અનુગામી બરતરફીના રજા માટે અરજી: નમૂના. રજાઓ પછી બરતરફી

રશિયન ફેડરેશન કાયદા ઘણા માનવ અધિકારો અને રુચિઓ તક કરવાનો અધિકાર કામ કરે છે અને આરામ સહિત બચાવ કર્યો. એક ખાનગી બાબત - એક વ્યવસાય, નોકરી પસંદગી સાથે ભૂલથી શકાય નહીં. તમે કોઈપણ કારણોસર કામ કરશો તો હવેથી સંતોષ લાવે છે, તે વેકેશન વિશે વિચારવાનો, અથવા સખત પગલાં લેવા અને એક નવી તેને બદલવા માટે વર્થ છે. પરંતુ પ્રથમ, તમે જૂના આપી જ જોઈએ. કેવી રીતે ભૂલો કર્યા વિના છોડી? અને આ વપરાયેલ વેકેશન હોય તો? વિકલ્પોમાંથી કોઈ એક - અનુગામી બરતરફી સાથે આગામી રજા માં બહાર નીકળો.

કોણ લઇ શકે વેકેશન પછી જે અધિકાર રાજીનામું આપવાની?

રશિયન ગેરન્ટી દરેક કાર્યકર, એક ફિક્સ્ડ શબ્દ તરીકે કાર્યકર, અને અનિશ્ચિત રોજગાર કરાર પર લેબર કોડના આર્ટિકલ 127, અધિકાર અનુગામી બરતરફી સાથે વેકેશન પર જાઓ. માત્ર શરત - તેના ગેરવર્તણૂક અભાવ. તે સમાવેશ થાય છે માટે: સારું કારણ ઉચાપત, માદક નશીલા, ઝેરી દવાઓ હેઠળ કામ કરવા માટે, વગેરે આવે વગર અયોગ્ય પ્રદર્શન અથવા ફરજો કુલ ઉલ્લંઘન, ગેરહાજરી પુનરાવર્તન ...

દસ્તાવેજીકરણ રોજગાર સંબંધ એક કર્મચારી માન્યતા સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, તો, તેમણે અનુગામી બરતરફી સાથે વેકેશન માટે પૂછો કે જો કરાર શબ્દ બહાર હશે હકદાર છે. એક સામાન્ય ધોરણે લંબાઈ રજા સમયગાળા સમાવેશ કરવામાં આવશે નહીં: રજાઓ પછી બરતરફી એક વસ્તુ છે. માટે જેમને આ બિંદુ મહત્વપૂર્ણ છે, તે અર્થમાં બનાવે છે એમ્પ્લોયર મોકલવા માટે બરતરફી પર એક નિવેદનમાં જ્યારે તેઓ વેકેશન પર પહેલેથી જ હતો.

ગ્રાન્ટ નથી અથવા?

જ્યારે એમ્પ્લોયર એક પ્રતિનિધિ (નમૂના નીચે વર્ણવેલ આવશે) બરતરફી દ્વારા અનુસરવામાં રજા માટે અરજી મેળવે છે, તે સાથે મેળ કરવાનો અધિકાર છે. શ્રમ અને રોજગાર (પત્રમાં 24.12.2007 એન 5277-6-1) માટે ફેડરલ સેવા સમજાવે છે કે તે માત્ર અધિકાર છે, પરંતુ એક સો ટકા ફરજ. કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં એક કર્મચારી કાર્યસ્થળે જરૂરી છે, તે વેકેશન દિવસો નકારી શકાય છે. એક વ્યક્તિ કિસ્સામાં મંજૂર શેડ્યૂલ અનુસાર વેકેશન પર જાય એમ્પ્લોયર ઇનકાર અસમર્થ હોઇ શકે છે. સામાન્ય રીતે, એમ્પ્લોયર પ્રતિનિધિ માટે ચૂકવણી મુદ્દાને બરતરફી દ્વારા અનુસરવામાં નીકળો - તોફાની પ્રક્રિયા. ફક્ત કર્મચારી કાયદો પત્ર પર કામ કરવાની તક ગાળાના વેકેશન મૂકી આપે છે અને નાણાકીય દ્રષ્ટિએ ગણે છે.

