રસ્થાપિત કરે છે.

કરાર આ પ્રકારના પક્ષોના સમજૂતિ દ્વારા બનાવે છે, જરૂરી શરતો નક્કી કરે છે. અપવાદ માટે પૂરી પાડવામાં આવે છે સિવિલ કોડના આર્ટિકલ 421 માં.

ઉદાહરણ તરીકે, એક કામચલાઉ રોજગાર કરાર, જે મોડેલ એમ્પ્લોયર હોવી જોઈએ, કિસ્સાઓમાં વપરાય છે જ્યારે તે કાર્ય ક્રમમાં કરવા અથવા ફી માટે સેવા પૂરી પાડવા માટે જરૂરી છે.

કરાર હેઠળ કાર્યકર ચૂકવવામાં લાંબી રજા અથવા બિમારી પગાર પર આધાર રાખે છે નથી કરી શકો છો. વધુમાં, એમ્પ્લોયર એક સરળ માટે ચૂકવણી નથી અને કર્મચારી કાયમી નોકરી આપતી નથી કરી શકો છો.

મુખ્ય તફાવત

કર્મચારી અને રોજગાર કરાર ફોર્મ સાથે નમૂના રોજગાર કરાર એકબીજાથી તદ્દન અલગ છે. અને સૌથી મહત્વપૂર્ણ તફાવતો હંમેશા કર્મચારી અધિકારો સાથે સંકળાયેલા છે. નોકરીદાતાઓ આ લાભ લેવા અને ગેરંટી નાગરિકો માટે બનાવાયેલ ઘટાડવા, રોજગાર સંબંધ પ્રવેશ્યા હતા. તેથી, દસ્તાવેજ સાઇન ઇન કરતા પહેલા સ્પષ્ટતા કરીશું શું સૂચિત કરાર રચે છે.

ઘણા દસ્તાવેજો નોંધપાત્ર તફાવત પરિચિત ન હોય અને હજુ સુધી નાગરિક કરાર સારો સમય અને વેતન, સામગ્રી વળતર, કાનૂની બરતરફી બાંહેધરી નથી આપતું, અને એમ્પ્લોયર કથિત નુકસાન માટે કર્મચારીના વેતન પુનઃપ્રાપ્ત દબાણ કરી શકે છે. અલબત્ત, આ તમામ ગેરકાયદે છે, તેથી અમે દસ્તાવેજો સ્વરૂપો તફાવતો ધ્યાનમાં લોઃ

• જ્યારે રોજગાર કરાર નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ છે સ્થિર ગાળાની રોજગાર કરાર (જે એક મોડેલ નીચે બતાવેલ છે), તેમજ કરાર અન્ય સ્વરૂપો કોન્ટ્રાક્ટર અને ગ્રાહક સમાવેશ થાય છે;
• કરારમાં મહાન કિંમત અંતિમ પરિણામ છે, અને કરાર - કામદાર ફરજો અને આંતરિક નિયમનો સાથે પાલન;
• કરાર પર હસ્તાક્ષર અંતે રોકડ ચુકવણી કરવામાં આવે છે અને આ કામ અવકાશ દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કામ ના અંતે આવે છે, અને રોજગાર કરાર પગાર, કે જે મહિનામાં એકવાર ચૂકવવામાં આવે છે ની સ્થાપના સમાવેશ થાય છે;
• સંધિ કર્મચારી ચૂકવવામાં રજાઓ અને ઓપરેટિંગ મોડ પાલન પૂરી પાડવા માટે ફરજ;
• શ્રમ કરારમાં હંમેશા માન્યતા ચોક્કસ સમયગાળા ધરાવે છે;
• લેબર કોડ કર્મચારીઓને ગેરંટી જોગવાઈ નિયમન કરે છે, રોજગાર કરાર તારણ, જ્યારે કર્મચારી સાથે નમૂના રોજગાર કરાર આ પ્રકારની ગેરેન્ટી પૂરી પાડતી નથી, અને જો તેઓ યાદી થયેલ છે, તેમના પાલન પ્રશ્ન છે;
• નાગરિક કરાર કરાર કંપનીમાં કામદારોની સુધી મર્યાદિત છે હેઠળ કર્મચારીઓ કર્મચારીઓ અમર્યાદિત નંબર અને નંબર ભરતી કરવા માટે પરવાનગી આપે છે;
• એમ્પ્લોયર, શ્રમ કરાર તારણ, અરજદાર ભાડા, આ માટેના કારણો સમજાવતી વગર ઇનકાર કરી શકે છે, પરંતુ એક રોજગાર કરાર દાખલ કરવા માટે ઇનકાર, તમે એક સારા કારણ છે કે આ લેખ લખવામાં આવે છે તેનો ઉલ્લેખ કરવાની જરૂર છે. 64 લેબર કોડ નથી;
• રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરતી વખતે કર્મચારી, પૈસા કે માસિક આવક વધી નથી રકમ જવાબદાર હોઈ શકે છે, જ્યારે શ્રમ કરાર કર્મચારી ફક્ત દંડ ચૂકવવા ન કરી શકે, પણ સંપૂર્ણપણે નુકસાન ખર્ચ ભરપાઈ.

