રોજગાર કરાર કોઈપણ જવાબદારી લેખિત કરાર પક્ષકારો માટે જરૂરી

દંડ પ્રકારો પૈકી એક રોજગાર કરાર પક્ષો જવાબદારી છે (નુકસાની ઘાયલ પક્ષ માટે). નુકસાન સોંપવામાં મિલકત બગાડ, તેના પ્રમાણમાં ઘટાડો, સંગ્રહ ત્રીજા પક્ષો માંથી (ઉપયોગ) માટે સ્વીકારવામાં મિલકત સહિત ગયું છે. આમ કાયદેસર નિયત અલગ ફકરા:

• પક્ષો સંપૂર્ણ અથવા આંશિક જવાબદારી રોજગાર કરાર વધુ અથવા એકબીજા સાથે સંબંધમાં ઓછી હોઇ શકે છે;
• નુકસાની માંથી આધાર રિલીઝ ક્રિયાઓ છે કુદરતી આપત્તિ ના કુદરતી આર્થિક જોખમ કટોકટી શરતો (સંરક્ષણ) જરૂરી છે, પણ યોગ્ય સંગ્રહ માટે નિષ્ફળતા શરતો ઘટના;
• ઈજા ઘટનામાં પક્ષો દરેક માત્ર તેના અસ્તિત્વ છે, પરંતુ તેની વાસ્તવિક કદ, વિસ્તાર બજાર કિંમત પર આધારિત હકીકત સાબિત કરવા છે;
• નફામાં ગુમાવી અને સંગ્રહ કરવા માટે નુકસાન ન હોવો જોઈએ કારણે નફો ગુમાવી;

રશિયામાં, લેબર કોડ જવાબદારી ખ્યાલ વ્યાખ્યાયિત અને સમાન ચલાવે છે, બંને કર્મચારી અને નોકરીદાતા દ્રષ્ટિએ. ક્ષતિઓ માટે કરાર વ્યક્તિગત કે સામૂહિક છે. જ્યારે હકીકત, મૂલ્યો અછત શોધાયેલ લેખિતમાં અથવા તો સિંગલ દસ્તાવેજ દ્વારા તેમને સોંપવામાં, અથવા નુકસાન ઇરાદાપૂર્વક કારણે થયો હતો, અથવા તે બળ દાખલ રહેશે જો નુકસાન નશીલા અથવા અન્ય નશો અન્ય પ્રકાર એક રાજ્ય માં એક કર્મચારી કારણે હતો. પૂર્ણ કદ ગુનાહિત કૃત્યો અથવા વહીવટી ગુનાઓ ઉદભવતા એમ્પ્લોયર નુકસાની સરભર કરવામાં આવે છે, પરંતુ તેમના અસ્તિત્વ હકીકત કોર્ટના નિર્ણય દ્વારા સ્થાપિત કરી શકાય છે. ગણવામાં જાહેરાતને નુકસાનરૂપ રહસ્યો (અધિકારીએ વ્યાવસાયિક અથવા અન્ય અન્ય) અન્ય કિસ્સાઓમાં ફેડરલ કાયદાઓ સ્પષ્ટ છે. જોકે, વિકલ્પો વિશાળ શ્રેણી હોવા છતાં, કરાર કર્મચારી જવાબદારી નથી 18 વર્ષથી ઓછી વયના વ્યક્તિઓ સાથે છે. વ્યક્તિઓ દંડ માપ ની આ કેટેગરી માટે, એક નિયમ તરીકે, અદાલતો દ્વારા સ્થાપના કરી હતી.
દંડની સંપૂર્ણ સ્વરૂપ લાગુ પડે છે જ્યાં કરાર સંસ્થા ની રચના સંચાલિત એક પાર્ટી: તાત્કાલિક અવેક્ષક (મેનેજર), તેમના ડેપ્યુટીઓ અને ચીફ એકાઉન્ટન્ટ, નાણાકીય પ્રવૃત્તિઓ (કંટ્રોલ) બહાર વહન વ્યક્તિ, તેમજ કાર્યકરો, સંગ્રહ, પરિવહન, પ્રક્રિયા અથવા સામગ્રી અસ્કયામતો વેચાણ સાથે સંકળાયેલી.

કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં માં જવાબદારી પક્ષો રોજગાર કરાર તફાવત વિષય નથી (તે દરેક જવાબદારી નક્કી કરવા અશક્ય છે), એક સામૂહિક કરાર જારી, નુકસાની જેનો અર્થ જે લોકો સત્તાવાર ફરજો અમલ માટે મૂલ્યો ઉપયોગ કરીને કોઈપણ ક્રિયાઓ કરવા માટે સોંપવામાં આવી છે સમગ્ર જૂથ છે. કોઈપણ જવાબદારીથી કર્મચારી સાથે જો તે નુકસાન સામેલ નથી તે સાબિત કરી છે. વિવાદાસ્પદ મુદ્દાઓ પર કોઈ કરાર, તો શ્રમ કરાર પક્ષો, તેના કદ અને વળતર પદ્ધતિઓ જવાબદારી, કોર્ટ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે કરાર પ્રકાર અનુલક્ષીને.