કાયદાનું શાસન રજા અને કાળજી સમયગાળા માટે સંબંધિત અરજી માટેની ડેડલાઇન નિયત કરે છે?

કોઈપણ સમયે એક વ્યક્તિ બરતરફી દ્વારા અનુસરવામાં રજા માટે એક પ્રતિનિધિ એમ્પ્લોયર અરજી મોકલવા માટે હકદાર છે. જરૂરી નથી તે જ સમયે આગામી રજા મંજૂરી આપી શેડ્યૂલ સાથે પાલન કરવા. નિર્ણય દસ્તાવેજ, કે જે વેચાણ સ્ટાફ ઑર્ડર નક્કી અનુસાર રજા સાથોસાથ છોડી હોય, તો રજા માટે અરજી જરૂરી નથી.

લેબર કોડ અનુસાર, કર્મચારી (તેમના ગેરવર્તણૂક ગેરહાજરીમાં) ના બરતરફી (તેના સ્વૈચ્છિક ઇચ્છા સાથે) અથવા પક્ષો કરાર દ્વારા તેના પોતાના પહેલ પર થઇ શકે છે. આ કિસ્સામાં, હેતુ કાળજી માટે નોકરીદાતા ઓછામાં ઓછા બે અઠવાડિયા અગાઉથી ધ્યાન રાખવું જોઈએ. બે સપ્તાહના ગાળા ગણતરી શરૂ અરજી રજૂઆત બાદ બીજા દિવસે શરૂ થશે. સમાંતર માં, કર્મચારી એવી આશા હતી કે તે મૂકી તેને છોડી ઉજવવામાં વ્યક્ત કરવાનો અધિકાર છે.

પક્ષો સંમત હોય તો, રોજગાર સંબંધ ખાણકામ સમયગાળાના અંત માટે રાહ જોયા વિના પક્ષો સમજૂતિ દ્વારા અગાઉ સમાપ્ત કરી શકે છે. અલગ પર વપરાયેલ રજા પર કરવામાં આવી હતી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, નિરર્થકતાનો સંસ્થાના માલિકી પરિવર્તન કિસ્સાઓમાં, ઘટાડો યોગ્ય સૂચના કર્યા છે. કોઈપણ સંજોગોમાં હાજરી, પછી ભલે તે નિવૃત્તિ વય અને નિવૃત્ત ઇચ્છા, એક શૈક્ષણિક સંસ્થા અથવા મજૂર કાયદો જોગવાઈઓ નોકરીદાતા ઉલ્લંઘન સંપૂર્ણ સમય નોંધણી જીવન છે, વેકેશન ઉપયોગ થવાની શક્યતા માટે આધાર તરીકે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી એપ્લિકેશન તારીખનો ઉલ્લેખ કરવા માટે હકદાર છે કામ વગર બરતરફી ઓફ પરંતુ તમે સંજોગો કે ખસી જવાનો નિર્ણય માટે કારણ તરીકે સેવા આપી હતી, ઉદાહરણ માટે તેની ખાતરી કરવા માટે હોઈ શકે છે, ક્રમમાં એક કૉપિ અથવા યુનિવર્સિટીમાં પ્રવેશ એક પ્રમાણપત્ર.

જ્યાં શરૂ કરવા માટે?