શું ગણતરી ન જોઈએ?

નમૂના રોજગાર કરાર નીચેના ગેરંટી માટે પૂરી પાડે છે નથી:

1. કર્મચારીને નાણાકીય સહાય.
2. વિવિધ વળતર.
3. ચૂકવેલ આરોગ્ય સંભાળ.
4. ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે ભથ્થાં.

ભાવિ પેન્શન માટે સામાજિક યોગદાન નોંધણી.

નોંધણી

કામ જથ્થો પર આધાર રાખીને, પક્ષો કરાર ની ડિઝાઇન વિકલ્પો પસંદ કરી શકે છે:

• લેખિતમાં રોજગાર એક મોડેલ કરાર ડ્રો જોગવાઇઓ અને વિવિધ વસ્તુઓ સમાવેશ થાય છે;
• લખાણ બનાવવા અને તેમની સહી અને સીલ, સીલ જો જરૂરી હોય તો (કેટલાક કિસ્સાઓમાં ત્યાં નોટરાઇઝડ્ કરવામાં આવી શકે છે);

દસ્તાવેજના ટેક્સ્ટમાં અગાઉ પક્ષો વચ્ચે સંમત થયા અને બે નકલો જારી હોવું જ જોઈએ. તે કરાર એક કર્મચારી સાથે કરાર તત્વો બોર નથી ચેક કરવા મહત્વપૂર્ણ છે.

ઘણા સંગઠનો તૈયાર નમૂના શ્રમ કરાર છે. ઠેકેદાર માત્ર તે વાંચી અને સાઇન શકો છો, જો ત્યાં કોઈ વિવાદાસ્પદ મુદ્દાઓ છે.

તે યાદ જોઇએ કે આ તમામ જોગવાઈઓ બંધનકર્તા છે, તેથી, તમને સાઇન અપ પહેલાં, તમે લખાણ ધ્યાનથી વાંચો કરવાની જરૂર છે.

નમૂના ફિલિંગ શ્રમ કરાર નીચે પ્રમાણે છે:

• રજિસ્ટ્રેશન નંબર ઉપર લઈ આવવું ની તારીખ;
• કરાર પક્ષો;
• એક કરાર (કામ નિષ્ણાતો સામેલગીરી જરૂરી પ્રકારની) વિષય;
• નિયમો અને કરાર મહત્વપૂર્ણ બિંદુઓ;
• પ્રદર્શન અને સામગ્રી બગાડ જવાબદારી;
• મ્યુચ્યુઅલ સમાધાન અને કામ સ્વીકાર શરતો;
• સામગ્રી જોગવાઈ;
• સમાપ્તિ શરતો.

અમુક ચોક્કસ સેવાઓ કામગીરી એક કર્મચારી સાથે નમૂના રોજગાર કરાર નીચે પ્રસ્તુત છે.

રદ

કરાર નીચેના કિસ્સાઓમાં સમાપ્ત થઈ શકે છે:

1. આપમેળે તમામ સૂચિત કાર્યો અને તેમના સ્વીકૃતિ અને મ્યુચ્યુઅલ પતાવટ પછી.
2. એકપક્ષીય, તે જરૂરિયાતો, જે કરારમાં ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો મળ્યા ન હોય તો.

જ્યારે પક્ષો એક આ નિર્ણય સમાપ્તિ સાથે સંમત થતા નથી કોર્ટમાં અપીલ કરી શકે છે.