લાગુ કરતા પહેલા, એક બાકીના બરાબર કેટલા દિવસો સમજવા જ જોઈએ neotgulyannyh તેમણે પ્રકાશન તારીખ પર નાખ્યો. કર્મચારીઓ વિભાગ આ માહિતીનો પ્રોમ્પ્ટ. તમે બધા neotgulyannye દિવસોમાં લઈ શકતા નથી, પરંતુ માત્ર એક ભાગ છે. કર્મચારી છ મહિના સંસ્થામાં રજીસ્ટર થયેલ છે, પરંતુ હજુ સુધી કામ વર્ષ પરિપૂર્ણ ન હોય તો, તેમણે ચાર અઠવાડિયા સંપૂર્ણ વાર્ષિક મૂળભૂત પેઇડ રજા મૂકો. અહીં માત્ર એક ચુકવણી ખરેખર કામ કર્યું સમય, કે જે મહિનામાં ગણતરી કરવામાં આવે છે અધીન રહેશે છે: ક્રેડિટ મહિનાના અડધાથી ઓછી વધુ થતું નથી કરતાં અડધા કુલ રાઉન્ડ અપ કરવામાં આવે છે.

ક્રમમાં રોજગાર સંબંધ તેના પોતાના પહેલ પર દસ્તાવેજીકૃત સમાપ્ત કરવા માટે, કર્મચારી બે દસ્તાવેજો નેતૃત્વ કરવા માટે તૈયાર હોવી જ જોઈએ:

• બરતરફી (નમૂના નીચે જોડાયેલ), દ્વારા અનુસરવામાં રજા માટે અરજી જેમાં નિશ્ચિત સમય ફ્રેમ અને સમયગાળો;
• રાજીનામું, (તેમના પોતાના વિનંતી પર) કારણ અને સંભાળ સમય કહેતો.

રોજગાર સંબંધ સમાપ્તિ પર કરાર - તે પક્ષો વચ્ચે કરાર આવે છે, ત્યારે પછી ફરી, (નમૂના પોતાના સમજૂતીની છોડી કિસ્સામાં જ છે) બરતરફી દ્વારા અનુસરવામાં રજા માટે અરજી, અને એમ્પ્લોયર તૈયાર કરવામાં આવે છે.

મૂંઝવણ અવગણવા માટે, તે એમ્પ્લોયર નિવેદનો માટે એક રસીદ લેવા અર્થમાં બનાવે છે. પુરાવા તમે તેમના રસીદ માર્ક કરી શકો છો, નકલો અથવા બીજા દાખલા પર બીબીમાં.

નિવેદન ભાડા ફાયરિંગ દ્વારા અનુસરવામાં: નમૂના માળખું

જોકે નિવેદન પીસી આડુંઅવળું લખવામાં આવે છે, હાથ દ્વારા અથવા પેપર પર ટાઈપ, તે એક ચોક્કસ માળખું, ઔપચારિક સારવાર આ પ્રકારની અન્ય કોઇ નાગરિક જેવી છે. ઉપલા જમણા ખૂણામાં સારવાર દર્શાવતા મેળવનાર અને અરજદાર છે. લક્ષ્યસ્થાન - તે વડા છે: તે મહત્વનું છે સ્થિતિ, કંપનીનું નામ, નામ, ટૂંકાક્ષરો (ચતુર્થી માં); અરજદાર - જે પણ કમ્પાઇલર સંભાળવા છે: તેમની સ્થિતિ, અટક અને ટૂંકાક્ષરો પૂરતા પ્રમાણમાં (ચતુર્થી) થાય છે. શરીરમાં, એપ્લિકેશન, બંધ દિવસો માટે એક વિનંતિ સમાવી શરૂ થાય છે અને અંત તારીખો, કુલ અવધિ જ જોઈએ. આવશ્યક: "બરતરફી દ્વારા અનુસરવામાં," નોંધ હસ્તાક્ષર કર્યા છે અને ક્ર.

"Investkom" ના વડા

Ivanovu આઇ આઇ

વેચાણ નિષ્ણાત

Sidorova ટીટી

અરજી

અમે વાર્ષિક આચાર્ય જરૂર રજા ચૂકવણી 2 એપ્રિલ થી 14 દિવસના 2015 સમયગાળો દ્વારા અનુસરવામાં પોતાની ઇચ્છાથી બરતરફીના.

18 માર્ચ, 2015 / ટી ટી Sidorov / ટેક્સ્ટ

બરતરફી માટે અરજી માળખું સમાન છે.

"Investkom" ના વડા

Ivanovu આઇ આઇ

વેચાણ નિષ્ણાત

Sidorova ટીટી

અરજી

હું મારા પોતાના 15 એપ્રિલ, 2015 ના રોજ આગ પૂછો.

18 માર્ચ, 2015 / ટી ટી Sidorov / ટેક્સ્ટ

રજા માટે અને નોંધાવી બરતરફી માટે અરજી. શું આગામી છે?

એમ્પ્લોયર નીચે આપેલા બે નિવેદનો યોગ્ય દસ્તાવેજો અને નાણાકીય પતાવટ માટે તમામ જરૂરી કાર્યવાહી પાલન થવું જોઈએ હસ્તાક્ષર કર્યા છે તો. રજા અને બરતરફી, જે પેઇન્ટિંગ નીચે પરિચિત હશે આપવાના પર: - પ્રથમ વસ્તુ તમે તૈયાર કરવાની જરૂર છે મંજૂર પ્રમાણિત સ્વરૂપો ઓર્ડર છે. પર હસ્તાક્ષર કર્યા ઓર્ડર આધારે તૈયાર અને વેકેશન ગણતરી અમલમાં મૂકાયેલ છે, ફાયરિંગ દ્વારા અનુસરવામાં આવે છે. વેકેશન અને બાકીની માટે કર્મચારી ચૂકવણી આધાર: તે બે ઘટકો સમાવે છે. આ સમાવેશ થાય છે: પગાર, બોનસ, વેકેશન વિભાજનથી પેકેજ. તેથી, પ્રશિક્ષિત કર્મચારીઓ પ્રમાણપત્રો રહેલા છે, ગણતરીઓ ઉપલબ્ધતા સૂચવે છે તે કેટલા દિવસો વ્યક્તિ વેકેશન પર રહેશે હિસાબી વિભાગમાં મહત્વનો ભાગ ભજવે છે, અને તે શું ભાગ વળતર ચૂકવવા પડશે.

શબ્દરમત

લેબર કોડ અનુસાર, આ કિસ્સામાં બરતરફી વેકેશન અંતિમ દિવસે હાથ ધરવામાં આવે છે. રોજગાર કરાર સમાપ્તિ કામ પર વ્યક્તિ રોકાણના ના છેલ્લા દિવસે ડેટેડ આવશે. અમારા માટે - આ દિવસ રજા ની શરૂઆત પહેલાથી છે.

ચૂકવણીની સમય અને કામની ફાળવણી

વેચાણ પછી, નીચેની સામાન્ય નિયમ તરીકે, એકાઉન્ટિંગ ગણતરી અને યાદી (બહાર સોંપવામાં) વેકેશન પર તેની રજૂઆત પહેલાં ત્રણ દિવસ માટે કર્મચારી તેમના સમય જ હોવી જોઈએ. વર્ક પુસ્તક અને કારણે કામ છોડીને બરતરફી પર વળતર રજા સહિત અંતિમ ચૂકવણી માને છે, નહિં વપરાયેલ રહે, રજાઓ લોકો લાંબા સમય સુધી કામ કરવા માટે પાછા આવે છે કારણ કે છેલ્લા કામના દિવસ પર કરવામાં હોવું જ જોઈએ. જો જરૂરી હોય, કર્મચારી અન્ય દસ્તાવેજો મેળવવા માટે હકદાર છે, નકલો તેના, કામ સંબંધિત કાયદાનુસાર પ્રમાણિત સમાવેશ થાય છે. કામ ના નવા જગ્યાએ માંદગી રજા સંભવિત ચુકવણી માટે છેલ્લા બે વર્ષ માટે ફોર્મ 2-ખાડો એકાઉન્ટિંગ નિવેદનમાં મેળવવા માટે ખાતરી કરો.

રજાઓ પછી બરતરફી: લેબર સમય પ્રાપ્ત નથી

તો શું છેલ્લા દિવસે એક સપ્તાહમાં અથવા માનવમાં રજા પર પડે છે. કદાચ કર્મચારી કામ પર તે દિવસે ન હતી, એક બિઝનેસ ટ્રીપ પર હતો અને દસ્તાવેજો અને ગણતરીઓ મેળવવા માટે સમર્થ ન હતું. કારણ કે તે પહેલાં સમાપ્ત થઈ રહી શ્રમ હાથે આપી પ્રત્યાર્પણ દસ્તાવેજો અને પૈસા સપ્તાહમાં રજા પછીના પ્રથમ કામના દિવસ હાથ ધરવા માટે જરૂરી છે, અથવા કર્મચારીઓ છેલ્લા કામના દિવસ ન હોઈ શકે કારણે થાય છે. આ પરિસ્થિતિમાં, તેમ છતાં વ્યક્તિ વેકેશન પર પહેલાથી જ છે. આ કરવા માટે, કર્મચારી સરનામા આવે છે અને કારકિર્દી અને કામની જગ્યાએ ગણતરી વિચાર અથવા (જો ગણતરી બેંક એકાઉન્ટ પર સૂચિબદ્ધ હોય તેવા) પોસ્ટ દ્વારા કામ મોકલવાની શક્યતા પર સંમત કરવા માટે એક વિનંતી સાથે એક સૂચના પત્ર મોકલવા જોઈએ. આ સૂચના કામ પુસ્તકની ડિલિવરી શરતોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા માટે નિયોક્તા જવાબદારી એક આધાર દૂર તરીકે સેવા કરશે. કર્મચારી ની લેખિત વિનંતી પર ત્રણ કાર્યકારી દિવસની અંદર હાથ પર શ્રમ મુદ્દો બરતરફ કરવી જોઈએ.

તેમણે પોતાની નિવૃત્તિના મન બદલાઈ

યોજના બદલ્યો હોય, તો કર્મચારી વેકેશન પર છોડીને જ્યારે તેની જગ્યાએ હજુ સુધી ટ્રાન્સફર તરીકે અન્ય કર્મચારી આમંત્રણ અપાયું ન હતું કરવામાં આવી તે પહેલાં રાજીનામું એક પત્ર લેવા હકદાર છે. પરંતુ, વેકેશન પર પહેલેથી જ છે, સમય ફરી ચાલુ અને નિર્ણય સ્વીકારી ઇનકાર, તેમણે હકદાર નથી. આ વિનંતિ સાથે એમ્પ્લોયર ઉલ્લેખ કર્મચારી નકારી આવશે. વ્યક્તિના નિર્ણય કામ મંજૂર જ જગ્યાએ રોજગાર પરિસ્થિતિ ચાલુ રાખવા માટે, તો રજા અનુગામી બરતરફી સાથે દસ્તાવેજીકૃત રદ કરવી પડશે. વળતર પુનઃગણતરીમાં અને રીટેન્શન માટે વિષય વિતરિત. નિર્ણયોની નિર્બળતા પર અનુરૂપ પ્રવેશ શ્રમ કરવામાં આવશે.

માં માંદગી રજા

જો વ્યક્તિ બરતરફી સાથે રજા પર બીમાર બની હતી, તેણે હોસ્પિટલમાં લાભો ચુકવણી મૂકો. અગાઉ ઉલ્લેખ અક્ષર FLES તેમણે કામચલાઉ અપંગતા દિવસો સંખ્યા દ્વારા રજા વિસ્તારવા પ્રતિબંધિત છે.